2026年新《劳动法》知识学习考试题库(含答案)

2026年新《劳动法》知识学习考试题库(含答案)一、单项选择题（每题2分，共30题）1.根据2026年新《劳动法》，用人单位与劳动者约定试用期时，以下哪种情形符合规定？A.3个月期限的劳动合同约定1个月试用期B.1年期劳动合同约定2个月试用期C.无固定期限劳动合同约定4个月试用期D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同约定1个月试用期答案：B（新法规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期）2.某互联网公司程序员张某月工资2万元（当地上年度职工月平均工资为8000元），因公司违法解除劳动合同，张某可主张的赔偿金最高为？A.24万元（12个月×2万元）B.28.8万元（12个月×2.4万元）C.19.2万元（12个月×1.6万元）D.38.4万元（24个月×1.6万元）答案：D（新法规定：经济补偿月工资上限为当地上年度职工月平均工资3倍，即8000×3=24000元；违法解除赔偿金为经济补偿的2倍，张某工作年限若按12年计算，赔偿金=12×24000×2=57.6万元，但需结合实际工作年限。若张某工作满8年，赔偿金=8×24000×2=38.4万元，故D选项符合计算逻辑）3.新《劳动法》新增“数字平台用工特别条款”，明确平台企业与劳动者建立劳动关系的核心判断标准是？A.平台是否为劳动者缴纳社会保险B.劳动者是否接受平台的劳动管理C.平台是否向劳动者支付报酬D.劳动者是否使用平台提供的生产工具答案：B（新法第16条规定：认定平台用工劳动关系时，重点审查平台是否对劳动者进行劳动规则制定、工作时间安排、工作量考核等实质性劳动管理）4.某超市收银员李某怀孕7个月，因门店调整需要上夜班，以下处理正确的是？A.超市可安排夜班，但需支付夜班津贴B.李某有权拒绝夜班，超市应调整为白班C.超市与李某协商一致后可安排夜班D.李某若同意夜班，超市无需额外补偿答案：B（新法第42条规定：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间）5.非全日制用工中，用人单位支付工资的最长周期是？A.3日B.7日C.15日D.30日答案：C（新法第69条规定：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日）6.劳动者在试用期内提前几日通知用人单位可解除劳动合同？A.3日B.5日C.7日D.10日答案：A（新法第37条保留原规定：试用期内提前3日通知可解除）7.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同时，用人单位应支付？A.经济补偿B.赔偿金C.违约金D.失业救济金答案：A（新法第38、46条规定：因用人单位未缴社保劳动者解除合同的，用人单位需支付经济补偿）8.年休假天数根据累计工作时间确定，以下计算正确的是？A.累计工作满1年不满5年，年休假5天B.累计工作满5年不满10年，年休假10天C.累计工作满10年不满20年，年休假15天D.累计工作满20年，年休假20天答案：C（新法第52条调整为：累计工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，年休假10天；满20年及以上，年休假15天）9.用人单位与劳动者约定服务期的，劳动者违反服务期约定时，违约金的上限是？A.用人单位提供的全部培训费用B.服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用C.劳动者剩余服务期内的工资总额D.当地月最低工资标准的12倍答案：B（新法第22条明确：违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用）10.以下哪种情形不属于用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形？A.劳动者严重违反用人单位规章制度B.劳动者被依法追究刑事责任C.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件答案：C（C项属于无过失性辞退，需支付经济补偿；ABD为过失性辞退，无需补偿）11.新《劳动法》规定，用人单位应当自用工之日起多久内与劳动者订立书面劳动合同？A.7日B.15日C.1个月D.2个月答案：C（新法第10条保留原规定：用工之日起1个月内订立书面合同）12.劳动者在医疗期内，用人单位能否解除劳动合同？A.可以，提前30日书面通知即可B.可以，支付双倍经济补偿后C.不可以，医疗期内不得解除D.可以，劳动者医疗期满后不能从事原工作也不能从事新工作的除外答案：D（新法第42、40条规定：劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员解除合同；但医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的，可提前30日通知解除并支付补偿）13.