2026年《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题及答案

2026年《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30题）1.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A.口头B.书面C.通过工会D.无需答案：B2.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会建议D.企业生产需要答案：B3.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.4个月B.5个月C.6个月D.7个月答案：D4.女职工生育享受（）天产假；难产的，增加产假（）天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。A.90，15，15B.98，15，15C.128，20，20D.158，30，30答案：B5.女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假；怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。A.15，30B.20，42C.15，42D.20，30答案：C6.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照（）的标准由用人单位支付。A.用人单位上年度职工月平均工资，女职工产假前工资B.女职工产假前工资，用人单位上年度职工月平均工资C.当地最低工资，女职工产假前工资D.女职工产假前工资，当地最低工资答案：A7.对哺乳未满（）周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.1B.2C.3D.0.5答案：A8.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）次哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）小时哺乳时间。A.1，0.5B.2，1C.1，1D.2，0.5答案：C9.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室B.女职工活动室、孕妇观察室、哺乳室C.女职工更衣室、孕妇休息室、母婴室D.女职工健身房、孕妇护理室、哺乳室答案：A10.在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的（）。A.经济处罚B.名誉损害C.性骚扰D.岗位调整答案：C11.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.投诉、举报、申诉B.申请行政复议C.申请劳动监察D.要求经济赔偿答案：A12.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究（）。A.民事责任B.行政责任C.经济责任D.刑事责任答案：D13.女职工禁忌从事的劳动范围由（）会同国务院安全生产监督管理部门、国务院人力资源社会保障行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。A.国务院卫生行政部门B.全国总工会C.全国妇联D.国务院法制办答案：A14.某女职工在哺乳期内，用人单位因生产经营需要，拟将其从原岗位调整至夜班岗位，该调整（）。A.合法，用人单位有权调整岗位B.不合法，哺乳期女职工不得安排夜班C.需经女职工同意D.需经工会批准答案：B15.女职工王某怀孕8个月，因工作需要，用人单位要求其每天加班2小时，该要求（）。A.合法，王某应服从工作安排B.不合法，怀孕7个月以上不得安排加班C.需与王某协商一致D.需支付双倍工资答案：B16.女职工李某生育双胞胎，其应享受的产假天数为（）。A.98天B.113天C.133天D.158天答案：B（98+15=113，多胞胎每多1个加15天，双胞胎即加15天）17.某企业未为女职工缴纳生育保险，女职工张某生育后，其生育津贴应由（）支付。A.生育保险基金B.企业按张某产假前工资标准C.企业按当地最低工资标准D.企业与张某协商答案：B18.女职工在经期禁忌从事的劳动范围不包括（）。A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.高处作业分级标准中规定的第一级高处作业答案：D19.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，未将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。A.1000元以上5000元以下B.2000元以上1万元以下C.500元以上2000元以下D.3000元以上2万元以下答案：A20.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围不包括（）。A.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业C.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置D.国家规定的第三级体力劳动强度的作业答案：D（孕期禁忌第四级，第三级允许）21.某女职工产后返岗，用人单位以其哺乳期无法胜任原岗位为由，将其工资降低20%，该行为（）。A.合法，哺乳期岗位调整可降薪B.不合法，不得因哺乳降低工资C.需经女职工同意D.需经工会备案答案：B22.女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向（）投诉。A.当地人民政府B.劳动保障行政部门C.企业工会D.人民法院答案：B23.用人单位应当对女职工进行（）知识培训。A.劳动安全卫生B.职业技能C.企业文化D.社交礼仪答案：A24.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位在劳动时间内安排的休息时间（）计入劳动时间。A.部分B.不计C.全部D.按比例答案：C25.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由（）支付；对未参加生育保险的，由（）支付。A.生育保险基金，用人单位B.用人单位，生育保险基金C.生育保险基金，女职工个人D.用人单位，女职工个人答案：A26.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，（）可以依法投诉、举报、申诉。A.仅女职工本人B.女职工本人或近亲属C.工会组织D.任何组织或个人答案：D27.女职工禁忌从事每小时负重（）次以上、每次负重超过（）公斤的作业，或者间断负重每次负重超过（）公斤的作业。A.6，20，25B.5，15，20C.4，10，15D.3，5，10答案：A28.某女职工在孕期被诊断为妊娠合并严重疾病，医疗机构建议其停止工作休息，用人单位应（）。A.按病假处理B.按事假处理C.保留原工资待遇D.解除劳动合同答案：C（孕期需按规定保护，不得降低待遇）29.女职工劳动保护特别规定的适用范围是（）。A.