2025年12月江苏南通市如东东安保安服务有限公司招聘劳务派遣人员拟录用人员（第三批）笔试历年难易错考点试卷带答案解析

2025年12月江苏南通市如东东安保安服务有限公司招聘劳务派遣人员拟录用人员（第三批）笔试历年难易错考点试卷带答案解析一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、保安员在执勤过程中发现可疑物品，下列做法错误的是？

A.立即报告公安机关B.设置警戒隔离区C.自行打开检查确认D.疏散周围群众2、下列哪项不属于劳务派遣用工的“三性”岗位特征？

A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性3、保安服务公司对招用的保安员，应当自招用之日起多少日内向所在地设区的市级人民政府公安机关备案？

A.7日B.15日C.30日D.60日4、在火灾初期阶段，保安员使用灭火器灭火时，应对准火焰的哪个部位喷射？

A.上部B.中部C.根部D.四周5、下列情形中，用人单位可以依法解除劳动合同的是？

A.女职工在孕期B.劳动者患病在医疗期内C.劳动者严重违反规章制度D.劳动者在本单位连续工作满十五年6、保安员在执行职务时，遇到拒不配合身份查验的人员，正确的处理方式是？

A.强行搜身B.扣押其身份证件C.限制其人身自由D.劝阻并报告公安机关7、关于劳务派遣中同工同酬原则，下列说法正确的是？

A.派遣工工资可低于正式工B.用工单位无需告知派遣工薪酬制度C.派遣工享有与用工单位劳动者同工同酬的权利D.派遣工福利可由派遣单位随意决定8、下列哪项属于保安员职业道德的基本内容？

A.唯利是图B.诚实守信C.徇私舞弊D.傲慢无礼9、发生治安案件时，保安员的首要职责是？

A.抓捕嫌疑人B.保护现场并报警C.审讯目击者D.自行调解纠纷10、保安员在执勤过程中，发现有人正在实施盗窃行为，下列做法正确的是？

A.立即上前制服并搜身B.报警并保护现场C.私自扣押嫌疑人D.驱赶嫌疑人离开11、下列哪项不属于保安服务公司的主要业务范围？

A.门卫守护B.随身护卫C.刑事侦查D.安全技术防范12、消防安全管理中，“四懂”不包括下列哪项？

A.懂火灾危险性B.懂预防火灾措施C.懂扑救火灾方法D.懂消防设备生产原理13、在突发事件应急处置中，首要原则是？

A.保护财产安全B.维持现场秩序C.保障人员生命安全D.迅速控制嫌疑人14、下列哪种情形下，用人单位可以单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿？

A.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作B.劳动者严重违反用人单位规章制度C.客观情况发生重大变化D.经济性裁员15、保安员着装规范中，下列哪项行为是被禁止的？

A.佩戴统一标志B.仪容整洁C.混穿便服与制服D.按规定佩戴装备16、遇到醉酒闹事者冲击单位大门，保安员首先应采取的措施是？

A.与其对骂B.使用警棍攻击C.保持冷静，劝阻并报警D.放任其进入17、关于劳务派遣中的“同工同酬”，下列说法正确的是？

A.派遣工工资必须低于正式工B.派遣工与正式工在相同岗位应获得相同劳动报酬C.派遣工无奖金D.由用工单位决定是否同酬18、在监控室值班时，发现监控画面出现黑屏，最恰当的处理方式是？

A.假装没看见B.立即记录并上报维修C.自行拆卸修理D.关闭其他屏幕19、保安员在执勤过程中，发现有人正在实施盗窃行为，下列做法正确的是？

A.立即上前制服并搜身B.报警并保护现场C.私自扣押嫌疑人D.视而不见20、下列哪项不属于保安服务公司的主要业务范围？

A.门卫守护B.押运服务C.刑事侦查D.技术防范21、消防安全管理中，“四懂四会”中的“四会”不包括下列哪项？

A.会使用消防器材B.会报火警C.会扑救初起火灾D.会设计消防图纸22、在突发事件应急处置中，首要原则是？

A.保护财产安全B.保护人员生命安全C.迅速控制事态D.追究责任23、下列哪种情形下，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿？

