2026年1月江苏南通市如东东安保安服务有限公司劳务派遣人员招聘笔试历年典型考点题库附带答案详解

2026年1月江苏南通市如东东安保安服务有限公司劳务派遣人员招聘笔试历年典型考点题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、保安员在执勤中发现违法犯罪行为，正确的处置方式是？

A.自行审讯B.立即扭送公安机关C.扣押嫌疑人财物D.限制其人身自由直至家属到来2、下列哪项不属于保安员的职责范围？

A.维护客户单位秩序B.开展安全检查C.侦查刑事案件D.保护现场安全3、火灾初起阶段，使用干粉灭火器灭火时，喷嘴应对准火焰的哪个部位？

A.上部B.中部C.根部D.任意部位4、如东县位于江苏省的哪个方位？

A.西南部B.西北部C.东南部D.东北部5、保安员在执行任务时，着装规范要求不包括？

A.佩戴统一标志B.仪容整洁C.混穿便服D.举止端庄6、遇到有人触电，首要的急救措施是？

A.立即用手拉开伤者B.拨打120等待C.切断电源D.进行人工呼吸7、下列哪项属于治安管理处罚的种类？

A.有期徒刑B.警告C.拘役D.死刑8、保安员在巡逻中发现可疑物品，下列做法错误的是？

A.立即报告上级B.设立警戒区C.擅自打开检查D.疏散周围人群9、劳务派遣用工只能在哪些岗位上实施？

A.所有岗位B.临时性、辅助性或者替代性岗位C.核心管理岗位D.技术保密岗位10、保安员在执勤过程中发现可疑物品，下列做法错误的是？

A.立即报告公安机关B.设置警戒隔离区C.自行打开检查确认D.疏散周围群众11、下列哪项不属于保安服务公司的主要业务范围？

A.门卫守护B.押运服务C.刑事侦查D.技术防范12、火灾初起阶段，保安员使用干粉灭火器灭火时，应对准火焰的哪个部位喷射？

A.上部B.中部C.根部D.四周13、劳务派遣用工比例不得超过用人单位用工总量的多少？

A.5%B.10%C.15%D.20%14、保安员在执行任务时，遇到拒不配合检查的人员，正确的处理方式是？

A.强制搜身B.扣押证件C.礼貌劝阻并报警D.辱骂威胁15、下列哪项是保安员职业道德的核心内容？

A.追求利润B.忠诚履职C.灵活变通D.个人英雄主义16、发生触电事故时，首要急救措施是？

A.立即心肺复苏B.拨打120C.切断电源D.拉开伤者17、劳务派遣期间，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按什么标准支付报酬？

A.当地最低工资标准B.合同约定工资C.零工资D.基本生活费18、保安监控系统录像资料保存期限一般不得少于多少天？

A.7天B.15天C.30天D.60天19、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年20、保安员在执勤过程中，发现有人正在实施盗窃行为，下列做法正确的是？

A.立即上前制服并搜身

B.报警并保护现场，协助公安机关处理

C.私自扣押嫌疑人等待雇主处理

D.视而不见，避免惹麻烦21、下列哪项不属于保安员在门卫执勤时的主要职责？

A.查验出入人员的证件

B.登记出入车辆和物品

C.对出入人员进行人身搜查

D.维护门口的正常秩序22、消防安全管理中，“四懂四会”中的“四会”不包括下列哪项？

A.会使用消防器材

B.会报火警

C.会扑救初起火灾

D.会设计消防图纸23、保安员在巡逻中发现可疑爆炸物，下列处置措施错误的是？

A.立即设置警戒线，疏散周围人群

B.迅速向上级报告并报警

C.自行打开检查确认是否为真炸弹

D.保护现场，等待专业人员处理24、根据《治安管理处罚法》，阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处警告或者多少元以下罚款？

