2025年劳资员考试试题及答案

2025年劳资员考试试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.以下哪种工资支付形式不属于常见的工资支付方式？（）A.计时工资B.计件工资C.虚拟货币工资D.奖金答案：C。常见的工资支付形式有计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，虚拟货币不能作为合法的工资支付形式。2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4答案：B。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.20答案：A。《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。4.用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：C。用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；在法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。5.以下不属于劳动定额制定方法的是（）。A.经验估工法B.统计分析法C.成本核算法D.技术测定法答案：C。劳动定额制定方法主要有经验估工法、统计分析法、技术测定法等，成本核算法不属于劳动定额制定方法。6.企业工资总额同经济效益挂钩办法中，（）是指企业工资总额随企业经济效益指标完成情况而上下浮动的一种工资分配形式。A.工资总额包干B.工效挂钩C.岗位技能工资制D.结构工资制答案：B。工效挂钩是企业工资总额同经济效益挂钩办法，企业工资总额随企业经济效益指标完成情况而上下浮动。工资总额包干是确定企业工资总额基数后包干使用；岗位技能工资制和结构工资制是具体的工资制度。7.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D。《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。A.1B.2C.3D.4答案：A。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。9.企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的（）养老保险制度。A.补充B.基本C.商业D.社会答案：A。企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。10.以下关于工资集体协商的说法，错误的是（）。A.工资集体协商双方的代表人数应当对等B.工资集体协商可以包括工资分配制度、工资标准等内容C.工资集体协商的结果不需要经过职工代表大会或职工大会审议通过D.工资集体协商一般情况下一年进行一次答案：C。工资集体协商的结果应当提交职工代表大会或职工大会审议通过，A、B、D选项说法均正确。11.用人单位应当按照国家规定的本单位（）的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。A.职工工资总额B.营业收入C.净利润D.固定资产答案：A。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。12.职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.9D.12答案：B。职工因工死亡，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。13.企业内部劳动规则的制定主体是（）。A.企业工会B.企业行政C.企业职工代表大会D.劳动行政部门答案：B。企业内部劳动规则的制定主体是企业行政，企业工会参与民主管理和监督，职工代表大会审议通过相关重要事项，劳动行政部门进行监督检查。14.以下属于经济性裁员的情形是（）。A.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的答案：A。经济性裁员情形包括依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等。B、C选项属于用人单位解除劳动合同的其他情形，D选项是用人单位可以即时解除劳动合同的情形。15.劳动定员的方法中，（）是根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数。A.按设备定员B.按岗位定员C.按劳动效率定员D.按比例定员答案：C。按劳动效率定员是根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数；按设备定员是根据设备数量、设备开动班次等计算；按岗位定员是根据岗位的多少、岗位的工作量等确定；按比例定员是按与员工总数或某一类人员总数的比例来计算某类人员的定员人数。16.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的（）。A.劳动报酬B.福利待遇C.工作强度D.工作环境答案：A。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。17.以下关于最低工资标准的说法，正确的是（）。A.最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬B.最低工资标准不包括加班加点工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴C.最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式D.