2024-2025年度上海市劳务员之劳务员专业管理实务模拟考试试卷B卷含答案

2024-2025年度上海市劳务员之劳务员专业管理实务模拟考

试试卷B卷含答案

一单选题（共80题）

1、以卜.（）不属于工程建设定额的分类方法。

A.按管理权限分类

B.按生产要素分类

C.按使用范围分类

D技使用年限分类

【答案】D

2、0负责工程测量定位、沉降观测，

A.建设主管部门

B.设计院

C.工程承包人

D.劳务分包人

【答案】C

3、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定的决定。

A.10

B.15

C.30

D.60

【答案】D

4、下列（）属于劳务纠纷调解的基本原则。

A.公平

B.公正

C.公开

D.诚信

【答案】B

5、培训成本的核算方法有（）o

A.统计方法

B.经验估算方法

C会计方法

D.统计估算法

【答案】C

6、出勤工日数是指在制度规定应工作的工日（工时）中，生产工人0的工日（工时）

数，是企业（）的劳动时间。

A.实际出勤，实际可能利用

B.可能出勤，实际利用

C.实际利用，实际利用

D.可能出勤，可能利用

【答案】A

7、内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和（）o

A.工资

B休假

C工伤事故

D.培训

【答案】C

8、劳务员在审验劳务队伍资质时，下列哪一项不是所要求的（）o

A.经营场所

B.资质要求

C业绩要求

D.政策管理要求

【答案】A

9、()是劳动者与••用人单位之间建立劳动关系的法律依据，是双方当事人明确各自权利

与义务的基本形式，也是劳让者维护自身合法权益的最直接的证据。

A.劳动合同

B.劳务合同

C.口头协议

D.书面协议

【答案】A

10、办理撤销劳务工资支付预留账户F续时，账户中的存款余额，应转账到()。

A.发包企业

B.总承包企业

C.专业承包企业

D.劳务分包企业

【答案】D

11、以下处理劳务纠纷的方式中，不具有法律效力的是()0

A.和解及调解

B.仲裁

C.法院强制执行

D诉讼

【答案】A

12、劳务分包是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给()其他劳务企业的行

为二

A.有实力的

B.劳务专业完全对口的

C.具有劳务资质的

D.劳务技能水平高的

【答案】C

13、劳芳•分包无需征得()的同意。

A.总承包人

B.承包人

C.发包人

D.分包人

【答案】C

14、劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，劳动合同法第I•条明确规定，劳

动合同应当以()形式订立。

A.口头

B.书面

C.公开

D.公证

【答案】B

15、用人单位支村衣民工的工资不得低于()o

A.合同约定的50%

B.合同约定的60%

C.合同约定的70%

D.当地最低工资标准

【答案】D

16、编制劳务用工需求量计划应该在()阶段。

A.决策

B.施工前准备

C.施工

D.投标

【答案】B

17、劳芳•分包合同及人员备案的主管单位是()o

A.总承包企业

B.业主方

C.政府建设主管部门

D.工程项目经理部

【答案】C

18、劳务人员工资，采用固定劳务报酬方式的，()o

A.施工过程中不计算工时和计算工程量

B.施工过程中不计算工时和不计算工程量

C.施工过程中计算工时和计算工程显

D.施工过程中计算工时和不计算工程量

【答案】B

19、下列各项中，不属于劳动合同审直姿求的是()o

A.当事人申请

B.双方协商

C.鉴证机关审核

D.确认证明

【答案】B

20、为项目部解决纠纷提供法律方面的支持是的职责二,

A.总承包单位领导小组

B.项目经理部

C.行政保障工作组

D.法律援助工作组

【答案】D

21、下列关于劳动者号用人单位的竞业限制说法错误的是（）。

A.竞业限制期间应给予劳动者经济杂尝

B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人

C.竞业限制期限不得超过两年

D.竞业期内可以到非竞业单位就业

【答案】B

22、在劳务分包合同履行期间，（）应采取合理措施保护劳务作业现场环境。

A.承包人

B.工程业主

C.监理工程师

D.劳务分包人

【答案】D

23、以下()不属于工程建设定额的分类方法。

A.按管理权限分类

B.按生产要素分类

C.按使用范围分类

D.按使用年限分类

【答案】D

24、编制劳务用工需求量计划应该在()阶段。

A.决策

B.施工前准备

C.施工

D.投标

【答案】B

25、目前，建筑业劳务作业分包企业的资质划分为()类。

A.12

B.13

C.14

D.15

【答案】B

26、《特种设备作业人员证书》的核发机构是()。

A.人力资源和社会保隙部门

B.住房和城乡建设部门

C.安全生产监管部门

D.质量技术监管部门

【答案】D

27、工程承包人应当向劳名分包人提供的条件不包括()o

A.具备劳务作业开工的施工场地

B.劳务作业需要的安全生产防护用品

C.生产、生活临时设施

D.工程资料

【答案】B

28、以下过程不属于按施工过程组织的复杂程度分类的是：（）。

A.工序过程

B.IE作过程

C.个人完成的过程

D.综合工作过程

【答案】C

29、建设主管部门、其他有关部门履行监督检杳职责时，有权采取的措施不包括：要求被

检查单位提供（）0

A.建筑业企业资质证书

B.注册执业人员的注册执业证书

C.有关施工业务的文档，有关质量管理、安全生产管理、档案管理、财务管理等企业内部

管理制度的文件

D.作业人员的社会保险情况

【答案】D

30、将劳务费在劳务分包合同中单列是0进行劳务分包合同备案审查的重点。

A.税务管理部门

B.质监站

C.建设局

D.建设单位

【答案】A

31、卜.列各项中，不属于用人单位可以裁员的情形（）。

A.依照企业破产法规定进行整改的

B.生产经营发生严重困难的

C.企业业绩相比上年出现下滑

D.企业转产、重大技术革新

【答案】C

32、主要确定企业的各个工程项目范围内的培训需求属于()层次分析。

A.企业

B.工程项目

C.工作岗位

D.项目部

【答案】B

33、社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型()

A.国家机关

B.事业单位

C.有雇工的个体工商户

D.国外驻华大使馆

【答案】D

34、从根本上解决农民工工密拖欠问题的是()o

A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B.建立企业信用档案制度

C.提高农民工的法律维权意识

D.建立欠薪应急周转金制度

【答案】A

35、用人单位自用工之日起超过•个月但不满•年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当

向劳动者支付()倍的月工资”