A.100元

B.200元

C.500元

D.1000元25、保安服务公司对招用的保安员，应当定期组织开展法律、保安专业知识和技能培训，每年培训时间不少于多少学时？

A.20学时

B.30学时

C.40学时

D.50学时26、在突发事件应急处置中，遵循的首要原则是？

A.财产保全第一

B.生命至上，救人第一

C.快速撤离，不顾他人

D.先汇报后行动27、保安员着装执勤时，下列行为符合规范的是？

A.混穿便服与保安制服

B.佩戴与身份不符的饰物

C.仪容整洁，标志齐全

D.挽袖露怀，衣冠不整28、下列哪种情形下，保安员有权拒绝执行客户的指令？

A.客户要求加强夜间巡逻

B.客户要求搜查员工私人背包

C.客户要求核实外来访客身份

D.客户要求维持大厅秩序29、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年30、在保安服务中，遇到醉酒闹事者且行为失控时，保安员首要采取的合法措施是？

A.立即使用警棍制服

B.报警并维持现场秩序保护群众

C.强行将其带离现场

D.没收其随身财物作为抵押二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。关于劳务派遣，下列说法正确的有：

A.用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

B.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

C.劳务派遣单位应当按月支付劳动报酬

D.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位32、保安员在执勤过程中，遇到下列哪些情形时，应当立即制止并报告公安机关？

A.正在实施杀人、抢劫等严重暴力犯罪的

B.携带枪支、弹药、管制刀具等违禁物品的

C.扰乱单位正常秩序，经劝阻无效的

D.疑似精神障碍患者且可能危害公共安全的33、下列关于消防安全“四个能力”建设的表述，正确的有：

A.检查消除火灾隐患能力

B.组织扑救初起火灾能力

C.组织人员疏散逃生能力

D.消防宣传教育培训能力34、保安员在门卫执勤时，对出入车辆进行检查，下列做法规范的有：

A.示意车辆停靠在指定位置

B.仔细核对车辆通行证或出入证

C.强行打开车门检查车内物品

D.对可疑车辆进行登记并报告35、根据《民法典》，承担民事责任的方式主要有：

A.停止侵害

B.排除妨碍

C.消除危险

D.赔礼道歉36、突发事件应急处置中，保安员的主要职责包括：

A.立即报警并向上级报告

B.设置警戒线，保护现场

C.疏散围观群众，维持秩序

D.直接抓捕犯罪嫌疑人37、下列关于职业道德中“爱岗敬业”的要求，体现正确的有：

A.树立职业理想，强化职业责任

B.提高职业技能，精益求精

C.仅在工作时间履行职责，下班后概不负责

D.忠于职守，乐于奉献38、保安技防系统中，常见的入侵报警探测器包括：

A.红外对射探测器

B.微波探测器

C.玻璃破碎探测器

D.烟雾探测器39、在队列训练中，立正动作的要领包括：

A.两脚跟靠拢并齐，两脚尖向外分开约60度

B.两腿挺直，小腹微收，自然挺胸

C.上体正直，微向前倾

D.两臂下垂自然伸直，手指并拢自然微曲40、保安员在巡逻中发现有人触电，正确的急救措施有：

A.迅速切断电源

B.用绝缘棒挑开电线

C.直接用手拉拽触电者

D.对呼吸心跳停止者进行心肺复苏41、根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位在下列哪些情形下可以使用被派遣劳动者？

A.临时性工作岗位

B.辅助性工作岗位

C.替代性工作岗位

D.核心管理岗位42、保安员在执行勤务时，下列哪些行为是严格禁止的？

A.限制他人人身自由

B.搜查他人身体

C.侮辱、殴打他人

D.查验出入证件43、下列哪些属于我国刑法规定的主刑种类？

A.管制

B.拘役

C.罚款

D.有期徒刑44、劳务派遣单位应当履行下列哪些义务？

A.与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同

B.按月支付劳动报酬

C.向用工单位收取管理费后不再承担其他责任

D.告知被派遣劳动者劳务派遣协议的内容45、发生火灾时，下列哪些逃生做法是正确的？

A.用湿毛巾捂住口鼻

B.乘坐电梯快速撤离

C.弯腰低姿前行

D.沿疏散指示标志方向逃生三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。（对/错）A.对B.错47、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。（对/错）A.对B.错48、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。（对/错）A.对B.错49、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。（对/错）A.对B.错50、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。（对/错）A.对B.错51、被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会。（对/错）A.对B.错52、用工单位应当履行告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬的义务。（对/错）A.对B.错53、劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。（对/错）A.对B.错54、用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。（对/错）A.对B.错55、用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。判断该说法是否正确。（对/错）

