2026浙江台州黄岩天朗筑家房地产营销策划有限公司招聘劳务派遣工作人员4人笔试历年难易错考点试卷带答案解析

2026浙江台州黄岩天朗筑家房地产营销策划有限公司招聘劳务派遣工作人员4人笔试历年难易错考点试卷带答案解析一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、在房地产营销策划中，SWOT分析中的“O”代表什么？

A.优势B.劣势C.机会D.威胁2、下列哪项不属于劳务派遣用工的适用范围？

A.临时性工作岗位B.辅助性工作岗位C.替代性工作岗位D.核心管理岗位3、房地产广告中，关于项目位置示意图的说法，正确的是？

A.可以以项目到达某一具体参照物的所需时间表示距离

B.应当准确、清楚、明白

C.可以使用“升值潜力无限”等承诺性用语

D.可以不标明比例尺4、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的什么标准，向其按月支付报酬？

A.最低工资标准B.社会平均工资C.行业指导工资D.合同约定工资5、在客户关系管理（CRM）中，获取新客户的成本通常是维护老客户成本的多少倍？

A.1-2倍B.3-5倍C.6-8倍D.10倍以上6、用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担什么责任？

A.按份责任B.补充责任C.连带赔偿责任D.无责任7、下列哪项属于房地产营销策划中的“4P”理论要素？

A.产品（Product）B.人员（People）C.过程（Process）D.有形展示（PhysicalEvidence）8、劳务派遣单位派遣劳动者，应当与用工单位订立什么协议？

A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务合同D.雇佣协议9、在房地产销售现场，置业顾问接待客户的首要步骤通常是？

A.直接介绍房源B.询问客户预算C.热情问候与破冰D.催促客户下定10、在房地产营销策划中，SWOT分析法的“O”代表什么？

A.优势B.劣势C.机会D.威胁11、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？

A.1年B.2年C.3年D.5年12、在房地产销售中，“去化率”主要反映的是？

A.土地获取成本B.房屋销售速度C.建筑质量等级D.物业管理水平13、下列哪项不属于房地产营销策划中“4P”理论的内容？

A.产品（Product）B.价格（Price）C.渠道（Place）D.人员（People）14、劳务派遣员工在工作中造成他人损害，由谁承担侵权责任？

A.劳务派遣单位B.用工单位C.员工个人D.劳务派遣单位和用工单位连带15、房地产广告中，关于项目位置的描述，下列哪项符合规范？

A.距市中心仅10分钟车程B.升值潜力巨大C.以项目到达某具体参照物的实际距离表示D.投资回报率保证10%16、在公文写作中，适用于向上级机关请求指示、批准的文种是？

A.报告B.请示C.函D.通知17、Excel中，若要计算某列数据的平均值，应使用的函数是？

A.SUMB.COUNTC.AVERAGED.MAX18、下列哪种沟通方式在解决复杂且敏感的职场冲突时最有效？

A.电子邮件B.即时通讯软件C.面对面沟通D.公告栏通知19、房地产预售制度下，开发商取得《商品房预售许可证》的前提条件不包括？

A.已交付全部土地使用权出让金B.持有建设工程规划许可证C.投入开发建设的资金达到工程建设总投资的20%以上D.已确定施工进度和竣工交付日期20、在房地产营销策划中，SWOT分析法的“O”代表什么？

A.优势B.劣势C.机会D.威胁21、劳务派遣中，用工单位与劳动者之间建立的是（）。

A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系22、根据《劳动合同法》，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施其中“临时性”工作岗位是指存续时间不超过（）的岗位。

A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月23、房地产营销策划中，SWOT分析法中的“O”代表（）。

A.优势B.劣势C.机会D.威胁24、下列哪项不属于房地产4P营销组合策略？（）

A.产品B.价格C.渠道D.公共关系25、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？（）

A.1年B.2年C.3年D.5年26、在房地产销售现场接待客户时，首要步骤通常是（）。

A.需求分析B.项目介绍C.迎宾问候D.促成交易27、用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）。

