2026四川时标工程管理有限公司劳务派遣人员招聘5人笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2026四川时标工程管理有限公司劳务派遣人员招聘5人笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、用工单位在劳务派遣中主要承担哪项义务？

A.支付社会保险费B.支付加班费C.签订劳动合同D.缴纳公积金2、下列关于劳务派遣适用范围的说法，正确的是？

A.长期性岗位B.核心业务岗位C.临时性岗位D.所有岗位3、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者何种权利？

A.同工同酬B.优先录用C.双倍工资D.提前退休4、劳务派遣单位注册资本不得少于人民币多少万元？

A.50B.100C.200D.5005、用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位吗？

A.可以B.经同意可以C.不可以D.视情况而定6、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按什么标准支付报酬？

A.最低工资标准B.平均工资C.基本生活费D.无需支付7、劳务派遣协议中约定不明确造成损害的，责任如何承担？

A.仅由派遣单位承担B.仅由用工单位承担C.连带赔偿责任D.按比例分担8、下列哪项不属于劳务派遣“三性”岗位？

A.临时性B.辅助性C.替代性D.季节性9、用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，需经过什么程序？

A.董事会决定B.职工代表大会讨论C.工会同意D.上级批准10、用工单位在劳务派遣中主要承担哪项义务？

A.支付社会保险费B.支付加班费C.签订劳动合同D.办理离职手续11、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按什么标准支付报酬？

A.当地最低工资标准B.社会平均工资C.合同约定工资D.零报酬12、下列关于劳务派遣适用范围的说法，正确的是？

A.适用于所有岗位B.仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位C.仅适用于高管岗位D.无限制13、用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的多少比例？

A.5%B.10%C.15%D.20%14、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者何种权利？

A.同工同酬B.优先晋升C.双倍工资D.免费住宿15、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立什么协议？

A.劳动合同B.劳务派遣协议C.集体合同D.劳务合同16、用工单位能否将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位？

A.可以B.不可以C.经同意可以D.视情况而定17、劳务派遣单位违法解除被派遣劳动者劳动合同的，赔偿金标准是经济补偿金的几倍？

A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍18、被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或用工单位依法参加或组织什么？

A.工会B.商会C.协会D.联谊会19、在劳务派遣中，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，这体现了什么原则？

A.直接用工B.禁止转派遣C.同工同酬D.连带责任20、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者何种权利？

A.优先录用权B.同工同酬权C.自由择岗权D.无限期合同权21、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立什么协议？

A.劳动合同B.劳务合同C.劳务派遣协议D.集体合同22、用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担什么责任？

A.按份责任B.补充责任C.连带赔偿责任D.无责任23、下列哪项不属于劳务派遣单位应当履行的义务？

A.如实告知劳动者工作内容B.支付加班费C.缴纳社会保险D.提供福利待遇24、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地人民政府规定的什么标准向其按月支付报酬？

A.最低工资标准B.平均工资标准C.最高工资标准D.行业指导工资25、劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者，这是因为？

A.非全日制用工不稳定B.法律明确禁止C.成本过高D.管理困难26、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的多少？

A.5%B.10%C.15%D.20%27、在劳务派遣中，用工单位对被派遣劳动者主要承担什么责任？

A.签订劳动合同B.支付社会保险C.提供劳动条件和保护D.缴纳住房公积金28、下列哪项不属于劳务派遣适用的岗位特征？

A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性29、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者何种权利？

A.同工同酬B.优先晋升C.额外奖金D.免予考核30、劳务派遣单位派遣劳动者，应当与用工单位订立什么协议？

A.劳动合同B.劳务合同C.劳务派遣协议D.集体合同二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的什么标准，向其按月支付报酬？

A.最低工资标准B.平均工资标准C.基本生活费D.失业保险金E.社会平均工资32、用工单位在劳务派遣中应当履行哪些义务？

A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训E.连续用工的，实行正常的工资调整机制33、关于劳务派遣中的“同工同酬”原则，下列说法正确的有？

A.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利B.用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定C.劳务派遣单位可以随意克扣用工单位支付的劳动报酬D.同工同酬仅指基本工资相同E.福利待遇也应体现同工同酬34、有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？

A.用工单位有劳动合同法第四十条第三项规定情形的B.用工单位依照企业破产法规定进行重整的C.被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的D.被派遣劳动者患病，在规定的医疗期内的E.劳务派遣协议期满终止的35、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当承担什么法律责任？

A.继续履行劳动合同B.支付赔偿金C.支付违约金D.行政罚款E.吊销营业执照36、申请经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法提交哪些材料？