以上说法都正确答案：D。以上关于最低工资标准的描述都是正确的。18.企业劳动生产率是指企业在一定时期内生产的产品数量与（）之比。A.生产这些产品所消耗的劳动时间B.企业员工人数C.企业固定资产投入D.企业原材料消耗答案：A。企业劳动生产率是指企业在一定时期内生产的产品数量与生产这些产品所消耗的劳动时间之比。19.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。A.30B.60C.90D.120答案：B。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。20.以下不属于工资总额组成部分的是（）。A.计时工资B.劳动保护的各项支出C.奖金D.津贴和补贴答案：B。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等组成，劳动保护的各项支出不属于工资总额组成部分。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.以下属于劳动合同必备条款的有（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点答案：ABCD。《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。2.劳动定员的作用包括（）。A.是企业编制生产计划的重要依据B.是企业成本核算的重要基础C.有利于提高劳动生产率D.有利于企业加强劳动管理答案：ABCD。劳动定员是企业编制生产计划的重要依据，能合理安排劳动力；是企业成本核算的重要基础，有助于控制人工成本；有利于提高劳动生产率，避免劳动力浪费；有利于企业加强劳动管理，规范用工。3.企业工资制度设计的原则有（）。A.公平性原则B.激励性原则C.经济性原则D.合法性原则答案：ABCD。企业工资制度设计应遵循公平性原则，包括外部公平、内部公平和个人公平；激励性原则，能调动员工积极性；经济性原则，考虑企业成本承受能力；合法性原则，符合国家法律法规。4.劳动争议处理的途径有（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD。劳动争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。5.以下关于社会保险的说法，正确的有（）。A.社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险B.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费C.社会保险具有强制性、互济性和福利性等特征D.社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用答案：ABCD。社会保险包含基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险；具有强制性，用人单位和劳动者必须依法参加并缴纳费用；具有互济性和福利性；社会保险基金专款专用，受严格监管，任何组织和个人不得侵占或者挪用。6.影响企业工资水平的因素有（）。A.企业经济效益B.劳动力市场供求状况C.地区工资水平D.行业工资水平答案：ABCD。企业经济效益好，有能力支付较高工资；劳动力市场供大于求时工资水平可能较低，供不应求时则可能较高；地区工资水平和行业工资水平也会对企业工资水平产生影响。7.以下属于企业年金特点的有（）。A.企业自愿建立B.采用个人账户方式管理C.政府对企业年金不承担直接责任D.企业年金可以进行投资运营答案：ABCD。企业年金是企业自愿建立的补充养老保险制度；采用个人账户方式管理，记录员工个人缴费和企业缴费情况；政府对企业年金不承担直接责任，主要进行政策引导和监管；企业年金基金可以进行投资运营，实现保值增值。8.劳动定额的种类包括（）。A.现行定额B.计划定额C.设计定额D.不变定额答案：ABCD。劳动定额按其用途不同可分为现行定额、计划定额、设计定额和不变定额等。9.用人单位可以解除劳动合同的情形有（）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.用人单位生产经营发生严重困难，需要裁减人员的答案：ABCD。以上都是用人单位可以解除劳动合同的法定情形，A、B选项属于即时解除情形，C选项属于提前通知解除情形，D选项属于经济性裁员情形。10.工资集体协商的内容可以包括（）。A.工资分配制度、工资标准和工资分配形式B.工资支付办法C.加班加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法D.工资调整办法答案：ABCD。工资集体协商内容广泛，包括工资分配制度、标准、形式、支付办法、加班加点工资、津贴补贴、奖金分配办法以及工资调整办法等。三、判断题（每题1分，共10分）1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）答案：正确。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。2.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。（）答案：正确。《职工带薪年休假条例》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。3.企业可以根据自身情况随意调整工资总额，不需要遵循任何规定。（）答案：错误。企业工资总额调整需要遵循国家相关政策法规、企业工资总额同经济效益挂钩办法等规定，不能随意调整。4.劳动争议仲裁裁决作出后，当事人对裁决结果不服的，都可以向人民法院提起诉讼。（）答案：错误。