2026江西吉安市吉州区园投人力资源服务有限公司劳务外包人员招聘1人笔试历年难易错考点试卷带答案解析

2026江西吉安市吉州区园投人力资源服务有限公司劳务外包人员招聘1人笔试历年难易错考点试卷带答案解析一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、下列哪项不属于劳务外包与劳务派遣的主要区别？

A.法律关系不同B.管理主体不同C.风险承担不同D.薪资发放主体相同2、吉州区园投人力资源服务有限公司作为国有企业下属平台，其招聘流程必须遵循的原则不包括？

A.公开B.平等C.竞争D.内部推荐优先3、在劳务外包关系中，若外包员工在工作中造成第三方损害，责任主要由谁承担？

A.发包方B.承包方（外包公司）C.员工个人D.发包方与承包方连带4、下列哪种情形下，用人单位可以单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿？

A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作B.劳动者严重违反用人单位规章制度C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间5、关于试用期工资，下列说法正确的是？

A.不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%B.不得低于劳动合同约定工资的80%C.不得低于用人单位所在地的最低工资标准D.以上都对6、吉安市某国企外包项目，若外包公司未依法为员工缴纳社保，发包方可能面临的风险是？

A.无任何风险B.承担连带赔偿责任C.自动转为劳务派遣D.被行政处罚7、下列哪项文件是劳务外包合同中必不可少的？

A.员工花名册B.服务内容及质量标准C.考勤记录D.工资发放明细8、根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为？

A.视同工伤B.工伤C.非工伤D.意外事故9、人力资源服务公司进行背景调查时，以下哪项做法是合规的？

A.未经候选人同意查询其银行流水B.仅核实候选人提供的学历信息真实性C.向候选人的前同事打听其个人隐私D.强制要求候选人提供家庭成员详细信息10、下列哪项不属于事业单位工作人员考核的内容？

A.德B.能C.勤D.绩E.廉F.智11、我国宪法规定的根本政治制度是？

A.社会主义制度B.人民代表大会制度C.民族区域自治制度D.基层群众自治制度12、若某劳务外包人员月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，加班费计算基数通常应如何确定？

A.2000元B.5000元C.3500元D.由单位随意决定13、下列成语中，没有错别字的一项是？

A.再接再励B.黄梁美梦C.墨守成规D.一愁莫展14、在Excel中，若要计算A1到A10单元格数据的平均值，应使用的函数是？

A.SUMB.COUNTC.AVERAGED.MAX15、下列哪项行为符合职场礼仪规范？

A.接听电话时大声喧哗B.进入领导办公室先敲门C.穿着拖鞋参加正式会议D.在办公区食用气味强烈的食物16、吉州区隶属于江西省哪个地级市？

A.南昌市B.赣州市C.吉安市D.九江市17、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年18、下列哪项不属于我国社会主义核心价值观个人层面的内容？

A.爱国

B.敬业

C.诚信

D.自由19、事业单位工作人员受到警告处分的期间为？

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月20、计算机系统中，负责指挥和控制计算机各部件协调工作的核心部件是？

A.运算器

B.控制器

C.存储器

D.输入设备21、下列关于“五险一金”中“五险”的说法，错误的是？

A.养老保险由单位和个人共同缴纳

B.医疗保险由单位和个人共同缴纳

C.工伤保险仅由单位缴纳

D.失业保险仅由个人缴纳22、在Excel中，若要计算A1到A10单元格数据的平均值，应使用的函数是？

A.SUM

B.MAX

C.AVERAGE

D.COUNT23、根据《民法典》，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间一般为？

A.1年

B.2年

C.3年

D.20年24、下列诗句中，描写春天景色的是？

A.接天莲叶无穷碧，映日荷花别样红

B.停车坐爱枫林晚，霜叶红于二月花

C.忽如一夜春风来，千树万树梨花开

D.乱花渐欲迷人眼，浅草才能没马蹄25、在团队合作中，当成员意见发生冲突时，最合适的处理方式是？

A.坚持己见，拒绝妥协

B.回避冲突，不予理会

C.沟通协商，寻求共识

D.诉诸上级，强制裁决26、下列哪项不属于事业单位工作人员考核的内容？

A.德B.能C.勤D.绩E.廉F.智27、若某劳务外包人员在工作中造成他人损害，且该行为属于执行工作任务，侵权责任应由谁承担？

A.劳动者个人B.用工单位C.外包服务公司（用人单位）D.受害人与劳动者分担28、计算机操作中，快捷键“Ctrl+C”的功能是？

A.剪切B.复制C.粘贴D.撤销29、根据《劳动法》，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过多少小时？

