2026江西吉安赣兴新材料有限公司吉安赣江新材料有限公司招聘劳务派遣人员6人笔试历年典型考点题库附带答案详解

2026江西吉安赣兴新材料有限公司吉安赣江新材料有限公司招聘劳务派遣人员6人笔试历年典型考点题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、在新材料生产企业的安全生产管理中，下列哪项属于“三级安全教育”中的厂级教育主要内容？

A.岗位安全操作规程

B.车间危险源分布

C.国家安全生产法律法规

D.班组事故案例分析2、赣兴新材料有限公司在进行新材料研发实验时，若发生轻微化学品溅入眼睛事故，首选的应急处理措施是？

A.立即滴入眼药水

B.用大量清水冲洗至少15分钟

C.用手揉搓眼睛

D.等待医护人员到达A.立即滴入眼药水B.用大量清水冲洗至少15分钟C.用手揉搓眼睛D.等待医护人员到达3、在劳务派遣用工关系中，吉安赣江新材料有限公司（用工单位）与劳务派遣单位之间签订的协议性质是？

A.劳动合同

B.劳务派遣协议

C.劳务合同

D.承包合同A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务合同D.承包合同4、下列关于新材料行业常见的“粉尘爆炸”预防措施的描述，错误的是？

A.保持作业场所通风良好

B.定期清理沉积粉尘

C.使用非防爆电气设备

D.严禁明火和静电产生A.保持作业场所通风良好B.定期清理沉积粉尘C.使用非防爆电气设备D.严禁明火和静电产生5、员工在操作新型机械设备前，必须严格执行“挂牌上锁”制度，其主要目的是？

A.标识设备所有权

B.防止设备意外启动

C.记录设备维修时间

D.美化工作现场A.标识设备所有权B.防止设备意外启动C.记录设备维修时间D.美化工作现场6、根据《劳动法》规定，劳务派遣员工在用工单位连续工作满多少年，且符合订立无固定期限劳动合同条件的，劳务派遣单位应当与其订立无固定期限劳动合同？

A.5年

B.10年

C.2次固定期限合同后

D.3年A.5年B.10年C.2次固定期限合同后D.3年7、在新材料生产车间，发现火灾初起阶段，使用干粉灭火器灭火时，喷嘴应对准火焰的哪个部位？

A.火焰上部

B.火焰中部

C.火焰根部

D.任意部位A.火焰上部B.火焰中部C.火焰根部D.任意部位8、下列哪项不属于吉安赣兴新材料有限公司对劳务派遣人员进行绩效考核的合理指标？

A.工作任务完成质量

B.遵守公司规章制度情况

C.个人家庭背景状况

D.安全生产操作规范性A.工作任务完成质量B.遵守公司规章制度情况C.个人家庭背景状况D.安全生产操作规范性9、关于职业健康检查，下列说法正确的是？

A.上岗前职业健康检查费用由员工自理

B.离岗时未进行职业健康检查，不得解除或终止劳动合同

C.职业健康检查结果无需告知员工

D.只有正式员工才需要参加职业健康检查A.上岗前职业健康检查费用由员工自理B.离岗时未进行职业健康检查，不得解除或终止劳动合同C.职业健康检查结果无需告知员工D.只有正式员工才需要参加职业健康检查10、在团队协作中，当新员工对新材料工艺流程有疑问时，最恰当的做法是？

A.凭经验猜测操作

B.私下询问同事但不记录

C.查阅标准作业程序（SOP）并向导师请教

D.暂停工作等待上级指示A.凭经验猜测操作B.私下询问同事但不记录C.查阅标准作业程序（SOP）并向导师请教D.暂停工作等待上级指示11、下列哪项不属于劳务派遣用工的法定适用范围？

A.临时性工作岗位

B.辅助性工作岗位

C.替代性工作岗位

D.核心管理岗位12、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年13、用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的多少比例？

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%14、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者何种权利？

A.同工同酬

B.优先晋升

C.额外奖金

D.终身雇佣15、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立什么协议？

A.劳动合同

B.劳务派遣协议

C.劳务外包合同

D.实习协议16、下列哪项费用不得由劳务派遣单位向被派遣劳动者收取？

A.培训费

B.管理费

C.押金

D.服装费17、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按什么标准支付报酬？

A.当地社会平均工资

B.当地最低工资标准

C.原工资标准的80%

D.无需支付18、用工单位能否将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位？

A.可以，经劳动者同意

B.可以，经派遣单位同意

C.不可以

D.视情况而定19、劳务派遣单位注册资本不得少于人民币多少万元？

A.50

B.100

C.200

D.50020、被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织什么？

A.工会

B.商会

C.行业协会

D.校友会21、下列哪项不属于劳务派遣用工的法定适用范围？

A.临时性工作岗位

B.辅助性工作岗位

C.替代性工作岗位

D.核心管理岗位22、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同presumingmonthlypayment?

