江西经济管理职业学院《劳动关系与劳动法》2025-2026学年期末试卷

江西经济管理职业学院《劳动关系与劳动法》2025-2026学年期末试卷一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

1.劳动关系的本质是劳动者与用人单位之间的（）。

A.经济利益关系B.劳动管理关系C.社会关系D.法律关系

2.我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时的工时制度。

A.6B.7C.8D.9

3.劳动合同中，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，其效力是（）。

A.有效B.无效C.部分有效D.视情况而定

4.劳动争议调解委员会由（）组成。

A.用人单位代表B.劳动者代表C.用人单位和劳动者代表D.劳动行政部门代表

5.经济补偿金与赔偿金的主要区别在于（）。

A.支付标准B.支付条件C.支付主体D.支付方式

6.劳动合同期限分为（）。

A.有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限B.有固定期限、无固定期限和临时性合同C.有固定期限和以完成一定工作任务为期限D.有固定期限和无固定期限

7.劳动保护制度的主要目的是（）。

A.提高劳动生产率B.保障劳动者生命安全和身体健康C.增加用人单位效益D.促进经济发展

8.劳动合同变更应当遵循的原则是（）。

A.自愿原则B.合法原则C.平等原则D.协商一致原则

9.劳动争议仲裁的时效期间为（）。

A.1个月B.3个月C.6个月D.1年

10.用人单位在制定劳动规章制度时，必须保证其内容（）。

A.符合法律规定B.体现民主管理C.保护劳动者权益D.适应生产经营需要

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）

1.劳动关系的特征包括（）。

A.从属性B.约束性C.对等性D.不平等性E.互利性

2.劳动合同的内容主要包括（）。

A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.休息休假E.劳动报酬

3.劳动争议的处理方式包括（）。

A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政复议

4.劳动保护措施主要包括（）。

A.安全生产教育B.安全生产检查C.安全生产设施D.安全生产规程E.劳动卫生条件

5.劳动合同解除的情形包括（）。

A.劳动合同期满B.用人单位破产C.劳动者严重违纪D.用人单位变更E.劳动者患病

三、判断题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

1.劳动合同可以约定试用期，试用期的最长不得超过6个月。（）

2.劳动者提前30天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。（）

3.劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序。（）

4.用人单位有权制定任何形式的劳动规章制度。（）

5.劳动保护制度是劳动法的重要组成部分。（）

6.劳动合同变更后，原合同自动失效。（）

7.劳动争议的诉讼时效期间为1年。（）

8.用人单位在制定劳动规章制度时，不需要经过职工代表大会或者全体职工讨论。（）

9.劳动者享有休息休假的权利。（）

10.劳动合同可以约定竞业限制条款。（）

四、（材料分析题）（本大题共2小题，每小题10分，共20分）

材料一：某公司员工张某在试用期内被公司无故辞退，张某认为公司违反了《劳动合同法》的规定，于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

材料二：某公司员工李某因工作原因受到工伤，公司按照《工伤保险条例》的规定支付了医疗费和停工留薪期工资，但李某认为公司未足额支付，于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

1.请分析张某和李某的劳动争议分别属于哪种类型，并说明理由。

2.请分析公司在这两起劳动争议中分别应该承担什么责任。

五、（论述题）（本大题共1小题，共25分）

材料一：某公司为了提高生产效率，要求员工加班加点，并且不支付加班费。员工们对此表示不满，要求公司支付加班费。公司则认为，加班是员工的义务，不支付加班费是合法的。

材料二：某公司为了降低成本，与员工签订了竞业限制协议，约定员工离职后不得在同行业工作。员工们对此表示质疑，认为竞业限制协议不合理。

请结合劳动法的相关规定，分析公司在上述两起事件中的行为是否合法，并说明理由。同时，请结合实际，谈谈如何保障劳动者的合法权益。

答案部分：

一、单项选择题

1.B2.C3.B4.C5.B6.A7.B8.D9.C10.A

二、多项选择题

1.ABD2.ABCDE3.ABCDE4.ABCDE5.ABC

三、判断题

1.√2.√3.×4.×5.√6.×7.√8.×9.√10.√

四、材料分析题

1.张某的劳动争议属于试用期解除劳动合同争议。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须符合法定条件，并且需要履行告知义务。如果用人单位无故辞退员工，则属于违法解除劳动合同。

李某的劳动争议属于工伤保险待遇争议。根据《工伤保险条例》的规定，劳动者因工作原因受到工伤，有权享受工伤保险待遇。如果公司未足额支付医疗费和停工留薪期工资，则属于未履行法定义务。

2.在张某的劳动争议中，公司应该承担违法解除劳动合同的责任，并赔偿张某的损失。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在李某的劳动争议中，公司应该承担未足额支付工伤保险待遇的责任，并补足差额。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位未按照规定支付工伤保险待遇的，由社会保险经办机构责令限期支付；逾期不支付的，可以加收滞纳金。

五、论述题

公司在上述两起事件中的行为均不合法。

在第一起事件中，公司要求员工加班加点，并且不支付加班费，违反了《劳动法》的规定。根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照下列标准支付加班费：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，公司应该按照规定支付员工加班费。

在第二起事件中，公司与员工签订了竞业限制协议，约定员工离职后不得在同行业工作，违反了《劳动合同法》的规定。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制期限不得超过二年。因此，公司应该与员工协商一致，并按照规定支付经济补偿。

保障劳动者合法权益的措施包括：

1.加强劳动法律法规的宣传和普及，提高劳动者的法律意识。

2.完善劳动争议处理机制，建立健全劳动