A.40小时B.44小时C.48小时D.50小时30、在Excel中，若要计算A1到A10单元格数据的平均值，应使用的函数是？

A.SUMB.MAXC.AVERAGED.COUNT二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》，劳务派遣用工主要适用于哪些岗位？

A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性E.核心性32、下列哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？

A.从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查B.患病在规定的医疗期内C.女职工在孕期、产期、哺乳期D.在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年E.严重违反用人单位规章制度33、关于劳务派遣协议，下列说法正确的有？

A.劳务派遣单位与用工单位应当订立劳务派遣协议B.协议中应当约定派遣岗位和人员数量C.协议中应当约定劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式D.用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议E.协议内容涉及被派遣劳动者权益the应当告知被派遣劳动者34、下列哪些费用属于劳务派遣单位应当承担的费用？

A.向被派遣劳动者支付劳动报酬B.缴纳社会保险费C.支付加班费D.支付绩效奖金E.提供与工作岗位相关的福利待遇35、用工单位在劳务派遣中应当履行哪些义务？

A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训E.连续用工的，实行正常的工资调整机制36、下列关于试用期的说法，正确的有？

A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期37、下列哪些情形会导致劳动合同无效或部分无效？

A.以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同B.乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利D.违反法律、行政法规强制性规定E.未采用书面形式38、关于经济补偿金的计算，下列说法正确的有？

A.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B.六个月以上不满一年的，按一年计算C.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿D.月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付E.高收入者支付经济补偿的年限最高不超过十二年39、下列哪些属于劳动者可以单方面解除劳动合同的情形（无需提前30日通知）？

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益E.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动40、关于劳动争议的处理程序，下列说法正确的有？

A.发生劳动争议，当事人可以协商解决B.当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解C.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼E.所有劳动争议都必须先经过仲裁才能诉讼41、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立何种类型的劳动合同？

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.二年以上的固定期限劳动合同42、下列哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？

A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

B.女职工在孕期、产期、哺乳期

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

D.劳动者严重违反用人单位的规章制度43、关于劳务外包与劳务派遣的区别，下列说法正确的有？

A.劳务外包中，发包方直接管理外包人员

B.劳务派遣中，用工单位直接管理被派遣劳动者

C.劳务外包标的为“事”，劳务派遣标的为“人”

D.劳务外包法律关系适用《民法典》，劳务派遣适用《劳动合同法》44、下列哪些费用属于劳务派遣单位向用工单位收取的服务费构成部分？

A.被派遣劳动者的工资

B.被派遣劳动者的社会保险费

C.劳务派遣单位的管理成本

D.劳务派遣单位的利润45、根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员考核分为哪几种类型？

A.平时考核

B.年度考核

C.聘期考核

D.季度考核三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务外包中，发包方直接管理外包人员的日常考勤与绩效考核。（对/错）A.对B.错47、在劳务外包模式下，外包人员发生工伤事故，原则上由承包方承担工伤保险责任。（对/错）A.对B.错48、劳务外包合同属于劳动合同的一种特殊形式，受《劳动合同法》全面调整。（对/错）A.对B.错49、吉州区园投人力资源服务有限公司作为国有背景企业，招聘劳务外包人员无需遵循公开、公平、公正原则。（对/错）A.对B.错50、劳务外包与劳务派遣的主要区别在于用工单位是否直接指挥监督劳动者。（对/错）A.对B.错51、在劳务外包关系中，发包方有权直接向外包人员支付工资和奖金。（对/错）A.对B.错52、笔试考查内容通常包含公共基础知识，旨在评估考生的基本综合素质与逻辑思维能力。（对/错）A.对B.错53、劳务外包合同中，发包方可以将业务再转包给第三方，无需征得原承包方同意。（对/错）A.对B.错54、外包人员在工作中造成第三人损害，发包方在任何情况下都不承担赔偿责任。（对/错）A.对B.错55、招聘笔试中的“难易错考点”分析，有助于考生识别高频考点并规避常见思维陷阱。（对/错）A.对B.错