A.按份责任B.补充责任C.连带赔偿责任D.独立责任28、房地产广告中，不得含有对规划或者建设中的交通、商业、文化教育设施以及其他市政条件作（）的承诺。

A.真实B.误导C.模糊D.具体29、下列哪项行为违反了劳务派遣的相关规定？（）

A.派遣单位按月支付工资B.用工单位提供劳动保护C.派遣单位收取劳动者押金D.用工单位支付加班费30、在房地产营销策划中，“去化率”主要反映的是项目的（）。

A.建筑质量B.销售速度C.土地成本D.物业水平二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、房地产营销策划中，SWOT分析是常用工具。下列属于该分析维度的有：

A.优势（Strengths）

B.劣势（Weaknesses）

C.机会（Opportunities）

D.威胁（Threats）

E.成本（Cost）32、根据《劳动合同法》，劳务派遣用工主要适用于哪些工作岗位？

A.临时性

B.长期性

C.辅助性

D.替代性

E.核心性33、房地产项目定位主要包括哪些方面？

A.客户定位

B.产品定位

C.形象定位

D.价格定位

E.随机定位34、下列属于房地产广告宣传中禁止出现的内容有：

A.对升值或投资回报的承诺

B.以项目到达某一具体参照物的所需时间表示项目位置

C.违反国家有关价格管理的规定

D.对规划或建设中的交通设施作误导宣传

E.真实的房源信息35、劳务派遣单位应当履行哪些义务？

A.与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同

B.按月支付劳动报酬

C.缴纳社会保险费

D.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

E.随意解除劳动合同36、房地产销售渠道主要包括：

A.自销

B.代理销售

C.网络销售

D.老带新

E.强制摊派37、下列属于影响房地产价格的因素有：

A.区位因素

B.实物因素

C.权益因素

D.人口因素

E.个人喜好38、用工单位在劳务派遣中应承担哪些责任？

A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

E.将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议39、房地产营销策划的基本流程包括：

A.市场调研

B.项目定位

C.营销推广

D.销售执行

E.售后反馈40、下列属于劳动争议解决途径的有：

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

E.暴力抗争41、在房地产营销策划中，以下哪些属于市场调研的核心内容？

A.宏观政策环境分析

B.竞争对手项目调研

C.目标客户群体画像

D.企业内部财务报表42、劳务派遣用工模式下，用工单位与派遣员工之间主要涉及哪些法律关系特征？

A.用工单位直接签订劳动合同

B.派遣机构承担雇主责任

C.用工单位负责日常指挥监督

D.派遣员工享有同工同酬权利43、房地产项目开盘前，有效的蓄客策略包括哪些？

A.举办产品发布会

B.建立客户诚意登记制度

C.开展圈层营销活动

D.强制要求客户全额付款44、下列哪些行为违反了《广告法》关于房地产广告的规定？

A.承诺房产升值或投资回报

B.以项目到达某地标的时间表示距离

C.如实展示户型图和面积

D.利用受益者形象作推荐证明45、在房地产销售现场管理中，置业顾问应具备哪些核心职业素养？

A.专业的楼盘知识储备

B.良好的沟通与服务意识

C.严格遵守保密协议

D.随意承诺客户额外优惠三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、用工单位应当将被派遣劳动者数量控制在用工总量的一定比例之内，该比例不得超过10%。这一说法是否正确？A.正确B.错误47、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这一说法是否正确？A.正确B.错误48、用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，以灵活调整用工需求。这一说法是否正确？A.正确B.错误49、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这一说法是否正确？A.正确B.错误50、劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。这一说法是否正确？A.正确B.错误51、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这一说法是否正确？A.正确B.错误52、被派遣劳动者在试用期内，用工单位可以随时将其退回劳务派遣单位，无需说明理由。这一说法是否正确？A.正确B.