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年23、在吉安赣兴新材料有限公司的生产安全考试中，下列哪种行为符合安全生产规范？

A.未经培训直接上岗操作特种设备

B.发现隐患后立即上报并停止作业

C.为了方便拆除机器防护罩运行

D.佩戴饰品进入旋转机械作业区24、新材料公司员工在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少？

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%25、下列哪项属于赣江新材料有限公司员工应遵守的职业道德基本规范？

A.泄露公司商业机密以谋取私利

B.爱岗敬业，诚实守信，办事公道

C.工作中推诿扯皮，不负责任

D.利用职务之便收受供应商回扣26、根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为？

A.视同工伤

B.工伤

C.非工伤

D.意外事件27、在新材料生产车间，灭火器压力表指针指向哪个区域表示压力正常？

A.红色区域

B.黄色区域

C.绿色区域

D.黑色区域28、劳务派遣期间，被派遣劳动者有权利在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会吗？

A.仅在劳务派遣单位参加

B.仅在用工单位参加

C.两者均可依法参加

D.不得参加任何工会29、下列哪种情形下，用人单位可以立即解除劳动合同且无需支付经济补偿？

A.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间30、吉安赣兴新材料有限公司进行新员工入职培训时，关于保密义务的说法正确的是？

A.离职后保密义务自动终止

B.仅技术人员需要承担保密义务

C.保密义务贯穿劳动关系始终及离职后约定期间

D.口头约定的保密内容无法律效力二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、关于劳务派遣用工形式，下列说法正确的有：

A.劳务派遣单位是用人单位

B.用工单位是实际使用劳动力的单位

C.劳动者与用工单位直接签订劳动合同

D.派遣单位需按月支付劳动报酬32、下列岗位中适合实施劳务派遣的有：

A.临时性工作岗位

B.辅助性工作岗位

C.替代性工作岗位

D.核心保密技术岗位33、劳务派遣单位应当履行下列哪些义务？

A.如实告知被派遣劳动者工作内容

B.不得克扣用工单位支付给劳动者的劳动报酬

C.跨地区派遣时，按派遣单位所在地标准执行

D.为被派遣劳动者缴纳社会保险费34、用工单位对被派遣劳动者应当履行下列哪些义务？

A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件

B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训35、关于被派遣劳动者的权利，下列说法正确的有：

A.享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

B.有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会

C.无权拒绝用工单位违章指挥、强令冒险作业

D.享有休息休假的权利36、有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：

A.用工单位有劳动合同法第四十条第三项规定情形的

B.用工单位依照企业破产法规定进行重整的

C.被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的

D.被派遣劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作37、劳务派遣协议应当约定下列哪些内容？

A.派遣岗位和人员数量

B.派遣期限

C.劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式

D.违反协议的责任38、关于劳务派遣中的法律责任，下列说法正确的有：

A.用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

B.劳务派遣单位违法解除被派遣劳动者劳动合同的，应支付赔偿金

C.用工单位未履行义务的，由劳动行政部门责令限期改正

D.劳务派遣单位未与被派遣劳动者签订劳动合同的，无需承担责任39、下列属于新材料行业安全生产基本要求的有：

A.从业人员必须经过安全生产教育和培训

B.特种作业人员必须取得相应资格方可上岗

C.新员工入职可直接独立操作高危设备

D.必须为员工提供符合标准的劳动防护用品40、吉安赣兴新材料有限公司作为用工单位，在使用劳务派遣人员时，下列做法合规的有：

A.严格控制劳务派遣用工数量，不超过其用工总量10%

B.向被派遣劳动者收取岗位管理费

C.将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

D.建立正常的工资调整机制，对连续用工的派遣员工调整工资41、关于劳务派遣用工，下列哪些情形符合《劳动合同法》规定？

A.临时性工作岗位存续时间不超过6个月

B.辅助性工作岗位需经职工代表大会讨论确定

C.替代性工作岗位指因员工脱产学习无法工作期间

D.派遣单位可与劳动者约定无固定期限劳动合同42、吉安赣兴新材料有限公司作为用工单位，对被派遣劳动者应履行哪些义务？

A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训43、下列哪些材料属于新材料产业范畴，可能涉及该公司业务范围？