A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作B.劳动者严重违反用人单位规章制度C.客观情况发生重大变化D.经济性裁员24、保安员在执行任务时，着装规范要求不包括？

A.按规定穿着保安制服B.佩戴保安标志C.混穿便服与制服D.保持仪容整洁25、关于职业道德，下列哪项体现了保安员的“爱岗敬业”精神？

A.利用职务之便谋取私利B.执勤期间玩手机C.忠于职守，认真履职D.泄露客户隐私26、遇到醉酒闹事者冲击单位大门，保安员首先应采取的措施是？

A.使用警棍殴打B.关闭大门并报警C.与其对骂D.放任不管27、下列哪项属于劳务派遣中的“同工同酬”原则含义？

A.所有员工工资必须完全一样B.被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬分配办法C.派遣单位不发奖金D.用工单位只发基本工资28、保安员在执勤过程中发现可疑人员，下列做法正确的是？

A.立即搜身检查B.强行扣留C.及时报告公安机关D.私自审讯29、下列哪项不属于劳务派遣用工的适用范围？

A.临时性工作岗位B.辅助性工作岗位C.替代性工作岗位D.核心管理岗位30、火灾初起阶段，最佳的灭火时机是？

A.火势猛烈时B.烟雾弥漫时C.起火后5-7分钟内D.起火后10分钟后二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《保安服务管理条例》，申请设立保安服务公司应当具备的条件包括：

A.有不低于人民币100万元的注册资本

B.拟任的法定代表人和主要管理人员应当具备任职所需的专业知识和有关业务工作经验

C.有与所提供的保安服务相适应的专业技术人员

D.有住所和提供保安服务所需的设施、装备32、保安员在执勤过程中，下列行为属于严禁从事的活动有：

A.限制他人人身自由

B.搜查他人身体

C.侮辱、殴打他人

D.扣押他人证件33、下列关于劳务派遣用工形式的说法，正确的有：

A.劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务

B.用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

C.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利34、保安服务公司在招用保安员时，应当进行背景审查，不得招用有下列情形的人员：

A.曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养的

B.曾因故意犯罪被刑事处罚的

C.被吊销保安员证未满5年的

D.两次被吊销保安员证的35、保安员在执勤时发现违法犯罪行为，正确的处置方式包括：

A.立即制止

B.控制现场，保护证据

C.及时报警

D.对嫌疑人进行审讯36、根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形有：

A.劳动者违反服务期约定的

B.劳动者违反竞业限制约定的

C.劳动者提前三十日书面通知解除劳动合同的

D.劳动者严重违反用人单位规章制度的37、保安守护目标的主要内容包括：

A.门卫守护

B.定点守护

C.巡逻守护

D.技术防范监控38、下列属于保安员职业道德基本规范的有：

A.爱岗敬业

B.诚实守信

C.办事公道

D.服务群众39、发生火灾时，保安员的应急处置措施包括：

A.立即拨打119报警

B.组织人员疏散

C.使用消防器材扑救初起火灾

D.封锁现场，禁止任何人进入40、关于保安服务合同，下列说法正确的有：

A.应当采用书面形式

B.合同内容应包括服务事项、服务质量要求

C.合同内容应包括服务费用及其支付方式

D.合同内容应包括违约责任41、劳务派遣用工中，用工单位应当履行的义务包括：

A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训42、下列情形中，用人单位可以单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿的是：

