2026劳资员考试题及答案

2026劳资员考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）1.最低工资标准每（）至少调整一次。A.1年B.2年C.3年D.4年2.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%3.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.3B.5C.7D.104.劳动关系自（）起建立。A.用工之日B.签订合同之日C.上级批准之日D.试用期满之日5.企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（）。A.专项集体合同B.特殊集体合同C.个别劳动合同D.行业集体合同6.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.1年B.2年C.3年D.4年8.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。A.7B.10C.15D.309.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.410.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。A.1B.2C.3D.4答案：1.B；2.B；3.B；4.A；5.A；6.B；7.A；8.C；9.B；10.B二、多项选择题（每题2分，共10题）1.以下属于工资总额组成部分的有（）。A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴和补贴2.用人单位可以解除劳动合同的情形有（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响3.劳动争议处理的途径有（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼4.社会保险包括（）。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险5.下列关于劳动合同期限的说法，正确的有（）。A.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同B.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同C.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同6.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的7.以下属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（）。A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.用人单位经济性裁员的D.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的8.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。A.同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用D.同时验收9.下列关于女职工特殊保护的说法，正确的有（）。A.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动B.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动D.女职工生育享受不少于98天的产假10.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿（）。A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的答案：1.ABCD；2.ABCD；3.ABCD；4.ABCD；5.ABCD；6.ABCD；7.ABC；8.ABC；9.ABCD；10.ABCD三、判断题（每题2分，共10题）1.用人单位可以以实物代替货币支付工资。（）2.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）3.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）4.用人单位裁减人员后，在任何时候重新招用人员的，都应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（）5.劳动争议仲裁不收费。（）6.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）7.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。（）8.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）9.用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。（）10.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。（）答案：1.×；2.√；3.√；4.×；5.√；6.√；7.√；8.√；9.√；10.√四、简答题（每题5分，共4题）1.简述工资支付的原则。工资支付应遵循货币支付、按时支付、直接支付、足额支付原则。要用法定货币，按约定时间支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠工资。2.用人单位在哪些情况下不得解除劳动合同？从事接触职业病危害作业未离岗体检、患职业病或工伤丧失部分劳动能力、患病或非因工负伤在医疗期、女职工孕期等“三期”、连续工作满十五年且距退休不足五年等情况不得解除。3.简述劳动争议调解的程序。申请，一方或双方提出调解申请；受理，调解组织审查决定是否受理；调解，查明事实依法调解；达成协议，制作调解协议书；未达成则终止调解，当事人可仲裁。4.简述企业年金的特点。企业自愿建立，有一定补充性；采用个人账户管理，员工退休可领取；缴费由企业和员工共同承担；基金实行市场化运营管理，以实现保值增值。五、讨论题（每题5分，共4题）1.讨论如何有效预防劳动争议的发生。应完善规章制度，确保合法合理并公示；加强沟通，及时了解员工需求和意见；规范合同管理，明确双方权利义务；开展法律培训，提高双方法律意识；建立协商机制，及时解决小矛盾。2.谈谈对加强企业工资集体协商的看法。加强工资集体协商可平衡劳资双方利益，使工资确定更合理公平。能增强员工归属感和工作积极性，促进企业稳定发展。还可减少劳动纠纷，构建和谐劳动关系，推动企业与员工共赢。3.分析非全日制用工对企业和劳动者的利弊。对企业，利在