A.先进钢铁材料

B.先进有色金属材料

C.先进石化化工新材料

D.高性能纤维及复合材料44、关于劳务派遣单位与用工单位的法律关系，下列说法正确的有？

A.劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务

B.用工单位与被派遣劳动者之间不存在劳动关系

C.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

D.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位45、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。下列关于“同工同酬”理解正确的有？

A.同工同酬是指相同工作岗位、相同工作量、相同业绩获得相同报酬

B.用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

C.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同中必须载明劳动报酬数额

D.同工同酬仅指基本工资相同，不包括奖金和福利三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。该说法是否正确？A.正确B.错误47、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。该说法是否正确？A.正确B.错误48、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施其中“临时性”工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。该说法是否正确？A.正确B.错误49、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。该说法是否正确？A.正确B.错误50、被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。该说法是否正确？A.正确B.错误51、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议，且协议中无需约定社会保险费的数额与支付方式。该说法是否正确？A.正确B.错误52、用工单位应当履行告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬的义务。该说法是否正确？A.正确B.错误53、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需向其支付任何报酬。该说法是否正确？A.正确B.错误54、用工单位可以根据自身需求，自行设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。该说法是否正确？A.正确B.错误55、劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这一说法是否正确？A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】三级安全教育包括厂级、车间级和班组级。厂级教育主要侧重宏观层面，如国家安全生产方针、政策、法律法规及企业安全规章制度。A项属于班组级，B项属于车间级，D项通常结合班组或车间实际进行。作为劳务派遣人员，入职首要掌握的是法律底线和公司总体规矩，故选C。2.【参考答案】B【解析】化学品入眼属于紧急眼部伤害，黄金处理原则是“立即、大量、持续”冲洗。应立即使用洗眼器或流动清水冲洗眼球及眼睑内侧，时间不少于15分钟，以稀释并冲走化学物质，减少角膜损伤。揉搓会加重损伤，眼药水可能产生化学反应，等待则延误时机。故选B。3.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，与被派遣劳动者订立劳动合同。而用工单位（如赣江新材）与劳务派遣单位之间建立的是民事合作关系，双方需签订“劳务派遣协议”，约定派遣岗位、人数、期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等。故选B。4.【参考答案】C【解析】粉尘爆炸需要可燃性粉尘、助燃物（氧气）、点火源和密闭空间等条件。预防措施包括控制粉尘浓度（通风、清理）、消除点火源（禁火、防静电）。在涉粉区域，必须使用防爆电气设备，以防止电火花引发爆炸。使用非防爆设备是重大安全隐患，故C项描述错误，为本题正确选项。5.【参考答案】B【解析】“挂牌上锁”（LOTO）是工业安全中控制危险能量释放的核心程序。在设备检修、保养或清洁时，通过物理锁定能源隔离装置并悬挂警示牌，确保设备无法被他人意外启动或能量意外释放，从而保护作业人员生命安全。A、C、D均非其核心安全目的。故选B。6.【参考答案】C【解析】虽然《劳动合同法》规定劳动者在该用人单位连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同后可签无固定期限合同，但在劳务派遣实务及司法解释中，重点在于“连续订立二次固定期限劳动合同”这一触发条件。若派遣员工与派遣单位已连续订立二次固定期限合同，且没有法定例外情形，续订时应订立无固定期限劳动合同。此题考察对合同法关键节点的记忆，C项最为准确对应法律条文逻辑。7.【参考答案】C【解析】灭火的基本原理是切断燃烧三要素。火焰根部是可燃物与氧气接触并产生可燃气体的源头。对准火焰根部喷射干粉，能有效覆盖燃烧物表面，隔绝氧气并抑制链式反应，从而迅速灭火。若喷射上部或中部，干粉易被热气流吹散，无法有效覆盖燃烧源，灭火效果差。故选C。8.【参考答案】C【解析】绩效考核应基于工作表现、能力产出及行为规范。A项反映工作成果，B项反映职业素养，D项反映安全意识，均与工作岗位直接相关且合法合规。C项“个人家庭背景”属于个人隐私，与工作能力及绩效无直接关联，将其作为考核指标涉嫌就业歧视及侵犯隐私，不符合人力资源管理规范。故选C。9.【参考答案】B【解析】根据《职业病防治法》，从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，费用由用人单位承担（A错）。结果必须如实告知劳动者（C错）。劳务派遣工同样享有职业健康保护权利（D错）。特别规定，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同，以保障其健康权益追溯。故选B。10.【参考答案】C【解析】新材料工艺往往精密且存在潜在风险。A项极易导致安全事故或产品报废；B项信息可能不准确且缺乏追溯；D项效率低下且缺乏主动性。C项体现了“标准先行”和“虚心求教”的职业素养，既确保了操作的规范性（查阅SOP），又通过导师指导解决具体疑惑，是最高效、安全的处理方式。故选C。11.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。核心管理岗位属于企业主营业务及关键职能，不符合“三性”要求，故不得使用劳务派遣。12.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这一规定旨在保障被派遣劳动者的就业稳定性，防止劳务派遣单位通过短期合同规避法律责任。在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。