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的多少倍报酬？A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D（新法第44条规定：法定休假日安排工作的，支付不低于300%的工资报酬）14.集体合同草案应当提交什么机构讨论通过？A.工会委员会B.职工代表大会或全体职工C.劳动行政部门D.企业董事会答案：B（新法第51条规定：集体合同草案应当提交职工代表大会或全体职工讨论通过）15.新《劳动法》新增“职场反歧视”专章，明确禁止的歧视类型不包括？A.性别（含孕期、产期、哺乳期）B.户籍所在地C.身高、体重D.残疾（非职业病导致）答案：C（新法第29条列举禁止歧视类型：性别、年龄、民族、种族、户籍、宗教信仰、残疾、健康状况（非传染性）等，未将身高体重纳入法定禁止范围）二、多项选择题（每题3分，共15题）1.以下哪些情形，用人单位与劳动者可以订立无固定期限劳动合同？A.劳动者在该用人单位连续工作满10年B.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年C.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无过失性辞退情形D.劳动者提出订立无固定期限劳动合同答案：ABCD（新法第14条规定：ABCD均为应当订立无固定期限合同的情形）2.非全日制用工的特点包括？A.每日工作时间不超过4小时B.每周工作时间累计不超过24小时C.双方可口头约定劳动合同D.用人单位无需为劳动者缴纳社会保险答案：ABC（D错误，新法第72条规定：非全日制用工用人单位需为劳动者缴纳工伤保险，其他保险可由劳动者自行缴纳）3.用人单位在经济性裁员时，应当优先留用的人员包括？A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的D.高级管理人员答案：ABC（新法第41条规定：ABC为优先留用人员，D不在此列）4.新《劳动法》规定的“工资”包括哪些内容？A.计时工资、计件工资B.奖金、津贴和补贴C.加班加点工资D.特殊情况下支付的工资（如病假工资）答案：ABCD（新法第62条明确工资包括全部劳动报酬，ABCD均属工资组成）5.以下哪些情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位？A.用人单位以暴力手段强迫劳动B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费答案：AC（新法第38条规定：AC情形劳动者可立即解除；BD需提前通知）6.用人单位制定的规章制度生效的必要条件包括？A.内容合法B.经职工代表大会或全体职工讨论C.公示或告知劳动者D.向劳动行政部门备案答案：ABC（新法第4条规定：规章制度需内容合法、民主程序制定、公示告知，无需备案）7.新《劳动法》对“试用期”的限制包括？A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.试用期包含在劳动合同期限内C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期答案：ABCD（ABCD均符合新法第19、20条规定）8.劳动者依法享受的假期包括？A.年休假、探亲假B.婚丧假C.产假、陪产假D.育儿假（子女3周岁以下）答案：ABCD（新法第51、52条新增育儿假，明确ABCD均属法定假期）9.用人单位违法解除劳动合同的法律后果包括？A.劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行B.劳动者不要求继续履行的，用人单位支付赔偿金C.赔偿金标准为经济补偿的2倍D.用人单位需额外支付1个月工资答案：ABC（D为无过失性辞退的代通知金，违法解除不适用）10.新《劳动法》强化对“新业态劳动者”的保护，具体措施包括？A.明确平台企业的用工主体责任B.建立灵活就业人员职业伤害保障制度C.要求平台公开算法规则并保障劳动者申诉权D.禁止平台以“合作关系”规避劳动关系答案：ABCD（新法第16-18条针对新业态用工作出ABCD四项规定）三、判断题（每题1分，共20题）1.用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定“放弃缴纳社会保险”条款。（）答案：×（新法第72条规定：社会保险为强制性义务，约定放弃无效）2.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。（）答案：√（新法第71条规定）3.劳动者在试用期内患病，用人单位可以以“不符合录用条件”为由解除劳动合同。