超市劳动合同

超市劳动合同甲方（用人单位）：________________________法定代表人/负责人：______________________注册地址：______________________________实际经营地址：__________________________联系电话：______________________________统一社会信用代码：______________________乙方（劳动者）：________________________姓名：__________________________________性别：______年龄：______民族：______身份证号码：____________________________户籍所在地：____________________________现居住地址：____________________________联系电话：______________________________紧急联系人：____________________________紧急联系人电话：________________________健康证编号：____________________________（食品类岗位必填）根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款，履行各自的权利和义务，明确双方劳动关系的权利与责任，保障双方合法权益。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效，两份合同具有同等法律效力，未尽事宜可由双方另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第一条合同期限本合同为______类型劳动合同（双方二选一或协商约定），合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止，试用期包含在合同期限内，具体约定如下：1.固定期限劳动合同：自______年______月______日起至______年______月______日止，合同期限共计______年______个月。其中试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期工资为______元/月（该工资标准不得低于甲方相同岗位最低档工资的80%，同时不得低于乙方工作所在地人民政府规定的最低工资标准，且不低于本合同约定正式工资的80%）。2.无固定期限劳动合同：自______年______月______日起，无明确终止日期。其中试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期工资为______元/月（标准同上，不得低于法定标准）。3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：自______年______月______日起至________________工作任务完成时即行终止。工作任务具体为：________________________________________________________________________________（明确具体工作内容、完成标准、验收方式等，如：超市春节期间临时促销工作、超市货架整体翻新整理工作、超市年度盘点专项工作等）。此类劳动合同不得约定试用期，乙方入职即按正式工资标准计发劳动报酬。试用期内，甲方将对乙方的工作态度、工作能力、岗位适配度、规章制度遵守情况等进行全面考核，乙方被证明不符合录用条件的（录用条件详见本合同附件一《超市员工录用条件》），甲方有权依法解除本合同，且无需向乙方支付经济补偿。试用期届满，乙方符合录用条件的，自动转为正式员工，享受正式员工的薪资及福利待遇，试用期工资与正式工资的差额部分，将在试用期结束后第一个发薪日一次性补发。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，乙方在甲方处工作期间，不得重复约定试用期；若乙方离职后重新入职，除岗位发生重大变更且双方协商一致外，不再约定试用期。试用期内，乙方有权提前3日以口头或书面形式通知甲方解除本合同，甲方应在乙方离职当日结清试用期工资，不得克扣或拖欠。