2025下半年山东高速云南发展有限公司招聘1人笔试历年备考题库附带答案详解

2025下半年山东高速云南发展有限公司招聘1人笔试历年备考题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、山东高速集团作为大型国有企业，其企业精神的核心通常被概括为？

A.诚信、务实、高效、创新

B.山高行远，惠众达业

C.创享美好之路

D.同心同德，共创辉煌2、在公文写作中，山东高速云南发展有限公司向上级单位请示工作时，应使用的文种是？

A.报告

B.函

C.请示

D.通知3、下列哪项不属于高速公路运营管理中的主要收费模式？

A.封闭式收费

B.开放式收费

C.均一制收费

D.自由流竞价收费4、根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期最长不得超过几个月？

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.24个月5、在高速公路突发事件应急处置中，遵循的首要原则是？

A.财产保全优先

B.交通恢复优先

C.生命至上，安全第一

D.责任追究优先6、下列成语中，书写完全正确的是？

A.默守成规

B.再接再励

C.川流不息

D.迫不急待7、若某项目计划投资1000万元，实际投资950万元，则投资节约率为？

A.5%

B.4.76%

C.5.26%

D.10%8、在团队协作中，当成员意见发生严重分歧时，最有效的解决方式是？

A.由领导直接指定方案

B.搁置争议，各自执行

C.基于数据和目标进行理性沟通与协商

D.投票决定，少数服从多数9、云南省作为西南重要交通枢纽，其高速公路网规划的主要战略目标是？

A.仅连接省会昆明

B.构建面向南亚东南亚的辐射中心通道

C.完全替代铁路运输

D.仅服务于省内旅游10、下列哪项行为违反了职场职业道德规范？

A.保守公司商业秘密

B.利用职务之便谋取私利

C.爱岗敬业，尽职尽责

D.尊重同事，团结协作11、山东高速集团的企业核心价值观中，强调“诚信”与“创新”，下列哪项不属于其通常倡导的企业精神内涵？

A.敬业

B.团结

C.务实

D.享乐12、在公文写作中，山东高速云南发展有限公司向上级单位请示工作时，应使用的文种是？

A.报告

B.请示

C.函

D.通知13、下列哪项属于高速公路运营管理中的“绿色通道”政策适用对象？

A.运输鲜活农产品的车辆

B.运输煤炭的车辆

C.运输小轿车的车辆

D.运输建筑材料的车辆14、在突发事件应急处置中，遵循的首要原则是？

A.财产保护优先

B.生命至上，安全第一

C.快速通车优先

D.舆论控制优先15、云南省地处云贵高原，地形复杂，高速公路建设面临的主要地质挑战不包括？

A.喀斯特地貌

B.高烈度地震带

C.软土路基

D.极寒冻土16、下列哪项行为违反了国有企业员工廉洁从业规定？

A.按规定申报个人有关事项

B.接受管理服务对象提供的宴请

C.拒绝亲属插手工程项目

D.参加单位组织的警示教育17、在高速公路收费系统中，ETC的全称是？

A.电子不停车收费系统

B.人工半自动收费系统

C.移动支付收费系统

D.车牌识别收费系统18、下列哪项不属于沟通技巧中的“积极倾听”要素？

A.保持眼神交流

B.适时给予反馈

C.打断对方以纠正错误

D.换位思考理解意图19、根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过几个月？

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月20、在Excel数据处理中，若要计算某列数据的平均值，应使用的函数是？