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工B.仅企业单位C.仅事业单位D.仅公有制单位答案：A30.用人单位未履行女职工劳动保护义务，造成女职工健康损害的，除依法赔偿外，还应当（）。A.公开道歉B.接受行政处罚C.承担后续治疗费用D.调整相关责任人岗位答案：C二、多项选择题（每题3分，共15题）1.以下属于《女职工劳动保护特别规定》中用人单位义务的有（）。A.建立健全女职工劳动保护制度B.对女职工进行劳动安全卫生知识培训C.遵守女职工禁忌从事的劳动范围规定D.为女职工提供免费体检答案：ABC2.女职工在经期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业答案：ABCD3.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.作业场所空气中铅及其化合物浓度超过国家职业卫生标准的作业B.从事抗癌药物生产的作业C.非密封源放射性物质的操作D.国家规定的第三级体力劳动强度的作业答案：ABC（第三级允许，第四级禁忌）4.用人单位不得因女职工（）降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A.怀孕B.生育C.哺乳D.病假答案：ABC5.女职工生育津贴的支付标准包括（）。A.已参加生育保险的，按用人单位上年度职工月平均工资B.未参加生育保险的，按女职工产假前工资C.已参加生育保险的，按女职工产假前工资D.未参加生育保险的，按当地最低工资答案：AB6.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应遵守的规定包括（）。A.不得延长劳动时间B.不得安排夜班劳动C.每天安排1小时哺乳时间D.不得调整工作岗位答案：ABC7.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，可能承担的责任包括（）。A.行政罚款B.民事赔偿C.刑事责任D.行业通报答案：ABC8.女职工比较多的用人单位应建立的设施包括（）。A.女职工卫生室B.孕妇休息室C.哺乳室D.母婴室答案：ABC9.以下关于产假的说法正确的有（）。A.难产增加15天产假B.多胞胎每多1个婴儿增加15天产假C.怀孕未满4个月流产享受15天产假D.怀孕满4个月流产享受42天产假答案：ABCD10.女职工劳动保护权益受到侵害时，可采取的救济途径包括（）。A.向劳动保障行政部门投诉B.向工会组织求助C.申请劳动仲裁D.向法院提起诉讼答案：ABCD11.用人单位在女职工（）期间，不得降低工资、辞退或解除合同。A.经期B.孕期C.产期D.哺乳期答案：BCD12.女职工禁忌从事的劳动范围包括（）。A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.间断负重每次负重超过25公斤的作业答案：ABCD13.以下属于用人单位侵害女职工权益的行为有（）。A.未书面告知禁忌劳动岗位B.怀孕7个月安排夜班C.哺乳期降低工资D.产假期间停发工资答案：ABCD14.生育保险基金支付的女职工生育费用包括（）。A.检查费B.接生费C.手术费D.住院费和药费答案：ABCD15.用人单位应当加强对女职工的劳动保护，采取措施改善女职工的（）。A.劳动安全卫生条件B.工作环境C.福利待遇D.职业发展答案：AB三、判断题（每题1分，共20题）1.女职工劳动保护的权益受到侵害时，只能向用人单位工会投诉。（）答案：×（可向劳动保障行政部门、工会等投诉）2.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间不计入劳动时间。（）答案：×（计入劳动时间）3.女职工产假期间的生育津贴，无论是否参加生育保险，均由用人单位支付。（）答案：×（参加生育保险的由基金支付）4.用人单位可以因女职工哺乳调整其工作岗位，但不得降低工资。（）答案：√（调整岗位需合理，不得降薪）5.女职工禁忌从事的劳动范围可由用人单位自行调整。（）答案：×（需按国家规定）6.对哺乳2周岁婴儿的女职工，用人单位可以安排夜班劳动。（）答案：√（仅禁止哺乳未满1周岁）7.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。（）答案：√8.用人单位未为女职工缴纳生育保险的，女职工生育医疗费用由个人承担。（）答案：×（由用人单位支付）9.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位可直接解除劳动合同。（）答案：×（应调整岗位或减轻劳动量）10.劳动场所的性骚扰预防责任仅由女职工自身承担。（）答案：×（用人单位应预防和制止）11.用人单位可以因女职工怀孕降低其岗位职级。（）答案：×（不得降低工资、辞退或解除合同）12.怀孕4个月流产的女职工可享受42天产假。（）答案：√13.女职工比较多的用人单位必须建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室。（）答案：√14.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，最高可被处以每人5000元的罚款。（）答案：√（每人1000-5000元）15.女职工禁忌从事每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业。（）答案：√16.用人单位对女职工进行劳动安全卫生培训是法定义务。（）答案：√17.女职工在哺乳期内，用人单位不得与其解除劳动合同，除非其严重违反规章制度。（）答案：√18.女职工生育津贴的计算基数为女职工本人产假前12个月的平均工资。（）答案：×（已参保的按单位上年度职工月平均工资）19.用人单位可以将女职工禁忌从事的劳动岗位安排给男性职工。（）答案：√（仅限制女职工）20.女职工劳动保护特别规定适用于所有用人单位的女职工，包括个体工商户雇佣的女职工。（）答案：√四、简答题（每题5分，共5题）1.简述《女职工劳动保护特别规定》中对女职工经期的保护措施。答案：用人单位不得安排女职工在经期从事冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。2.用人单位在女职工孕期应履行哪些义务？答案：（1）不得安排孕期禁忌从事的劳动；（2）对不能适应原劳动的，根据医疗机构证明减轻劳动量或安排其他劳动；（3）怀孕7个月以上的，不得延长劳动时间或安排夜班，并在劳动时间内安排休息；（4）劳动时间内进行产前检查的时间计入劳动时间；（5）不得因怀孕降低工资、辞退或解除合同。3.女职工生育津贴的支付标准和渠道是什么？答案：对已参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。4.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》应承担哪些法律责任？答案：（1）由劳动保障行政部门责令改正，处罚款；（2）侵害女职工权益造成损害的，依法赔偿；（3）造成女职工健康严重损害的，依法追究直接责任人员的刑事责任。5.简述用人单位预防和制止女职工性骚扰的义务。答案：用人单位应在劳动场所采取合理措施预防和制止对女职工的性骚扰，包括建立制度、加强教育、设置投诉渠道、及时处理投诉等，营造安全的工作环境。五、案例分析题（每题10分，共2题）案例1：某制造企业女职工张某，2025年5