因此，法定最低期限为2年。13.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定第四条规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。这一比例限制旨在遏制劳务派遣滥用，保护劳动者合法权益，促进直接用工形式的回归。企业需定期自查，确保合规用工。14.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这是保障劳务派遣人员公平待遇的核心法律条款。15.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十九条第一款规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等。劳动合同是派遣单位与劳动者签订，而劳务派遣协议是派遣单位与用工单位之间签订。16.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。同时，《劳动合同法》第六十条明确规定，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。因此，收取押金、管理费、培训费等均属于违法行为，其中收取押金或担保财物性质最为严重，直接违反禁止性规定。17.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条第二款规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这一规定保障了被派遣劳动者在等待派遣期间的基本生活需求，体现了劳务派遣单位作为法定用人单位的责任。即使没有实际用工，劳动关系依然存续，必须履行最低支付义务。18.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第六十二条第二款规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。劳务派遣的本质是“雇用”与“使用”分离，但使用权具有专属性。如果再派遣，将导致法律关系混乱，极大增加劳动者维权难度，损害劳动者权益。因此，法律明确禁止转派遣行为，无论是否经过劳动者或派遣单位同意，均属违法。19.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。2012年修法前为50万元，修法后提高至200万元，以提高行业门槛，规范市场秩序。20.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第六十四条规定，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表职工利益。赋予被派遣劳动者加入工会的权利，有助于增强其集体协商能力，保障其在薪酬、福利、劳动安全等方面的合法权益不受侵害。21.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法第六十六条，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性指因原劳动者脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。核心管理岗位属于公司主营业务及关键职能，不符合“三性”特征严禁使用劳务派遣。故选D。22.【参考答案】B【解析】《劳动合同法第五十八条明确规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。故正确答案为B。23.【参考答案】B【解析】安全生产法规定，从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。A项特种作业人员必须经专门的安全作业培训取得相应资格方可上岗；C项严禁随意拆除安全防护装置；D项操作旋转机械严禁佩戴饰品以防卷入。只有B项符合法定安全义务及规范操作流程。故选B。24.【参考答案】C【解析】《劳动合同法第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准这一规定旨在保护试用期劳动者的基本权益，防止企业滥用试用期压低工资。因此，法定最低比例为80%。故选C。25.【参考答案】B【解析】职业道德是指从事一定职业的人在职业生活中应当遵循的具有职业特征的道德要求和行为准则。社会主义职业道德主要内容包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。A、C、D项均严重违反职业道德及法律法规，损害公司利益和社会公德。B项全面体现了积极向上的职业精神。故选B。26.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这是认定工伤最典型的情形，俗称“三工”要素（工作时间、工作场所、工作原因）。视同工伤通常指突发疾病死亡或在抢险救灾中受伤等特定情形。本题描述完全符合法定工伤认定标准。故选B。27.【参考答案】C【解析】灭火器压力表通常分为三个颜色区域：红色区域表示压力不足，灭火器可能无法喷出或喷射无力，需要充装；黄色区域表示压力过高，虽能喷出但存在爆炸风险或喷射时间过短；绿色区域表示压力正常，处于最佳工作状态，可以正常使用。日常检查中应确保指针在绿色区域。故选C。28.【参考答案】C【解析】《劳动合同法第六十四条规定，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。这一规定保障了被派遣劳动者的结社权和维权渠道，无论劳动关系所在的派遣单位，还是实际工作的用工单位，劳动者均有权参与工会活动。故选C。29.【参考答案】B【解析】《劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：...（二）严重违反用人单位的规章制度的...。此种情形属于过失性辞退，无需支付经济补偿。A、C项需提前通知或支付代通知金及补偿；D项属经济性裁员，需支付经济补偿。只有B项符合立即解除且无补偿的条件。故选B。30.【参考答案】C【解析】《劳动合同法第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。保密义务不仅存在于在职期间，对于商业秘密，即便离职后，在约定期间或秘密公开前仍负有保密责任。故选C。31.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》，劳务派遣单位（派遣公司）是法律意义上的用人单位，应与劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同并支付报酬。用工单位是实际接受劳务的一方，不与劳动者建立劳动关系，故C错误。A、B、D均符合法律规定，体现了劳务派遣中“雇佣”与“使用”分离的特征。32.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性指因原劳动者脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。核心保密岗位通常涉及企业核心竞争力，不宜采用派遣形式。33.