第二条工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位工作（可选择：收银员、理货员、导购员、防损员、仓储管理员、保洁员、客服专员、生鲜操作员、熟食技工、烘焙技工、水产技工、肉禽管理员、超市店长、副店长等），具体工作内容根据岗位特点明确如下，乙方需严格按照甲方制定的《超市员工岗位职责》《超市工作操作规范》等规章制度（详见附件二）履行工作职责，保证工作质量，服从甲方合理的工作安排和调度：（1）岗位核心职责：________________________________________________________________________________示例1（收银员）：负责超市收银结算工作，严格执行收银操作规范，准确收取顾客货款，熟练操作收银设备（收银机、扫码枪、POS机等），确保收银金额与实际货款一致；负责收银台的整理、清洁，妥善保管收银款、收银票据、收银设备，每日下班前核对收银账目，及时上交收银款，不得私自截留、挪用；热情接待顾客，解答顾客关于商品价格、付款方式等相关咨询，协助处理顾客简单的退换货需求，维护收银秩序，避免出现排队拥堵、纠纷等情况；发现收银设备故障、账目异常等问题，及时上报上级主管，不得擅自处理。示例2（理货员）：负责超市指定区域（食品区、日用品区、生鲜区等）商品的上架、补货、整理工作，确保商品摆放整齐、规范，价签与商品一一对应，无错标、漏标、乱标现象；定期检查商品保质期，及时清理临期、过期商品，做好临期商品的登记、上报工作，防止过期商品流入市场；负责区域内货架、地面、通道的清洁卫生，保持环境整洁；协助顾客查找商品，提供简单的商品介绍服务；参与超市定期盘点工作，核对商品库存，上报缺货、积压商品信息，协助做好库存优化管理，减少商品损耗。示例3（防损员）：负责超市内商品、设施设备的安全防范工作，每日巡查超市各个区域，排查安全隐患（如消防隐患、商品被盗隐患、设施损坏隐患等），及时制止盗窃、损坏商品、破坏超市秩序等行为；负责超市入口、出口的值守，检查顾客购物小票，核实商品与小票的一致性，防止商品被盗；协助处理超市内的顾客纠纷、突发情况，维护超市正常经营秩序；负责超市监控设备的日常检查，发现监控异常及时上报；登记超市内的商品损耗、设施损坏情况，协助做好损耗控制工作。示例4（生鲜操作员）：负责生鲜区域（蔬菜、水果、肉类、水产等）商品的整理、陈列、保鲜工作，严格遵循食品安全卫生标准，对生鲜商品进行清洗、分拣、切割、包装，确保商品新鲜、卫生；定期检查生鲜商品的鲜度，及时处理腐烂、变质商品，做好保鲜措施（如冷藏、冷冻、喷水等）；负责生鲜区域的卫生清洁，定期消毒，防止交叉污染；协助顾客挑选生鲜商品，提供称重、切割等个性化服务，解答顾客关于生鲜商品储存、烹饪等相关咨询；参与生鲜商品的盘点工作，上报缺货、损耗情况，协助做好生鲜商品的采购对接工作。（2）辅助工作内容：协助完成超市盘点工作、参与超市促销活动（如商品陈列布置、促销宣传、赠品发放等）、配合甲方完成上级安排的其他临时性工作（如临时顶岗、卫生大扫除、设备检修协助等），乙方需积极配合，不得无故拒绝。（3）工作标准：乙方需严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的合理调度和工作安排，认真履行岗位职责，保证工作效率和工作质量；严格遵守超市的食品安全卫生规定（尤其是食品类岗位），不得从事违规操作，杜绝食品安全事故；爱护甲方的设施设备、商品，不得故意损坏、盗窃商品或设施，若因乙方原因造成甲方损失，需承担相应赔偿责任。2.工作地点：甲方实际经营地址________________________（具体区域：如超市一楼生鲜区、二楼食品区、收银台、仓储区、客服台等）。甲方因经营需要，如需变更乙方工作地点（如门店之间调动、同一门店内区域调整），应提前30日书面通知乙方，经双方协商一致后方可变更；若乙方不同意变更工作地点，甲方可依法解除本合同，并按照相关法律法规支付相应的经济补偿。3.岗位调整：甲方可根据超市经营状况、乙方工作表现、岗位需求变化及乙方的身体状况、技能水平，在不改变乙方工作待遇、不降低乙方工作条件的前提下，对乙方的工作岗位进行合理调整，乙方应予以配合；若乙方无正当理由拒绝岗位调整，甲方可按公司规章制度进行处理，情节严重的，甲方有权依法解除本合同，无需支付经济补偿。若岗位调整涉及薪资标准变更，双方应另行签订补充协议，明确新的薪资标准及相关事宜。第三条工作时间和休息休假1.甲方根据超市经营特点（客流量波动大、早晚时段繁忙等），对乙方实行______工时制度（双方选择其中一种，符合条件的需经劳动行政部门批准）：（1）标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，每周至少休息1天。具体工作时间根据超市运营安排确定，夏季（5月1日-9月30日）：上午______-______，下午______-______；冬季（10月1日-4月30日）：上午______-______，下午______-______。甲方可根据经营需要，在不违反法律法规规定的前提下，合理调整乙方的具体上下班时间（如周末、节假日调整），但需提前1日通知乙方，乙方应予以配合。（2）综合计算工时工作制：经劳动行政部门批准，乙方实行综合计算工时工作制，计算周期为______（日/周/月/季/年），平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。甲方应合理安排乙方的工作和休息时间，根据超市经营高峰和低谷合理调配人力，确保乙方的休息权利，不得变相延长工作时间。