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的43、保安员在执行守护任务时，主要职责包括：

A.查验出入人员的证件

B.登记出入的车辆和物品

C.维持守护区域内的正常秩序

D.及时发现并报告安全隐患44、关于消防安全知识，下列说法正确的有：

A.发现火灾时，应立即拨打119报警

B.使用灭火器灭火时，应对准火焰根部喷射

C.高层住宅发生火灾时，应迅速乘坐电梯逃生

D.疏散逃生时，应用湿毛巾捂住口鼻，低姿前行45、根据《保安服务管理条例》，保安员在执勤中禁止的行为包括：

A.限制他人人身自由

B.搜查他人身体

C.侮辱、殴打他人

D.查验出入证件三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。该说法是否正确？A.正确B.错误47、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。该说法是否正确？A.正确B.错误48、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。该说法是否正确？A.正确B.错误49、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。该说法是否正确？A.正确B.错误50、被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。该说法是否正确？A.正确B.错误51、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。该说法是否正确？A.正确B.错误52、用工单位可以向被派遣劳动者收取费用。该说法是否正确？A.正确B.错误53、被派遣劳动者在试用期内，用工单位可以随时将其退回劳务派遣单位，无需说明理由。该说法是否正确？A.正确B.错误54、劳务派遣单位应当如实告知被派遣劳动者劳务派遣协议的内容。该说法是否正确？A.正确B.错误55、用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。（对/错）A.对B.错

