2025广东佛山市三水乐投控股有限公司及下属二级公司第一批招聘企业工作人员考试总笔试历年备考题库附带答案详解

2025广东佛山市三水乐投控股有限公司及下属二级公司第一批招聘企业工作人员考试总笔试历年备考题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、乐投控股作为三水区属国企，其核心职能通常不包括以下哪项？

A.城市基础设施投资

B.国有资产保值增值

C.制定地方行政法规

D.产业引导基金运作2、在公文写作中，乐投控股向上级集团汇报年度经营情况，应使用的文种是？

A.请示

B.报告

C.函

D.通知3、下列哪项不属于《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？

A.劳动报酬

B.试用期约定

C.社会保险

D.工作内容4、乐投控股在进行重大投资决策时，遵循“三重一大”制度，其中“一大”指的是？

A.大量资金调动

B.大额资金使用

C.大型项目立项

D.重大人事任免5、若乐投控股下属公司发生突发安全事故，首要的应急处置原则是？

A.保护现场证据

B.抢救受伤人员

C.追究相关人员责任

D.上报上级领导6、在财务管理中，流动比率主要用于衡量企业的？

A.盈利能力

B.短期偿债能力

C.长期偿债能力

D.营运能力7、乐投控股组织员工培训，依据柯氏四级评估模型，最高层次的评估是？

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层8、下列哪种沟通方式在解决复杂且敏感的劳资纠纷时最为有效？

A.电子邮件

B.正式公文

C.面对面沟通

D.内部公告9、乐投控股在招标采购中，若采用公开招标方式，自招标文件发出之日起至投标人提交投标文件截止之日止，最短不得少于？

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日10、在Excel中，若要计算乐投控股某部门员工工资的平均值，应使用的函数是？

A.SUM

B.COUNT

C.AVERAGE

D.MAX11、乐投控股作为佛山市三水区重要的国有资本投资运营平台，其核心职能通常不包括以下哪项？

A.城市基础设施投资建设

B.国有资产保值增值

C.直接参与个体商户日常经营

D.区域产业引导基金运作12、在公文写作中，乐投控股向下属二级公司发布强制性行政指令时，最适宜使用的文种是？

A.函

B.通知

C.请示

D.报告A.函B.通知C.请示D.报告13、根据《劳动合同法》，乐投控股与新员工约定试用期，若劳动合同期限为三年，试用期最长不得超过？

A.一个月

B.二个月

C.六个月

D.一年A.一个月B.二个月C.六个月D.一年14、在财务管理中，下列哪项指标最能反映乐投控股短期偿债能力？

A.资产负债率

B.流动比率

C.净资产收益率

D.总资产周转率A.资产负债率B.流动比率C.净资产收益率D.总资产周转率15、乐投控股在进行重大工程项目招标时，遵循的“公开、公平、公正”原则中，“公正”主要强调？

A.信息对所有投标人公开

B.评标标准对所有投标人一致

C.招标人不得内定中标人

D.程序合法合规A.信息对所有投标人公开B.评标标准对所有投标人一致C.招标人不得内定中标人D.程序合法合规16、下列哪项不属于国有企业“三重一大”决策制度的内容？

A.重大决策事项

B.重要人事任免

C.重大项目安排

D.大额办公用品采购A.重大决策事项B.重要人事任免C.重大项目安排D.大额办公用品采购17、在Excel数据处理中，若需统计乐投控股各部门员工人数，应使用的函数是？

A.SUM

B.AVERAGE

C.COUNT

D.MAXA.SUMB.AVERAGEC.COUNTD.MAX18、乐投控股组织会议时，会议纪要的核心作用不包括？

A.记载会议主要情况

B.传达会议议定事项

C.替代会议通知

D.作为执行依据A.记载会议主要情况B.传达会议议定事项C.替代会议通知D.作为执行依据19、根据《安全生产法》，乐投控股作为生产经营单位，其主要负责人对本单位安全生产工作负有的职责不包括？

A.建立全员安全生产责任制

B.组织制定安全操作规程

C.亲自操作所有机械设备

D.保证安全投入有效实施A.建立全员安全生产责任制B.组织制定安全操作规程C.亲自操作所有机械设备D.保证安全投入有效实施20、在职业道德规范中，乐投控股员工在处理商业机密时应遵循的首要原则是？