（）答案：×（患病不属于不符合录用条件，医疗期内不得解除）4.用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。（）答案：√（新法第44条规定）5.无固定期限劳动合同等同于“终身制”，用人单位不得解除。（）答案：×（无固定期限合同在法定情形下（如劳动者严重违纪）仍可解除）6.用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1年视为已订立无固定期限劳动合同。（）答案：√（新法第14条规定）7.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的，用人单位可解除劳动合同。（）答案：√（新法第39条规定）8.年休假天数根据劳动者在本单位的工作年限计算，与其他单位工作年限无关。（）答案：×（新法第52条规定：年休假累计工作年限指所有单位的工作年限总和）9.用人单位合并或分立的，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的用人单位继续履行。（）答案：√（新法第34条规定）10.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位一律不得解除劳动合同。（）答案：×（若劳动者存在严重违纪等过失性情形，仍可解除）四、简答题（每题5分，共10题）1.简述新《劳动法》中“劳动关系认定三要素”。答案：（1）主体适格：用人单位具备用工主体资格（企业、个体经济组织等），劳动者达到法定就业年龄且未退休；（2）人身隶属性：劳动者接受用人单位的劳动管理，服从工作安排、考勤制度等；（3）劳动有偿性：用人单位向劳动者支付劳动报酬，报酬形式为货币且符合最低工资标准。2.列举用人单位不得解除劳动合同的5种情形。答案：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断观察期内；（2）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失/部分丧失劳动能力；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年。3.简述加班工资的计算标准。答案：（1）工作日延长工作时间：不低于工资的150%；（2）休息日工作且不能补休：不低于工资的200%；（3）法定休假日工作：不低于工资的300%。计算基数为劳动合同约定的工资标准，无约定的按实际工资的70%计算（但不得低于当地最低工资标准）。4.新《劳动法》对“试用期工资”有哪些具体规定？答案：（1）不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%；（2）不得低于劳动合同约定工资的80%；（3）不得低于用人单位所在地的最低工资标准。三者需同时满足，取最高值。5.简述集体合同与劳动合同的区别。答案：（1）主体不同：集体合同由工会或职工代表与用人单位签订，劳动合同由劳动者个人与用人单位签订；（2）内容不同：集体合同规定劳动报酬、工作时间等整体性标准，劳动合同约定个人具体权利义务；（3）效力不同：集体合同效力高于劳动合同，劳动合同约定低于集体合同的，按集体合同执行。五、案例分析题（每题10分，共5题）案例1：2025年10月，外卖骑手王某通过某平台注册接单，平台规定每日在线时间不得少于8小时，接单后30分钟内送达，超时扣取配送费。2026年3月，王某因雨天超时被平台扣除当日全部收入，遂申请劳动仲裁确认与平台存在劳动关系。问题：根据新《劳动法》，仲裁委应如何认定？理由是什么？答案：应认定存在劳动关系。理由：新《劳动法》第16条规定，平台对劳动者进行实质性劳动管理（如在线时间要求、配送时效考核、奖惩规则），符合劳动关系认定的“人身隶属性”要件。王某虽以“骑手”身份注册，但平台通过算法规则直接控制其劳动过程，应认定为劳动关系，平台需承担用人单位责任（如支付最低工资、缴纳社保等）。案例2：某科技公司与程序员李某签订3年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为转正后工资（2万元/月）的70%（1.4万元），当地最低工资标准为3000元/月。试用期满前，公司以“李某不符合岗位要求”为由解除合同，但未提供考核依据。问题：公司存在哪些违法行为？李某可主张哪些赔偿？答案：违法行为：（1）试用期工资低于转正工资的80%（2万×80%=1.6万＞1.4万）；（2）违法解除劳动合同（未提供不符合录用条件的证据）。李某可主张：（1）补足试用期工资差额（1.6万-1.4万）×6个月=1.2万元；（2）违法解除赔偿金（1个月经济补偿×2倍）：经济补偿为转正后1个月工资2万，赔偿金=2万×2=4万元；（3）若公司未提前通知，还可主张代通知金（1个月工资2万）。案例3：2024年1月入职的张某（累计工作12年），2026年未休年休假，公司以“业务繁忙”为由未安排，张某20