A.SUM

B.COUNT

C.AVERAGE

D.MAX21、山东高速集团作为山东省属重要骨干企业，其核心价值观通常强调“创享美好”。在企业文化理念中，下列哪项最符合其倡导的服务宗旨？

A.利益至上，效率优先

B.畅和同行，服务致远

C.快速扩张，规模第一

D.封闭管理，安全第一22、在公文写作中，若云南发展有限公司需向山东高速集团总部汇报年度工作情况，应使用的文种是：

A.请示

B.报告

C.函

D.通知23、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多长时间内订立？

A.十五日

B.一个月

C.三个月

D.六个月24、在高速公路运营管理中，“ETC”是指：

A.电子不停车收费系统

B.人工半自动收费系统

C.移动支付收费系统

D.车牌识别免费通行系统25、下列哪项不属于行政管理中的“PDCA”循环环节？

A.计划（Plan）

B.执行（Do）

C.检查（Check）

D.组织（Organize）26、云南省位于中国西南边陲，其省会昆明素有“春城”之美誉。下列关于云南地理特征的描述，错误的是：

A.地形以高原、山地为主

B.气候类型多样，垂直差异显著

C.河流众多，水能资源丰富

D.全境均为热带季风气候27、在团队协作中，面对意见分歧，下列哪种处理方式最有利于团队目标的达成？

A.坚持己见，拒绝妥协

B.回避冲突，保持沉默

C.求同存异，寻求共赢方案

D.服从多数，压制少数28、某项目预计总投资1000万元，预计年净收益200万元，则该项目的静态投资回收期为：

A.2年

B.5年

C.10年

D.20年29、在职业道德规范中，“爱岗敬业”的基本要求不包括：

A.树立职业理想

B.强化职业责任

C.提高职业技能

D.追求个人利益最大化30、山东高速集团作为山东省属重要骨干企业，其核心价值观通常强调“创享美好之路”。在企业文化理念中，以下哪项最符合其对于员工行为准则的基本要求？

A.唯利是图，效率优先

B.诚信守法，敬业奉献

C.自由散漫，个性张扬

D.墨守成规，拒绝创新二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、山东高速集团作为大型国企，其企业文化核心价值观通常包含以下哪些内容？