（3）不定时工作制：经劳动行政部门批准，乙方实行不定时工作制（适用于超市店长、副店长、仓储管理员等需要灵活安排工作时间的岗位），甲方根据工作需要安排乙方工作，乙方自主安排休息时间，但需服从甲方的合理工作调度，确保工作任务完成，不得因休息影响工作进度。2.加班安排：甲方因超市经营需要（如节假日、店庆、促销活动、盘点、货物入库等），如需安排乙方加班，应提前通知乙方（紧急情况除外，如突发停电、货物紧急处理等），乙方应予以配合。加班时间严格按照法律法规规定执行，每日加班不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不超过3小时，每月不超过36小时。严禁甲方强制乙方加班，若乙方因个人原因自愿加班，需提前向甲方提交书面申请，经甲方批准后，方可视为加班，否则不计入加班时长。3.加班工资支付：甲方安排乙方加班的，应按照以下标准支付加班工资，不得克扣、拖欠：（1）工作日加班：甲方应支付乙方不低于本人小时工资标准150%的工资报酬；（2）休息日加班：甲方应优先安排乙方补休，不能安排补休的，支付乙方不低于本人日或小时工资标准200%的工资报酬；（3）法定节假日加班：甲方必须支付乙方不低于本人日或小时工资标准300%的工资报酬，不得安排补休。乙方小时工资标准=本合同约定的月工资÷21.75÷8，日工资标准=本合同约定的月工资÷21.75。加班工资将与当月工资一同发放，若乙方对加班工资有异议，应在工资发放后3日内书面提出，甲方应在7日内予以核实、答复并处理。4.休息休假：乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假、病假等国家规定的休息休假权利，具体执行标准如下：（1）法定节假日：乙方享有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等国家法定节假日，法定节假日期间甲方应安排乙方休息，若安排乙方加班，需按本合同约定支付3倍加班工资。（2）带薪年休假：乙方累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。甲方应根据超市经营情况，合理安排乙方休年休假，乙方应服从甲方的休假安排；若甲方因经营需要无法安排乙方休年休假，经乙方同意后，可按乙方日工资标准的300%支付未休年休假工资报酬。（3）婚假：乙方达到法定结婚年龄结婚的，享有3天婚假；符合晚婚条件的（男年满25周岁、女年满23周岁），增加婚假10天，婚假期间甲方应按乙方正常工资标准支付工资，不得克扣。乙方需提前15日向甲方提交书面婚假申请及结婚证复印件，经甲方批准后，方可休假。（4）产假：女乙方生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女乙方怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间，甲方应按国家及当地相关规定支付产假工资或生育津贴，若生育津贴低于乙方正常工资标准，差额部分由甲方补足。乙方需提前30日向甲方提交书面产假申请及生育服务证等相关证明，经甲方批准后，方可休假。（5）丧假：乙方直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，享有3天丧假；祖父母、外祖父母、岳父母、公婆去世的，享有1天丧假。丧假期间甲方应按乙方正常工资标准支付工资，乙方需提前向甲方提交书面丧假申请及相关证明，经甲方批准后，方可休假。（6）病假：乙方患病或非因工负伤，需要休息的，应提供县级及以上医院出具的病历、诊断证明等相关材料，经甲方批准后，可休病假。病假期间工资按国家及当地相关规定执行，具体标准为：病假1-3个月的，按乙方正常工资的80%支付；病假3个月以上的，按当地最低工资标准的80%支付，病假期间工资不得低于当地最低工资标准。乙方无故旷工、伪造病假证明的，甲方按旷工处理，情节严重的，有权解除本合同。第四条劳动报酬1.乙方的劳动报酬实行______薪酬制度（选择其中一种或协商约定）：（1）固定工资制：乙方正式工资为每月人民币______元（大写：____________________），其中包含基本工资______元、岗位工资______元、绩效工资______元，试用期工资按本合同第一条约定执行。（2）计件工资制：乙方工资按实际完成的工作量计算，具体计件标准为：____________________（如理货员按整理货架数量、收银员按收银笔数、生鲜操作员按加工商品数量等），计件单价为______元/件（或元/笔、元/公斤等），每月工资根据实际完成工作量核算，最低不得低于当地最低工资标准。（3）底薪加提成制：乙方基本工资为每月______元，提成按______标准计算（如导购员按销售额的______%提成、生鲜区员工按销售额超额部分的______%提成等），每月提成与工资一同发放，具体提成核算标准详见甲方制定的《超市员工提成管理办法》（附件三）。2.