2026年河北省事业单位考试真题及答案

2026年河北省事业单位考试真题及答案一、单项选择题1.2025年3月，国务院办公厅印发《关于坚定不移推进长江十年禁渔工作的意见》，强调要巩固好长江禁捕退捕工作成果，持续强化执法监管，健全长效机制。这最直接地体现了我国坚持（）的基本国策。A.节约资源B.保护环境C.对外开放D.计划生育答案：B解析：长江十年禁渔是保护长江流域生态环境和生物多样性的重大举措，旨在恢复长江渔业资源，改善水域生态环境，是深入贯彻生态文明思想、落实“共抓大保护、不搞大开发”要求的具体行动，直接对应“保护环境”这一基本国策。节约资源虽然也是基本国策，但禁渔的核心目标更侧重于生态保护和修复。2.河北省某市计划出台一项关于促进夜间经济发展的政策，在政策正式发布前，通过政府网站、座谈会等多种形式广泛征求社会公众意见。这一做法主要体现了（）。A.民主决策B.民主选举C.民主管理D.民主监督答案：A解析：民主决策强调在决策过程中，通过多种渠道和形式广泛集中民智，使决策能够更好地反映民意、集中民智。题干中“在政策正式发布前，广泛征求社会公众意见”正是保障公民通过重大事项社会公示制度等参与民主决策的体现。民主管理主要指基层群众自治，民主监督侧重于对国家机关及其工作人员工作的监督。3.根据《中华人民共和国民法典》，下列哪一情形下，赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与？（）A.经过公证的赠与合同B.具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同C.受赠人不履行赠与合同约定的义务D.赠与人因受赠人的违法行为导致精神受损答案：D解析：《民法典》第六百五十八条规定，赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与，但经过公证的赠与合同或者依法不得撤销的具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同除外。第六百六十三条规定了赠与人的法定撤销权，其中第一款第（一）项为“严重侵害赠与人或者赠与人近亲属的合法权益”，包括导致精神受损的违法行为。因此，D选项属于法定撤销的情形，且权利转移前后均可行使。C选项是法定撤销的另一种情形，但前提是“不履行约定的义务”，且撤销需在知道或应当知道撤销原因之日起一年内行使，题干并未说明权利是否已转移及时间，故D更符合“权利转移前可撤销”的题意。4.在Excel中，若单元格A1中的数值为85，A2为90，A3为78，在A4单元格中输入公式“=AVERAGE(A1:A3)”，则A4显示的结果是（）。A.84.33B.84C.85D.253答案：A解析：AVERAGE函数用于计算参数的算术平均值。计算过程为：(85+90+78)/3=253/3≈84.3333。Excel默认会显示一定位数的小数，因此A4单元格显示的结果为84.33（取决于单元格格式设置）。5.下列成语与经济学原理对应错误的是（）。A.洛阳纸贵——供给需求关系影响价格B.覆水难收——沉没成本不影响未来决策C.奇货可居——囤积居奇，谋取超额利润D.薄利多销——需求价格弹性小于1答案：D解析：“薄利多销”是指通过降低单位商品利润（薄利），增加销售量（多销），从而获取更多总利润的策略。这通常适用于需求价格弹性大于1的商品，即需求对价格变动比较敏感，价格下降能带来销售量更大比例的上升，从而使总收益增加。如果需求价格弹性小于1（缺乏弹性），降价反而会导致总收益减少。因此D项对应错误。二、多项选择题1.下列属于2025年河北省政府工作报告中提出的重点工作任务的有（）。A.深入推进京津冀协同发展，高标准高质量建设雄安新区B.加快建设现代化产业体系，大力发展新能源、新材料、生物医药等战略性新兴产业C.全面推动绿色低碳转型，协同推进降碳、减污、扩绿、增长D.着力保障和改善民生，持续办好民生工程和民生实事E.实施更加积极主动的开放战略，推动外贸外资稳中提质答案：A,B,C,D,E解析：以上选项均符合河北省在“十四五”中后期及2025年工作部署的典型方向和重点任务。A项是河北省肩负的重大国家战略；B项是构建河北现代化产业体系的核心；C项是生态文明建设的必然要求；D项是政府工作的出发点和落脚点；E项是融入新发展格局、提升开放水平的关键举措。