2026年劳动保护考试试题及答案

2026年劳动保护考试试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分。每题只有1个正确选项）1.根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下，每日延长不得超过（）小时，每月不得超过（）小时。A.1；24B.2；36C.1；36D.2；48答案：C2.某机械制造厂冲压车间噪声检测结果为88分贝（A），根据《工业企业噪声卫生标准》，该岗位劳动者应配备的个人防护用品是（）。A.防冲击耳塞B.耳罩或降噪耳塞C.防尘口罩D.护目镜答案：B3.依据《职业病防治法》，用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向（）申报危害项目。A.卫生健康主管部门B.应急管理部门C.人力资源社会保障部门D.工会组织答案：A4.某建筑公司进行25米高处外墙粉刷作业，作业人员未系挂安全带。根据《建筑施工高处作业安全技术规范》，该行为违反了（）的核心要求。A.临边防护B.攀登作业C.悬空作业D.操作平台答案：C5.某化工企业液氯储罐区未设置泄漏应急处置装置，根据《危险化学品安全管理条例》，该行为属于（）。A.未对危险化学品专用仓库设置明显标志B.未在作业场所设置通讯、报警装置C.未对安全设施进行经常性维护、保养D.未将危险化学品储存在专用仓库答案：B6.某电子厂焊接车间使用无铅焊锡，但仍存在锡及其化合物粉尘。根据《工作场所有害因素职业接触限值》，该车间8小时时间加权平均容许浓度（PC-TWA）应不超过（）mg/m³。A.2B.1C.0.5D.0.1答案：B7.用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当按照国务院卫生健康主管部门的规定组织（）的职业健康检查。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前、在岗期间C.在岗期间和离岗时D.上岗前和离岗时答案：A8.某企业新安装的冲床未设置双手操作按钮，仅设置脚踏开关。根据《机械安全压力机安全要求》，该设备不符合（）的安全技术要求。A.防止意外启动B.能量控制C.急停装置D.双手操作装置答案：A9.高温作业场所应当在醒目位置设置（）。A.安全警示标志和高温防护须知B.职业健康监护档案C.应急疏散路线图D.职业病危害因素检测结果公示栏答案：A10.某煤矿掘进工作面瓦斯浓度达到1.2%时，现场负责人未立即停止作业并撤离人员。根据《煤矿安全规程》，该行为属于（）。A.违章指挥B.强令冒险作业C.重大事故隐患D.一般违规行为答案：C11.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会建议D.企业生产需要答案：B12.某企业使用的砂轮切割机未安装防护罩，导致作业时砂轮碎片飞溅伤人。根据《磨削机械安全规程》，该设备缺失的安全装置是（）。A.防护挡板B.吸尘装置C.紧急停止按钮D.主轴锁紧装置答案：A13.依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.15C.30D.60答案：C14.某物流仓库货架高度8米，未设置防倾倒装置，货物堆码超过限高。根据《仓储场所消防安全管理通则》，该行为存在（）隐患。A.电气火灾B.货物坍塌C.通道堵塞D.消防设施缺失答案：B15.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。A.职业危害及其后果、职业病防护措施和待遇B.工作内容、工作地点和劳动报酬C.安全生产规章制度和操作规程D.劳动纪律和违约责任答案：A16.某冶金企业转炉车间未设置逃生通道标识，根据《工业企业设计卫生标准》，该行为违反了（）的基本要求。A.采光照明B.通风除尘C.应急疏散D.设备布局答案：C17.某企业使用的叉车未定期进行安全检验，根据《特种设备安全监察条例》，该行为属于（）。A.未对特种设备进行经常性日常维护保养B.未及时申报并接受检验C.未制定特种设备事故应急专项预案D.未设置特种设备安全管理机构答案：B18.某建筑施工项目未为从事高处作业的劳动者提供合格的安全带，根据《建设工程安全生产管理条例》，应责令限期改正；逾期未改正的，责令停业整顿，并处（）的罚款。A.1万元以上5万元以下B.5万元以上10万元以下C.10万元以上20万元以下D.20万元以上50万元以下答案：B19.某化工企业未对接触苯的劳动者进行职业健康监护，根据《工作场所职业卫生管理规定》，卫生健康主管部门可对其处（）的罚款。A.5000元以上1万元以下B.1万元以上3万元以下C.3万元以上5万元以下D.5万元以上10万元以下答案：D20.某企业发生3人重伤的生产安全事故，根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，该事故属于（）。A.特别重大事故B.重大事故C.较大事故D.一般事故答案：D二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个或2个以上正确选项，错选、漏选均不得分）1.用人单位应当履行的劳动保护基本义务包括（）。A.建立健全劳动安全卫生制度B.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品C.对劳动者进行劳动安全卫生教育D.对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查答案：ABCD2.下列属于职业病危害因素分类中“化学因素”的有（）。A.铅及其化合物B.炭疽杆菌C.高温D.苯系物答案：AD3.依据《突发事件应对法》，生产经营单位应当制定的应急救援预案内容包括（）。A.应急组织机构和人员的联系方式B.应急物资储备清单C.事故预防措施D.事后恢复与重建方案答案：ABC4.女职工禁忌从事的劳动范围包括（）。A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.间断负重、每次负重超过25公斤的作业答案：ABCD5.某机械加工企业存在的下列隐患中，属于重大生产安全事故隐患的有（）。A.冲床离合器失效未及时维修B.未对有限空间作业进行辨识、建档和管理C.危化品仓库与员工宿舍安全距离不足D.