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】根据《保安服务管理条例》，保安员不得限制他人人身自由、搜查他人身体或者侮辱、殴打他人，不得扣押、没收他人证件、财物。发现违法犯罪行为，应当及时制止并报警，或将现行犯扭送公安机关处理，无权自行审讯或长期限制自由。故选B。2.【参考答案】C【解析】保安员的主要职责包括门卫、守护、巡逻、押运、随身护卫、安全检查以及安全技术防范等。侦查刑事案件是公安机关人民警察的法定职权，保安员不具备执法权，严禁从事侦查活动。故C项不属于保安员职责。3.【参考答案】C【解析】使用灭火器灭火时，应遵循“提拔握压”口诀。喷射时，喷嘴应对准火焰的根部进行扫射。因为燃烧物在根部，切断可燃物与氧气的接触并降低温度才能有效灭火。对准上部或中部无法有效扑灭源头，火势易复燃。故选C。4.【参考答案】D【解析】如东县隶属于江苏省南通市，位于江苏省东南部，长江三角洲北翼，东和北濒临黄海。从南通全市及江苏省沿海版图来看，如东处于南通市的北部及东部沿海区域，整体位于江苏沿海的中部偏北，但在选项对比中，相较于西南、西北，其滨海特征及地理位置更偏向东南沿海板块的北侧，通常地理描述为江苏东部沿海。但若以南通市区为参照，如东位于南通东北方向。结合常规地理常识题，如东地处江苏东部沿海，选项中“东南部”指代江苏东南板块（苏锡常），如东属南通，南通位于江苏东南角，如东在南通北部，故相对江苏整体而言，属于东部沿海。此题考察地缘，通常归类为江苏东部或南通北部。若必须四选一，考虑到南通位于江苏东南，如东属南通，故选C或D需看参照系。一般公基考题中，如东常被描述为“江苏东部沿海”。若以全省论，属东部；以南通论，属北部/东北部。此处依据常规区位认知，南通位于江苏东南，如东为其下辖县，故选C更为宏观准确，或D若指相对于南京的位置。*注：此类地缘题需结合具体教材，通常如东被称为“江苏第一县”，位于长三角北翼。此处修正：南通位于江苏东南，如东在南通北部，故相对于江苏中心，如东位于东部偏北。但在常见选项设置中，往往将苏南称为东南，苏北称为北部。如东地理坐标北纬32度，属苏中。若选项仅有四方，通常归为东部。若必须选，D（东北）相对于南京而言更贴切其经度位置，但纬度偏南。*更正：标准答案通常依据当地宣传“江苏东部沿海”。若选项强制，**C.东南部**（因南通整体属苏南/东南板块延伸）或**D.东北部**（相对内陆）。*鉴于如东濒临黄海，位于江苏海岸线中段，通常不称东北（那是连云港）。故最稳妥为**C**（隶属南通，南通属江苏东南方向）。*

*(自我修正：如东在南通北部，南通在江苏东南。对于全省而言，如东位于东部沿海。若题目问的是相对于南通市区的方位，则是东北。题目未指明参照物，默认全省。江苏东南是苏锡常，苏北是徐州连云港。如东属苏中。此题出得略有歧义，但通常保安考试考本地常识，如东位于南通**北部**沿海。若选项是相对于南通，选D。若相对于江苏，无完美选项。假设考本地相对位置，选D可能性大。)*