A.利益最大化

B.诚实守信与保密

C.灵活变通

D.个人便利A.利益最大化B.诚实守信与保密C.灵活变通D.个人便利21、乐投控股作为三水区属国有企业，其核心职能通常不包括以下哪项？

A.城市基础设施投资建设

B.国有资产保值增值

C.制定地方行政法规

D.区域产业引导基金运作22、在公文写作中，乐投控股向下属二级公司部署年度重点工作，应使用的文种是？

A.请示

B.通知

C.函

D.报告23、下列哪项不属于国有企业“三重一大”决策制度的内容？

A.重大决策事项

B.重要人事任免

C.重大项目安排

D.大额办公用品采购24、乐投控股在进行融资平台转型时，下列哪种做法符合当前国企改革方向？

A.依赖政府隐性担保融资

B.剥离公益性资产，强化市场化经营能力

C.盲目多元化扩张至非主业领域

D.拒绝引入社会资本混合所有制改革25、根据《劳动合同法》，乐投控股与员工签订固定期限劳动合同，连续订立几次后，若续订应订立无固定期限劳动合同？

A.1次

B.2次

C.3次

D.4次26、在财务管理中，反映企业短期偿债能力的指标是？

A.资产负债率

B.流动比率

C.净资产收益率

D.总资产周转率27、乐投控股组织招投标活动，下列哪种情形属于投标人相互串通投标？

A.不同投标人的投标文件由同一单位编制

B.投标人按时递交投标文件

C.投标人独立报价

D.投标人分别缴纳投标保证金28、下列关于安全生产管理的说法，错误的是？

A.坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针

B.主要负责人是本单位安全生产第一责任人

C.从业人员发现事故隐患应立即自行处理，无需上报

D.必须对新入职员工进行三级安全教育29、乐投控股下属公司在进行工程建设时，必须遵循的基本建设程序第一步通常是？

A.施工图设计

B.项目建议书编制与审批

C.开工建设

D.竣工验收30、在职业道德规范中，乐投控股员工对待客户和合作伙伴应遵循的原则是？

A.利益最大化，不惜损害对方利益

B.诚实守信，公平竞争

C.看人下菜碟，区别对待

D.泄露商业机密以换取个人好处二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《中华人民共和国公司法》，有限责任公司股东会行使的职权包括哪些？

A.决定公司的经营方针和投资计划

B.选举和更换非由职工代表担任的董事

C.审议批准董事会的报告

D.制定公司的基本管理制度32、在公文写作中，下列哪些文种属于上行文？

A.请示

B.报告

C.函

D.意见33、下列关于劳动合同试用期的规定，符合《劳动合同法》的是？

A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.试用期包含在劳动合同期限内

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以约定试用期34、国有企业“三重一大”决策制度中的“三重”指的是？

