2026江苏省常州市武进区某国有企业招聘劳务派遣人员笔试历年难易错考点试卷带答案解析

2026江苏省常州市武进区某国有企业招聘劳务派遣人员笔试历年难易错考点试卷带答案解析一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、下列哪项不属于常州武进区重点发展的战略性新兴产业？

A.新能源B.高端装备制造C.传统纺织印染D.新材料2、事业单位或国企招聘笔试中，常考的“行测”部分，言语理解与表达主要测查考生什么能力？

A.逻辑推理B.数量关系C.语言文字运用D.资料分析3、根据《民法典》，因不可抗力不能履行民事义务的，是否承担民事责任？

A.应当承担B.不承担C.视情况而定D.承担部分责任4、在团队合作中，面对意见分歧，最恰当的处理方式是？

A.坚持己见，拒绝妥协B.回避冲突，不予理会C.沟通协商，寻求共识D.上报领导，等待裁决5、下列计算机快捷键中，用于“全选”的是？

A.Ctrl+CB.Ctrl+VC.Ctrl+AD.Ctrl+Z6、“十四五”规划指出，我国要加快构建新发展格局，其主体是？

A.国际大循环B.国内大循环C.国内国际双循环D.区域经济一体化7、某单位组织会议，下列做法符合保密规定的是？

A.会后随意丢弃会议资料B.在微信传输涉密文件C.指定专人保管会议记录D.允许无关人员旁听8、数列2,5,10,17,26,()的下一项是？

A.35B.37C.39D.419、下列哪项不属于常州武进区著名的历史文化遗迹或景点？

A.春秋淹城遗址B.天宁寺C.恽南田纪念馆D.圩墩遗址10、国有企业劳务派遣人员在工作中造成他人损害，由谁承担侵权责任？

A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳动者个人D.劳务派遣单位和用工单位连带11、下列成语中，没有错别字的一项是？

A.再接再励B.黄梁美梦C.墨守成规D.迫不急待12、某数增加20%后是60，则该数减少20%后是多少？

A.40B.48C.50D.5213、下列关于计算机存储单位的换算，正确的是？

A.1KB=1000BB.1MB=1024KBC.1GB=1000MBD.1TB=1024GB14、“十四五”规划指出，要坚持创新驱动发展，全面塑造发展新优势。其中，坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位，把什么作为国家发展的战略支撑？

A.科技自立自强B.人才强国C.教育现代化D.产业升级15、在团队合作中，当成员意见发生冲突时，最有效的解决方式是？

A.由领导直接指定方案B.少数服从多数，立即投票C.搁置争议，各自执行D.沟通协商，寻求共赢方案16、下列诗句中，描写春天景色的是？

A.接天莲叶无穷碧，映日荷花别样红B.停车坐爱枫林晚，霜叶红于二月花C.忽如一夜春风来，千树万树梨花开D.乱花渐欲迷人眼，浅草才能没马蹄17、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？