车间安全出口数量不足答案：BCD6.劳动防护用品“三证一标志”包括（）。A.生产许可证B.产品合格证C.安全鉴定证D.安全标志答案：ABCD7.依据《安全生产法》，从业人员在作业过程中应当（）。A.严格落实岗位安全责任B.遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程C.正确佩戴和使用劳动防护用品D.接受安全生产教育和培训答案：ABCD8.下列关于职业健康监护档案的说法，正确的有（）。A.由用人单位建立并保管B.包括劳动者职业史、职业病危害接触史C.劳动者离开用人单位时，有权索取复印件D.需保存至劳动者离职后20年答案：ABC9.某企业进行有限空间作业前，应当执行的安全措施包括（）。A.检测有限空间内氧气、有毒有害气体浓度B.对作业人员进行安全培训C.制定应急救援预案D.设置明显的安全警示标志答案：ABCD10.依据《防暑降温措施管理办法》，用人单位在高温天气期间应当（）。A.调整作业时间，避开最高温时段B.向劳动者发放高温津贴C.为劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料D.组织高温作业劳动者进行职业健康检查答案：ABCD三、判断题（共15题，每题1分，共15分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.用人单位可以将高温津贴计入最低工资标准。（）答案：×2.未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。（）答案：√3.劳动者有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。（）答案：√4.职业病诊断、鉴定费用由劳动者个人承担。（）答案：×5.用人单位可以因女职工怀孕降低其工资、予以辞退。（）答案：×6.特种作业人员必须经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。（）答案：√7.劳动防护用品应按照“谁用工、谁负责”的原则由用人单位免费提供。（）答案：√8.生产经营单位的主要负责人对本单位的劳动保护工作全面负责。（）答案：√9.用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由劳动者自行承担。（）答案：×10.工作场所的职业病危害因素检测、评价结果应当向劳动者公布。（）答案：√11.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。（）答案：√12.用人单位可以安排未成年工从事矿山井下、有毒有害作业。（）答案：×13.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训。（）答案：√14.生产安全事故发生后，现场有关人员应当立即报告本单位负责人，不得越级上报。（）答案：×15.用人单位使用的劳务派遣工的劳动保护由劳务派遣单位负责。（）答案：×四、案例分析题（共3题，第1题15分，第2题15分，第3题5分，共35分）案例一：某机械制造有限公司主要从事汽车零部件冲压加工，现有员工260人，其中冲压车间120人。2025年12月，当地应急管理部门开展劳动保护专项检查时发现：（1）冲压车间噪声检测结果为89分贝（A），部分员工未佩戴耳塞；（2）3台老旧冲床未安装光电保护装置，仅使用手动推料杆；（3）车间安全出口数量不足（仅1个主出口，2个侧门被物料堵塞）；（4）2名新入职的冲压工未进行岗前安全培训直接上岗；（5）职业健康监护档案中缺少20名接触噪声劳动者的离岗时健康检查记录。问题：1.指出该企业存在的劳动保护违法行为（至少5项）。（8分）2.针对冲压车间噪声危害，应采取哪些综合防护措施？（7分）答案：1.违法行为：（1）未为接触噪声的劳动者提供符合要求的个人防护用品（部分员工未佩戴耳塞）；（2）冲床未安装必要的安全防护装置（未安装光电保护装置）；（3）安全出口被堵塞，不符合疏散要求；（4）未对新员工进行岗前安全培训即安排上岗作业；（5）未按规定为接触职业病危害的劳动者建立完整的职业健康监护档案（缺少离岗时健康检查记录）。2.噪声综合防护措施：（1）工程控制：对冲床设备进行降噪改造（如安装隔音罩、减震底座）；车间墙壁加装吸声材料；（2）管理控制：合理安排作业时间，实行轮岗制度，缩短单次连续接触噪声时间；（3）个体防护：为劳动者配备符合标准的降噪耳塞或耳罩，并监督正确佩戴；（4）健康监护：定期组织接触噪声劳动者进行职业健康检查，建立健全监护档案；（5）培训教育：开展噪声危害及防护知识培训，提高劳动者防护意识；（6）检测评价：定期对工作场所噪声进行检测，确保符合《工作场所有害因素职业接触限值》要求。案例二：2026年3月，某建筑工程公司承建的高层住宅项目发生一起高处坠落事故。事故经过：架子工王某（未取得特种作业操作证）在18层外脚手架上进行架板铺设作业时，未系挂安全带，因脚踩的架板未固定，从52米高处坠落，经抢救无效死亡。事故调查发现：（1）施工单位未对王某进行特种作业资格审查；（2）外脚手架搭设完成后未经验收即投入使用；（3）现场安全管理人员未及时制止王某未系安全带的行为；（4）公司未制定脚手架作业专项安全操作规程；（5）近3年该公司因类似问题被行政处罚2次。问题：1.分析事故直接原因和间接原因。（8分）2.指出施工单位违反的主要法律法规（至少3部）。（7分）答案：1.直接原因：（1）王某未取得特种作业操作证违规上岗；（2）王某未系挂安全带；（3）作业使用的架板未固定。间接原因：（1）施工单位未履行特种作业人员资格审查义务；（2）脚手架未经验收即投入使用，安全设施管理缺失；（3）现场安全管理人员履职不到位，未及时制止违章行为；（4）未制定脚手架作业专项安全操作规程；（5）公司安全生产主体责任落实不到位，安全管理存在历史问题。2.违反的法律法规：（1）《中华人民共和国安全生产法》（未对特种作业人员进行资格审查、未经验收使用安全设施）；（2）《建设工程安全生产管理条例》（未履行安全设施验收程序、未制止违章作业）；（3）《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》（使用未取得特种作业操作证人员上岗作业）；（4）《中华人民共和国劳动法》（未提供必要的劳动保护条件）。案例三