2025年建筑施工职业健康试题及答案

2025年建筑施工职业健康试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有1个正确答案，错选、不选均不得分）1.建筑施工企业职业健康管理的第一责任人是（）A.项目负责人B.企业法定代表人/主要负责人C.专职职业健康管理人员D.作业班组长2.建筑施工现场各类职业病危害因素中，发病率最高的职业病类型是（）A.噪声聋B.尘肺病C.手臂振动病D.中暑3.根据《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》，8小时工作制噪声作业的等效声级限值为（）A.80dB(A)B.85dB(A)C.90dB(A)D.95dB(A)4.接触矽尘（游离二氧化硅含量≥10%）的作业人员，在岗期间职业健康检查的周期为（）A.半年B.1年C.2年D.3年5.高温作业场所用人单位应为劳动者提供的符合标准的饮品是（）A.碳酸饮料B.含糖饮料C.含盐清凉饮料D.冰镇矿泉水6.长期操作手持电动工具（如冲击钻、电锤）的作业人员，最易罹患的法定职业病是（）A.肌肉劳损B.手臂振动病C.腱鞘炎D.颈椎病7.建筑施工现场职业健康公告栏无需公示的内容是（）A.职业病危害因素检测结果B.职业病危害防护措施C.作业人员劳动报酬标准D.职业病危害事故应急处置措施8.以下防颗粒物呼吸器中，过滤效率等级最高的是（）A.KN90B.KN95C.KP95D.KN1009.建筑施工企业组织接触职业病危害因素作业人员开展职业健康检查的费用承担主体是（）A.用人单位B.劳动者个人C.工伤保险基金D.建设单位10.对已确诊患有职业禁忌症、不适宜继续从事原岗位作业的劳动者，用人单位应当（）A.解除劳动合同B.保留原岗位、发放基本工资C.调离原岗位并妥善安置D.要求劳动者自行调整岗位11.建筑施工现场电焊作业产生的主要职业病危害因素不包括（）A.锰及其化合物烟尘B.紫外线辐射C.矽尘D.高频电磁场12.室内防水作业使用含苯系物的防水涂料时，作业人员长期接触易引发的法定职业病是（）A.苯中毒B.接触性皮炎C.过敏性哮喘D.尘肺病13.建筑施工项目职业健康专项方案的编制主体是（）A.项目专职安全员B.项目技术负责人C.企业技术负责人D.项目负责人14.存在永久性听力损伤风险的噪声作业场所，应设置的警示标识类型为（）A.红圈斜杠的禁止标识B.黄底黑边的警告标识C.蓝底白图的指令标识D.绿底白图的提示标识15.劳动者离职时，要求索取本人职业健康监护档案复印件的，用人单位应当（）A.拒绝提供B.收取工本费后提供C.如实、无偿提供并签章确认D.仅提供部分内容16.建筑施工项目应当委托具备资质的机构对作业场所职业病危害因素进行定期检测，检测频次最低为（）A.每半年1次B.每年1次C.每2年1次D.每3年1次17.依据《职业病防治法》，用人单位不得安排以下哪类人员从事露天高温作业（）A.45周岁以上男性劳动者B.怀孕女职工和未成年工C.新入职未满3个月的劳动者D.有高血压病史的劳动者18.建筑施工现场扬尘防控措施中，属于职业病危害工程控制措施的是（）A.为作业人员配备KN95防尘口罩B.对裸土区域进行覆盖、作业面洒水降尘C.定期组织作业人员开展职业健康检查D.实行扬尘作业轮岗制度19.职业病诊断应当由以下哪类机构开展（）A.二级甲等以上综合医院B.用人单位指定的医疗机构C.取得职业病诊断资质的医疗卫生机构D.当地疾病预防控制中心20.用人单位违反《职业病防治法》规定，造成重大职业病危害事故，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法追究（）A.行政责任B.民事责任C.刑事责任D.连带责任二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个及以上正确答案，错选、多选均不得分；少选，所选的每个正确选项得0.5分）1.建筑施工过程中常见的职业病危害因素包括（）A.生产性粉尘B.噪声C.高温D.振动E.电离辐射2.建筑施工企业应当组织以下哪些人员开展上岗前职业健康检查（）A.新招录的接触职业病危害岗位的作业人员B.