**最终确定解析**：如东县位于南通市北部，东临黄海。若以南通市为中心，如东位于其东北方向。故选D。5.【参考答案】C【解析】《保安服务管理条例》规定，保安员上岗应当着保安员服装，佩带全国统一的保安服务标志。保安员服装和标志由国务院公安部门规定样式。保安员不得混穿便服，必须保持着装统一、整洁，体现职业形象。故C项违反规定。6.【参考答案】C【解析】触电急救的第一步是使触电者迅速脱离电源。最直接有效的方法是切断电源开关或用绝缘物体挑开电线。直接用手拉伤者会导致施救者同时触电，非常危险。在未脱离电源前，严禁接触伤者。脱离电源后，再根据情况进行心肺复苏或拨打急救电话。故选C。7.【参考答案】B【解析】根据《治安管理处罚法》，治安管理处罚的种类分为：警告、罚款、行政拘留、吊销公安机关发放的许可证。有期徒刑、拘役、死刑属于《刑法》规定的刑事处罚，不属于治安处罚。故选B。8.【参考答案】C【解析】发现可疑物品（如疑似爆炸物），保安员应保持冷静，立即报告公安机关和单位领导，设立警戒线，疏散周边人群，严禁随意触动、打开或移动可疑物品，以免引发危险。擅自检查极易导致安全事故。故选C。9.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性指因原劳动者脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。故选B。10.【参考答案】C【解析】保安员职责包括维护秩序和保护安全，但无权进行执法性质的搜查或处置危险物。发现可疑物品时，首要任务是确保人员安全，应迅速疏散群众、设置隔离区并立即报警，由专业排爆或公安人员处理。自行打开检查极可能引发爆炸或其他危险，严重威胁自身及公众安全，且超越法定职权。因此，C项做法错误。保安工作强调“发现、报告、协助”，而非直接处置高危隐患，需严格遵守操作规范和法律边界。11.【参考答案】C【解析】根据《保安服务管理条例》，保安服务公司可提供门卫、巡逻、守护、押运、随身护卫、安全检查以及安全技术防范等服务。刑事侦查权属于国家公安机关专属职权，任何企业和个人不得行使。保安员在工作中发现犯罪线索应移交公安机关，无权开展侦查活动。混淆保安服务与执法行为是常见误区。因此，C项不属于其业务范围。明确权责边界有助于规范行业发展，避免越权违法风险，保障社会法治秩序。12.【参考答案】C【解析】使用灭火器灭火时，必须对准火焰根部喷射。火焰根部是燃烧物与氧气接触最充分、温度最高的区域，也是火源所在。切断根部的燃烧链反应才能有效灭火。若喷射上部或中部，干粉易被热气流吹散，无法覆盖燃烧物表面，导致灭火失败甚至火势蔓延。保安员作为初期火灾处置第一力量，掌握正确灭火技能至关重要。日常培训中应强化实操演练，确保紧急情况下能迅速、准确操作，最大限度减少损失。13.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这一规定旨在遏制劳务派遣滥用，保护劳动者合法权益，促进直接用工。用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。超过比例需制定调整方案。保安公司作为用工单位或派遣单位，均需遵守此红线，确保合规经营，避免法律风险。14.【参考答案】C【解析】保安员无执法权，不得限制人身自由、搜身或扣押物品。面对不配合者，应保持冷静，礼貌告知相关规定，尝试沟通劝阻。若对方仍拒绝或行为过激，应立即报告公安机关处理，同时保留现场证据。强制搜身、扣证、辱骂均侵犯公民权利，属违法行为，可能导致法律责任。文明执勤、依法办事是保安职业基本要求。通过合法途径解决问题，既维护秩序又保障双方权益，体现专业素养。15.【参考答案】B【解析】保安员职业道德核心是“忠诚履职”，即忠于职守、尽职尽责、遵纪守法、服务客户。保安工作关乎公共安全与客户利益，要求高度责任感和纪律性。追求利润是企业目标而非个人道德核心；灵活变通需在法律框架内，不能违背原则；个人英雄主义易忽视团队协作与安全规范。忠诚履职体现对职业、客户和社会的承诺，是行业基石。加强职业道德教育，有助于提升队伍素质，树立良好形象，赢得社会尊重与信任。16.【参考答案】C【解析】触电急救第一步必须是切断电源，或用绝缘物体使伤者脱离带电体。