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】保安员不具备执法权，无权擅自开启或检查可疑物品，以免引发爆炸等危险或破坏证据。正确做法应是立即报告公安机关，设置警戒线隔离现场，并疏散周边群众以确保安全。自行检查不仅违反操作规范，还可能触犯法律或危及自身及他人生命安全。依据《保安服务管理条例》，保安员应协助维护秩序，配合警方工作，而非替代警方进行侦查或处置危险物品。故选C。2.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性指因原劳动者脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。“长期性”不符合劳务派遣的法定适用范围，故本题选D。3.【参考答案】C【解析】根据《保安服务管理条例》第十七条规定，保安服务公司对招用的保安员，应当自招用之日起30日内向所在地设区的市级人民政府公安机关备案。备案内容包括保安员的基本情况、指纹信息等。这一规定旨在加强保安队伍的管理和规范，确保保安员背景清晰、资质合规。若未按时备案，公司将面临行政处罚。因此，正确答案为C。考生需记忆关键时间节点“30日”。4.【参考答案】C【解析】使用灭火器灭火时，必须对准火焰的根部喷射。因为燃烧的本质是可燃物与氧化剂的反应，火焰根部是可燃物蒸气或气体产生的源头，切断源头的燃料供应才能有效灭火。若喷射上部或中部，只能暂时压制火势，无法彻底熄灭，且容易复燃。这是消防基础知识中的核心考点，适用于干粉、二氧化碳等多种常见灭火器。故本题选C。5.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。而A、B、D项分别属于女职工三期、医疗期及老员工保护情形，依据第四十二条，除非劳动者有第三十九条规定的过错情形，否则用人单位不得依据第四十条、四十一条解除合同。因此，只有C项符合法定即时解除条件。此题考查解除合同的法定情形区别。6.【参考答案】D【解析】保安员没有执法权，严禁非法搜查他人身体、扣押证件或限制人身自由，这些行为侵犯公民权利，可能构成违法。依据《保安服务管理条例》，保安员有权查验出入人员证件，对拒不配合者，应采取劝阻、制止措施，并及时报告公安机关处理。强行搜身、扣证、限自由均越权。故本题选D。此题重点考察保安员的职权边界和法律意识。7.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十三条明确规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。若用工单位无同类岗位，参照当地相同或相近岗位确定。A、B、D项均违背法律规定。同工同酬包括工资、奖金、津贴等，旨在消除歧视，保障公平。故选C。8.【参考答案】B【解析】保安员职业道德规范包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会等。诚实守信是职业活动的准则，要求保安员忠于职守、信守承诺、不弄虚作假。A、C、D项均为违背职业道德的行为，严重损害行业形象和客户利益。作为安保人员，良好的职业道德是履行职责、赢得信任的基础。此题考查职业素养，属常识性考点，故选B。9.【参考答案】B【解析】保安员的主要职责是维护秩序和安全，不具备刑事侦查、抓捕、审讯或司法调解权力。发生治安案件时，首要任务是保护现场，防止证据灭失或遭到破坏，同时立即报警，等待警方处理。抓捕嫌疑人应由警察执行，保安员可在确保安全前提下协助控制，但非首要且需谨慎；审讯和调解均越权。故本题选B。此题强调保安员的辅助定位和法律界限。10.【参考答案】B【解析】保安员没有执法权，不得限制他人人身自由或进行搜身、扣押等司法行为。根据《保安服务管理条例》，保安员在执勤中发现违法犯罪行为，应当及时制止并向公安机关报告，同时要注意保护现场，协助公安机关调查。私自制服、搜身或扣押均涉嫌违法。故本题选B。11.【参考答案】C【解析】根据《保安服务管理条例》，保安服务公司可以提供门卫、巡逻、守护、押运、随身护卫、安全检查以及安全技术防范等服务。刑事侦查权专属公安机关，任何非司法机关及个人均无权行使。故本题选C。12.【参考答案】D【解析】消防安全“四懂”是指：懂本岗位的火灾危险性、懂预防火灾的措施、懂扑救火灾的方法、懂逃生的方法。“四会”是指：会使用消防器材、会报火警、会扑救初起火灾、会组织疏散逃生。了解消防设备生产原理并非基层安保人员的必备技能。故本题选D。13.【参考答案】C【解析】应急处置的核心原则是“以人为本，生命至上”。在任何突发事件中，保障人员（包括群众、员工及自身）的生命安全始终是第一位的。财产损失可以弥补，而生命不可逆。因此，救援和疏散人员优先于财产保护和秩序维护。故本题选C。14.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。A、C、D项分别属于第四十条和第四十一条规定的情形，用人单位需提前通知或支付代通知金，并依法支付经济补偿。故本题选B。15.【参考答案】C【解析】《保安服务管理条例》及行业规范要求，保安员上岗必须穿着全国统一的保安制服，佩戴标志，仪容严整。严禁制服与便服混穿，严禁歪戴帽子、披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿等不雅行为，以维护保安队伍的专业形象。故本题选C。16.【参考答案】C【解析】面对醉酒闹事者，保安员应保持克制和专业，避免激化矛盾。首先应进行口头劝阻和警告，若无效且存在安全隐患，应立即报警求助，并采取必要的隔离防护措施，严禁主动攻击或辱骂，也不得放任其闯入造成危害。