A—

B.二

C.三

D.四

【答案】B

36、下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是()o

A.竞业限制期间应给予劳动者经济补偿

B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人

C.竞业限制期限不得超过两年

D.竞业期内可以到非竞业单位就业

【答案】B

37、总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起()日内完成

审核。

A.14

B.20

C.28

D.30

【答案】C

38、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数

为14%,则计划工人劳动生产率为0元/人。

A.10500

B.11500

C.12500

D.13500

【答案】C

39、劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项

0措施。

A行政监督

B.保障

C.保证

D法律

【答案】A

40、休息休假的权利是每个国家的公民都应享受的权利，劳动法第三卜八条规定："用人

单位应当保证劳动者每周至少休息0O

A.-

B.二

C.三

D.四

【答案】A

41、损失时间中不包括：（）。

A.有多余和偶然工作时间

B.休息时间

C.停工时间

D.违背劳动纪律所引起的工•时损失时间

【答案】B

42、在劳动定额中，劳动效率代表了()o

A.社会一般水平

B.社会先进水平

C.社会平均先进水平

D.社会最高水平

【答案】C

43、不管承包人和劳务分包人的关系如何，劳务分包合同都必须采取()的形式订立。

A.口头合同

B.书面合同

C.电子邮件合同

D.录音合同

【答案】B

44、企业人力资源部负责监督和考核各项目部劳务匚程款和民工工资支付工作。工资支付

预留账户”设在企业（），保障资金安全。

A.人力资源部

B.财务部

C.工程部

D.保卫部

【答案】B

45、用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（）以上期限劳动合同。

A.3年

B.5年

C.10年

D.15年

【答案】B

46、关于事故现场的保护，下列说法错误的是0o

A.事故发生后，有关单位和人员应当妥善保护事故现场以及相关证据

B.任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据

C.因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动事故现场物件的，应当做出

标志

D.任何情况也不能移动事故现场物件

【答案】D

47、职业技能鉴定的主要内容不包括()o

A.职业知识

B.操作技能

C.心理素质

D.职业道德

【答案】C

48、包工包料及劳务分包单位或扩大劳务的分包单位，于每月25日（工程量统计周期为

上月24日至本月23日或按照项目规定的日期）或结算期，根据双方约定的内容编制月

预篁统计结竟书，由（）签它并加盖公章，报项目经理部预算部门审核。

A.劳务作业人员

B.相关负责人

C.现场工程责任人

D.劳务员

【答案】B

49、工伤认定的主体不包括0o

A.职工工友

B.职工所在单位

C.职工或者其直系亲属

D.职工所在单位的工会组织

【答案】A

50、()是用工单位进行薪I酬支付和员工考核的重要依据。

A.出勤

B.旷工

C.考勤

D.迟到早退

【答案】C

51、下列()不可以申请工伤认定。

A.受伤免职工

B.受伤害职工直系亲属

C.受伤害职工所在工会组织

D.受伤害职工所在项目部

【答案】D

52、劳务人员工资，采用固定劳务报酬方式的，0o

A.施工过程中不计算工时和计算工程量

B.施工过程中不计算工时和不计算工程量

C.施工过程中计算工时和计算工程显

D.施工过程中计算工.时和不计算工程量

【答案】B

53、负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案的是（）。

A.项El经理

B.施工队长

C.劳务作业人员

D.劳务员

【答案】D

54、下列()属于协商的特点。

A.成本低

B.效率低

C.不能充分体现纠纷各方的意愿

D.纠纷解决的确定性

【答案】A

55、施工作业队须对进场施工作业人员在()进行备案。

A.工会组织

B.行业管理协会

C.建设主管部门

D.劳务分包企业

【答案】C

56、关于劳务队伍综合评价表。评价实行百分制，考评结果85分应为()o

A.优秀

B.良好

C.合格

D.不合格

【答案】D

57、公司成立于2005年4月20日，注册资金为90万元人民币，其经营范围包括：建

筑劳务分包，营业期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于

方城县方舟城市花园1什、2什、3什楼的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，

将方舟城市花园2号楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同约定，乙公司在扣除1.5%的

劳务费后将工程款支付给甲公司。在施工期内发生的一切开支及其他应缴纳的各种社会保

险费用均由甲公司自行承担。同时，该合同还约定，甲公司应对自身队伍的施工质量、工

期、安全等负全责任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后，经介绍

王恩德于2007年11月30口到方城县方舟城市花园工地劳动。2007年12月10口上午

9:00左右，王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时，从楼上摔下来。2007年12月11日，王

