2023年女职工权益保障法律法规知识竞赛试题

集团女职工权益保障

法律法规知识竞赛试题

一、单选题（共30题）

1.我国现行的《中华人民共和国宪法》是1982年12月4

日通过并施行的，最后一次修正是在（C）。

A、1988年4月12日B、1993年3月29日C、2023年3

月14日

2、《工会法》是1992年4月3日第七届全国人民代表大会

第五次会议通过，第二次修正是（C）o

A、2023年10月27日B、2023年6月25日C、2023

年8月27日

3.妇女在政治的、（B）、文化的、社会的和家庭的生活

等各方面享有同男子平等的权利。

A、教育的B、经济的C、人身的

4、国家保护妇女的权利和利益，实行男女（A）,培养

和选拔妇女干部。

A、同工同酬B、婚姻自主C、平等

5.维护职工合法灰益是工会的（A）。

A、基本职责B、基本义务C、基本权利

6、工会通过（C）,协调劳动关系，维护公司职工劳动

权益。

A、劳动协议制度B、职工代表大会制度C、平等协商和

集体协议制度

7、女职工委员会由同级工会委员会提名，在充足协商的基

础上组成或者选举产生，在（A）领导下开展工作.

A、同级工会B、上级地方工会C、全国总工会

8、公司、事业单位、机关和其他社会组织等工会中有女会

员（A）名以上的，应当建立工会女职工委员会。

A、10B、20C、25

9、经基层工会委员会或者（B）的工会会员建议，可以临

时召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的

重大问题.。

A、1/2以上B、1/3以上C、2/3以上

10、工会代表职工与公司进行平等协商，签订（C）o

A、协议B、劳动协议C、集体协议

11、公司、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工

劳动权益的情形，工会应当代表职工与公司、事业单位

（A）,规定公司、事业单位采用措施予以改正。

A、交涉B、协商C、谈判

12、工会有权对公司，事业单位侵犯职工合法权益的问题进

行调查，（A）应当予以协助。

A、有关单位B、用人单位C、被调查方

13.劳动协议是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方

权利和义务的（C）。

A、规定B、章程C、协议

14、劳动协议依法订立即（A）,当事人必须履行劳动协

议规定的义务。

A、具有法律约束力B、具有行政约束力C、具有事实

约束力

15、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的

（C）的工资报酬。

A.150%B、200%C、300%

16.因特殊因素需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健

康的条件下延长工作时间每日不得超过（C）小时。

A、1B、2C、3

17.国家对女职工和未成年工实行特殊（C）。

A、生活保护B、保险待遇C、劳动保护

18、不得安排女职工在（A）从事高处，低温、冷水作

业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动.

A、经期B、孕期C、哺乳期

19、对怀孕（B）以上的女职工，不得安排其延长工作

时间和夜班劳动。

A.6个月B、7个月C、8个月

20、不得安排女职工在哺乳未满（B）的婴儿期间从事

国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事

的其他劳动。

A、半周岁B、1周岁C、2周岁

21.（AC）依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别

规定》的情况进行监督。

A、工会B、卫生行政部门C、妇女组织

22、国家鼓励妇女自尊、自信、自立、自强，运用（C）

维护自身合法权益。

A、舆论B、政策C、法律

23、各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外,

不得以（B）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标

准。

A、年龄B、性别C、身高

24、任何单位不得以结婚、（A）、产假、哺乳等为由，辞

退女职工或者单方解除劳动协议。

A、怀孕B、事假C、病假

25、采用多种形式，在向女职工中的（C）开展定向扶贫

和送温暖活动中，进一步做好实行技能救助，技术扶贫的

各项工作。

A、单亲人员B、特困人员C、困难群体

26、提高女职工的（C）和法律素质，增强女职工维护自

身权益的能力和遵纪守法的自觉性。

A、法律知识水平B、法制观念C、法律意识

27、建立健全（A）劳动法律监督组织，定期或不定期开

展对女职工权益保护法律法规执行情况的监督检查。

A、工会B、行政C、党委

28.建立健全工会职工（A）和服务体系，及时为合法权

益受到侵犯的女职工提供法律帮助。

A、法律援助B、组织体系C、监督机构

29、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职

工合法权益，导致女职工损害的，依法给予补偿；用人单位

及其（A）和其他直接负责人构成犯罪的，依法追究刑事

责任。

A、直接负责的主管人员B、法定代表人C、主管人员D、

负责人

30、凡建立工会女职工组织并签订了集体协议的单位，都要

积极推行女职工灰益保护专体项集体协议，尚未建立集伍

协议制度的单位，可通过（B）,先行签订女职工权益保

护专项集协议。

A.职工大会审议B、平等协商C、职工代表大会审议

二、多选题（共10题）

1.女职工劳动权益受到侵害时，（ABCD）是合法的维

权途径。

A、向工会及工会女职工组织寻求帮助

B、规定有关主管部门解决

C、向人民法院提起诉讼

D.向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委

员会申请调解和仲裁

2.(ABC)属于我国女职工应享有的人身权利范畴。

A、文化教育权B、名誉权C、隐私权D、人格尊严权

3.以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情

形有(BC)。

A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但

本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗规定

B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，因

其怀孕单位将其调离原岗位

C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单

位欲换男职工，未征求本人批准，将其调离原岗位

4.(ABC)属于《女职工劳动保护特别规定》中规范的

女职工特殊劳动根益保护。

A、经期劳动保护B、孕产期劳动保护C、哺乳期劳动保护D、

更年期保护

5、有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动协议

(BCD)o

A、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动协议到期

B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

C、用人单位被依法宣告破产的

D.用人单位决定提前解散的

6、女职工不可以从事的工种或作业有：（ACD）o

A、修建地铁B、制药公司化验员C、井下采矿D、露天煤

矿作业

7、生育医疗费用涉及下列哪儿项：（AB）

A、生育的医疗费用B、计划生育的医疗费用C、妇科疾病

的医疗费用

8.公司职工一方与用人单位可以订立（ABC）等专项集

体协议。

A、劳动安全卫生B、女职工权益保护C、工资调整机制

9、工会依法组织职工参与本单位安全生产工作的（AB）,

维护职工在安全生产方面