A.诚信

B.务实

C.创新

D.高效32、在云南发展高速公路业务时，需重点考虑的地理与环境因素包括：

A.喀斯特地貌复杂

B.地震带分布广泛

C.生态环境保护红线

D.平原广阔利于施工33、下列属于《中华人民共和国公司法》规定的公司法人治理结构组成部分的有：

A.股东会

B.董事会

C.监事会

D.经理层34、公文写作中，下列属于法定公文文种的有：

A.通知

B.请示

C.计划

D.函35、在高速公路运营管理中，提升服务质量的关键措施包括：

A.优化收费流程，提高通行效率

B.完善应急救援体系

C.加强路容路貌整治

D.随意调整收费标准36、下列哪些行为违反了国有企业员工廉洁从业规定？

A.利用职权为亲属谋取利益

B.收受业务关联单位礼品

C.按规定申报个人有关事项

D.违规经商办企业37、关于云南省的交通发展战略，下列说法正确的有：

A.构建面向南亚东南亚的辐射中心

B.推进“五网”建设

C.仅发展公路运输，忽略铁路航空

D.加强沿边开放通道建设38、在团队管理中，有效沟通的特征包括：

A.信息传递准确

B.双向互动反馈

C.理解一致

D.单向指令下达39、下列属于安全生产管理“三违”行为的有：

A.违章指挥

B.违章作业

C.违反劳动纪律

D.违反交通规则40、山东高速云南发展有限公司作为省属国企子公司，其承担的社会责任包括：

A.保障道路畅通与安全

B.促进地方经济发展

C.参与公益慈善事业

D.追求利润最大化而忽视环保41、作为国有企业，山东高速云南发展有限公司在招聘笔试中常考察企业文化与核心价值观。以下属于山东高速集团核心价值观内容的有：

A.创享美好之路

B.诚信务实高效创新

C.勇于担当敢于突破

D.服务至上客户第一42、在高速公路运营管理中，收费业务是核心环节之一。关于高速公路联网收费及ETC相关知识，下列说法正确的有：

A.ETC是指电子不停车收费系统

B.货车计费方式已由计重收费调整为按车（轴）型收费

C.绿色通道车辆所有农产品均可免费通行

D.鲜活农产品运输车辆需安装ETC并预约通行方可享受优惠43、公文写作是国企行政岗位的重要技能。下列关于公文格式与处理规范的说法，正确的有：

A.请示应当一文一事

B.报告可以夹带请示事项

C.公文的成文日期通常以负责人签发的日期为准

D.联合行文时，主办机关排列在前44、在面试及职场情境判断测试中，沟通协调能力至关重要。面对同事间的意见分歧，下列处理方式恰当的有：

A.坚持己见，直到对方妥协

B.倾听对方观点，寻找共同利益点

C.回避冲突，不再讨论该问题

D.寻求上级或第三方协助调解45、安全生产是高速公路运营管理的底线。关于高速公路日常养护与安全管理，下列说法正确的有：

A.养护作业区必须设置明显的安全警示标志

B.恶劣天气下应立即封闭所有高速公路

C.定期巡查是发现路面隐患的重要手段

D.突发事件应急处置应遵循“先救人、后救物”原则三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、山东高速云南发展有限公司作为国有企业，其招聘笔试通常包含行政职业能力测验和专业知识测试，旨在全面考察考生的综合素质。（对/错）A.对B.错47、在言语理解与表达模块中，“主旨概括题”的核心技巧是寻找文段的中心句或关键词，而非逐字逐句翻译全文。（对/错）A.对B.错48、数量关系题中，若题目出现“倍数”、“整除”等特征，优先使用代入排除法或数字特性法，往往比列方程求解更快捷。（对/错）A.对B.错49、判断推理中的“图形推理”主要考察考生对点、线、面、角、素等几何元素的规律识别能力，常见规律包括对称、旋转、叠加等。（对/错）A.对B.错50、资料分析题中，“增长率”与“增长量”是两个完全不同的概念，计算时公式不可混淆，前者侧重相对变化幅度，后者侧重绝对数值变化。（对/错）A.对B.错51、山东高速集团的企业文化强调“畅行齐鲁、传播文明、诚信服务、回报社会”，云南公司作为其子公司，也需遵循这一核心价值观。（对/错）A.对B.错52、在逻辑判断的“加强削弱题”中，切断论点与论据之间联系的选项，通常属于最强的削弱方式之一。（对/错）A.对B.错53、公共基础知识考试中，云南省情考察重点包括地理位置、少数民族分布、特色资源及近年来在国家战略（如一带一路）中的地位。（对/错）A.对B.错54、申论或写作题若出现在笔试中，评分标准主要看字数是否达标，内容只要言之有理即可，无需紧扣材料主题。（对/错）A.对B.错55、备考过程中，只做真题而不进行错题整理和复盘，也能保证在正式考试中取得高分，因为真题具有重复性。（对/错）A.对B.错