A.劳务派遣经营许可申请书B.营业执照或者《企业名称预先核准通知书》C.公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告D.经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备信息清单E.法定代表人的身份证明37、劳务派遣单位应当建立职工名册备查，职工名册应当包括哪些内容？

A.劳动者姓名B.性别C.公民身份号码D.户籍地址及现住址E.联系方式及用工形式38、关于劳务派遣用工比例，下列说法符合《劳务派遣暂行规定》的是？

A.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量B.使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%C.用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和D.外国企业常驻代表机构不受10%比例限制E.临时性、辅助性岗位不受比例限制39、被派遣劳动者在用工单位工作期间，享有哪些权利？

A.参加工会B.获得劳动安全卫生保护C.享受社会保险待遇D.提请劳动争议处理E.拒绝违章指挥和强令冒险作业40、根据《劳动合同法》，劳务派遣用工主要适用于哪些工作岗位？A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性E.核心性41、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立何种类型的劳动合同ว่าA.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.二年以上的固定期限劳动合同D.以完成一定工作任务为期限的合同E.口头协议42、用工单位在劳务派遣中应当履行哪些义务？A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训E.连续用工的，实行正常的工资调整机制43、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。关于“同工同酬”，下列说法正确的有？A.用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法B.用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定C.同工同酬仅指基本工资相同D.同工同酬包括奖金、津贴等全部劳动报酬E.派遣单位可以与用工单位协商降低派遣员工待遇44、有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？A.用工单位有劳动合同法第四十条第三项规定情形的B.用工单位有劳动合同法第四十一条规定情形的C.用工单位被依法宣告破产的D.劳动者严重违反用工单位规章制度的E.劳动者患病在规定的医疗期内的45、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的什么标准，向其按月支付报酬？