A.重大决策事项

B.重要人事任免事项

C.重大项目安排事项

D.重大资金运作事项35、下列哪些行为属于违反职业道德规范的行为？

A.利用职务之便谋取私利

B.泄露公司商业秘密

C.在工作中推诿扯皮、效率低下

D.积极参加公司组织的技能培训36、在管理学中，领导者的权力来源主要包括哪些？

A.法定权

B.强制权

C.奖赏权

D.专家权37、下列哪些属于财务报表的主要组成部分？

A.资产负债表

B.利润表

C.现金流量表

D.所有者权益变动表38、关于事业单位工作人员处分种类，下列表述正确的有？

A.警告

B.记过

C.降低岗位等级

D.开除39、在团队协作中，有效沟通的关键要素包括？

A.明确的目标

B.清晰的表达

C.积极的倾听

D.及时的反馈40、下列哪些情形下，用人单位可以单方面解除劳动合同？

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

D.劳动者患病，在规定的医疗期内41、根据《公司法》，有限责任公司的股东会行使的职权包括：

A.决定公司的经营方针和投资计划

B.选举和更换非由职工代表担任的董事

C.审议批准董事会的报告

D.制定公司的基本管理制度42、在公文写作中以下属于上行文的是：

A.请示

B.报告

C.通知

D.函43、下列属于国有企业“三重一大”决策制度内容的有：

A.重大决策事项

B.重要人事任免事项

C.重大项目安排事项

D.大额度资金运作事项44、关于劳动合同试用期，下列说法正确的有：

A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.试用期包含在劳动合同期限内

D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%45、下列属于财务管理基本目标的有：

A.利润最大化

B.股东财富最大化

C.企业价值最大化

D.相关者利益最大化三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、国有企业招聘笔试中，行政职业能力测验通常包含言语理解、数量关系、判断推理等模块。（对/错）A.对B.错47、在公文写作中，“请示”可以用于向上级机关汇报工作进展并请求指示。（对/错）A.对B.错48、乐投控股作为区属国企，其核心价值观通常包含诚信、责任、创新、共赢等元素。（对/错）A.对B.错49、面试环节中，结构化面试是指考官根据预先设定的题目和评分标准对考生进行提问。（对/错）A.对B.错50、在逻辑判断中，若“所有A都是B”为真，则“有些A不是B”必然为假。（对/错）A.对B.错51、劳动合同法规定，试用期包含在劳动合同期限内，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（对/错）A.对B.错52、资料分析题中，同比增长率是指本期数值与上期数值之差除以上期数值。（对/错）A.对B.错53、国有企业工作人员在履职过程中，应当严格遵守廉洁自律规定，不得利用职权谋取私利。（对/错）A.对B.错54、在团队协作中，有效的沟通仅仅意味着准确地表达自己的观点，无需倾听他人意见。（对/错）A.对B.错55、三水区作为佛山市的重要辖区，其国有资本运营主要聚焦于城市基础设施建设、公共服务及产业投资等领域。（对/错）A.对B.错