工资发放时间：甲方每月______日（遇节假日顺延）以银行转账方式向乙方支付上月工资，乙方应提供真实有效的银行账户信息，若乙方银行账户信息变更，应提前3日书面通知甲方，否则因此造成的工资发放延误、丢失等后果，由乙方自行承担。甲方不得克扣、拖欠乙方工资，若因甲方原因拖欠工资，需按拖欠工资数额的25%向乙方支付经济补偿金。3.薪资调整：甲方可根据超市经营效益、乙方工作表现、岗位调整、当地最低工资标准调整等情况，对乙方的工资进行合理调整，调整方案应提前30日书面通知乙方，经双方协商一致后执行；若乙方不同意薪资调整，甲方可维持原薪资标准，不得强制降低乙方工资。4.其他补贴：乙方根据岗位特点，可享受以下补贴（根据实际情况选择）：（1）岗位补贴：______元/月（如防损员岗位补贴、生鲜岗位高温补贴、夜班补贴等）；（2）高温补贴：每年6月-9月，每月______元（按当地规定标准执行）；（3）夜班补贴：每晚______元（适用于22:00以后下班的岗位）；（4）餐补：______元/天（或每月______元），随工资一同发放；（5）交通补贴：______元/月，随工资一同发放。5.工资扣除：甲方可根据法律法规及甲方规章制度，对乙方的工资进行合理扣除，具体扣除情形如下：（1）个人所得税：按国家相关规定，从乙方工资中代扣代缴个人所得税；（2）社会保险个人缴纳部分：按国家及当地规定，从乙方工资中代扣代缴社会保险个人应缴纳的部分；（3）住房公积金个人缴纳部分：若双方约定缴纳住房公积金，从乙方工资中代扣代缴个人应缴纳的部分；（4）乙方因个人原因造成甲方商品、设施设备损坏的，应从乙方工资中扣除相应的赔偿费用，但每月扣除金额不得超过乙方当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准；（5）乙方违反甲方规章制度，按规定应扣除的罚款，但罚款金额不得超过乙方当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准；（6）其他依法可扣除的费用（如乙方自愿代扣的公益捐款等）。第五条社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方应自用工之日起30日内，为乙方办理社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）登记手续，依法为乙方缴纳社会保险费，乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴，不得拖欠、漏缴。试用期内，甲方也需依法为乙方缴纳社会保险，不得以“试用期”为由拒绝参保，若甲方未按规定为乙方缴纳社会保险，乙方有权要求甲方补缴，同时甲方需承担相应的法律责任，若因此给乙方造成损失，甲方应予以赔偿。2.住房公积金：双方协商一致，甲方可为乙方缴纳住房公积金，缴纳比例按国家及当地相关规定执行，个人缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴；若双方未约定缴纳住房公积金，甲方无需承担相关义务。3.其他福利待遇：（1）节日福利：春节、端午节、中秋节等传统节日，甲方为乙方发放节日礼品（如米面油、月饼、水果等）或节日礼金______元；（2）生日福利：乙方生日当月，甲方为乙方发放生日礼品或生日礼金______元；（3）体检福利：甲方每年组织乙方进行一次免费体检（食品类岗位每半年体检一次），体检费用由甲方承担，乙方需配合甲方完成体检，若体检不合格，甲方可根据乙方身体状况调整岗位或解除本合同；（4）员工福利：乙方可享受超市员工购物折扣（______折），折扣范围不包括特价商品、促销商品；甲方为乙方提供工作餐（或餐补），具体标准按本合同第四条约定执行；（5）培训福利：甲方根据岗位需求，为乙方提供岗前培训、岗位技能培训等相关培训，培训费用由甲方承担，若双方约定服务期，乙方需履行服务期约定，违反服务期约定的，需按本合同第十条约定支付违约金；（6）带薪培训：乙方参加甲方组织的培训期间，甲方按乙方正常工资标准支付工资，不得克扣；（7）其他福利：____________________（如年终奖金、工龄补贴、优秀员工奖励等），具体标准由甲方根据经营效益确定，提前书面通知乙方。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，根据乙方岗位特点，配备相应的防护用品（如收银员配备防滑鞋、防损员配备对讲机、生鲜操作员配备手套、口罩、围裙等），定期对劳动防护用品进行更换、维护，确保乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.甲方应定期对乙方进行劳动安全卫生教育、岗位技能培训和职业危害防护教育，提高乙方的安全意识和自我保护能力，乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，不得违规操作，若因乙方违规操作造成自身伤害或他人伤害，由乙方自行承担相应责任。3.