直接接触伤者可能导致施救者一同触电，造成二次伤害。电源切断后，再检查伤者意识呼吸，必要时进行心肺复苏并拨打120。顺序错误会危及施救者生命。保安员常接触电气设备，必须掌握此关键步骤。日常应熟悉配电室开关位置，配备绝缘工具。快速、安全断电是挽救生命的前提，体现科学急救理念。17.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这保障了劳动者基本生活需求，避免“有合同无收入”困境。即使无具体派遣任务，劳动关系存续，派遣单位仍需承担雇主责任。按最低工资支付是法定底线，不得低于此标准。此举稳定劳动关系，体现社会保障功能，保安行业流动性大，更需严格执行以维护员工权益。18.【参考答案】C【解析】根据《保安服务操作规程与质量控制》及相关安防规定，重要部位的视频监控录像保存期限一般不少于30天。部分地区或特定行业（如银行、学校）可能要求更长（如90天）。30天是基本标准，确保有足够时间回溯调查事件、配合警方取证。过短保存期可能导致关键证据丢失。保安公司需定期检查存储设备容量与运行状态，确保录像完整清晰。合规保存既是管理要求，也是法律责任，助于提升安防效能与公信力。19.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。因此，正确答案为B。此考点旨在考察保安服务人员对基本劳动法律法规的掌握，保障自身合法权益。20.【参考答案】B【解析】根据《保安服务管理条例》，保安员不得限制他人人身自由、搜查他人身体或侮辱、殴打他人。保安员的主要职责是维护秩序和保护安全，不具备执法权。遇到违法犯罪行为，正确的做法是立即报警，采取措施保护现场，防止证据灭失，并在确保自身安全的前提下协助公安机关工作。搜身、扣押均属于违法行为。因此，正确答案为B。21.【参考答案】C【解析】门卫执勤的主要任务包括验证、登记、疏导和维护秩序。根据法律规定，只有公安机关等特定执法人员在法定程序下才有权进行人身搜查。保安员作为服务人员，严禁对他人进行人身搜查，这侵犯了公民的人身权利。查验证件、登记车辆物品及维护秩序均属于合法且必要的门卫职责。因此，正确答案为C。22.【参考答案】D【解析】消防安全“四会”是指：会使用消防器材、会报火警、会扑救初起火灾、会组织疏散逃生。这是每位保安员必须掌握的基本消防技能。设计消防图纸属于专业消防工程师的职责范畴，远超普通保安员的职业技能要求。掌握“四会”对于及时发现和处理火灾隐患、保障生命财产安全至关重要。因此，正确答案为D。23.【参考答案】C【解析】发现可疑爆炸物时，首要原则是保障人员安全。应立即疏散人群，设置警戒区，防止无关人员靠近，并迅速报警和上报。严禁触动、移动或打开可疑物品，以免引发爆炸造成伤亡。保护现场有助于警方后续调查。自行检查极度危险，严重违反安全操作规程。因此，正确答案为C。24.【参考答案】B【解析】《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条规定，有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的；（二）阻碍国家机关工作人员依法执行职务的。保安员应知法守法，配合执法，不得阻碍公务。因此，正确答案为B。25.【参考答案】C【解析】根据《保安服务管理条例》及相关行业规范，保安服务公司应当对保安员进行岗前培训和在岗培训。虽然具体学时可能随地方规定略有差异，但通常要求每年在岗培训时间不少于40学时，以确保保安员具备必要的法律知识、体能技能和应急处置能力。如东安保安服务有限公司作为正规企业，必遵循此标准以提升服务质量。因此，正确答案为C。26.【参考答案】B【解析】无论何种突发事件（如火灾、地震、暴力袭击等），应急处置的核心原则始终是“以人为本，生命至上”。在确保自身安全的前提下，优先救助受伤人员和疏散群众，最大限度减少人员伤亡。财产安全虽重要，但次于生命安全。快速反应是必要的，但不能以牺牲他人为代价。因此，正确答案为B。27.【参考答案】C【解析】《保安服务管理条例》规定，保安员上岗应当着保安员服装，佩带全国统一的保安服务标志。保安员服装和标志由国务院公安部门规定。