A.1年B.2年C.3年D.5年18、下列哪项不属于公文写作中“请示”的特点？

A.期复性B.单一性C.时效性D.普发性19、在Excel中，若要计算A1到A10单元格中数值的平均值，应使用的函数是？

A.SUMB.COUNTC.AVERAGED.MAX20、“不积跬步，无以至千里”出自哪位思想家的著作？

A.孔子B.孟子C.荀子D.老子21、某国有企业进行招标采购，下列哪种情形下可以采用邀请招标方式？

A.技术复杂，只有少量潜在投标人可供选择

B.采购金额低于10万元

C.采购人自行建设

D.时间紧迫22、下列关于事业单位人事管理的说法，正确的是？

A.事业单位所有岗位均实行聘用制

B.聘用合同期限一般不低于3年

C.初次就业的工作人员试用期为6个月

D.考核结果分为优秀、合格两个等次23、在职业道德规范中，“爱岗敬业”的基本要求不包括？

A.树立职业理想B.强化职业责任C.提高职业技能D.追求高薪厚禄24、下列词语中，没有错别字的一项是？

A.针贬时弊B.默守成规C.再接再厉D.穿流不息25、根据《民法典》，下列哪项财产属于夫妻一方的个人财产？

A.婚后工资收入B.婚后继承所得（遗嘱未确定只归一方）

C.婚前购买的房屋（婚后共同还贷）

D.一方专用的生活用品26、在团队合作中，处理冲突的最佳策略通常是？

A.回避B.强制C.妥协D.合作27、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？

A.1年B.2年C.3年D.5年28、下列哪项不属于国有企业劳务派遣人员笔试中常见的公共基础知识考查范围？

A.时政热点B.法律常识C.专业编程技术D.公文写作29、在公文写作中，适用于向上级机关请求指示、批准的文种是？

A.报告B.请示C.函D.通知30、下列成语中，没有错别字的一项是？

A.按步就班B.再接再励C.墨守成规D.黄梁美梦二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》，劳务派遣用工只能在哪些工作岗位上实施？

A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性32、国有企业招聘中，下列属于笔试常见行政职业能力测验模块的是？

A.言语理解与表达B.数量关系C.判断推理D.资料分析33、关于公文写作格式，下列说法正确的有？

A.标题一般由发文机关名称、事由和文种组成B.成文日期用阿拉伯数字标注C.正文结构层次序数第一层为“一、”D.附件说明在正文下空一行左空二字编排34、下列属于武进区重点发展的产业方向包括？

A.智能制造B.新能源C.生物医药D.传统高耗能化工35、面试中常见的结构化面试要素包括？

A.综合分析能力B.计划组织协调能力C.应变能力D.言语表达能力36、下列关于社会主义核心价值观个人层面内容表述正确的有？

A.爱国B.敬业C.诚信D.友善37、在处理职场人际关系时，以下做法恰当的有？

A.尊重同事，保持良好沟通B.遇事推诿，避免承担责任C.团队协作，共同完成任务D.虚心请教，提升业务能力38、下列属于计算机基础操作知识的有？

A.Excel中SUM函数用于求和B.Word中Ctrl+C为复制C.PPT中F5为从头播放D.Windows中Ctrl+Alt+Del可打开任务管理器39、关于劳务派遣法律关系，下列说法正确的有？

A.劳务派遣单位是用人单位B.用工单位是实际使用劳动力的单位C.派遣员工与用工单位直接签订劳动合同D.派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务40、下列属于职业道德基本规范的有？

A.爱岗敬业B.诚实守信C.办事公道D.服务群众41、在公文写作中下列属于法定公文文种的有？

A.通知B.请示C.计划D.纪要E.函42、下列关于社会主义核心价值观个人层面价值准则的表述，正确的有？

A.爱国B.敬业C.诚信D.友善E.自由43、国有企业劳务派遣人员享有与用工单位劳动者同工同权利益，下列属于同工同酬范畴的有？

A.基本工资B.绩效奖金C.加班费D.福利待遇E.社会保险44、下列情形中，用人单位可以单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿金的有？

A.严重违反用人单位规章制度B.严重失职给单位造成重大损害C.患病医疗期满后不能从事原工作D.被依法追究刑事责任E.试用期内被证明不符合录用条件45、根据《劳动合同法》，劳务派遣用工主要适用于哪些岗位？