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】“山高行远，惠众达业”是山东高速集团的企业使命与精神内核的集中体现。“山高”既指代品牌名称，也象征崇高境界；“行远”寓意长远发展；“惠众”强调服务社会大众；“达业”指成就事业。A项多为通用企业价值观，C项是品牌口号，D项非官方标准表述。备考此类题目需熟悉招聘单位的官方文化理念，这是国企笔试常识部分的高频考点，体现了考生对企业认同感的考察。2.【参考答案】C【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，“请示”适用于向上级机关请求指示、批准。本题情境为“向上级单位请示工作”，故必须使用“请示”。“报告”适用于汇报工作、反映情况，不得夹带请示事项；“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作；“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行的事项。区分“请示”与“报告”的关键在于是否需要上级批复，请示需要批复，报告不需要。3.【参考答案】D【解析】我国高速公路主要收费模式包括封闭式（按里程计费）、开放式（按站点或路段计费）和均一制（固定费率）。随着ETC普及，虽在向自由流技术过渡，但“自由流竞价收费”并非当前主流或标准的法定收费模式，竞价更多见于拥堵费或特定试点，非基础运营模式。A、B、C均为成熟的现行模式。备考需掌握交通行业基础业务知识，理解不同收费模式的适用场景及优缺点，这是岗位专业知识的重点。4.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，法律规定的试用期上限为6个月。任何超过6个月的试用期约定均违法。此题考查基本劳动法规，是国企招聘笔试法律常识部分的必考内容，旨在保障劳动者权益及规范企业用工。5.【参考答案】C【解析】安全生产及应急管理的首要原则始终是“生命至上，安全第一”。在交通事故、自然灾害等突发事件中，抢救人员生命、保障现场人员安全是最高优先级，其次才是财产保护、交通恢复和事故调查。A、B、D虽重要，但均排在生命安全之后。山东高速作为交通企业，高度重视安全生产，考生需熟记“安全第一、预防为主、综合治理”的方针及应急处置流程，体现职业素养。6.【参考答案】C【解析】A项应为“墨守成规”，源于墨子善于守城；B项应为“再接再厉”，“厉”通“砺”，意为磨快兵器，比喻继续努力；D项应为“迫不及待”，“及”意为等待，急得不能等待。C项“川流不息”形容行人、车马等像水流一样连续不断，书写正确。此类言语理解与表达题目常见于笔试，考查考生对常用成语字形的精准掌握，需平时积累易错字，避免音同形近致误。7.【参考答案】A【解析】投资节约率计算公式为：（计划投资额-实际投资额）/计划投资额×100%。代入数据：（1000-950）/1000×100%=50/1000×100%=5%。B项是除以实际投资额的错误算法，C项是其他错误逻辑。此类资料分析或数量关系题考查基本财务指标计算能力，要求考生熟练掌握百分比、增长率、节约率等基础公式，计算时需细心，避免分母选取错误，是笔试中拿分的关键点。8.【参考答案】C【解析】现代管理理论强调高效沟通与共识达成。A项虽效率高但可能抑制创新且执行阻力大；B项导致资源浪费和目标偏离；D项可能忽略少数人的正确意见或造成团队分裂。C项基于客观数据和共同目标进行理性沟通，既能集思广益，又能增强团队凝聚力，确保决策科学性。国企注重和谐高效团队，考查考生的沟通协调能力及大局意识，符合岗位胜任力模型要求。9.【参考答案】B【解析】云南定位为面向南亚东南亚的辐射中心，其高速公路网规划紧密围绕国家战略，旨在打通国际大通道，促进区域互联互通。A、D项视野狭隘，不符合省级路网规划宏观定位；C项错误，公路与铁路是互补关系而非替代。备考需结合云南省情及国家“一带一路”倡议，理解交通基础设施的战略意义，体现考生对行业背景及宏观政策的认知深度，是综合知识考查的重点。10.【参考答案】B【解析】职业道德要求员工廉洁自律、忠于职守。A、C、D均为积极正面的职业行为规范，是企业倡导的核心价值观。