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】国有企业主要承担经济建设、资产运营及公共服务职能。制定地方行政法规属于立法机关或政府行政部门的职权，企业无权制定法规。乐投控股聚焦于区域开发、投融资及资产管理，旨在通过市场化手段实现国资增值与服务区域发展，故C项不属于其职能范围。2.【参考答案】B【解析】“报告”适用于向上级机关汇报工作、反映情况、回复上级机关的询问。“请示”用于请求指示或批准；“函”用于不相隶属机关之间商洽工作；“通知”用于发布、传达要求下级执行的事项。汇报年度经营情况属于陈述性工作，不含请求批准事项，故选B。3.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同必备条款包括：用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。试用期属于约定条款，非必备条款，双方可协商是否约定，故选B。4.【参考答案】B【解析】“三重一大”是指重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用。这是国企加强党风廉政建设、规范权力运行的重要制度。选项A、C表述不准确，D属于“重要干部任免”范畴，故正确答案为B。5.【参考答案】B【解析】安全生产应急处置的首要原则是“以人为本，生命至上”。在事故发生后，第一要务是迅速组织力量抢救受伤人员，疏散危险区域群众，最大限度减少人员伤亡。保护现场、上报情况和追责均在确保人员安全之后进行，故选B。6.【参考答案】B【解析】流动比率=流动资产/流动负债，它反映企业用流动资产偿还流动负债的能力，是衡量短期偿债能力的重要指标。盈利能力常用净资产收益率衡量；长期偿债能力常用资产负债率衡量；营运能力常用存货周转率衡量。故选B。7.【参考答案】D【解析】柯氏四级评估模型包括：反应层（学员满意度）、学习层（知识掌握程度）、行为层（工作行为改变）、结果层（对组织绩效的影响）。结果层关注培训带来的最终业务成果，如利润增长、成本降低等，难度最大但价值最高，故选D。8.【参考答案】C【解析】面对复杂且敏感的劳资纠纷，需要充分的情感交流、即时反馈和非语言信息的捕捉。面对面沟通能建立信任，及时澄清误解，缓和矛盾，是解决此类问题最有效的方式。书面沟通缺乏互动性和情感温度，易产生歧义，故选C。9.【参考答案】C【解析】根据《中华人民共和国招标投标法》第二十四条规定，招标人应当确定投标人编制投标文件所需要的合理时间；但是，依法必须进行招标的项目，自招标文件开始发出之日起至投标人提交投标文件截止之日止，最短不得少于二十日。故选C。10.【参考答案】C【解析】SUM用于求和；COUNT用于计数；AVERAGE用于计算算术平均值；MAX用于求最大值。计算平均工资需使用AVERAGE函数。例如=AVERAGE(B2:B10)可计算B2到B10单元格数据的平均值。故选C。11.【参考答案】C【解析】区属国企主要承担基础设施建设、公共服务提供及国有资本运作职能。A、B、D均符合国企定位。C项“直接参与个体商户日常经营”属于微观市场主体行为，不符合国企宏观调控与平台运营的职能定位，故选C。12.【参考答案】B【解析】“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项。“函”用于不相隶属机关之间；“请示”和“报告”为上行文。下属二级公司为下级单位，故选用通知，选B。13.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十九条规定：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。本题合同期为三年，故上限为六个月，选C。14.【参考答案】B【解析】流动比率=流动资产/流动负债，是衡量企业短期偿债能力的核心指标。资产负债率反映长期偿债能力；净资产收益率反映盈利能力；总资产周转率反映营运能力。故选B。15.【参考答案】B【解析】“公开”指信息公开；“公平”指机会平等；“公正”指程序和规范对各方一视同仁，特别是评标标准和过程的中立性与一致性。A侧重公开，C侧重廉洁，D侧重合法。B最贴合公正内涵，选B。16.【参考答案】D【解析】“三重一大”指：重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作。D项“大额办公用品采购”虽涉及资金，但通常属于日常运营支出，除非达到特定巨额标准并列入大额度资金运作范畴，否则不直接等同于制度核心的“大额度资金运作”决策层级，相较其他三项，D为最佳干扰项，选D。17.【参考答案】C【解析】COUNT函数用于计算包含数字的单元格个数，常配合条件用于统计人数。SUM求和；AVERAGE求平均；MAX求最大值。统计人数即计数，故选C。18.【参考答案】C【解析】会议纪要是会后形成的纪实性公文，用于记载、传达会议情况和议定事项，是后续执行的依据。会议通知是会前发出的告知性公文，两者时序和功能不同，纪要不能替代通知。故选C。19.【参考答案】C【解析】主要负责人职责包括建立责任制、制定规程、保证投入、督促检查等管理职责。“亲自操作所有机械设备”属于具体岗位操作人员职责，且现实中不可行，非负责人法定职责。故选C。20.【参考答案】B【解析】保守商业秘密是员工基本的职业义务和法律要求，体现了诚实守信的职业道德。A、C、D均可能违背职业操守甚至法律，损害公司利益。故选B。21.【参考答案】C【解析】国有企业主要承担经济建设、公共服务及资产运营职能。A、B、D均属于国企常见的投融资、资产管理及产业扶持业务范畴。C项“制定地方行政法规”属于立法机关或政府行政部门的职权，企业无权制定法规，仅能制定内部规章制度。故本题选C。22.【参考答案】B【解析】“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项。上级对下级部署工作、安排任务，属于下行文，应用“通知”。“请示”和“报告”为上行文，“函”多为平行文或不相隶属机关之间使用。故本题选B。23.【参考答案】D【解析】“三重一大”指重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作。D项“大额办公用品采购”虽涉及资金，但通常属于日常行政事务，除非金额达到规定的大额度资金运作标准且经特定程序认定，否则一般不直接等同于战略层面的“大额度资金运作”。相比之下，A、B、C为“三重一大”的核心定义项。故本题选D。24.【参考答案】B【解析】当前国企改革强调去行政化、市场化转型。A项违规，国家严禁新增地方政府隐性债务；C项违背聚焦主业原则；D项违背混改鼓励政策。B项通过剥离非经营性资产，增强自身造血功能和市场竞争力的做法，符合平台公司实体化、市场化转型的政策导向。故本题选B。25.【参考答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。故本题选B。26.【参考答案】B【解析】流动比率=流动资产/流动负债，用于衡量企业短期偿债能力。A项资产负债率反映长期偿债能力及资本结构；C项净资产收益率反映盈利能力；D项总资产周转率反映营运能力。