恩德被送往该市医专附院进彳J手术治疗.2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德

在医院治疗期间的医药费由甲公司支付。还向王恩德支付了2007年11月30日至2007

年12月10日之间的劳务费，每天60元，9天共计540元。2008年5月16日，经南

阳南石法医临床司法鉴定所鉴定，王恩德脾脏摘除，构成伤残六级，王恩德多次找甲公司

协商解决，但终未达成一致意见，王恩德诉至法院，要求判甲公司连带支付伤残赔偿金

38516元，误工费90天，每天60元共5400元，被抚养人生活费12382.05元，精神抚

慰金3万元，共计87298.05元

A.工伤保险

B.医疗保险

C.养老保险

D.其他社会保险

【答案】A

58、某工程承包作业5000平方米，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40

元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数120%。则计划平均人数为（）人。

A.72

B.82

C.91

D.85

【答案】B

59、下列各项中，不属于培训需求调查方法的是0o

A.面谈法

B.观察法

C.专家意见法

D.问卷调查法

【答案】C

60、下列()属于协商的特点。

A.成本低

B.效率低

C.不能充分体现纠纷各方的意愿

D.纠纷解决的确定性

【答案】A

61、反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据是0o

A.劳务费结算台账和支付凭证

B.支付凭证和劳务分包合同

C劳务备案手续和劳务分包合司

D.劳务分包合同和劳务费结算台账

【答案】B

62、施工总承包企业未按照合同约定与劳务分包企业结算清工程款，致使劳务分包企业拖

欠农民工工资的，山（）先行垫付农民工工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程价款

为限。

A.劳务分包企业

B.施工总承包企业

C.建设单位

D.政府主管部门

【答案】C

63、架线I：程作业分包企业注册资本金在0万元以上。

A.30

B.40

C.50

D.60

【答案】C

64、卜.列()不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。

A.由建设单位先行支付

B.由总承包单位先行支付

C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金

D.通过上访途径解决

【答案】D

65、邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后，每月0将款项打入劳务分包企

业所属农民工实名卡。

A.1日

B.50

C.10日

D.15日

【答案】B

66、劳务队伍进度考核标准中项目经理管理能力为优的是（）。

A.主动执行、落实工作任务

B.主动配合，在技术交底后自行组织施工活动

C.能够按施工方案进行施工

D.能够主动采取措施满足工期要求

【答案】B

67、我国对基本养老保险个人账户资金实行的税收政策是0o

A征收20%利息税

B彳正收5%利息税

C.免征利息税

D.征收10%利息税

【答案】C

伸、在施丁现场，登高架设作业人员的年龄应当控制在（）周岁以下。

A.40

B.45

C.50

D.55

【答案】B

69、劳动争议的0,是解决劳动争议的最终程序。

A.判决

B仲裁

C调解

D诉讼

【答案】D

70、调解委员会调解争议的期限为0o

A.3

B.10

C.15

D.30

【答案】D

71、建筑工人宿舍双层床铺［不得超过2层)宿舍人均居住面积不得小于2nf,每间宿

舍居住人员不宜超过10人，室内净高不得小于0m,通道宽不得小于()m,宿舍内

严禁使用通铺

A.2-4,0-9

B.2.4,1

C.2.5,0.9

D.2.5,1

【答案】C

72、劳务作业人员的考勤主要由()。

A.劳务分包队伍自己负责，项目部劳务员进行监管

B.项目部劳务员负责，劳务分包队伍进行监管

C.劳务分包队伍自己负责，不需监管

D.项目部劳务员负责，不需监管

【答案】A

73、当劳务分包人要求时，承包人应向劳务分包人提供一份（）或第印件，但有关承包

合同的价格和涉及商业秘密的除外。

A.中标的投标文件

B.承包人中标通知书

C.中标项目内容

D.承包合同的副本

【答案】D

74、某建筑公司招聘了孙某［男）和赵某（女）机大学生分别在项目部担任施工员和在公

司担任文职匚作，均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定，试用期3个月，试用期

工资1800元（当地最低工资标准是1770元），转正后工资为3600元。刚从学校毕业

的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后，因孙某谈恋爰开

销大，1800元的工资在当地根木无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的

工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当