A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性E.核心性三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。（对/错）A.对B.错47、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。（对/错）A.对B.错48、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。（对/错）A.对B.错49、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。（对/错）A.对B.错50、被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。（对/错）A.对B.错51、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。（对/错）A.对B.错52、用工单位应当履行告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬的义务。（对/错）A.对B.错53、被派遣劳动者因工受伤，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助。（对/错）A.对B.错54、劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。（对/错）A.对B.错55、用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。判断该说法是否正确？A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】常州市武进区近年来大力推动产业结构转型升级，重点聚焦新能源（如理想汽车等龙头企业）、高端装备制造、新材料、生物医药等战略性新兴产业。传统纺织印染属于传统制造业，虽为当地历史产业，但并非当前重点发展的“新兴”战略方向，且正处于技改或转移阶段。故本题选C。2.【参考答案】C【解析】行政职业能力测验（行测）中的“言语理解与表达”模块，主要测查报考者运用语言文字进行思考和交流、迅速准确地理解和把握文字材料内涵的能力。包括对词、句子、篇章一般意思和特定意义的理解；对较复杂概念的准确概括；对文中隐含信息的合理推断等。A属于判断推理，B属于数量关系，D属于资料分析。故本题选C。3.【参考答案】B【解析】《中华人民共和国民法典》第一百八十条规定：因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。法律另有规定的，依照其规定。不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。除非法律有特殊规定（如某些特殊侵权责任），否则一般原则是不承担民事责任。故本题选B。4.【参考答案】C【解析】在职场团队协作中，意见分歧是常见现象。A项固执己见不利于团队和谐；B项回避问题导致隐患积累；D项事事上交缺乏独立解决能力。C项通过积极沟通，倾听各方观点，寻找共同利益点，达成双方或多方都能接受的共识，是最高效、专业的处理方式，有助于提升团队凝聚力和工作效率。故本题选C。5.【参考答案】C【解析】Ctrl+C是复制，Ctrl+V是粘贴，Ctrl+A是全选（All），Ctrl+Z是撤销。在Windows及大多数软件环境中，这些是通用的标准快捷键。掌握基本办公软件操作是国企劳务派遣人员的基本技能要求。故本题选C。6.【参考答案】B【解析】《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》提出，要加快构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局。注意区分“主体”是国内大循环，“相互促进”是双循环。故本题选B。7.【参考答案】C【解析】保密工作至关重要。A项随意丢弃可能导致信息泄露；B项微信等非加密社交软件严禁传输涉密或敏感信息；D项无关人员旁听违反会议纪律和保密原则。C项指定专人保管会议记录，符合档案管理规范和保密要求，确保信息安全可控。故本题选C。8.【参考答案】B【解析】观察数列规律：

2=1²+1

5=2²+1

10=3²+1

17=4²+1

26=5²+1

可以看出，通项公式为n²+1。

因此，下一项（第6项）应为6²+1=36+1=37。

或者看相邻两项之差：3,5,7,9，下一个差应为11，26+11=37。故本题选B。9.【参考答案】B【解析】春秋淹城遗址、恽南田纪念馆（位于武进区）、圩墩遗址均位于常州市武进区，是当地重要的历史文化名片。而天宁寺位于常州市天宁区，虽同属常州，但行政区划上不属于武进区。本题考查对武进区情及地理文化的了解。故本题选B。10.【参考答案】B【解析】《民法典》第一千一百九十一条第二款规定：劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；用工单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的劳务派遣工作人员追偿。因此，对外责任主体为用工单位。故本题选B。11.【参考答案】C【解析】A项“再接再励”应为“再接再厉”，“厉”通“砺”，磨快，引申为奋勉；B项“黄梁美梦”应为“黄粱美梦”，“粱”指小米；D项“迫不急待”应为“迫不及待”，“及”意为赶上。C项“墨守成规”书写正确，指思想保守，守着老规矩不肯改变。故本题选C。12.【参考答案】B【解析】设该数为x。根据题意，x(1+20%)=60，解得x=50。则该数减少20%后的值为：50×(1-20%)=50×0.8=40。等等，重新计算：50*0.8=40。选项A是40。让我再检查一遍。