参考答案及解析1.【参考答案】D【解析】劳务外包中，发包方不直接管理外包人员，由承包方管理，法律关系为民事合同关系；劳务派遣中，用工单位直接管理劳动者，法律关系涉及三方。在薪资发放上，劳务派遣由派遣单位发放，劳务外包由承包单位发放，两者均非由实际用工/发包方直接发放，但“薪资发放主体相同”并非两者的核心区别点，且表述易引发歧义（通常强调管理权和法律性质差异）。更准确的区别在于：外包买的是“服务/成果”，派遣买的是“人力”。D项表述不准确或非核心区别，故选D。2.【参考答案】D【解析】国有企业及公共人力资源服务机构在招聘劳务外包或派遣人员时，虽灵活性高于正式编制，但仍需遵循公平、公正、公开的原则，确保程序合规。“内部推荐优先”违背了公平竞争和公开招聘的精神，容易滋生腐败和不公，不是法定或规范的招聘原则。公开、平等、竞争、择优是人力资源招聘的基本原则。故本题选D。3.【参考答案】B【解析】劳务外包的本质是承揽合同关系。承包方（外包公司）作为用人单位，对其员工在执行工作任务中造成的他人损害，依据《民法典》第一千一百九十一条，应由用人单位（即承包方）承担侵权责任。发包方仅对定作、指示或选任有过失的，承担相应责任，一般情况下不直接对外包员工的行为承担责任。故主要责任由承包方承担，选B。4.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。A、C项属于第四十条情形，需提前通知或支付代通知金并支付经济补偿；D项属于第四十一条经济性裁员，需支付经济补偿。故本题选B。5.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这三个条件必须同时满足。因此A、B、C三项均为法律规定的必要条件，故本题选D。6.【参考答案】B【解析】虽然劳务外包中发包方不直接承担用人义务，但若发包方存在“假外包、真派遣”情形，或未审查承包方资质、未尽到合理注意义务，司法实践中可能判定发包方承担连带赔偿责任。特别是在承包方无力赔偿时，发包方往往因选任过失或事实用工关系被追责。完全无风险说法错误，自动转派遣需认定实质关系，行政处罚主要针对违法单位。故选B最符合风险防范视角。7.【参考答案】B【解析】劳务外包合同的核心是“事”而非“人”。合同必须明确约定服务的内容、范围、质量标准、验收方式及费用结算等。员工花名册、考勤记录、工资明细属于承包方内部管理资料，虽可能作为结算依据附件，但不是合同成立的必备核心条款。明确服务内容及质量标准是界定双方权利义务的关键。故本题选B。8.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。这属于典型的工伤认定情形，而非视同工伤（视同工伤通常指突发疾病死亡等特殊情况）。故本题选B。9.【参考答案】B【解析】背景调查必须遵循合法、正当、必要原则，并通常需要获得候选人授权。A项侵犯隐私且无法律依据；C项打听个人隐私违规；D项收集无关个人信息违反《个人信息保护法》。核实学历真实性是验证简历真实性的基本且合规的手段，属于必要的工作能力核查范畴。故本题选B。10.【参考答案】F【解析】根据《事业单位人事管理条例》第二十条规定，事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次。虽然具体细则中常提及“德、能、勤、绩、廉”五个方面，但“智”并非法定的考核维度标准表述。通常考核内容为德、能、勤、绩、廉。故F选项“智”不属于标准考核内容分类。11.【参考答案】B【解析】我国的根本政治制度是人民代表大会制度。A项社会主义制度是我国的根本制度。C项民族区域自治制度和D项基层群众自治制度是我国的基本政治制度。人民代表大会制度直接体现我国人民民主专政的国家性质，是建立其他国家管理制度的基础。因此，正确答案为B。12.【参考答案】B【解析】根据《劳动法》及相关规定，加班工资的计算基数应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若合同约定不明确，则以实际发放的正常工作时间工资为准。本案中，该人员月工资为5000元，且高于当地最低工资标准2000元，因此应以5000元作为计算基数，而非最低工资标准。单位不得随意降低基数。故选B。13.【参考答案】C【解析】A项应为“再接再厉”，“厉”通“砺”，磨快，引申为奋勉；B项应为“黄粱美梦”，“粱”指小米；D项应为“一筹莫展”，“筹”指计策、办法。C项“墨守成规”书写正确，指思想保守，守着老规矩不肯改变。故本题选C。14.【参考答案】C【解析】A项SUM用于求和；B项COUNT用于计数，统计包含数字的单元格个数；C项AVERAGE用于计算算术平均值；D项MAX用于返回最大值。题目要求计算平均值，故应使用AVERAGE函数。公式通常为=AVERAGE(A1:A10)。因此选C。15.【参考答案】B【解析】职场礼仪要求尊重他人、保持专业形象。A项大声喧哗干扰他人工作；C项穿拖鞋不符合正式场合着装要求；D项食用气味强烈食物影响办公环境。B项进入领导或同事办公室前先敲门，是基本的尊重和礼貌表现，符合职场规范。故本题选B。16.【参考答案】C【解析】吉州区是江西省吉安市的中心城区，是吉安市的政治、经济、文化中心。吉安市位于江西省中部，赣江中游。因此，吉州区隶属于吉安市。本题考查基本的行政区划常识，对于报考当地岗位的考生而言属于必备基础知识。故本题选C。17.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。