故本题选C。17.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十三条明确规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。故本题选B。18.【参考答案】B【解析】监控设备故障会影响安防效果。值班人员发现异常，应立即在值班记录本上详细记录故障时间、位置及现象，并第一时间上报主管部门或联系专业技术人员维修。保安员通常不具备专业维修资质，自行拆卸可能导致设备损坏或责任不清。故本题选B。19.【参考答案】B【解析】保安员没有执法权，不得限制他人人身自由或搜查身体。根据《保安服务管理条例》，保安员在执勤中发现违法犯罪行为，应当及时制止，同时向公安机关报告，并协助保护现场。搜身、扣押属于公安机关职权，保安员无权行使。视而不见则失职。因此，正确做法是报警并保护现场，等待警方处理。故选B。20.【参考答案】C【解析】根据《保安服务管理条例》，保安服务公司可以提供门卫、巡逻、守护、押运、随身护卫、安全检查以及安全技术防范等服务。刑事侦查是公安机关的法定职权，任何非司法机关包括保安公司均无权进行刑事侦查活动。保安员只能协助维护秩序和保护现场，不能介入案件侦查核心环节。故选C。21.【参考答案】D【解析】消防安全“四会”是指：会使用消防器材、会报火警、会扑救初起火灾、会组织疏散逃生。这是针对普通员工和保安人员的基本消防技能要求。设计消防图纸属于专业消防工程师或设计单位的职责，需要具备相应的专业资质和技术能力，不属于基层保安或普通员工的“四会”内容。故选D。22.【参考答案】B【解析】以人为本、生命至上是应急管理的核心理念。在各类突发事件（如火灾、爆炸、暴力袭击等）处置中，保障人民群众和工作人员的生命安全始终是第一位的。只有在确保人员安全的前提下，才考虑财产保护和事态控制。追究责任是事后处理环节，不是应急处置的首要原则。故选B。23.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。A、C项需提前通知或支付代通知金及经济补偿；D项经济性裁员也需支付经济补偿。只有因劳动者过错（如严重违纪、严重失职、被追究刑责等）导致的解除，单位才无需补偿。故选B。24.【参考答案】C【解析】《保安服务管理条例》及行业规范规定，保安员上岗应当按规定穿着保安制服，佩戴保安标志，保持仪容严整、举止文明。严禁保安制服与便服混穿，这会损害保安队伍的专业形象和严肃性。混穿不仅违反纪律，也可能导致公众识别困难，影响勤务执行。故选C。25.【参考答案】C【解析】爱岗敬业要求从业人员热爱自己的工作岗位，尊重自己的职业，勤勉尽责。忠于职守、认真履职是爱岗敬业的具体体现。A项违背廉洁奉公，B项违背劳动纪律，D项违背保密义务和职业操守，均严重违反职业道德。只有C项符合保安员应有的职业素养和精神风貌。故选C。26.【参考答案】B【解析】面对醉酒闹事者，首要任务是确保区域安全和防止事态升级。关闭大门可以物理隔离危险源，保护内部安全；同时立即报警，由警方处理醉酒滋事这一违法行为。使用暴力（A）可能构成故意伤害，对骂（C）激化矛盾，放任（D）则是失职。保安员应在合法合规前提下，采取防御性措施并寻求警方支援。故选B。27.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。这并不意味着绝对金额完全一致（因工龄、绩效等差异），而是指分配制度和标准的一致性和公平性。故选B。28.【参考答案】C【解析】保安员不具备执法权，无权进行搜身、扣留或审讯等限制人身自由的行为。根据《保安服务管理条例》，保安员在执勤中发现违法犯罪行为或可疑情况，应当及时制止并报告公安机关，配合警方处理。擅自采取强制措施可能构成非法拘禁或侵权。因此，正确做法是维持现场秩序并及时报警。故本题选C。29.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。核心管理岗位不属于“三性”范围。故本题选D。30.【参考答案】C【解析】火灾发展通常分为初起、发展、猛烈、下降和熄灭五个阶段。初起阶段一般指起火后5-7分钟内，此时燃烧面积小，烟气流动慢，辐射热弱，是扑救火灾的最佳时机。一旦进入发展阶段，火势迅速蔓延，扑救难度极大。因此，发现火情应立即利用身边灭火器材进行扑救，并拨打119。故本题选C。31.【参考答案】ABCD【解析】依据《保安服务管理条例》第八条，设立保安服务公司需满足多项条件：注册资本不低于100万元；法定代表人及主要管理人员需具备专业知识及无特定不良记录；拥有相适应的专业技术人员；具备固定的住所及必要的设施装备。以上选项均符合法定设立条件，故全选。32.【参考答案】ABCD【解析】《保安服务管理条例》第三十条明确规定，保安员不得有限制他人人身自由、搜查他人身体、侮辱殴打他人、扣押没收他人证件财物等行为。这些行为侵犯了公民的人身权利和财产权利，属于法律严令禁止的范畴。保安员职权仅限于维护秩序和安全防范，不具备执法权，故上述行为均违规。33.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，需承担签订劳动合同、支付工资等义务；用工单位需提供劳动保护并执行劳动标准；法律限定劳务派遣仅适用于“三性”岗位；同时明确保障被派遣劳动者享有同工同酬权利。四个选项均准确反映了劳务派遣的法律特征和要求。34.【参考答案】BCD【解析】《保安服务管理条例》第十七条规定，有下列情形之一的，不得担任保安员：曾因故意犯罪被刑事处罚的；被吊销保安员证未满5年的；曾两次被吊销保安员证的。