B项“利用职务之便谋取私利”属于严重的违规违纪甚至违法行为，损害公司利益，破坏公平环境，绝对禁止。国企对廉洁从业要求极高，此类题目旨在考察考生的职业操守和法律底线意识，是入职前的必要品德筛查，考生应树立正确的权力观和利益观。11.【参考答案】D【解析】山东高速集团作为大型国有企业，其企业文化通常围绕“创享美好之路”的使命，倡导敬业、团结、务实、创新等正能量价值观。“享乐”违背了国企艰苦奋斗、服务社会的宗旨，不属于企业精神内涵。备考此类题目需熟悉招考单位官网发布的最新企业文化理念，重点记忆使命、愿景及核心价值观关键词，排除明显消极或不符合国企性质的选项。12.【参考答案】B【解析】“请示”适用于向上级机关请求指示、批准。题干明确为“向上级单位请示工作”，故选用请示。“报告”用于汇报工作、反映情况，不需上级批复；“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作；“通知”用于发布、传达要求下级执行的事项。区分关键在于行文方向及是否需要上级批复，请示必须一事一请，且期复性明显。13.【参考答案】A【解析】根据国家相关政策，“绿色通道”主要针对整车合法装载运输鲜活农产品的车辆，免收车辆通行费，旨在降低物流成本，保障民生供应。煤炭、小轿车、建筑材料均不在免费范围内。备考需掌握国家及云南省关于高速公路收费的具体优惠政策，特别是鲜活农产品目录及查验标准，这是运营岗位的高频考点。14.【参考答案】B【解析】安全生产及应急管理的首要原则是“生命至上，安全第一”。在任何交通事故或自然灾害处置中，抢救人员生命是第一位的，其次才是财产保护和道路抢通。虽然快速通车和舆论引导重要，但必须建立在确保人员安全的基础上。此题考查安全意识，符合国企对安全生产的高度重视，备考时应结合《安全生产法》及相关应急预案流程进行理解。15.【参考答案】D【解析】云南主要面临喀斯特地貌（岩溶）、高烈度地震、滑坡泥石流及局部软土等地质问题。极寒冻土主要分布在我国青藏高原及东北高纬度地区，云南纬度较低，气候温和，无大面积冻土分布。了解项目所在地的地理环境有助于理解工程难点和运营维护重点，备考时需结合云南省情及交通基础设施特点进行分析。16.【参考答案】B【解析】国有企业员工严禁利用职权或职务影响谋取私利，接受管理服务对象宴请可能影响公正执行公务，违反廉洁纪律。A、C、D均为合规或倡导行为。备考需熟悉《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》及公司内部纪检要求，重点识别利益冲突、违规收受礼品礼金等红线行为，树立合规意识。17.【参考答案】A【解析】ETC（ElectronicTollCollection）即电子不停车收费系统，通过车载电子标签与收费站微波天线通讯，实现车辆不停车自动扣费。它是提高通行效率、降低能耗的关键技术。B项为MTC，C、D为辅助手段。备考需掌握高速公路基本机电系统知识，包括收费、监控、通信三大系统的基本功能及最新技术应用趋势。18.【参考答案】C【解析】积极倾听要求尊重说话者，通过眼神交流、肢体语言及适时反馈表示关注，并换位思考理解对方意图。随意打断对方是不礼貌且低效的沟通方式，会阻碍信息完整传递。在职场沟通及客户服务中，耐心倾听是解决矛盾、提升服务质量的基础。备考需结合职场实务，掌握有效沟通的基本原则与禁忌。19.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，法定最高试用期为6个月。备考需掌握基本劳动法律法规，特别是涉及员工权益保护的条款，这是人力资源及综合管理岗位的常考点。20.【参考答案】C【解析】AVERAGE函数用于计算选定区域数据的算术平均值。SUM用于求和，COUNT用于计数，MAX用于求最大值。办公软件操作能力是基层管理岗位的必备技能，备考时应熟练掌握Excel常用函数（如VLOOKUP、IF、SUMIF等）及Word、PPT的基本排版与演示技巧，提高数据处理效率。21.【参考答案】B【解析】山东高速集团秉持“创享美好”的核心价值观，倡导“畅和同行，服务致远”的服务理念。选项A过于功利，不符合国企社会责任；选项C忽视质量与效益平衡；选项D虽重视安全但“封闭管理”不符合现代开放合作趋势。B项体现了交通行业“畅通、和谐”的特点及长期服务的承诺，符合企业文化内涵。