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》第五十八条、六十条等规定，劳务派遣单位作为用人单位，必须履行告知义务、足额支付报酬义务及缴纳社保义务。对于C选项，法律规定跨地区派遣的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的标准缴纳社会保险费，享受社会保险待遇，而非按派遣单位所在地标准，故C错误。34.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第六十二条明确规定了用工单位的义务，包括：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。因此，ABCD四项均为用工单位的法定义务。35.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。第六十四条规定，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。同时，作为劳动者，当然享有休息休假权及拒绝违章指挥、强令冒险作业的权利，这是《劳动法赋予所有劳动者的基本权利，故C错误，ABD正确。36.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十五条第二款规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。同时，《劳务派遣暂行规定第十二条规定，用工单位有劳动合同法第四十条第三项（客观情况发生重大变化）、第四十一条（经济性裁员，含重整）规定情形的，可以将被派遣劳动者退回。D选项中，若仅患病且医疗期满不能从事原工作，需看是否符合第四十条第一项情形，但通常退回需结合具体法定情形，ABC为典型法定退回情形。注：D若符合第四十条第一项也可退回，但ABC更为典型且无争议，此处多选侧重法定明确列举的退回场景，特别是单位方原因及劳动者过错。严格来说，D若符合“不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作”也可退回，但题目考察典型考点，ABC为高频考点。若视为多选，ABCD在特定条件下均成立，但依据《暂行规定》第十二条，ABC是单位方主要退回理由，C是劳动者过错。综合常见题库，ABC为最稳妥选项，部分题库也选ABCD。此处依据《暂行规定》第十二条，ABC均属明确列出的退回情形（C属第三十九条）。D需满足第四十条第一项完整条件。鉴于多选题严谨性，选ABC。37.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。因此，ABCD四项均为劳务派遣协议的法定必备条款，旨在明确双方权利义务，保障被派遣劳动者权益。38.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，A正确。劳务派遣单位违法解除合同，依据《劳动合同法》第八十七条需支付赔偿金，B正确。用工单位违反本法第六十二条规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正，C正确。D错误，劳务派遣单位未与劳动者签订劳动合同，严重违反法律规定，需承担支付双倍工资等法律责任。39.【参考答案】ABD【解析】《安全生产法规定，生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，未经培训合格不得上岗，A正确。特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业，B正确。生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，D正确。C错误，新员工严禁直接独立操作高危设备，必须在师傅带领下实习并经考核合格后方可独立上岗，这是防止事故的基本要求。40.【参考答案】AD【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，A正确。第六十条规定，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用，B错误。第六十二条规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，C错误。第六十二条还规定，连续用工的，实行正常的工资调整机制，D正确。因此，合规的做法是AD。41.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法第六十六条及实施条例》，临时性岗位存续不超过6个月；辅助性岗位需经民主程序确定并公示；替代性岗位指原劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间。劳务派遣单位作为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括依法与劳动者签订劳动合同，符合条件的可签订无固定期限劳动合同。故四项均符合法律规定。42.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法第六十二条，用工单位应当履行下列义务：1.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；2.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；3.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；4.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；5.连续用工的，实行正常的工资调整机制。因此，ABCD均为用工单位的法定义务。43.【参考答案】ABCD【解析】根据国家发改委《战略性新兴产业重点产品和服务指导目录》，新材料产业包括先进钢铁材料、先进有色金属材料、先进石化化工新材料、高性能纤维及复合材料、前沿新材料等。吉安赣兴及赣江新材料有限公司作为新材料企业，其业务范围通常涵盖上述领域中的特定细分产品，如特种合金、高分子材料或复合材料等，故四项均属新材料产业范畴。44.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议，并将协议内容告知被派遣劳动者。第六十二条明确规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。因此，D项错误，ABC正确。45.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳动报酬包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，故D项错误。ABC项符合法律规定及法理精神。46.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十九条第二款规定，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。这一规定旨在保护被派遣劳动者的就业稳定性，防止用工单位通过短期协议规避法律责任。因此，题目中的说法违反了法律规定，是错误的。47.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用