这些内容在历年河北省政府工作报告中均有体现和延续。2.根据《事业单位人事管理条例》，下列哪些情形下，事业单位可以解除聘用合同？（）A.工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位B.工作人员连续两年年度考核不合格C.工作人员患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由聘用单位安排的其他工作D.工作人员同时与其他单位建立人事关系或者劳动关系，经聘用单位提出，拒不改正E.工作人员受到开除处分的答案：A,B,C,D,E解析：根据《事业单位人事管理条例》第十五条、第十六条、第十八条规定。A、B项对应第十五条，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。C项对应第十六条，属于用人单位可提前30日书面通知解除的情形。D项对应第十八条第（六）项，属于严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的情形，聘用单位可以随时单方面解除。E项，受到开除处分，意味着人事关系终止，聘用合同自然解除。3.下列诗句描绘的景象与节气对应正确的有（）。A.“清明时节雨纷纷，路上行人欲断魂”——清明B.“露从今夜白，月是故乡明”——白露C.“仲春初四日，春色正中分”——春分D.“邯郸驿里逢冬至，抱膝灯前影伴身”——冬至E.“金气秋分，风清露冷秋期半”——秋分答案：A,B,C,D,E解析：A项出自杜牧《清明》，直接点明清明节气。B项出自杜甫《月夜忆舍弟》，“露白”点明白露节气。C项出自徐铉《春分日》，“春色正中分”描述春分日昼夜平分。D项出自白居易《邯郸冬至夜思家》，直接点明冬至。E项出自谢逸《点绛唇》，“金气秋分”、“秋期半”点明秋分节气。三、判断题1.我国宪法规定，全国人民代表大会常务委员会的组成人员不得担任国家行政机关、监察机关、审判机关和检察机关的职务。（）答案：正确解析：《中华人民共和国宪法》第六十五条明确规定，全国人民代表大会常务委员会的组成人员不得担任国家行政机关、监察机关、审判机关和检察机关的职务。这体现了权力分工与制约的原则，有利于常委会对其他国家机关进行有效的监督。2.在Word文档中，“分栏”操作只能应用于整篇文档，不能只应用于选中的部分文本。（）答案：错误解析：在Word中，可以对整篇文档、本节（如果文档分节）、或选中的文本内容进行分栏设置。如果只希望对部分文本进行分栏，需要先选中该部分文本，然后在“布局”或“页面布局”选项卡中选择“分栏”命令，Word会自动在选中文本的前后插入分节符，实现局部内容的分栏。3.边际效用递减规律是指随着消费者对某种商品消费量的增加，消费者从该商品连续增加的每一消费单位中所得到的效用增量是递减的。（）答案：正确解析：这是边际效用递减规律的标准定义。它描述了一种普遍的心理感受规律，是微观经济学中分析消费者行为的基础。四、案例分析题案例一：某市文化广电和旅游局下属的公益一类事业单位A中心，主要负责群众文化艺术辅导与普及工作。中心编制35人，实有在编人员30人。近年来，随着群众文化需求日益多元化，A中心计划增设“数字文化服务部”，并面向社会公开招聘3名相关专业技术人员（纳入事业编制管理）。同时，为筹备一项重要群众文艺展演活动，中心拟临时聘用5名舞蹈编导和灯光音响师，聘用期3个月。中心主任办公会就招聘事宜进行讨论。王某认为，公开招聘3名在编人员，应完全按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》执行，由市文旅局和市人社局统一组织。李某认为，临时聘用5人属于临时性、辅助性工作，可以不经公开招聘，由中心自主采用劳务派遣方式解决。张某提出，所有8个岗位都应向社会统一公开招聘，以体现公平。问题：1.请指出王某、李某、张某三人的观点是否符合事业单位人事管理相关规定，并说明理由。2.针对临时聘用的5名人员，A中心在管理中应注意哪些法律风险？答案与解析：1.（1）王某的观点部分正确。