选项A中“收容教育、劳动教养”制度已废止或不再作为绝对禁入条款的核心表述（现行法规侧重刑事处罚及吊销证照记录），而B、C、D为法条明确列举的禁止情形，故选BCD。35.【参考答案】ABC【解析】保安员职责是协助维护治安。发现违法犯罪时，应立即制止以防危害扩大，保护现场和证据以便警方调查，并及时报警。但保安员没有司法审讯权，审讯是公安机关的专属职权。因此，A、B、C为正确处置流程，D项越权违法，排除。36.【参考答案】AB【解析】《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条（服务期）和第二十三条（竞业限制）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。C项是劳动者合法解除权，D项是单位解除权情形，均不涉及违约金约定。故仅A、B正确。37.【参考答案】ABCD【解析】保安守护服务形式多样，包括对人、物、场所的安全保卫。门卫守护是对出入口的控制；定点守护是对特定目标的看护；巡逻守护是通过巡视发现隐患；技术防范监控是利用设备进行实时监视。这四种方式常结合使用，构成完整的守护体系，故全选。38.【参考答案】ABCD【解析】保安员作为社会服务人员，其职业道德遵循社会主义职业道德基本要求，包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。这些规范要求保安员在工作中尽职尽责、诚信待人、公正处事、热情服务，以提升职业形象和服务质量。故四项均符合。39.【参考答案】ABC【解析】火灾应急原则是“报警、疏散、扑救”。保安员应立即报警，引导人员有序撤离，并利用现有器材扑救初起火灾。D项错误，封锁现场通常在火灾扑灭后由消防部门进行事故调查时实施，且在火灾发生时盲目封锁可能阻碍救援和逃生，故排除。40.【参考答案】ABCD【解析】《保安服务管理条例》第二十一条规定，保安服务合同应当采用书面形式。合同内容需明确服务事项、质量标准、费用支付、双方权利义务及违约责任等核心条款，以保障双方合法权益，规范服务行为。因此，四个选项均为合同必备或常见重要内容，全选。41.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法第六十二条规定，用工单位应当履行以下义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。故ABCD均正确。42.【参考答案】ABCD【解析】依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因欺诈等手段致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。故ABCD均符合题意。43.【参考答案】ABCD【解析】根据《保安服务操作规程与质量控制》，守护勤务的主要内容包括：对出入守护区域的人员、车辆及其携带或装载的物品进行查验、登记；维护守护区域内的正常秩序；及时发现和消除安全隐患；协助处理守护区域内发生的治安案件和灾害事故。保安员需严格履行职责，确保客户单位安全。因此，查验证件、登记车辆物品、维持秩序及报告隐患均属于其核心职责范围，ABCD全选。44.【参考答案】ABD【解析】A项正确，发现火灾应及时报警；B项正确，对准火焰根部喷射能有效隔绝氧气灭火；D项正确，湿毛巾可过滤烟尘，低姿可避开高温有毒烟气。C项错误，高层火灾严禁乘坐电梯，因为火灾可能导致断电被困，且电梯井易形成烟囱效应，加剧危险，应通过楼梯间疏散。故正确答案为ABD。45.【参考答案】ABC【解析】《保安服务管理条例》第三十条明确规定，保安员不得有限制他人人身自由、搜查他人身体或者侮辱、殴打他人的行为。查验出入证件属于保安员的合法职责范围，旨在维护服务区域秩序与安全。因此，A、B、C项为禁止行为，D项为合法职权。本题考察保安员执业底线，需严格区分合法履职与违法侵权的界限，确保依法合规开展安保工作。46.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十九条第二款规定，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议这一行为旨在防止用工单位通过拆分合同来规避法律责任，如逃避签订无固定期限劳动合同的义务或降低社保缴纳基数等。法律明确禁止此类操作以保障被派遣劳动者的合法权益和就业稳定性。因此，题干表述违反法律规定，是错误的。47.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。如果用工单位无同类岗位劳动者，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这一规定旨在消除就业歧视，确保不同用工形式下的劳动者在付出相同劳动时获得同等报酬，维护社会公平正义。因此，题干表述正确。48.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。其中，临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。因此，题干准确概括了劳务派遣的适用范围，表述正确。49.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第六十二条第二款规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这一禁令旨在明确劳务派遣的法律关系结构，即“派遣单位—劳动者—用工单位”的三方关系。如果允许再派遣，将导致法律关系混乱，增加劳动者维权的难度，且容易滋生层层盘剥劳动者权益的现象。法律严格限制用工单位的权利边界，确