地的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后，赵某怀

孕。自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有

占懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心。2015年3月，该公

司与•家房地产开发公司要签订•份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安排

怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中，赵某把双方合同约定的工

程款由1500万美元打印成r1450万美元，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受

到了一定的损失。之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解

除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方

因此应发r争议。

A.违反用人单位的规章制度

B.由于本人失职，营私舞弊，给用人单位造成一定损失

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或

者经用人单位提出，拒不改正

D.被依法追究民事责任

【答案】c

75、下列属于培训后评估的主要内容的是（）。

A.反应评估即在课程刚结束的时候，了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度

B.学习评估主要是评价参加者通过培训I学习态度的变化

C.行为评估主要是评估学员在工作中的思维方式有多大程度的改变

D.结果评估着眼于由培训项目引起的工作过程的变化情况

【答案】A

76、工伤认定的主体不包括'：）o

A.职工工友

B.职工所在单位

C.职工或者其直系亲属

D.职工所在单位的工会组织

【答案】A

77、用人单位申请工伤认定的时限是（）。

A.30天

B.60天

C.90天

D.180天

【答案】A

78、在审查劳动合同的主体中对劳动者资格合法的条件是：劳动否应当是年满（）周岁,

具备民事行为能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。

A.16

B.17

C.18

D.20

【答案】C

79、施工作业队须对进场施工作业人员在进行备案。（）

A.工会组织

B.行业管理协会

C.建设E管部门

D.劳务分包企业

【答案】C

80、对劳务分包队伍的综合评价可以划分为（）。

A.过程评价和全面评价

B.全面评价和专业评价

C.专业评价和实力评价

D.实力评价和过程评价

【答案】A

二多选题（共20题）

1、对劳务作业分包企业的资质等级划分为（）0

■级

B.二级

C.三级

D.四级

E.不分等级

【答案】AB

2、劳动纠纷的性质包括（），

A.劳务纠纷多发性

B.经济利益主导性

C.劳务纠纷地域广泛性

D.矛盾激化性

E.无照经营性

【答案】ABD

3、对劳务作业分包企业的资质等级划分为00

AL级

B.二级

C.三级

D.四级

E.不分等级

【答案】AB

4、按劳动合同期限划分，劳动合同分为()。()

A.有固定期限的劳动合同

B.无固定期限的劳动合同

C.全H制用工劳动合同

D.非全日制用工劳动合同

E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

【答案】AB

5、必须消耗的时间包括00

A.与•施工组织和技术上的缺点有关的时间消耗

B.由于施工工艺特点引起的工作中断所消耗的时间

C.有效工作时间

D.休息时间

E.与施工工艺无关的工作中断所消耗的时间

【答案】BCD

6、根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同，技术测定法分为()。()

A.数据拟合法

B.测时法

C.写实记录法

D.简易测定法

E.工作H写实法

【答案】BCD

7、职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取00

A.公司贝剖尝金

B.丧葬补助金

C.供养亲属抚恤金

D.一次性工亡补助金

E.养老金

【答案】BCD

8、项目部依据()对劳芬人员工资去进行核对。

A.I智能卡系统记录农民工出勤情况

B.留存的劳动合同书

C.所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况

D.劳务队长上报的农民工出勤情况

E.劳务作业人员自己的出勤记录

【答案】ABC

9、劳务分包企业需要按照不同要求区分资质的有()o

A.木工作业分包企业

B.砌砖作业分包企业

C.抹灰作业分包企业

D.混凝土作业分包企业

E.石制作分包企业

【答案】AB

10、劳务管理计划的内容主要包拈()O

A.人员配置计划

B.教育培训计划

C.考核计划

D.淘汰计划

E.应急预案

【答案】ABC

11、项目