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，事业单位新进人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命、涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。A中心增设部门招聘3名在编专业技术人员，属于“新进人员”，且不符合免于公开招聘的情形，因此应当公开招聘。程序上，通常由用人单位或其主管部门制定方案，报同级事业单位人事综合管理部门（人社局）备案后组织实施。王某说的“由市文旅局和市人社局统一组织”是常见的组织实施方式之一，符合规定精神。（2）李某的观点基本正确。临时聘用的5名人员，是为了完成特定专项工作任务（筹备展演活动），且聘用期短暂（3个月），属于临时性、辅助性岗位。根据相关规定，事业单位可以对此类岗位实行劳务派遣、项目外包或签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同等方式用工，无需进行正式的、程序严格的公开招聘。这有利于单位灵活用工，降低长期用人成本。但需注意，劳务派遣用工应符合“三性”（临时性、辅助性、替代性）岗位要求，且派遣单位需具备法定资质。（3）张某的观点不正确。他将所有岗位都等同于需要纳入编制管理的正式岗位，忽略了用工形式的多样性。对于为完成临时性、短期性任务而设置的岗位，事业单位可以根据工作需要，采取更加灵活、高效的用人方式，不一定也不必要全部通过统一、耗时的公开招聘程序。一刀切地要求全部公开招聘，不符合事业单位人事管理的效率原则和实际需要。2.A中心在管理临时聘用的5名人员时，应注意以下法律风险：（1）劳动关系认定风险：如果中心直接聘用并管理指挥这5人，发放报酬，即使签订的是“劳务协议”，也可能被司法机关认定为存在事实劳动关系。一旦被认定，中心需承担《劳动合同法》规定的用人单位责任，如支付未签劳动合同的双倍工资、缴纳社会保险、支付经济补偿等。（2）劳务派遣合规风险：如果采用劳务派遣方式，必须确保：①派遣岗位符合“临时性、辅助性、替代性”要求；②选择的劳务派遣单位具备合法的经营资质；③与派遣单位签订规范的派遣协议，明确双方权利义务、工伤责任承担等；④监督派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同、支付工资、缴纳社保。否则，中心可能需与派遣单位承担连带赔偿责任。（3）工伤事故风险：临时工作人员在工作期间发生意外伤害的风险较高。若未缴纳工伤保险，一旦发生工伤，所有工伤待遇（医疗费、伤残补助金等）将由A中心全额承担，给单位带来沉重经济负担。（4）知识产权与保密风险：舞蹈编导、灯光设计等工作可能涉及创作成果。如果未在协议中明确约定工作成果的知识产权归属（应归单位所有），以及保密义务，可能引发后续纠纷。风险防范建议：①优先考虑与有资质的专业公司签订项目外包合同，将临时性工作任务整体外包，由外包公司负责派人完成，A中心负责成果验收，这样能最大程度隔离用人风险。②若确需自行聘用，建议通过正规人力资源服务机构以劳务派遣方式用工，并确保全过程合规。③若直接聘用，务必签订书面协议（可考虑以完成一定工作任务为期限的劳动合同），明确工作内容、期限、报酬、社保缴纳（或购买商业意外险替代）、工伤责任、成果归属等关键条款。案例二：某县农业农村局接到群众举报，反映B乡镇部分农田疑似被倾倒工业废渣。局领导指派工作人员小张和小李前往调查。两人到达现场后，发现涉事农田位于C村和D村交界处，面积约5亩，土壤颜色异常，伴有刺鼻气味。他们进行了拍照，并询问了附近的两位村民。村民甲说：“好像是上个月晚上有卡车来过，具体哪家公司不清楚。”村民乙说：“听说是从县里那个化工厂拉出来的东西。”小张认为情况严重，应立即取样送检并报告局里查封现场。小李则认为，仅凭村民传言和表面现象不能确定是工业废渣，也可能是其他废弃物，且没有明确证据指向具体企业，建议先回局里汇报，等领导进一步指示。两人意见不一，调查工作暂时搁置。三天后，当地媒体报道了此事，引发公众关注和质疑。问题：1.请评价小张和小李在现场调查中的行为及观点。2.如果你是农业农村局负责人，接下来应如何依法妥善处理此事？答案与解析：1.（1）小张的观点更具主动性和风险防范意识。