因此，正确答案为B。此考点常考，需记忆具体年限。18.【参考答案】D【解析】社会主义核心价值观分为国家、社会、个人三个层面。国家层面：富强、民主、文明、和谐；社会层面：自由、平等、公正、法治；个人层面：爱国、敬业、诚信、友善。选项D“自由”属于社会层面的价值取向，而非个人层面。因此，本题正确答案为D。此类题目常考查对核心价值观三个层面具体内容的准确记忆与区分，备考时需熟记24字方针及其对应层面。19.【参考答案】A【解析】根据《事业单位工作人员处分暂行规定第六条》，受处分的期间为：（一）警告，6个月；（二）记过，12个月；（三）降低岗位等级或者撤职，24个月。因此，受到警告处分的期间为6个月。本题选A。考生需注意不同处分类型对应的期间差异，警告最轻，期间最短；降低岗位等级或撤职较重，期间最长。此为人事管理制度中的高频考点。20.【参考答案】B【解析】中央处理器（CPU）由运算器和控制器组成。运算器负责执行各种算术和逻辑运算；控制器负责从内存中取出指令，分析指令，并向其他部件发出控制信号，指挥全机协调工作，是计算机的“指挥中心”。存储器用于存储数据和程序，输入设备用于输入数据。因此，正确答案为B。理解计算机五大部件的功能分工是基础信息技术知识的核心。21.【参考答案】D【解析】我国社会保险包括养老、医疗、失业、工伤、生育五种保险。其中，养老保险、医疗保险、失业保险由用人单位和职工共同缴纳；工伤保险和生育保险（现多并入医疗保险）仅由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。选项D称失业保险仅由个人缴纳是错误的，实际上也是共同缴纳。故本题选D。掌握社保缴费主体是人力资源服务及劳务外包工作中的必备常识。22.【参考答案】C【解析】Excel常用函数中，SUM用于求和，MAX用于求最大值，AVERAGE用于求平均值，COUNT用于计数数值型数据的个数。题目要求计算平均值，故应使用AVERAGE函数，公式为=AVERAGE(A1:A10)。因此，正确答案为C。办公软件操作能力是劳务外包人员的基本技能要求，需熟练掌握常用函数的功能及应用场景。23.【参考答案】C【解析】根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。此前《民法通则》规定的一般诉讼时效为2年，但《民法典》已统一调整为3年。故本题选C。注意区分一般诉讼时效与最长权利保护期间（20年）。24.【参考答案】D【解析】A项描写夏季西湖荷花；B项描写秋季枫林红叶；C项出自岑参《白雪歌送武判官归京》，以梨花喻雪，描写冬季雪景；D项出自白居易《钱塘湖春行》，描写早春花草萌发的景象。因此，正确答案为D。此类常识题考查文学素养，需结合诗句意象判断季节特征，是公基考试中的常见题型。25.【参考答案】C【解析】团队合作强调协作与共赢。面对意见冲突，坚持己见易导致关系破裂，回避冲突无法解决问题，直接诉诸上级可能激化矛盾且缺乏自主性。最有效的做法是通过积极沟通，倾听各方观点，分析利弊，寻求双方都能接受的解决方案或共识。这体现了良好的职业素养和团队协作能力。故本题选C。此题考查职场软技能，适用于人力资源及服务类岗位面试或笔试。26.【参考答案】F【解析】根据《事业单位人事管理条例》第二十条规定，事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次。虽然具体细则中常提“德、能、勤、绩、廉”，但“智”并非法定或常规的考核维度。常规考核内容为德、能、勤、绩、廉五个方面。故本题选F。27.【参考答案】C【解析】在劳务外包关系中，外包员工与外包服务公司（用人单位）建立劳动关系。根据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。注意区分劳务派遣，外包中管理权主要在发包方，但法律责任主体通常仍为作为用人单位的外包公司。故本题选C。28.【参考答案】B【解析】在Windows及大多数操作系统和软件中，常用的键盘快捷键功能如下：Ctrl+X为剪切，Ctrl+C为复制，Ctrl+V为粘贴，Ctrl+Z为撤销。掌握这些基础操作对于提高办公效率至关重要。题目询问Ctrl+C的功能，即复制。故本题选B。29.【参考答案】B【解析】《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”虽然国务院后来颁布规定将职工工作时间调整为每周40小时，但在《劳动法》原文条文考查中，通常依据法条原文选44小时。若依据现行通用标准多为40小时，但针对法律条文原题，B为法条原文数据。注：实际执行中多遵循40小时制，但考试常考法条原文。此处依《劳动法》原文选B。（注：若考题基于最新实务标准可能选A，但传统题库常考法条原文44小时，建议结合具体考试大纲，此处按经典法条考点解析）。*修正：考虑到2026年语境及普遍适用性，若题目强调“现行标准”多为40小时，但若问《劳动法》原文规定则为44小时。通常此类考题陷阱在于法条原文。此处保留B作为法条原文考点，若为实务题则选A。鉴于“历年难易错考点”，B是常见易错点。*30.【参考答案】C【解析】Excel常用函数功能如下：SUM用于求和；MAX用于求最大值；AVERAGE用于求算术平均值；COUNT用于计数数字单元格个数。题目要求计算平均值，故应使用AVERAGE函数。公式通常为=AVERAGE(A1:A10)。故本题选C。31.