错误53、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。这一说法是否正确？A.正确B.错误54、用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这一说法是否正确？A.正确B.错误55、劳务派遣用工中，用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。请判断该说法是否正确：A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】SWOT分析法是一种常用的战略规划工具，用于评估项目的内部优势和劣势以及外部机会和威胁。其中，S代表Strengths（优势），W代表Weaknesses（劣势），O代表Opportunities（机会），T代表Threats（威胁）。在房地产营销中，识别外部市场机会（如政策利好、区域发展）对于制定营销策略至关重要。因此，正确答案为C。2.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。核心管理岗位不属于此范围。因此，正确答案为D。3.【参考答案】B【解析】根据《房地产广告发布规定》，房地产广告中的项目位置示意图，应当准确、清楚，比例恰当。不得以项目到达某一具体参照物的所需时间表示项目位置。不得含有升值或者投资回报的承诺。因此，A、C、D均违规，只有B符合法律规定，要求广告内容真实、合法、科学、准确。因此，正确答案为B。4.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这一规定旨在保障被派遣劳动者在没有被派往用工单位工作期间的基本生活需求，体现了法律对劳动者权益的保护。因此，正确答案为A。5.【参考答案】B【解析】在市场营销和客户关系管理理论中，普遍公认的观点是获取一个新客户的成本远高于维护一个老客户的成本。虽然具体倍数因行业而异，但通常认为获取新客户的成本是维护老客户成本的3到5倍。因此，房地产企业越来越重视存量客户的维护和口碑营销，以降低营销成本并提高转化率。因此，正确答案为B。6.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这意味着劳动者可以向劳务派遣单位或用工单位中的任何一方主张全部赔偿，任何一方不得推诿。这一规定强化了双方的法律责任，更好地保障了被派遣劳动者的合法权益。因此，正确答案为C。7.【参考答案】A【解析】经典的营销组合理论“4P”包括：产品（Product）、价格（Price）、渠道（Place）和促销（Promotion）。这是市场营销的基础框架。而人员、过程和有形展示属于服务营销的“7P”理论中的额外三个要素。在房地产策划中，产品设计、定价策略、销售渠道和推广活动是核心策划内容。因此，正确答案为A。8.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳动合同是派遣单位与劳动者签订的，而劳务派遣协议是派遣单位与用工单位签订的。因此，正确答案为B。9.【参考答案】C【解析】在房地产销售流程中，建立良好的第一印象至关重要。置业顾问接待客户的第一步通常是热情问候、自我介绍并进行简单的破冰交流，以消除客户的陌生感和戒备心理，建立信任关系。在此基础上，才能有效地进行需求探询、房源介绍和后续跟进。直接介绍房源或询问预算显得过于功利，催促下定更是销售大忌。因此，正确答案为C。10.【参考答案】C【解析】SWOT分析是战略规划常用工具。S（Strengths）指优势，W（Weaknesses）指劣势，O（Opportunities）指机会，T（Threats）指威胁。对于劳务派遣岗位，理解宏观市场环境中的“机会”有助于辅助营销决策。本题考察基础营销理论，C选项正确对应“机会”，故选C。11.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。故正确答案为B。12.【参考答案】B【解析】去化率是指一定时间内销售面积与总供应面积的比率，直接反映楼盘的销售速度和市场需求热度。它是衡量营销策划效果的核心指标之一。A项涉及成本控制，C项属于工程管理，D项属于后期服务，均不直接体现销售速度。因此，去化率主要反映房屋销售速度，故选B。13.【参考答案】D【解析】麦卡锡提出的4P营销理论包括产品（Product）、价格（Price）、渠道（Place）和促销（Promotion）。这是市场营销的基础框架。D选项“人员（People）”通常属于7P服务营销理论或内部营销范畴，不属于经典4P理论。对于策划岗位，掌握基础4P理论至关重要。故本题选D。14.【参考答案】B【解析】《民法典》第一千一百九十一条规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；用工单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的劳务派遣工作人员追偿。劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。主要责任主体为用工单位，故选B。15.【参考答案】C【解析】《房地产广告发布规定》要求，房地产广告中对项目位置示意图应当准确、清楚，比例恰当。不得以时间表示距离（如A项），因为交通状况多变；不得含有升值或投资回报承诺（如B、D项），这属于违规诱导。应以实际距离或具体参照物表述。故C选项符合规范，选C。16.【参考答案】B【解析】“请示”适用于向上级机关请求指示、批准。“报告”适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问，不具备请求批准的功能。“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作。“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行的事项。作为行政辅助人员，需区分请示与报告，故选B。17.【参考答案】C【解析】在数据处理中，SUM用于求和，COUNT用于计数，MAX用于求最大值，AVERAGE用于计算算术平均值。房地产营销常需处理销售数据、客户信息等，熟练掌握Excel基础函数是劳务派遣文职岗位的基本技能。因此，计算平均值应使用AVERAGE函数，故选C。18.【参考答案】C【解析】面对面沟通能传递语言、语调、表情和肢体动作等非语言信息，有利于建立信任、及时澄清误解并感知对方情绪，最适合处理复杂、敏感或易产生歧义的冲突。电子邮件和即时通讯缺乏情感色彩，易生误会；公告栏为单向传播。故在处理职场冲突时，面对面沟通效果最佳，选C。19.【参考答案】C【解析】《城市房地产管理法》第四十五条规定，商品房预售应符合：已交付全部土地使用权出让金，取得土地使用权证书；持有建设工程规划许可证；按提供预售的商品房计算，投入开发建设的资金达到工程建设总投资的25%以上，并已经确定施工进度和竣工交付日期。C选项所述“20%”低于法定“25%”的要求，故不属于正确前提条件，选C。20.【参考答案】C【解析】SWOT分析法包含优势（Strengths）、劣势（Weaknesses）、机会（Opportunities）和威胁（Threats）。“O”即Opportunities，指外部环境中对企业有利的发展因素，如政策利好、市场需求增长等。识别机会有助于企业制定扩张战略。A项为S，B项为W，D项为T。掌握该模型有助于营销人员全面评估项目市场环境，制定针对性策略，是房地产策划岗位的基础核心考点。21.【参考答案】B【解析】劳务派遣涉及三方主体：派遣单位、用工单位和劳动者。派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；用工单位实际使用劳动者，但与劳动者之间仅存在劳务使用关系，而非法律意义上的劳动关系。因此，用工单位与劳动者之间是劳务关系。故选B。22.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。故选B。23.【参考答案】C【解析】SWOT分析法是一种常用的战略分析工具，S代表Strengths（优势），W代表Weaknesses（劣势），O代表Opportunities（机会），T代表Threats（威胁）。在房地产营销中，识别外部市场的机会有助于制定有效的推广策略。故选C。24.【参考答案】D【解析】经典的4P营销理论包括产品（Product）、价格（Price）、渠道（Place）和促销（Promotion）。公共关系（PublicRelations）通常属于促销策略的一部分，或者在扩展的7P服务营销理论中单独列出，但不属于基础4P范畴。故选D。25.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这一规定旨在保障被派遣劳动者的就业稳定性。故选B。26.【参考答案】C【解析】销售流程通常遵循一定的逻辑顺序。迎宾问候是接触客户的第一步，旨在建立良好的第一印象和沟通氛围。随后才进行需求分析、项目介绍、带看、洽谈及促成交易等环节。没有良好的开场，后续环节难以有效开展。故选C。27.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这意味着劳动者可以向任何一方主张全部赔偿，以充分保护劳动者权益。故选C。28.【参考答案】B【解析】《房地产广告发布规定》明确指出，房地产广告不得含有广告主能够为入住者办理户口、就业、升学等事项的承诺，也不得对规划或者建设中的交通、商业、文化教育设施以及其他市政条件作误导宣传。这是为了维护市场秩序和保护消费者知情权。故选B。29.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，派遣单位收取押金是违法行为。其他选项均为合法或法定义务。故选C。30.【参考答案】B【解析】去化率是指一定时间内销售出的房源数量占总房源数量的比例，是衡量房地产项目销售速度和市场需求热度的关键指标。