22.【参考答案】B【解析】“报告”适用于向上级机关汇报工作、反映情况、回复上级机关的询问。本题中子公司向总公司汇报年度工作，属于上行文，且无需上级批复，故用“报告”。“请示”用于请求指示或批准；“函”用于不相隶属机关之间；“通知”多为下行文或平行文。因此选B。23.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是法律强制性规定，旨在保护劳动者权益，明确双方权利义务。超过一个月不满一年未订立的，需支付双倍工资。故选B。24.【参考答案】A【解析】ETC（ElectronicTollCollection）即电子不停车收费系统，是目前世界上最先进的路桥收费方式。通过安装在车辆挡风玻璃上的车载电子标签与在收费站ETC车道上的微波天线之间的微波专用短程通讯，利用计算机联网技术与银行进行后台结算处理，从而达到车辆通过路桥收费站不需停车而能交纳路桥费的目的。故选A。25.【参考答案】D【解析】PDCA循环是全面质量管理所应遵循的科学程序，包括四个阶段：P（Plan）计划、D（Do）执行、C（Check）检查、A（Act）处理/行动。它由美国质量管理专家戴明提出，又称“戴明环”。“组织”是管理的基本职能之一，但不属于PDCA循环的特定环节。故选D。26.【参考答案】D【解析】云南地形复杂，以高原山地为主（A对）；由于地势高低悬殊，气候垂直变化明显，拥有从热带到寒温带的多种气候类型（B对）；境内河流落差大，水能资源极丰富（C对）。但云南并非全境为热带季风气候，大部分地区属于亚热带高原季风气候，仅南部边缘部分地区属热带季风气候。故D项描述错误。27.【参考答案】C【解析】团队合作的核心在于协作与共赢。A项易导致僵局；B项无法解决问题，隐患留存；D项可能忽视少数人的合理建议，影响团队凝聚力。C项“求同存异，寻求共赢方案”既尊重了个体差异，又聚焦于共同目标，通过沟通协商找到最佳解决方案，是最成熟、高效的团队协作方式。故选C。28.【参考答案】B【解析】静态投资回收期是指在不考虑资金时间价值的条件下，以项目的净收益回收其全部投资所需要的时间。计算公式为：静态投资回收期=总投资/年净收益。代入数据：1000万元/200万元/年=5年。这意味着项目需要5年才能收回初始投资成本。故选B。29.【参考答案】D【解析】爱岗敬业是职业道德的基础和核心，要求从业人员热爱自己的工作岗位，敬重自己的职业。其基本要求包括：树立职业理想、强化职业责任、提高职业技能、忠于职守等。而“追求个人利益最大化”往往与集体主义原则和奉献精神相悖，不是爱岗敬业的要求，甚至可能损害职业操守。故选D。30.【参考答案】B【解析】山东高速集团秉持“创享美好之路”的使命，倡导“诚信、务实、高效、创新”的企业精神。其中，诚信是立企之本，敬业奉献是员工基本职业素养。选项A违背国企社会责任；选项C不符合组织纪律要求；选项D阻碍企业发展。只有B项体现了国有企业对员工职业道德和行为规范的核心要求，符合企业文化导向。31.【参考答案】ABC【解析】山东高速集团的企业文化核心理念通常强调“诚信、务实、创新、高效”中的前几项或特定组合，具体以集团最新发布为准，但普遍公认的核心价值包括诚信立企、务实干事、创新驱动。不同子公司可能略有侧重，但ABC为国企通用且符合山高速精神的核心价值观。D项虽重要，但往往作为管理要求而非核心文化标语出现，或包含在务实/创新之中。备考时需关注官网最新文化手册，通常标准表述为“诚信、务实、创新”。32.【参考答案】ABC【解析】云南省地形以高原山地为主，喀斯特地貌发育典型，地质构造复杂，地震活动频繁，因此A、B正确。同时，云南生物多样性丰富，生态脆弱，工程建设必须严格遵守生态保护红线，C正确。云南素有“九分山水一分田”之称，平原极少，D项描述错误。备考者应了解云南基本省情及交通建设难点。33.【参考答案】ABCD【解析】根据《公司法》，有限责任公司和股份有限公司的法人治理结构主要包括权力机构（股东会/股东大会）、决策机构（董事会）、监督机构（监事会）以及执行机构（经理层）。这四者各司其职，形成制衡机制，确保公司规范运作。因此，ABCD均为正确选项。这是国企招聘笔试中法律常识的高频考点。34.