题目：某数增加20%后是60->x*1.2=60->x=50。

该数减少20%->50*(1-0.2)=50*0.8=40。

参考答案应为A。

修正参考答案为A。

【参考答案】A

【解析】设原数为x，则x×(1+20%)=60，解得x=50。原数减少20%即为50×(1-20%)=50×0.8=40。此类题目易错点在于混淆基数，第一次变化的基数是原数，第二次变化的基数也是原数，而非60。故本题选A。13.【参考答案】B【解析】在计算机二进制系统中，存储单位换算进率通常为1024。即1KB=1024B，1MB=1024KB，1GB=1024MB，1TB=1024GB。A项错误，应为1024B；C项错误，应为1024MB；D项虽然数值关系对，但通常单选题中B项是最基础且无争议的正确表述，且部分语境下TB可能涉及十进制标准（如硬盘厂商），但在计算机基础考试中，1MB=1024KB是核心考点。严格来说B和D在二进制下都对，但通常考察基础换算首选B。若为单选，B最为典型。注：若题目严谨，D也正确，但此处考查常见基础概念，B为最佳选项。故本题选B。14.【参考答案】A【解析】《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》明确提出，坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位，把科技自立自强作为国家发展的战略支撑。这是应对国际形势变化、推动高质量发展的关键举措。故本题选A。15.【参考答案】D【解析】现代管理理念强调团队协作与沟通。A项缺乏民主，易降低成员积极性；B项可能忽视少数人的合理意见；C项导致执行力分散，效率低下。D项通过沟通协商，分析分歧根源，寻求兼顾各方利益的共赢方案，有利于团队长期稳定和目标达成，是最具建设性的方式。故本题选D。16.【参考答案】D【解析】A项出自杨万里《晓出净慈寺送林子方》，描写夏季荷花；B项出自杜牧《山行》，描写秋季枫叶；C项出自岑参《白雪歌送武判官归京》，以梨花喻雪，描写冬季雪景；D项出自白居易《钱塘湖春行》，“乱花”、“浅草”生动描绘了早春西湖的生机勃勃。故本题选D。17.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。因此选B。此考点常考，易混淆为1年或3年，需记忆准确。18.【参考答案】D【解析】请示适用于向上级机关请求指示、批准。其特点包括：1.期复性，即期待上级批复；2.单一性，即一文一事；3.时效性，即事项紧急需及时处理；4.超前性，即事前行文。普发性是“通知”或“通报”等下行文或平行文的特点，请示是上行文，主送机关只能有一个，不具备普发性。故本题选D。考生易将请示与报告混淆，报告不需批复，但同样不具备普发性。19.【参考答案】C【解析】A项SUM用于求和；B项COUNT用于统计包含数字的单元格个数；C项AVERAGE用于计算平均值；D项MAX用于求最大值。题目要求计算平均值，故选C。此类计算机基础题在国企笔试中常见，重点考察常用办公软件操作。易错点在于混淆COUNT与COUNTA（后者统计非空单元格），或记混函数英文拼写。建议熟练掌握Office软件基本函数及快捷键。20.【参考答案】C【解析】该句出自《荀子·劝学》。原文为：“故不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。”强调积累的重要性。A项孔子主张仁礼；B项孟子主张性善论；D项老子主张道法自然。此题考查人文常识，易错选为孔子或孟子，因二者均为儒家代表人物。需明确区分先秦诸子百家的代表作品及核心观点，荀子虽为儒家，但主张性恶论，重视后天学习与积累。21.【参考答案】A【解析】根据《招标投标法》第十一条，国务院发展计划部门确定的国家重点项目和省、自治区、直辖市人民政府确定的地方重点项目不适宜公开招标的，经批准可以进行邀请招标。同时，《招标投标法实施条例》规定，技术复杂、有特殊要求或者受自然环境限制，只有少量潜在投标人可供选择的，可以邀请招标。B项小额采购通常采用询价或竞争性谈判；C、D项不是法定邀请招标理由。故选A。22.【参考答案】B【解析】A项错误，工勤技能岗位等可能有例外，且目前改革推进中；B项正确，《事业单位人事管理条例》规定，聘用合同期限一般不低于3年；C项错误，初次就业且签订3年以上合同的，试用期为12个月；D项错误，考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。此题考查事业单位人事制度，易错点在试用期时长及考核等次，需熟记条例细节。23.【参考答案】D【解析】爱岗敬业是职业道德的核心和基础。其基本要求包括：树立职业理想、强化职业责任、提高职业技能、忠于职守等。追求高薪厚禄属于个人利益诉求，并非职业道德规范的要求，甚至若过度追求可能违背职业操守。故本题选D。此题旨在考察对职业道德内涵的理解，易错选为C，误以为技能提升属于业务能力而非道德范畴，实则精益求精也是敬业体现。