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性指因原劳动者脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。长期性和核心性岗位应当直接签订劳动合同，不适用劳务派遣。故本题选ABC。32.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。E项属于过失性辞退情形，可以解除。故本题选ABCD。33.【参考答案】ABCE【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。故本题选ABCE。34.【参考答案】AB【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。同时，劳务派遣单位作为用人单位，应当依法为劳动者缴纳社会保险费。C、D、E项通常由用工单位按照同工同酬原则支付或提供，但法律责任主体上，派遣单位需确保劳动者获得相应待遇，但在费用直接承担划分上，A、B是派遣单位的核心法定义务。严格来说，加班费、绩效奖金、福利由用工单位支付，但派遣单位有督促义务。在考试语境下，通常区分“用人单位义务”与“用工单位义务”，A、B为派遣单位直接承担。故本题选AB。35.【参考答案】ABCDE【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。故本题全选。36.【参考答案】ABCDE【解析】《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。故本题全选。37.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。E项未采用书面形式并不直接导致合同无效，事实劳动关系受法律保护。故本题选ABCD。38.【参考答案】ABCDE【解析】《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。故本题全选。39.【参考答案】ABCDE【解析】《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。前四项虽需告知，但无需提前30日，属于即时解除权范畴（广义上的单方解除）。故本题全选。40.【参考答案】ABCDE【解析】《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。我国实行“仲裁前置”原则，即劳动争议必须先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服方可向法院起诉（终局裁决除外，但也是先仲裁）。故本题全选。41.【参考答案】AD【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。因此，必须是二年以上的固定期限合同，A、D正确。B、C不符合劳务派遣的特殊法律规定。42.【参考答案】BC【解析】《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。A、D属于过失性辞退情形，不受此限。故选BC。43.【参考答案】BCD【解析】劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关机构，由该机构自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作。其核心在于“管事不管人”，发包方不直接管理外包人员，故A错误。劳务派遣则是“用人不管人”，用工单位直接指挥监督劳动者，B正确。外包侧重工作成果（事），派遣侧重劳动力供给（人），C正确。外包属民事合同关系，适用《民法典》；派遣属劳动关系衍生，受《劳动合同法》严格规制，D正确。44.【参考答案】CD【解析】在劳务派遣业务中，用工单位支付给劳务派遣单位的费用通常包括两大部分：一是代收代付部分，即被派遣劳动者的工资、社会保险费、住房公积金等，这部分钱最终要发给劳动者或缴纳给社保机构；二是劳务派遣单位的服务费，这部分包含劳务派遣单位的管理成本（如招聘成本、办公费用、人员管理等）以及合理的利润。题目问的是“服务费构成部分”，严格意义上，工资和社保是代收代付项目，不属于派遣公司的服务收入（毛利来源），而管理成本和利润才是派遣公司通过提供服务所获取的对价核心。但在实际会计处理和广义理解中，常将总包干费用拆解。若从“服务费”狭义定义（即派遣公司赚取的部分），选CD更为准确。若指“结算总额”，则全选。鉴于考试常见考点区分“代收代付”与“服务收益”，CD为最佳选项，体现派遣公司的经营实质。45.【参考答案】ABC【解析】《事业单位人事管理条例》第二十一条规定：“考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。”因此，法定的考核类型为平时考核、年度考核和聘期考核。季度考核并非条例规定的法定独立考核类型，通常纳入平时考核范畴。故正确答案为ABC。此题考查对法规原文的记忆和理解，需注意区分法定类型与企业内部常见做法。46.【参考答案】B【解析】劳务外包的核心特征是“管事不管人”。发包方购买的是工作成果或服务，而非劳动力本身。外包人员的劳动关系隶属于承包方（人力资源公司），其日常考勤、绩效考核、薪酬发放等管理职责应由承包方负责。若发包方直接管理，易被认定为