【参考答案】ABD【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，法定公文文种共有15种，包括决议、决定、命令、公报、公告、通告、意见、通知、通报、报告、请示、批复、议案、函、纪要。“计划”属于事务文书，不属于法定公文文种。因此，A、B、D正确，C错误。考生需熟记15种法定文种，区分法定公文与事务文书。35.【参考答案】ABC【解析】提升高速服务质量需从效率、安全、环境等多方面入手。优化收费流程可减少拥堵，A正确；完善应急救援保障司乘安全，B正确；整治路容路貌提升出行体验，C正确。收费标准由国家及省级主管部门依法核定，企业无权随意调整，D错误。此题考查对运营服务规范的理解。36.【参考答案】ABD【解析】国企员工廉洁从业规定严禁利用职权谋私、收受贿赂或变相贿赂、违规从事营利性活动等。A项属于利益输送，B项属于受贿行为，D项属于违规经商，均违反规定。C项按规定申报个人事项是履行义务、接受监督的表现，符合规定。备考需熟悉《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等法规。37.【参考答案】ABD【解析】云南定位为面向南亚东南亚的辐射中心，交通是基础支撑，A正确。云南省大力推进基础设施“五网”（路网、航空网、能源网、水网、互联网）建设，B正确。云南构建综合立体交通网，公路、铁路、航空协同发展，C项“仅发展公路”说法错误。沿边通道建设是开放关键，D正确。38.【参考答案】ABC【解析】有效沟通不仅是信息的发送，更在于接收者的理解和反馈。A项确保内容无误，B项强调互动，C项是沟通的目标，即双方达成共识。D项单向指令缺乏反馈，易导致误解，不属于有效沟通的完整特征。现代企业管理强调扁平化与互动，考生应掌握沟通的基本要素与技巧。39.【参考答案】ABC【解析】安全生产中的“三违”是指违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。这是造成安全事故的主要人为因素，是安全管理重点打击对象。D项“违反交通规则”虽属违规，但在安全生产专业术语中，“三违”特指生产作业过程中的上述三种行为。此题为安监类常识必考题。40.【参考答案】ABC【解析】国企兼具经济责任、政治责任和社会责任。保障畅通安全是主业责任，A正确；基础设施建设带动沿线经济，B正确；参与公益体现社会担当，C正确。国企必须坚持绿色发展，不能以牺牲环境为代价换取利润，D项违背可持续发展理念及国企宗旨，错误。41.【参考答案】AB【解析】山东高速集团的核心价值观通常概括为“创享美好之路”的企业使命以及“诚信、务实、高效、创新”的企业精神或核心价值观体系。选项C和D虽为常见企业管理理念，但并非该集团官方确定的核心文化表述。备考时需重点记忆集团官网发布的最新文化理念体系，区分使命、愿景与核心价值观的具体措辞，避免与其他国企文化混淆。此类题目旨在考察考生对应聘单位企业文化的认同感及事前准备程度。42.【参考答案】ABD【解析】ETC即ElectronicTollCollection，实现不停车收费。根据国家政策，货车已全面取消计重收费，改为按车（轴）型收费，以提高通行效率。对于绿色通道，并非所有农产品都免费，必须在《鲜活农产品品种目录》内，且装载量符合规定（通常80%以上）。此外，绿通车辆现在普遍要求安装ETC并进行网络预约，才能享受减免政策。选项C错误在于“所有”二字过于绝对，不符合实际政策规定。43.【参考答案】ACD【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，请示应当一文一事，不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项，故B错误。成文日期确以负责人签发日期为准，联合行文以最后签发机关负责人签发日期为准。联合行文时，主办机关名称应当排列在前，协办机关在后。掌握这些基本规范对于行政类岗位笔试至关重要，体现了考生的职业素养和规范意识。44.【参考答案】BD【解析】职场沟通强调合作与双赢。选项A过于强势，易破坏团队和谐；选项C回避问题，导致工作停滞，均不可取。选项B通过倾听和寻找共同点，有助于化解矛盾，达成共识，是积极的解决方式。选项D在双方无法达成一致时，引入上级或第三方协调，也是符合组织程序的