24.【参考答案】C【解析】A项应为“针砭时弊”，“砭”指古代治病的石针；B项应为“墨守成规”，源于墨子善于守城；C项“再接再厉”书写正确，意为继续努力；D项应为“川流不息”，形容行人车马像水流一样连续不断。此题考查汉字字形辨析，均为高频易错成语。备考时需重点积累形近字、音近字成语，理解字源含义有助于记忆，如“砭”与石头有关，“墨”与墨子有关。25.【参考答案】D【解析】《民法典》第一千零六十三条规定，下列财产为夫妻一方的个人财产：（一）一方的婚前财产；（二）一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；（三）遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产；（四）一方专用的生活用品；（五）其他应当归一方的财产。A项属夫妻共同财产；B项若遗嘱未确定只归一方，也属共同财产；C项婚前房屋属个人，但共同还贷部分及增值属共同。故选D。26.【参考答案】D【解析】托马斯-基尔曼冲突模式模型提出五种策略：回避、强制、妥协、迁就、合作。其中，“合作”策略旨在通过坦诚沟通，寻找双赢方案，既满足己方需求也满足对方需求，能从根本上解决问题并增强团队凝聚力，被视为最佳长期策略。A项回避暂时缓解但未解决；B项强制易破坏关系；C项妥协双方各退一步，非最优解。故选D。此题考查管理常识，需理解各策略适用场景及优劣。27.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。因此选B。此考点常考，需注意“二年”这一法定最低时限，旨在保障被派遣劳动者的就业稳定性。28.【参考答案】C【解析】国有企业招聘劳务派遣人员的笔试通常侧重综合素质与通用能力。公共基础知识模块一般涵盖政治理论、时政热点、法律常识（特别是劳动法、合同法）、经济知识、人文历史及公文写作规范等。专业编程技术属于特定技术岗位的专业技能测试范畴，不属于通用的公共基础知识考查内容。此类题目旨在区分通用素质与专业技能，考生应明确备考重点，避免混淆复习方向。故本题选C。29.【参考答案】B【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定，“请示”适用于向上级机关请求指示、批准。“报告”适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问，不得夹带请示事项。“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项。因此，请求指示和批准应用“请示”。故选B。30.【参考答案】C【解析】A项“按步就班”应为“按部就班”，“部”指门类、次序；B项“再接再励”应为“再接再厉”，“厉”通“砺”，磨快，引申为奋勉；D项“黄梁美梦”应为“黄粱美梦”，“粱”指小米。C项“墨守成规”书写正确，形容思想保守，守着老规矩不肯改变。此类字形辨析题在行测言语理解中常见，需注重平时积累，区分同音字和形近字。故选C。31.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性指因原劳动者脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。长期性岗位不符合劳务派遣法定适用范围。32.【参考答案】ABCD【解析】行政职业能力测验通常包含五大模块：常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析。言语理解考查文字把握能力；数量关系考查数学运算；判断推理考查逻辑思维；资料分析考查数据加工能力。这四项均为国企及公职类考试核心考点，旨在全面评估考生基本素质潜能。33.【参考答案】ABCD【解析】依据《党政机关公文格式》，标题由发文机关、事由、文组成；成文日期用阿拉伯数字将年、月、日标全；正文一级标题用“一、”，二级用“（一）”；附件说明在正文下空一行左空二字编排“附件”二字，后标全角冒号和附件名称。四项均符合国家标准规范。34.【参考答案】ABC【解析】常州市武进区近年来大力推动产业转型升级，重点聚焦智能制造、新能源（如光伏、动力电池）、生物医药等战略性新兴产业。传统高耗能化工不符合绿色发展和高质量发展要求，属于限制或淘汰类产业。考生需关注当地政府工作报告及“十四五”规划重点内容。35.【参考答案】ABCD【解析】结构化面试主要测评要素涵盖综合分析、计划组织协调、应变、人际交往意识与技巧、言语表达及举止仪表等。综合分析考查逻辑思维；计划组织考查执行力；应变考查压力应对；言语表达考查沟通效果。这些要素全面反映考生胜任力，是国企招聘面试评分核心指标。36.【参考答案】ABCD【解析】社会主义核心价值观分为国家、社会、个人三个层面。其中个人层面要求做到：爱国、敬业、诚信、友善。国家层面为富强、民主、文明、和谐；社会层面为自由、平等、公正、法治。此题考查对核心价值观基本内容的记忆与区分，属常识判断高频考点。