故本题选B。27.【参考答案】A【解析】根据《招标投标法实施条例》，不同投标人的投标文件由同一单位或者个人编制，视为投标人相互串通投标。B、C、D均为正常、合法的投标行为。A项表明投标人之间存在协同行为，破坏了竞争公平性。故本题选A。28.【参考答案】C【解析】《安全生产法》规定，从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告，而不是“自行处理且不上报”。A、B、D均符合法律规定及安全管理规范。故本题选C。29.【参考答案】B【解析】基本建设程序一般包括：项目建议书、可行性研究、设计工作（初步设计、施工图设计）、建设准备、施工安装、生产准备、竣工验收等。项目建议书是立项的依据，是建设程序的最初阶段。A、C、D均在后续阶段。故本题选B。30.【参考答案】B【解析】诚实守信、公平竞争是市场经济的基本准则，也是国企员工职业道德的核心要求。A、C、D均违背了诚信、公正及保密义务，属于严重违规甚至违法行为。故本题选B。31.【参考答案】ABC【解析】根据《公司法》规定，股东会行使决定公司经营方针和投资计划、选举更换董事监事、审议批准董事会及监事会报告等职权。选项D“制定公司的基本管理制度”属于董事会的职权，而非股东会。股东会主要侧重于重大决策和监督，董事会侧重于执行和管理制度的制定。因此，正确答案为ABC。32.【参考答案】ABD【解析】上行文是指下级机关向所属上级机关发送的公文。请示和报告是典型的上行文，用于请求指示或汇报工作。意见既可以是上行文，也可以是下行文或平行文，当用于向上级提出建议时，属于上行文。函适用于不相隶属机关之间商洽工作，属于平行文。因此，属于上行文范畴的有请示、报告和作为上行用途的意见，故选ABD。33.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》规定，合同期3个月至1年的，试用期不超过1个月；同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期包含在合同期内。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或期限不满三个月的，不得约定试用期。因此，D项错误，ABC项符合法律规定。34.【参考答案】ABC【解析】“三重一大”制度是指重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作必须经集体讨论作出决定。其中，“三重”具体指：重大决策事项、重要人事任免事项、重大项目安排事项。“一大”指大额度资金运作事项。题目问的是“三重”，故排除D项（属于“一大”），正确答案为ABC。35.【参考答案】ABC【解析】职业道德要求员工廉洁自律、保守秘密、爱岗敬业。利用职务谋私、泄露商业秘密严重违反廉洁和保密义务；推诿扯皮违反敬业精神。而积极参加培训是提升职业素养的表现，符合职业道德要求。因此，A、B、C项属于违反职业道德的行为，D项不属于。36.【参考答案】ABCD【解析】法兰西和雷文提出的权力基础理论认为，领导者的权力来源包括：法定权（职位赋予）、强制权（惩罚能力）、奖赏权（奖励能力）、专家权（专业知识）和参照权（个人魅力）。本题中A、B、C、D均属于领导者权力的重要来源，涵盖了职位权力和个人权力两个方面，故全选。37.【参考答案】ABCD【解析】根据企业会计准则，一套完整的财务报表至少应当包括“四表一注”，即资产负债表、利润表、现金流量表、所有者权益变动表以及附注。这四张报表分别从财务状况、经营成果、现金流动和权益变化四个维度反映企业的财务信息。因此，ABCD均为财务报表的主要组成部分。38.【参考答案】ABCD【解析】根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，处分的种类分为：警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。其中，降低岗位等级和撤职通常列为同一档次或根据具体情况适用，但均为法定处分种类。本题中A、B、C、D均属于法定的处分种类，故全选。39.【参考答案】ABCD【解析】有效沟通是团队协作的核心。明确的目标确保沟通方向一致；清晰的表达减少误解；积极的倾听体现尊重并获取完整信息；及时的反馈确认信息接收和理解的正确性。这四个要素相辅相成，缺一不可，共同构成高效沟通的基础。因此，ABCD均正确。40.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等情形，用人单位可解除合同。而第42条规定，劳动者在患病规定的医疗期内，用人单位不得依照第40条、41条解除合同。因此，D项属于禁止解除情形，ABC项属于合法单方解除情形。41.【参考答案】ABC【解析】根据《中华人民共和国公司法》规定，股东会行使决定公司经营方针和投资计划、选举更换董事监事、审议批准董事会及监事会报告等职权。选项D“制定公司的基本管理制度”属于董事会的职权，而非股东会职权。因此，正确答案为ABC。此类题目常考股东会与董事会职权的区分，需重点记忆法定职权列表。42.【参考答案】AB【解析】上行文是指下级机关向所属上级机关发送的公文。请示和报告均属于典型的上行文，用于向上级请求指示或汇报工作。通知通常属于下行文或平行文，用于发布、传达要求下级机关执行的事项。函主要适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题，属于平行文。故正确答案为AB。备考时需掌握各类公文的行文方向和适用范围。43.【参考答案】ABCD【解析】“三重一大”制度是指凡属重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金的使用，必须经集体讨论做出决定的制度。这是国有企业规范权力运行、防范廉洁风险的核心制度。四项内容缺一不可，旨在确保决策的科学化、民主化和规范化。因此，ABCD均为正确选项。考生应熟悉国企治理结构中的关键合规要求。44.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第十九条和第二十条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期包含在劳动合同期限内；劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。故ABCD全选。45.【参考答案】ABCD【解析】财务管理的目标主要有四种观点：利润最大化、股东财富最大化、企业价值最大化和相关者利益最大化。利润最大化易于理解但忽略风险和时间价值；股东财富最大化考虑了风险因素；企业价值最大化兼顾了各方利益；相关者利益最大化强调社会责任。这四种观点在不同教材和理论体系中均有提及，均为常见的财务管理目标表述。故ABCD均正确。46.【参考答案】A【解析】国企招聘笔试常参照公务员考试模式，行测是核心科目。其主要考察应试者的基本素质和能力要素，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析以及常识判断等部分。掌握这些模块的解题技巧对于提高笔试成绩至关重