转岗到职业病危害岗位的作业人员C.离岗6个月以上重新回到职业病危害岗位的作业人员D.临时参与职业病危害作业的人员E.接触新出现的职业病危害因素的作业人员3.以下属于建筑施工职业健康管理中个体防护措施的有（）A.为粉尘作业人员配备KN95等级防尘口罩B.为噪声作业人员配备防噪声耳塞C.为手持振动工具作业人员配备减振手柄D.为高温露天作业人员配备遮阳帽、透气工作服E.为高处作业人员配备安全带4.建筑施工企业不得安排以下哪些人员从事接触职业病危害的作业（）A.未成年工B.孕期、哺乳期女职工C.未经职业健康培训的人员D.有职业禁忌症的人员E.年满50周岁的男性劳动者5.建筑施工现场电焊作业人员的职业健康防护要求，正确的有（）A.佩戴符合标准的电焊专用防尘口罩B.佩戴防紫外线防护面罩C.穿戴阻燃防护服、电焊专用防护手套D.作业点设置局部排风装置E.作业时无需安排专人监护6.职业健康监护档案应当包含的内容有（）A.劳动者的职业史、职业病危害接触史B.历次职业健康检查结果及处理情况C.职业病诊疗资料D.劳动者的劳动用工合同E.劳动者的社会保险缴纳记录7.建筑施工项目职业健康专项方案应当包含的内容有（）A.项目涉及的职业病危害因素种类、分布区域B.职业病危害防护设施的配置、运维要求C.职业病危害事故应急处置措施D.接触职业病危害作业人员的个体防护用品配备标准E.职业健康培训计划、职业健康检查安排8.针对建筑施工现场中暑人员的应急处置措施，正确的有（）A.立即将患者转移至阴凉通风处，解开衣领放松衣物B.给意识清醒的患者饮用含盐清凉饮料C.用冷水擦拭、冰袋冷敷等方式为患者快速降温D.重症中暑患者立即拨打120送医救治E.对昏迷患者强行喂水补充水分9.以下属于法定职业健康检查类别的有（）A.上岗前职业健康检查B.在岗期间职业健康检查C.离岗时职业健康检查D.应急职业健康检查E.用人单位组织的年度福利体检10.建筑施工企业在职业健康管理中应当履行的法定责任有（）A.建立健全职业健康管理制度和操作规程B.为接触职业病危害的劳动者缴纳工伤保险C.定期对作业场所职业病危害因素进行检测、评价D.对劳动者进行职业健康培训，普及职业健康知识E.优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”，错答、不答均不得分）1.建筑施工企业的劳务派遣人员的职业健康管理由派遣单位负责，用工单位无需承担相应责任。（）2.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位未依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。（）3.建筑施工现场噪声作业场所只要为作业人员配备了合格的防噪声耳塞，就无需采取其他降噪措施。（）4.职业健康检查与用人单位组织的年度福利体检性质相同，可以互相替代。（）5.建筑施工企业应当对接触职业病危害因素的作业人员，分别组织上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查。（）6.夏季高温作业期间，用人单位可以以发放现金补贴的方式替代向劳动者提供符合标准的清凉饮料。（）7.手臂振动病属于我国《法定职业病目录》中物理因素所致职业病范畴。（）8.建筑施工现场职业病危害因素检测结果仅需上报行业主管部门，无需向作业人员公示。（）9.劳动者有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业，用人单位不得因此降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。（）10.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。（）四、案例分析题（共2题，每题25分，共50分）1.案例背景：某商品住宅项目2025年3月开工，总建筑面积12.8万㎡，现场设有木工加工区，配置4台台式切割机、2台手持电圆锯，共有木工班组作业人员28人，每日作业时长8小时。2025年7月，项目部委托第三方机构检测显示，木工加工区8小时等效噪声级为93dB(A)，游离二氧化硅含量8%的木粉尘浓度超标2倍。