针对超市特定岗位（如生鲜区、熟食区、仓储区等）的职业危害（如低温、高温、异味、粉尘等），甲方应采取相应的防护措施，降低职业危害，定期对工作环境进行检测，确保符合国家职业卫生标准，若乙方因工作原因遭受职业伤害，甲方应按《工伤保险条例》的规定，为乙方申请工伤认定、劳动能力鉴定，并依法支付工伤保险待遇。4.甲方应保障乙方的工作环境符合国家规定的卫生标准，尤其是食品类岗位，需严格遵守食品安全卫生相关规定，定期对工作区域进行消毒、清洁，防止食品安全事故发生，乙方应严格遵守食品卫生操作规范，不得从事违规操作。5.甲方应定期对超市的设施设备（收银设备、货架、冷藏冷冻设备、消防设备等）进行检修、维护，确保设施设备正常运行，避免因设施设备故障造成乙方人身伤害或财产损失，若因设施设备故障造成乙方伤害，甲方应承担相应的赔偿责任。6.乙方在工作过程中发现安全隐患、设施设备故障或职业危害问题，应及时上报甲方，甲方应在接到上报后及时处理，不得拖延，若甲方未及时处理，造成乙方伤害或损失的，甲方应承担相应责任。第七条规章制度1.甲方依法制定的各项规章制度（包括但不限于《超市员工考勤管理制度》《超市员工奖惩管理制度》《超市食品安全管理制度》《超市商品管理办法》《超市员工岗位职责》等），均已通过合法程序（如职工代表大会讨论、公示等）制定，内容符合法律法规规定，对乙方具有约束力，乙方应严格遵守。2.甲方应将各项规章制度公示给乙方，乙方入职时，甲方应向乙方详细讲解规章制度的内容，乙方应认真学习、严格执行，若乙方违反规章制度，甲方可根据规章制度的规定，对乙方进行警告、罚款、降职、调岗等处理，情节严重的，甲方有权依法解除本合同，无需支付经济补偿。3.乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工，具体考勤标准如下：（1）迟到：迟到15分钟以内（含15分钟），每次罚款______元；迟到15分钟以上、30分钟以内（含30分钟），每次罚款______元；迟到30分钟以上，按旷工半天处理；（2）早退：早退15分钟以内（含15分钟），每次罚款______元；早退15分钟以上、30分钟以内（含30分钟），每次罚款______元；早退30分钟以上，按旷工半天处理；（3）旷工：旷工1天，罚款______元，扣除当日工资；旷工2天，罚款______元，扣除当日工资；旷工3天及以上，甲方有权解除本合同，无需支付经济补偿，同时乙方需承担因此给甲方造成的损失。4.乙方应遵守甲方的商品管理规定，不得盗窃、挪用、损坏超市商品，不得私自折扣、赠送商品，不得与顾客串通损害甲方利益，若因乙方原因造成甲方商品损失，乙方需按商品原价赔偿，情节严重的，甲方有权解除本合同，并追究乙方的法律责任。5.乙方应遵守甲方的服务规范，热情、耐心、礼貌接待顾客，不得与顾客发生争吵、冲突，不得辱骂、殴打顾客，若因乙方原因引发顾客投诉、纠纷，给甲方造成损失或不良影响，甲方可对乙方进行处理，情节严重的，有权解除本合同。6.甲方可根据经营需要，对规章制度进行修改、完善，修改后的规章制度应提前30日公示给乙方，经乙方确认后，对乙方具有约束力，若乙方对修改后的规章制度有异议，可向甲方提出，双方协商解决。第八条劳动合同的变更、解除、终止和续订1.劳动合同的变更：甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容（如岗位、工作地点、薪资标准等），变更后的劳动合同文本由双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。若因客观情况发生重大变化（如超市拆迁、转型、合并等），致使本合同无法履行，双方应协商变更合同内容，协商不成的，甲方可依法解除本合同，并支付相应的经济补偿。2.劳动合同的解除：（1）双方协商一致，可以解除本合同，甲方应按规定支付乙方经济补偿（除乙方主动提出解除合同且双方协商一致的情形外）。（2）乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同；试用期内，乙方提前3日以口头或书面形式通知甲方，可以解除本合同，乙方解除合同后，应按甲方规定办理工作交接手续，甲方应在乙方办理完工作交接后结清工资，不得克扣、拖欠。（3）甲方有下列情形之一的，乙方有权随时解除本合同，并要求甲方支付经济补偿：①未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为乙方缴纳社会保险费的；④甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；⑥法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方，甲方应支付乙方经济补偿。（4）乙方有下列情形之一的，甲方有权依法解除本合同，无需支付经济补偿：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反甲方的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的（重大损害标准：单次损失超过______元或一年内累计损失超过______元）；④乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；⑥被依法追究刑事责任的。