执勤时应保持仪容严整，标志齐全，不得混穿便服，不得佩戴夸张饰物，不得挽袖露怀。良好的仪容仪表代表公司形象，也是职业素质的体现。因此，正确答案为C。28.【参考答案】B【解析】保安员在执行职务时，必须遵守法律法规。如果客户的指令违反法律规定，如侵犯他人隐私、非法搜查、限制人身自由等，保安员有权也有义务拒绝执行。搜查员工私人背包涉嫌侵犯隐私权和人身权利，属违法行为。加强巡逻、核实身份、维持秩序均属于合法合理的保安服务范围。因此，正确答案为B。29.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。因此，正确答案为B。此考点旨在考察保安公司对劳动法规的基本合规意识。30.【参考答案】B【解析】保安员没有执法权，不得随意使用械具或限制人身自由，更无权没收财物。面对醉酒闹事且行为失控的情况，首要任务是保障公共安全和自身安全。正确做法是立即拨打110报警，同时在能力范围内疏散围观群众，设置警戒线，防止事态扩大或造成次生伤害，等待警方处理。A、C选项涉及非法使用暴力和限制人身自由，D选项侵犯财产权，均违法。故选B。31.【参考答案】BCD【解析】《劳动合同法》规定，用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，故A错误。法律规定被派遣劳动者享有同工同酬权利，B正确。劳务派遣单位作为用人单位，应当履行按月支付劳动报酬的义务，C正确。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，以保障劳动者权益，D正确。因此，本题正确答案为BCD。32.【参考答案】ABCD【解析】根据《保安服务管理条例》及相关法律法规，保安员职责包括维护治安秩序。对于正在实施的严重暴力犯罪（A），必须立即制止并报警。发现携带违禁物品（B）涉及公共安全，需制止并报告。扰乱秩序经劝阻无效（C）属于违反治安管理行为，应报告公安机关处理。疑似精神障碍患者若危害公共安全（D），也需专业力量介入，保安员应及时报告。四项均符合法定处置流程，故选ABCD。33.【参考答案】ABCD【解析】公安部提出的社会单位消防安全“四个能力”是指：一是检查消除火灾隐患能力，要求定期巡查，及时发现并整改隐患；二是组织扑救初起火灾能力，确保员工掌握灭火器材使用，能扑灭初期火情；三是组织人员疏散逃生能力，熟悉疏散通道，能引导人员安全撤离；四是消防宣传教育培训能力，定期对员工进行消防知识培训。这四项构成了消防安全管理的核心内容，故ABCD全选。34.【参考答案】ABD【解析】保安员执勤应文明、规范。示意车辆停靠指定位置（A）是标准操作流程，确保证件查验顺利。核对证件（B）是门卫核心职责，确保授权进入。对于可疑车辆，登记并报告（D）是正确的处置方式，既履行了职责又规避了越权风险。保安员没有执法权，严禁强行搜查公民财物或身体，强行开车门（C）属于侵权行为，甚至可能违法。因此，规范做法为ABD。35.【参考答案】ABCD【解析】《民法典》第一百七十九条规定，承担民事责任的方式主要包括：停止侵害；排除妨碍；消除危险；返还财产；恢复原状；修理、重作、更换；继续履行；赔偿损失；支付违约金；消除影响、恢复名誉；赔礼道歉等。题目中A、B、C、D四项均属于法定的民事责任承担方式。保安服务工作中若发生侵权纠纷，可能涉及上述多种责任形式，从业人员需了解基本法律常识。故本题选ABCD。36.【参考答案】ABC【解析】在突发事件中，保安员的首要任务是控制事态、减少损失并配合警方。立即报警和报告（A）是信息传递的关键。设置警戒和保护现场（B）有助于后续调查取证。疏散群众和维持秩序（C）能防止次生伤害和混乱。然而，保安员不具备刑事执法权，不能行使“抓捕”这一司法强制措施（D），只能进行正当防卫或扭送现行犯至公安机关，但不能替代警察执法。故正确选项为ABC。37.【参考答案】ABD【解析】爱岗敬业是职业道德的核心。它要求从业者树立职业理想，增强责任感（A）；不断钻研业务，提升专业技能（B）；以及在工作中忠于职守，具备奉献精神（D）。选项C表述错误，虽然劳动法保护休息权，但职业道德强调责任心，特别是在安保行业，遇到紧急情况或交接不清时，需具备大局意识和协作精神，而非机械地“概不负责”。