他认识到农田土壤异常可能涉及严重的环境污染，特别是可能与工业废渣有关，可能对农产品安全和生态环境造成重大危害。他提出的“取样送检”是关键的技术手段，通过科学检测可以快速确定污染物成分和性质；“报告局里查封现场”是防止污染扩大、固定现场的必要行政措施。其出发点是为了及时控制事态，保护公共利益。（2）小李的观点虽强调证据的明确性，但在应对疑似突发环境事件时显得过于保守和被动。面对明显的土壤异常和村民指证，作为执法人员，其首要职责是初步核实和采取必要应急措施，而非因证据未达到“确凿”程度就止步不前。“等领导进一步指示”不应成为现场应急不作为的理由。两人的分歧导致调查中断，错过了最佳应急时机。（3）综合来看，两人在现场均未完全履行好调查职责。正确的做法应是：立即进行初步现场勘查（拍照、录像、记录）、尽可能收集更多信息（走访更多村民、寻找目击者、查看周边道路监控可能性）、对异常土壤进行规范取样（至少两份，一份送检，一份留存备样），并第一时间将现场情况（包括初步判断、已采取的措施、村民反映等）向局领导电话汇报，同时建议启动应急程序。等待指示期间，可先行对现场进行初步保护或警示隔离。2.作为农业农村局负责人，应迅速采取以下措施：（1）立即响应与升级处置：鉴于事件已引发媒体关注，必须高度重视。立即成立专项工作组，由局领导牵头，协调环保、公安、属地乡镇政府等部门联合行动。（2）全面调查与证据固定：①组织专业技术人员（可联合生态环境部门）对涉事农田进行详细勘查，扩大调查范围，规范采集土壤、可能的地下水样品，送有资质的机构进行急检测，确定污染物种类、浓度和污染范围。②联合公安机关，根据村民提供的线索（如卡车、时间、化工厂方向），调取周边道路监控录像，查找涉事车辆和源头企业。③对C村、D村及周边企业进行深入排查和走访，收集更多证据。（3）采取紧急控制措施：根据初步检测结果和现场情况，依法对受污染农田区域进行查封或设置明显警示标志，禁止农业活动和人员随意进入，防止污染扩散和次生危害。通知属地乡镇政府做好周边群众告知和沟通工作。（4）信息公开与舆论引导：主动、及时通过官方渠道向社会公布事件基本情况、已采取的措施、工作进展等，回应公众关切，避免谣言传播。表态将依法严肃查处，绝不姑息。（5）依法追究与生态修复：①查明污染责任主体后，依据《土壤污染防治法》《环境保护法》等法律法规，移送生态环境部门进行行政处罚；涉嫌犯罪的，依法移送公安机关追究刑事责任。②启动生态环境损害赔偿程序，责令责任主体承担污染土壤的调查、风险评估、修复等费用。③组织制定受污染农田的修复方案，并监督实施。（6）内部总结与问责：对工作人员小张和小李在现场调查中处置不当、未能有效协同的问题进行内部总结，必要时进行批评教育或培训，提升应急处突能力。完善本单位应对类似事件的应急预案和快速响应机制。五、材料写作题材料：近年来，河北省S县大力发展乡村旅游，将昔日的贫困山村打造成为了知名的“网红打卡地”。然而，随着游客数量激增，一些问题也逐渐暴露：节假日交通拥堵严重，停车一位难求；农家乐和民宿盲目扩张，服务质量参差不齐，卫生和安全存在隐患；部分游客不文明行为导致环境卫生压力巨大，古村落原始风貌受到一定影响；当地特产销售存在以次充好、价格虚高等现象。村民之间也因争抢客源、土地经营等问题产生了一些矛盾。S县文旅局负责人表示：“我们经历了从‘盼游客’到‘怕游客’的转变。发展乡村旅游带来了‘金山银山’，但也对我们的管理能力、基础设施和村民素质提出了严峻挑战。如何实现从‘火爆一时’到‘长红一世’的转变，是我们当前必须解答的课题。”2025年中央一号文件再次强调，要持续实施乡村建设行动，提升乡村基础设施建设和公共服务水平，繁荣发展乡村文化旅游业，推动乡村产业全链条升级。问题：请结合给定材料，围绕“推动乡村旅游高质量发展”这一主题，自选角度，自拟题目，写一篇议论文。要求：观点鲜明，认识深刻，内容充实，结构完整，逻辑清晰，语言流畅。字数800-1000字。（写作思路提示与参考要点）参考标题示例：《破解“成长的烦恼”，推动乡村旅游行稳致远》《从“流量”到“留量”：乡村旅游高质量发展的路径探索》《统筹发展与治理，绘就乡村旅游新画卷》核心论点：推动乡村旅游高质量发展，必须坚持问题导向，统筹发展与治理，实现经济效益、社会效益、生态效益和文化效益的统一，使其真正成为促进乡村振兴的可持续动力。文章结构建议：1.开篇：简