（5）有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同，并支付乙方经济补偿：①乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；②乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。（6）甲方因经营困难、裁员等原因需要裁减人员的，应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并按规定支付乙方经济补偿。裁减人员时，甲方应优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。甲方裁减人员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。3.劳动合同的终止：有下列情形之一的，本合同终止：（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。本合同期满，乙方有下列情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；法律、行政法规规定的其他情形。4.劳动合同的续订：本合同期满前30日，甲乙双方应协商续订劳动合同事宜，若双方协商一致续订，应签订新的劳动合同；若乙方不同意续订，本合同期满后自动终止，甲方无需支付经济补偿；若甲方不同意续订，且本合同期满终止，甲方应按规定支付乙方经济补偿。5.工作交接：甲乙双方解除、终止本合同后，乙方应按甲方规定办理工作交接手续，包括但不限于交接工作内容、商品、设施设备、钥匙、工作资料、收银款等，甲方应安排专人负责交接验收，交接完毕后，双方签字确认。甲方应在乙方办理完工作交接手续后结清乙方工资、加班工资、经济补偿等相关费用，不得拖延、克扣。第九条经济补偿和赔偿金1.经济补偿的计算标准：甲方应向乙方支付经济补偿的，经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、自治区、直辖市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴、奖金等全部劳动报酬，若乙方工作不满十二个月，按实际工作月份的平均工资计算。2.甲方应支付经济补偿的情形：（1）双方协商一致，甲方解除本合同的（乙方主动提出解除合同且协商一致的除外）；（2）乙方因甲方存在本合同第八条第2款第（3）项规定的情形，解除本合同的；（3）甲方因本合同第八条第2款第（5）项规定的情形，解除本合同的；（4）甲方因经营困难、裁员等原因，按本合同第八条第2款第（6）项规定裁减人员的；（5）本合同期满，甲方不同意续订，导致合同终止的；（6）甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散，导致本合同终止的；（7）法律、行政法规规定甲方应支付经济补偿的其他情形。3.赔偿金的支付：（1）甲方违反本合同约定，解除或者终止本合同的，应当依照本合同第九条第1款规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金；（2）甲方未及时足额支付乙方工资、加班工资的，除足额支付工资、加班工资外，还应按拖欠金额的25%向乙方支付赔偿金；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，应补缴社会保险费，并按相关规定支付滞纳金，若因此给乙方造成损失，甲方应予以赔偿；（4）乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应根据损失程度承担相应的赔偿责任，赔偿金额按实际损失计算。4.经济补偿、赔偿金的支付时间：甲方应在乙方办理完工作交接手续后15日内，将经济补偿、赔偿金足额支付给乙方，不得拖延、克扣，若甲方逾期支付，应按逾期金额的每日0.5‰向乙方支付违约金。第十条服务期和竞业限制1.服务期：甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训（如生鲜加工技能培训、收银系统操作培训、管理技能培训等）的，可以与乙方订立协议，约定服务期，服务期期限为______年（自培训结束之日起计算）。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用，甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用包括甲方为乙方支付的培训费、差旅费、住宿费、培训期间的工资等相关费用。