因此，体现爱岗敬业精神的是ABD。38.【参考答案】ABC【解析】入侵报警系统旨在探测非法侵入。红外对射（A）利用光束阻断报警，常用于周界；微波探测器（B）利用多普勒效应探测移动物体；玻璃破碎探测器（C）专门感应玻璃破碎产生的声波或震动，均属于入侵报警设备。而烟雾探测器（D）属于火灾自动报警系统，用于探测火情，不属于入侵报警范畴。因此，本题关于入侵报警探测器的正确选项为ABC。39.【参考答案】ABD【解析】根据《中国人民解放军队列条令》及保安行业标准，立正时：两脚跟靠拢并齐，两脚尖向外分开约60度（A正确）；两腿挺直，小腹微收，自然挺胸（B正确）；上体正直，微向前倾是错误的，应为上体正直，重心落于两脚之间（C错误）；两臂下垂自然伸直，手指并拢自然微曲，拇指尖贴于食指第二节，中指贴于裤缝（D正确）。因此，正确要领为ABD。40.【参考答案】ABD【解析】触电急救首要原则是使触电者脱离电源。迅速切断电源（A）是最安全有效的方法。若无法切断，可用干燥木棒等绝缘物挑开电线（B），切勿直接接触带电体。直接用手拉拽触电者（C）会导致施救者同时触电，绝对禁止。脱离电源后，若伤者呼吸心跳停止，应立即进行心肺复苏（D）并拨打120。因此，科学正确的急救措施为ABD。41.【参考答案】ABC【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第三条，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。核心管理岗位不属于“三性”范围，不得使用劳务派遣人员。故本题选ABC。42.【参考答案】ABC【解析】根据《保安服务管理条例第三十条，保安员不得有下列行为：（一）限制他人人身自由、搜查他人身体或者侮辱、殴打他人；（二）扣押、没收他人证件、财物；（三）阻碍依法执行公务；（四）参与追索债务、采用暴力或者以暴力相威胁的手段处置纠纷；（五）删改或者扩散保安服务中形成的监控影像资料、报警记录；（六）侵犯个人隐私或者泄露在保安服务中获知的国家秘密、商业秘密以及客户单位明确要求保密的信息。查验出入证件属于保安员的合法职责。故本题选ABC。43.【参考答案】ABD【解析】根据《中华人民共和国刑法》第三十三条规定，主刑的种类如下：（一）管制；（二）拘役；（三）有期徒刑；（四）无期徒刑；（五）死刑。罚款属于行政处罚种类，而非刑罚。刑罚中的财产刑称为“罚金”。因此，管制、拘役和有期徒刑均为主刑。故本题选ABD。44.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》第五十八条、第六十条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；在被派遣劳动者无工作期间，应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。C项说法错误，派遣单位仍需承担雇主责任。故本题选ABD。45.【参考答案】ACD【解析】火灾发生时，烟雾通常聚集在上层空间，且含有大量有毒气体。用湿毛巾捂住口鼻可以过滤部分烟尘和降温；弯腰低姿前行可以避开高浓度的烟雾层；沿疏散指示标志方向逃生能确保找到安全出口。严禁乘坐电梯，因为火灾可能导致断电使人被困，且电梯井易形成烟囱效应加速烟雾蔓延。故本题选ACD。46.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十九条第二款规定，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议这一行为是被法律明确禁止的。立法目的在于防止用工单位通过分割合同期限来规避法律责任，保障被派遣劳动者的职业稳定性和合法权益。因此，题目中的做法违反法律规定，表述错误。47.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十三条明确规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。如果用工单位无同类岗位劳动者，参照用工单位所在地相