现场仅为木工配备普通棉纱口罩、安全帽、安全带，未组织过职业健康专项培训，也未开展上岗前、在岗期间职业健康检查。2025年8月，有4名木工因持续性耳鸣、听力下降就医，被诊断为噪声职业禁忌证，不适宜继续从事噪声作业。问题：（1）指出该项目在职业健康管理方面存在的主要问题（12分）（2）针对上述问题提出具体整改措施（13分）2.案例背景：某城市轨道交通盾构施工项目2025年4月进入区间掘进阶段，隧道埋深22m，盾构作业面共有作业人员36人，实行两班倒作业，每班作业12小时。作业面主要存在矽尘（游离二氧化硅含量18%）、电焊烟尘、锰及其化合物、一氧化碳、氮氧化物等危害因素，夏季隧道内最高温度达37.8℃，相对湿度92%，噪声等效声级为94dB(A)。项目部为作业人员配备KN95防尘口罩，每月发放300元岗位补贴，未设置通风降温设施，未开展职业病危害因素定期检测。2025年7月，先后有3名作业人员出现咳嗽、胸闷、头晕、意识模糊等症状，送医后诊断为尘肺观察对象合并重度中暑。问题：（1）列出该项目盾构作业面存在的所有法定职业病危害因素类别及具体种类（8分）（2）针对该项目存在的职业病危害因素，制定系统性防控措施（17分）参考答案及解析一、单项选择题1.答案：B解析：根据《职业病防治法》规定，用人单位的主要负责人是本单位职业病防治工作的第一责任人，建筑施工企业法定代表人/主要负责人为职业健康管理第一责任人。2.答案：B解析：建筑施工现场粉尘（矽尘、水泥尘、木粉尘等）接触人群广、接触浓度高，尘肺病是目前建筑行业发病率最高的职业病类型。3.答案：B解析：《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》明确规定，8小时工作制噪声作业的等效声级限值为85dB(A)。4.答案：B解析：根据《职业健康监护技术规范》，接触游离二氧化硅含量≥10%的矽尘作业人员，在岗期间职业健康检查周期为1年。5.答案：C解析：高温作业人员大量出汗会流失盐分，含盐清凉饮料可补充电解质，是唯一符合标准的高温作业饮品，不得用碳酸饮料、含糖饮料等替代。6.答案：B解析：长期操作手持振动工具会导致局部末梢循环障碍，引发手臂振动病，属于我国法定职业病范畴，其余选项均为职业性多发病，不属于法定职业病。7.答案：C解析：施工现场职业健康公告栏需公示职业病危害因素检测结果、防护措施、应急处置措施、职业健康管理制度等内容，劳动报酬不属于职业健康公示范畴。8.答案：D解析：KN系列防颗粒物呼吸器用于过滤非油性颗粒物，KN90过滤效率≥90%，KN95≥95%，KN100≥99.97%，是最高过滤效率等级。9.答案：A解析：《职业病防治法》明确规定，职业健康检查费用由用人单位承担，不得向劳动者收取，也不得由工伤保险基金、建设单位等其他主体承担。10.答案：C解析：用人单位对确诊有职业禁忌症的劳动者，应当立即调离原危害岗位并妥善安置，不得解除劳动合同，也不得要求劳动者自行调岗。11.答案：C解析：矽尘主要产生于土石方作业、石材切割等工序，电焊作业的主要危害因素为锰烟尘、紫外线、高频电磁场、电焊弧光等，不产生矽尘。12.答案：A解析：含苯系物的防水涂料挥发的苯、甲苯、二甲苯等有害气体，长期接触会引发苯中毒，属于法定职业性化学中毒范畴。13.答案：B解析：建筑施工项目职业健康专项方案由项目技术负责人组织编制，经企业技术负责人、总监理工程师审批后实施。14.答案：B解析：噪声作业场所设置的“噪声有害”标识属于警告标识，样式为黄底黑边三角形，提醒作业人员注意危害。15.答案：C解析：《职业病防治法》规定，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。16.答案：B解析：建筑施工项目每年至少开展1次职业病危害因素定期检测，检测结果需存入职业健康管理档案并向作业人员公示。17.答案：B解析：《职业病防治法》《女职工劳动保护特别规定》《未成年工特殊保护规定》明确要求，不得安排怀孕女职工、未成年工从事露天高温作业。18.答案：B解析：工程控制措施是指从源头、传播途径降低危害的措施，洒水降尘、裸土覆盖属于工程控制，A属于个体防护，C、D属于管理措施。19.