A.最低工资标准B.平均工资标准C.基本工资标准D.社会平均工资E.行业指导工资三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。A.正确B.错误47、用工单位可以向被派遣劳动者收取一定的管理费用或押金。A.正确B.错误48、被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。A.正确B.错误49、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。A.正确B.错误50、用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，无需经过民主程序讨论。A.正确B.错误51、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需向其支付任何报酬。A.正确B.错误52、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。A.正确B.错误53、用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。该说法是否正确？A.正确B.错误54、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。该说法是否正确？A.正确B.错误55、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。该说法是否正确？A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。社保和合同签订由派遣单位负责。故本题选B。2.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。长期性和核心业务岗位通常不适用劳务派遣。故本题选C。3.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。这是保障劳务派遣人员权益的核心条款。故本题选A。4.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。2012年修法后门槛提高至200万。故本题选C。5.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十二条明确规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这是为了防止层层转包，损害劳动者权益，确保用工责任的清晰界定。任何形式的再派遣都是违法的。故本题选C。6.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这保障了劳动者在非派遣期间的最基本生活需求，体现了用人单位的责任。故本题选A。7.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这意味着劳动者可以向任何一方主张全部赔偿，强化了双方对劳动者权益的保护责任，避免互相推诿。故本题选C。8.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。季节性并非法律规定的劳务派遣适用岗位特征，虽然某些季节性工作可能符合临时性定义，但“季节性”本身不是法定的三性之一。故本题选D。9.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。这体现了民主管理程序。故本题选B。10.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应当履行下列义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇等。支付社保和签订合同是劳务派遣单位（用人单位）的义务。故选B。11.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这保障了劳动者在未上岗期间的基本生活权益。故正确答案为A。12.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条明确规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性指因原劳动者脱产学习等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。故选B。13.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第四条，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。这一规定旨在防止企业过度依赖劳务派遣，保障正式员工权益。故选B。14.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。这是为了消除就业歧视，保障公平。故选A。15.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。故选B。16.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十二条明确规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。劳务派遣的本质是“雇佣”与“使用”分离，但使用权具有专属性，禁止二次派遣是为了保护劳动者权益，避免法律关系混乱。故选B。17.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳务派遣单位作为用人单位，同样适用此规定。故选C。18.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十四条规定，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，旨在维护职工合法权益。故选A。19.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十二条明确规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这一规定旨在规范劳务派遣秩序，防止层层转包导致劳动者权益受损，确立了“禁止转派遣”的法律红线。用工单位必须直接使用被派遣劳动者，不得将其作为“二道贩子”再次转移。因此，该行为体现的是禁止转派遣原则，故选B。20.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。这是为了保障被派遣劳动者的公平待遇，防止因身份不同而遭受歧视。其他选项如优先录用、自由择岗等并非法律强制规定的核心平等权利。故选B。21.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳动合同是派遣单位与劳动者签订，而非用工单位。故选C。22.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这意味着劳动者可以向任何一方主张全部赔偿，保障了劳动者在权益受损时能获得及时救济，避免了双方互相推诿。连带责任是劳务派遣法律关系中对劳动者保护的重要机制。故选C。23.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十二条，支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇是**用工单位**的义务，而非劳务派遣单位的直接义务。劳务派遣单位的主要义务包括：如实告知工作内容和条件、支付劳动报酬（通常指基本工资）、缴纳社会保险等。虽然派遣单位是法定雇主，但具体工作中的加班费由实际使用劳动力的用工单位支付。故选B。24.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这一规定保障了被派遣劳动者在等待派遣期间的最基本生活需求，体现了用人单位的兜底责任。无论是否有工作安排，只要劳动关系存续，派遣单位就需支付不低于最低工资的报酬。故选A。25.【参考答案】B【解析】《劳动合同法实施条例》第三十条明确规定，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。劳务派遣本身具有复杂性，涉及三方关系，若结合非全日制用工的灵活性，极易导致劳动者权益保障缺失，如社保缴纳、工时认定等问题难以监管。法律出于保护劳动者权益和规范市场秩序的目的，直接禁止了这种组合形式。故选B。26.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。这一比例限制旨在遏制劳务派遣滥用，确保其作为补充用工形式的定位，促进直接用工回归主流。故选B。27.【参考答案】C【解析】在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是用人单位，负责签订劳动合同、支付工资及缴纳社保等法定义务。而用工单位主要负责提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，执行国家劳动标准，提供相应的岗位培训等。提供劳动条件和保护是用工单位的核心义务之一。故选C。28.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十六条明确规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。长期性不符合劳务派遣的法定特征。故选D。29.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这是保障被派遣劳动者权益的核心条款。故选A。30.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳动合同是派遣单位与劳动者签订，而非用工单位。故选C。31.【参考答案】AC【解析】根据《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。部分地区法规可能细化为“基本生活费”，但国家法律明确底线为最低工资标准。平均工资、失业保险金和社会平均工资均非此情形下的法定支付标准。因此，最准确的法律依据指向最低工资标准，若考虑地方性法规差异，有时也涉及基本生活费概念，但核心考点为最低工资保障。注：严格依据《劳动合同法》选A，若考题结合地方法规或广义理解，C亦常作为干扰项或并列项出现，但在单选或多选中，A为绝对正确项。此处多选考查对保障底线的理解，通常仅选A最为严谨，但若题目允许宽泛解释，部分题库将C纳入。鉴于多选特性及常见考点，重点在于“最低生活保障”性质，故标准答案通常为A，若必须多选，需视具体教材而定，此处依主流法理选A为核心，若为多选陷阱题，往往只选A。修正：根据常规多选题库逻辑，此题常考“最低工资标准”，若设为多选，可能考察对“按月支付”及“标准”的综合理解，但法条原文仅提及最低工资。为确保科学性，本题若强制多选，可能存在命题瑕疵，通常此类考点为单选。若强行多选，无其他合适选项。故调整题干逻辑：以下哪些属于劳务派遣单位对无工作期间劳动者的义务？A.按月支付报酬B.按最低工资标准支付C.缴纳社会保险D.支付加班费E.提供住宿。答案：ABC。

（重新生成符合多选逻辑的题目）

【题干】劳务派遣单位对被派遣劳动者负有哪些法定义务？

A.订立二年以上固定期限劳动合同B.按月支付劳动报酬C.缴纳社会保险D.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬E.直接指挥劳动过程

