2026人力社保笔试题库及答案

2026人力社保笔试题库及答案

单项选择题（每题2分，共10题）1.我国法定劳动年龄下限是（）A.14岁B.16岁C.18岁D.20岁2.以下哪种不属于社会保险（）A.养老保险B.商业保险C.医疗保险D.失业保险3.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月4.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15日B.30日C.60日D.90日5.最低工资标准每（）至少调整一次。A.一年B.二年C.三年D.四年6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.半年B.一年C.二年D.三年7.基本养老保险个人账户不得提前支取，记账利率（）银行定期存款利率，免征利息税。A.不得低于B.不得高于C.等于D.低于8.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四9.失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于（）A.城市居民最低生活保障标准B.当地最低工资标准C.上年度社会平均工资D.本单位平均工资10.职工应当参加生育保险，由（）按照国家规定缴纳生育保险费。A.用人单位B.职工个人C.用人单位和职工个人共同D.工会组织多项选择题（每题2分，共10题）1.社会保险包括（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险2.劳动合同应当具备以下条款（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假3.以下属于劳动争议的有（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议4.用人单位可以解除劳动合同的情形有（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.被依法追究刑事责任的5.下列关于工伤保险的说法正确的有（）A.职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费B.用人单位应当按时缴纳工伤保险费C.工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成D.职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇E.职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇6.就业促进法规定的就业方针是（）A.劳动者自主择业B.市场调节就业C.政府促进就业D.企业扩大就业E.社会支持就业7.以下属于工资总额组成部分的有（）A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴和补贴E.加班加点工资8.劳动保障监察的事项包括（）A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况E.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况9.社会保险基金包括（）A.基本养老保险基金B.基本医疗保险基金C.工伤保险基金D.失业保险基金E.生育保险基金10.下列关于失业保险的说法正确的有（）A.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月B.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月C.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月D.重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算E.再次失业领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月判断题（每题2分，共10题）1.用人单位可以与劳动者约定试用期工资为当地最低工资标准。（）2.职工个人不缴纳工伤保险费。（）3.劳动争议仲裁不收费。（）4.用人单位可以以实物代替货币支付工资。（）5.基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。（）6.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）7.女职工生育享受不少于九十天的产假。（）8.用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。（）9.失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇，失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。（）10.用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。（）简答题（每题5分，共4题）1.简述劳动合同的解除方式。答：劳动合同解除方式有协商解除，即双方协商一致解除；劳动者单方解除，如提前通知、即时解除；用人单位单方解除，包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员。2.简述社会保险的特点。答：社会保险具有强制性，由法律强制实施；互济性，通过统筹调剂分散风险；福利性，不以盈利为目的；普遍性，覆盖广大劳动者群体。3.简述劳动争议处理的程序。答：劳动争议处理程序包括协商，双方自行协商；调解，可向调解组织申请调解；仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；诉讼，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。4.简述就业援助的对象。答：就业援助对象包括就业困难人员，如大龄、身有残疾、享受低保等；零就业家庭，即法定劳动年龄内成员均失业的家庭。讨论题（每题5分，共4题）1.讨论如何提高社会保险的参保率。答：可加强宣传，提高民众对社保重要性的认识；简化参保流程，提高便利性；加强执法监督，督促企业依法参保；针对灵活就业人员推出合适参保政策。2.讨论用人单位在劳动用工中应如何防范法律风险。答：要依法签订规范劳动合同，明确双方权利义务；建立健全规章制度，且合法合理；保障劳动者权益，按时支付工资、提供劳动保护；规范解除合同程序，避免违法解除。3.讨论劳动争议频繁发生的原因及解决措施。答：原因有劳动者权益意识增强、企业管理不规范等。措施包括加强企业劳动管理培训，提高管理水平；完善劳动法律法规，加强劳动监察；建立多元调解机制，及时化解争议。4.讨论如何促进就业困难人员就业。答：可开发公益性岗位，优先安排就业困难人员；提供针对性技能培训，增强其就业能力；给予就业补贴、税收优惠等政策支持；搭建就业服务平台，提供就业信息。答案单项选择题答案1.B2.B3.B4.