除法律另有规定的外，劳动争议仲裁裁决作出后，对终局裁决以外的裁决结果不服的，当事人可以向人民法院提起诉讼；终局裁决在特定情况下用人单位不能直接起诉。5.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，这里的最低工资标准不包括以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴。（）答案：正确。最低工资标准不包括加班加点工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴等。6.劳动定员就是确定企业的员工人数，不需要考虑企业的生产任务和生产条件。（）答案：错误。劳动定员是根据企业的生产任务、生产条件、技术水平等因素，采用科学合理的方法确定企业各类人员的数量。7.企业年金基金只能存入银行，不能进行其他投资。（）答案：错误。企业年金基金可以进行投资运营，包括投资于银行存款、国债、股票、基金等多种金融产品，以实现保值增值。8.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）答案：正确。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。9.劳动定额一经制定就不能再进行调整。（）答案：错误。劳动定额需要根据企业生产技术条件的变化、劳动者熟练程度的提高等因素适时进行调整，以保证其科学性和合理性。10.工资集体协商双方达成一致意见后，应当形成工资协议草案，提交职工代表大会或职工大会审议通过。（）答案：正确。工资集体协商达成一致意见后，形成工资协议草案，需提交职工代表大会或职工大会审议通过，之后报送劳动行政部门审查。四、简答题（每题10分，共30分）1.简述工资集体协商的程序。答：工资集体协商一般按以下程序进行：（1）协商代表的确定：企业和职工双方各自确定协商代表，双方代表人数应当对等，一般每方310人，并各确定一名首席代表。职工一方的协商代表由本单位工会选派，未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。企业一方的协商代表由企业法定代表人指派。（2）提出协商要约：一方提出协商要约，另一方应在收到要约之日起20日内予以书面答复，无正当理由不得拒绝进行工资集体协商。（3）协商前的准备：双方代表应收集与工资集体协商有关的情况和资料，如企业生产经营状况、地区和行业的工资水平、劳动力市场供求状况等。（4）进行协商：双方代表就工资分配制度、工资标准、工资支付办法、工资调整办法等内容进行协商。协商会议由双方首席代表轮流主持，协商过程中应遵循平等、自愿、合法、互利的原则。（5）形成草案：双方达成一致意见后，应当形成工资协议草案。（6）审议通过：工资协议草案应提交职工代表大会或职工大会审议通过。（7）审查备案：工资协议签订后，企业应在7日内将工资协议文本及相关材料报送劳动行政部门审查。劳动行政部门自收到工资协议文本之日起15日内未提出异议的，工资协议即行生效。（8）公布实施：生效的工资协议应向全体职工公布，并严格执行。2.简述劳动定员的方法。答：劳动定员的方法主要有以下几种：（1）按劳动效率定员：根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数。计算公式为：定员人数=生产任务总量/（工人劳动效率×出勤率）。这种方法适用于有劳动定额的工作，特别是以手工操作为主的工种。（2）按设备定员：根据设备数量、设备开动班次、工人看管定额和出勤率等因素来计算定员人数。计算公式为：定员人数=（设备台数×每台设备开动班次）/（工人看管定额×出勤率）。该方法适用于以机械操作为主，且设备的数量、性能和开动班次比较稳定的工种。（3）按岗位定员：根据岗位的多少、岗位的工作量、工人的劳动效率、开动班次和出勤率等因素来确定定员人数。可分为设备岗位定员和工作岗位定员。设备岗位定员适用于连续性生产装置（或设备）组织生产的企业；工作岗位定员适用于有一定岗位，但没有设备，又不能实行定额的人员。（4）按比例定员：按与员工总数或某一类人员总数的比例来计算某类人员的定员人数。例如，企业卫生保健人员、炊事人员的定员人数，可按职工总数的一定比例计算确定。这种方法主要适用于企业中各种辅助性生产或服务性工作的岗位。（5）按组织机构、职责范围和业务分工定员：主要适用于企业管理人员和工程技术人员的定员。一般是先确定组织机构和各职能科室的职责范围及业务分工，然后根据工作量的大小来确定人员数量。3.简述用人单位在哪些情况下可以进行经济性裁员以及应遵循的程序。答：用人单位可以进行经济性裁员的情形包括：（1）依照企业破产法规定进行重整的。企业在重整期间，为了改善经营状况、摆脱困境，可能需要裁减一定数量的人员。（2）生产经营发生严重困难的。当企业出现严重亏损、资金周转困难等情况，无法维持正常生产经营时，可以进行经济性裁员。（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。企业因产业升级、技术改造等原因进行调整，即使与员工变更了劳动合同，仍可能存在人员冗余的情况。（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。用人单位进行经济性裁员应遵循以下程序：（1）提前30日向工会或者全体职工说明情况：用人单位应向工会或者全体职工详细说明企业面临的经济困难情况、裁员的原因、裁员的数量和范围等，听取工会或者职工的意见。（2）提出裁减人员方案：方案内容包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法等。（3）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善：用人单位应认真考虑工会和职工提出的合理意见和建议，对裁减人员方案进行修改和完善。（4）向当地劳动行政部门报告