【参考答案】ABCD

【解析】《劳动合同法》第五十八条、第六十条规定，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，包括订立二年以上固定期限劳动合同、按月支付劳动报酬、缴纳社会保险等。同时，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。E项错误，直接指挥劳动过程是用工单位的义务，而非派遣单位。32.【参考答案】ABCDE【解析】《劳动合同法》第六十二条明确规定了用工单位的义务，包括：执行国家劳动标准，提供劳动条件和保护；告知工作要求和报酬；支付加班费、绩效奖金及福利；进行岗位必需培训；连续用工实行正常工资调整机制。以上选项均属于用工单位的法定义务，旨在保障被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。33.【参考答案】ABE【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。C项违法，D项错误，同工同酬涵盖劳动报酬及福利待遇，不仅限于基本工资。34.【参考答案】ABCE【解析】《劳动合同法实施条例》第二十二条及《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，用工单位可退回的情形包括：客观情况发生重大变化（A）、破产重整（B）、严重违纪（C）、协议期满（E）等。D项错误，劳动者在医疗期内，用工单位不得依据非过失性理由或经济性裁员理由退回，需待医疗期满后处理，且需符合法定程序。35.【参考答案】AB【解析】《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。C项违约金需有特定约定且合法，D、E项属于行政处罚范畴，非民事赔偿责任的直接内容，虽可能伴随发生，但针对劳动者个体的救济主要为A和B。36.【参考答案】ABCD【解析】《劳务派遣行政许可实施办法》第八条规定，申请经营劳务派遣业务，应当提交下列材料：劳务派遣经营许可申请书；营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备信息清单等。E项通常包含在申请表或附属文件中，但核心法定列举材料为ABCD。各地细则可能略有差异，但依据部令，ABCD为必选项。37.【参考答案】ABCDE【解析】《劳动合同法实施条例》第八条规定，劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。因此，所有选项均为职工名册应当包含的信息，以确保用工管理的规范性和可追溯性。38.【参考答案】ABC【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。D项错误，外国企业常驻代表机构使用劳务派遣需遵守相关规定，并非完全豁免比例限制的立法本意，且其用工特殊性需依专门规定，但一般考题中强调10%红线适用于大多数企业。E项错误，即使在“三性”岗位，也受10%比例限制。39.【参考答案】ABCDE【解析】被派遣劳动者作为劳动者，享有《劳动法》和《劳动合同法》赋予的全部基本权利。包括依法参加和组织工会（《劳动合同法》第六十四条）；获得劳动安全卫生保护；享受社会保险和福利；提请劳动争议处理；以及拒绝违章指挥和强令冒险作业等。这些权利不因用工形式的特殊而减损，用工单位和劳务派遣单位均需共同保障。40.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性指因原劳动者脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。长期性和核心性岗位不得使用劳务派遣。41.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。因此选C。注意本题虽为多选语境，但法条强制规定为“二年以上固定期限”，故仅C符合法律强制性规范描述，若视为多选考察点，通常考察对“二年”及“固定期限”的认知，此处严格依发条单选逻辑，若必须多选，则题目设计需调整，但在常规考点中，强调“二年”和“固定”是核心。*修正：鉴于要求多选题，通常此类题会考察合同必备条款或相关义务。若强行多选，可能涉及合同内容。但依据法条唯一性，此处最准确为C。若题目意在考察派遣单位义务，可改为：派遣单位应履行的义务包括？此处按原题意图，若必须多选，可能是出题陷阱或考察广义理解。但在标准法律考试中，此点为单选知识点。为满足格式，假设考察合同特征：C是核心。若需多选，常见考法是“关于派遣合同说法正确的是”，选项设为：A.期限2年以上B.按月支付报酬C.写明用工单位D.写明工作岗位。答案ABCD。以下按此逻辑调整题干。*

【重新设计题干】关于劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，下列说法正确的有？

【选项】A.应当订立二年以上的固定期限劳动合同B.应当按月支付劳动报酬C.合同中应载明用工单位D.合同中应载明工作岗位E.可以约定试用期两次

【参考答案】ABCD

【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同（A对），按月支付劳动报酬（B对）。劳动合同中除法定事项外，还应载明被派遣劳动者的用工单位（C对）以及派遣期限、工作岗位（D对）等情况。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，E错误。42.【参考答案】ABCDE【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。此外，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。所有选项均符合法律规定。43.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法（A对）。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定（B对）。同工同酬是指相同的劳动报酬分配办法，涵盖奖金、津贴等（D对），不仅限于基本工资（C错）。任何协商降低待遇违反法律强制性规定（E错）。44.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法实施条例》第十九条及《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，用工单位可以将劳动者退回的情形包括：用工单位有劳动合同法第四十条第三项（客观情况发生重大变化）、第四十一条（经济性裁员）规定情形的；用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；劳动者有劳动合同法第三十九条规定情形（如严重违纪）的。E项属于法律保护情形，不得退回。故选ABCD。45.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款明确规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这是为了保障被派遣劳动者在待岗期间的基本生活权益，其他选项如平均工资或社会平均工资均高于法定最低保障线，不是法定强制标准。46.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十三条明确规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。如果用工单位无同类岗位劳动者，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这是为了保障公平，防止歧视，因此该表述正确。47.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第九条及第六十条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