答案：C解析：职业病诊断必须由取得省级以上卫生健康行政部门批准的职业病诊断资质的医疗卫生机构开展，其余机构无诊断资质。20.答案：C解析：违反《职业病防治法》造成重大事故构成犯罪的，依法追究刑事责任。二、多项选择题1.答案：ABCDE解析：建筑施工各工序涉及粉尘、噪声、高温、振动、电离辐射（探伤作业）等多种职业病危害因素。2.答案：ABCDE解析：以上几类人员均需在上岗前开展职业健康检查，排查职业禁忌症，防止带病上岗。3.答案：ABD解析：C属于工程控制措施，E属于安全防护措施（防范高处坠落事故，不属于职业健康防护范畴），其余均为个体防护措施。4.答案：ABCD解析：未成年工、孕期哺乳期女职工、未经培训人员、有职业禁忌症人员均不得从事接触职业病危害的作业，年满50周岁的男性劳动者无相关禁止性规定。5.答案：ABCD解析：电焊作业属于高风险作业，必须安排专人监护，E选项错误，其余均为正确防护要求。6.答案：ABC解析：职业健康监护档案包含职业史、接触史、健康检查结果、诊疗资料等内容，劳动用工合同、社保记录不属于职业健康监护档案范畴。7.答案：ABCDE解析：以上内容均属于职业健康专项方案的必填内容。8.答案：ABCD解析：昏迷患者强行喂水可能导致呛咳、窒息，E选项错误，其余均为正确处置措施。9.答案：ABCD解析：职业健康检查分为上岗前、在岗期间、离岗时、应急四类，年度福利体检不属于法定职业健康检查范畴，不能替代职业健康检查。10.答案：ABCDE解析：以上均为《职业病防治法》规定的用人单位应当履行的法定责任。三、判断题1.答案：×解析：劳务派遣人员的职业健康由用工单位和派遣单位共同承担责任，用工单位需负责作业现场的危害防控、防护用品配备等管理责任。2.答案：√解析：《职业病防治法》明确规定，未参加工伤保险的用人单位，职业病病人的医疗和生活保障由该用人单位承担。3.答案：×解析：职业病危害防控应当优先采用工程控制措施，个体防护为最后一道防线，噪声超标场所首先要采取隔声、降噪等工程措施，不能仅靠个体防护替代。4.答案：×解析：职业健康检查是针对接触职业病危害因素的岗位开展的专项检查，检查项目具有针对性，与普通福利体检性质不同，不能互相替代。5.答案：√解析：对接触职业病危害的作业人员开展上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查是用人单位的法定义务。6.答案：×解析：清凉饮料是高温作业的必备防护用品，不得以现金补贴、物品等替代。7.答案：√解析：手臂振动病属于《法定职业病目录》中物理因素所致职业病。8.答案：×解析：职业病危害因素检测结果必须向作业人员公示，保障劳动者的知情权。9.答案：√解析：劳动者享有拒绝违章指挥的职业卫生保护权利，用人单位不得因此打击报复。10.答案：√解析：职业病病人依法享有工伤保险待遇和民事赔偿的双重权利。四、案例分析题1.参考答案：（1）存在的主要问题（12分，每答对1点得2分）①未建立健全职业健康管理制度，未配备专职或兼职职业健康管理人员；②未按规定对作业人员开展职业健康专项培训，未履行职业病危害告知义务；③木工加工区噪声、粉尘浓度超标，未采取隔声降噪、湿式作业等工程控制措施；④个体防护用品配备不到位，仅配备普通棉纱口罩，未配备防噪声耳塞、符合标准的防尘口罩；⑤未按规定组织作业人员开展上岗前、在岗期间的职业健康检查，未排查职业禁忌症人员；⑥未按规定开展职业病危害因素定期检测、公示，未建立职业健康监护档案。（2）整改措施（13分，每答对1点得2分，最高13分）①建立健全项目职业健康管理制度，配备专职职业健康管理人员，明确各岗位管理责任；②立即组织所有接触职业病危害的作业人员开展职业健康专项培训，考核合格后方可上岗，履行岗位危害告知义务；③对木工加工区采取工程控制措施：设置隔声棚、更换低噪声切割设备，采取湿式切割、安装除尘装置，降低噪声和粉尘浓度，经检测合格后方可恢复作业；④为所有木工配备符合标准的KN95防尘口罩、防噪声耳塞，督促作业人员正确佩戴使用，建立防护用品发放台账；⑤立即组织所有木工开展在岗职业健康检查，对已确诊的4名职业禁忌症人员立即调离噪声作业岗位，妥善安置，保留相关诊疗记录；⑥委托具备资质的机构每年至少开展1次职