甲方与乙方约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高乙方在服务期期间的劳动报酬。2.竞业限制：甲方与乙方可以在本合同中约定保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项（如超市的进货渠道、销售数据、定价策略、客户信息、商品配方等）。对负有保密义务的乙方（如超市店长、采购人员、财务人员、核心技术人员等），甲方可以在本合同或者保密协议中与乙方约定竞业限制条款，约定在解除或者终止本合同后，在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿，经济补偿标准为每月______元（不得低于乙方解除或者终止本合同前十二个月平均工资的30%，且不得低于当地最低工资标准）。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金，违约金数额为______元，若违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应赔偿甲方的实际损失。竞业限制的人员限于甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制的范围、地域、期限由甲乙双方约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止本合同后，竞业限制期限不得超过二年。乙方在竞业限制期限内，不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。若甲方未按约定支付竞业限制经济补偿，超过3个月未支付的，乙方有权解除竞业限制约定，不再履行竞业限制义务。第十一条保密义务和知识产权归属1.乙方在甲方工作期间，应严格保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，不得向任何第三方泄露、传播，不得利用甲方的商业秘密和保密事项为自己或第三方谋取利益。商业秘密是指甲方未公开的、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息，包括但不限于进货渠道、销售数据、定价策略、客户信息、商品配方、营销方案、财务数据、管理制度等。2.乙方在甲方工作期间，因履行工作职责所创造的知识产权（包括但不限于发明创造、实用新型、外观设计、作品、软件等），其所有权归甲方所有，乙方享有署名权，甲方可根据乙方的贡献给予相应的奖励。3.乙方离职后，仍需遵守保密义务，不得泄露甲方的商业秘密和保密事项，若乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任，甲方有权追究乙方的法律责任。4.甲方应采取相应的保密措施，对乙方的保密行为进行监督、管理，若因甲方自身原因导致商业秘密泄露，乙方不承担责任。第十二条劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，应首先由双方协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议处理过程中，双方应继续履行本合同约定的其他义务，不得故意拖延、阻挠对方行使合法权利。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第十三条其他事项1.本合同附件（《超市员工录用条件》《超市员工岗位职责》《超市员工提成管理办法》等）为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。2.乙方确认，其提供的身份证、健康证、学历证明、工作经历证明等相关材料真实有效，若存在虚假信息，甲方有权解除本合同，无需支付经济补偿，若因此给甲方造成损失，乙方应予以赔偿。3.乙方确认，其入职前已与其他用人单位解除或终止劳动关系，若因乙方未解除或终止与其他用人单位的劳动关系，导致甲方承担连带责任的，乙方应赔偿甲方的全部损失。4.本合同履行过程中，若国家法律法规、政策发生变化，本合同相关条款应按新的法律法规、政策执行，若双方无法协商一致，可依法解除本合同。5.甲乙双方的联系地址、联系电话等信息发生变更的，应及时书面通知对方，否则因此造成的送达不能、沟通延误等后果，由变更方自行承担。6.本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商，签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。7.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效，两份合同具有同等法律效力，涂改、伪造无效。（以下无正文）甲方（用人单位）（盖章）：________________________法定代表人/负责人（签字）：________________