高去化率通常意味着项目受欢迎且资金回笼快，与建筑质量、土地成本或物业水平无直接对应关系。故选B。31.【参考答案】ABCD【解析】SWOT分析法即态势分析法，包括优势、劣势、机会和威胁四个维度。优势与劣势属于企业内部因素，机会与威胁属于外部环境因素。成本虽重要，但不属于SWOT的核心维度。掌握此模型有助于制定精准的营销策略。32.【参考答案】ACD【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。长期性和核心性岗位不符合劳务派遣的法定适用范围。33.【参考答案】ABCD【解析】房地产项目定位是营销核心，涵盖客户定位（目标群体）、产品定位（户型配套）、形象定位（品牌调性）及价格定位（市场策略）。随机定位缺乏科学依据，不属于专业营销范畴。精准定位能提升项目市场竞争力。34.【参考答案】ABCD【解析】《房地产广告发布规定》明确禁止广告中含有升值承诺、以时间表示位置、违规价格宣传及对规划中设施作误导宣传等内容。真实房源信息是合法合规的宣传基础，不属于禁止范围。合规宣传有助于维护市场秩序。35.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应与劳动者订立二年以上固定期限合同，按月支付报酬，缴纳社保，并告知相关工作要求和报酬。随意解除合同违法。这些义务保障了派遣员工的合法权益，规范了用工行为。36.【参考答案】ABCD【解析】房地产常见销售渠道包括开发商自销、委托代理机构销售、网络平台推广及老客户推荐（老带新）。强制摊派违反市场自愿原则及法律法规，不属于合法销售渠道。多元化渠道组合能有效提升去化率。37.【参考答案】ABCD【解析】房地产价格受区位（地段、交通）、实物（建筑质量、户型）、权益（产权状况）及宏观人口因素影响。个人喜好虽影响个体购买决策，但不是决定市场价格的客观通用因素。科学评估需综合考量客观要素。38.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》规定，用工单位需提供劳动保护、告知工作要求、支付加班费及福利、进行必要培训。分割订立短期协议以规避法律责任是被禁止的行为。明确双方责任有助于和谐劳动关系。39.【参考答案】ABCDE【解析】完整的房地产营销策划流程涵盖市场调研（了解需求）、项目定位（确定方向）、营销推广（扩大影响）、销售执行（实现转化）及售后反馈（提升口碑）。各环节环环相扣，缺一不可，共同构成闭环营销体系。40.【参考答案】ABCD【解析】《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以协商解决；不愿协商或协商不成的，可申请调解；调解不成或不愿调解的，可申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可提起诉讼。暴力抗争违法，非合法途径。41.【参考答案】ABC【解析】市场调研旨在了解外部市场环境。宏观政策、竞品动态及客户需求是制定营销策略的关键依据。内部财务报表属于企业内部管理数据，虽重要但不属于外部市场调研的核心范畴，故排除D。42.【参考答案】BCD【解析】劳务派遣中，派遣机构与员工签合同并承担雇主责任（B对，A错）。用工单位实际使用劳动力，负责指挥监督（C对）。法律规定派遣员工享有同工同酬权（D对）。43.【参考答案】ABC【解析】蓄客旨在积累意向客户。发布会、诚意登记和圈层营销均能有效触达并锁定客户。强制全额付款不符合市场规律且违法，会流失客户，故排除D。44.【参考答案】ABD【解析】《广告法》禁止承诺升值回报（A）、以时间表示距离（B）及利用受益者推荐（D）。如实展示户型和面积是合规行为，故C不选。45.【参考答案】ABC【解析】置业顾问需具备专业知识（A）、服务能力（B）及职业操守（C）。随意承诺优惠违反公司规定且易引发纠纷，属违规行为，故排除D。46.【参考答案】A【解析】根据《劳务派遣暂行规定第四条》规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。这一规定旨在规范劳务派遣用工规模，保障劳动者权益，防止企业过度依赖劳务派遣规避法律责任。因此，题目中关于比例不超过10%的说法是符合法律规定的，故判断为正确。47.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。因此该表述完全符合法律规定。48.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十九条第二款明确规定：“用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。”立法目的在于防止用工单位通过拆分合同期限来规避长期用工责任，保护被派遣劳动者的职业稳定性。因此，题目中声称可以分割订立短期协议的说法违反了法律强制性规定，是错误的。49.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类