37.【参考答案】ACD【解析】职场人际处理应遵循尊重、合作、负责原则。尊重同事、有效沟通有助于和谐氛围；团队协作能提高效率；虚心请教利于个人成长。遇事推诿缺乏责任感，破坏团队信任，是职场大忌。国企尤其重视员工的责任意识与团队精神，故B项错误。38.【参考答案】ABCD【解析】Excel中SUM确为求和函数；Word快捷键Ctrl+C是复制标准操作；PPT按F5默认从第一张幻灯片开始放映；Windows系统中Ctrl+Alt+Del组合键可调出安全选项界面，进而打开任务管理器。四项均为办公自动化及计算机基础常见考点，实用性强。39.【参考答案】ABD【解析】劳务派遣涉及三方关系：派遣单位（用人单位）、用工单位、劳动者。派遣单位与劳动者签订劳动合同，履行用人单位义务；用工单位实际使用劳动力，但不与劳动者直接签合同。C项错误，劳动者是与派遣单位而非用工单位签合同。明确三方权责是法律部分难点。40.【参考答案】ABCD【解析】《公民道德建设实施纲要》指出职业道德主要内容包括：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。这五项规范涵盖了职业态度、行为准则和服务宗旨。国企招聘常考此类价值观题目，旨在筛选具备良好职业素养的候选人，全选正确。41.【参考答案】ABDE【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，法定公文文种共有15种，包括决议、决定、命令（令）、公报、公告、通告、意见、通知、通报、报告、请示、批复、议案、函、纪要。“计划”属于事务文书，不属于法定公文文种。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项；请示适用于向上级机关请求指示、批准；纪要适用于记载会议主要情况和议定事项；函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题等。故本题选ABDE。42.【参考答案】ABCD【解析】社会主义核心价值观分为国家、社会、个人三个层面。国家层面是富强、民主、文明、和谐；社会层面是自由、平等、公正、法治；个人层面是爱国、敬业、诚信、友善。题目问的是个人层面的价值准则，因此“自由”属于社会层面，不符合题意。爱国、敬业、诚信、友善均属于个人层面的价值准则，是公民基本道德规范的核心内容。故本题选ABCD。43.【参考答案】ABCDE【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。同工同酬不仅指基本工资相同，还包括绩效奖金、加班费、福利待遇以及依法缴纳的社会保险等全部劳动报酬组成部分。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。若用工单位无同类岗位劳动者，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。故本题全选。44.【参考答案】ABDE【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。C项需提前三十日通知或支付代通知金并支付经济补偿。故本题选ABDE。45.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性指因原劳动者脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。长期性和核心性岗位严禁使用劳务派遣。故本题选ABC。46.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十九条第二款规定，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议这一行为是被法律明确禁止的其目的是防止用工单位通过分割合同期限来规避法律责任，损害被派遣劳动者的合法权益，如避免签订无固定期限劳动合同或减少经济补偿金的支付等。因此，题目中的说法违反了法律规定，是错误的。47.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十三条明确规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。如果用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这是为了保障被派遣劳动者的公平待遇，防止因用工形式不同而产生歧视性的薪酬差异。因此，本题表述符合法律规定，是正确的。48.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。其中，临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。因此，题目关于劳务派遣适用范围的描述是准确的。