2025年ISO45001内审员考试冲刺押题卷及解析

2025年ISO45001内审员考试冲刺押题卷及解析一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分）1.根据ISO45001:2018标准，关于“工作人员”的定义，以下哪项描述最为准确？A.仅指组织内部直接从事生产作业的员工B.仅指组织内部签订劳动合同的正式员工C.指在组织控制下从事工作或与工作相关活动的人员，该定义包含临时工、承包方人员等D.指组织的最高管理者及职业健康安全管理体系团队【答案】C【解析】ISO45001:2018中3.3条款对“工作人员”的定义为：在组织控制下从事工作或与工作相关活动的人员。注1：人员从事工作或与工作相关活动可以有各种不同的安排，如定期的、临时的、季节性的、偶然的、兼职的或合同制的。注2：组织控制下从事工作或与工作相关活动的人员位于工作场所或组织的其他场所。因此，不仅包含正式员工，还包含临时工、承包商、访客等，A、B选项片面，D选项仅指管理层，故选C。2.在ISO45001标准的PDCA循环模型中，“检查”环节主要对应标准中的哪些条款？A.第4章至第6章B.第7章至第8章C.第9章D.第10章【答案】C【解析】ISO45001:2018的引言中明确说明了PDCA循环与标准条款的对应关系。第4章“组织环境”属于策划（P）的一部分；第5章“领导作用”和第6章“策划”属于策划（P）；第7章“支持”和第8章“运行”属于实施（D）；第9章“绩效评价”属于检查（C）；第10章“改进”属于改进（A）。故选C。3.组织在确定其职业健康安全管理体系范围时，应考虑以下哪些因素？A.仅考虑组织内部的物理边界B.仅考虑最高管理者的意愿C.考虑组织环境（4.1）、工作人员（4.2）及相关方要求（4.3），且若有外包活动或进入工作场所的承包方也应考虑D.仅考虑法律法规要求的合规性【答案】C【解析】依据ISO45001:2018条款4.3，确定职业健康安全管理体系范围时，组织应确定：a)内部和外部议题（4.1）；b)相关方要求（4.3）；c)拟实施的职业健康安全管理体系的边界、适用性范围。如果组织有外包职能或进入工作场所的承包方，这些活动也应纳入范围考虑。A、B、D选项均不全面。4.关于“危险源辨识”的时机，以下说法正确的是？A.仅在体系建立初期进行一次即可B.仅在发生事故后进行C.在策划职业健康安全管理体系时进行，且在变更管理、实施新的活动前等情况下持续进行D.仅在每年的内部审核前进行【答案】C【解析】条款6.1.2要求组织应在持续的基础上（而不仅仅是一次性）进行危险源辨识、风险评价和必要控制措施的确定。特别是条款8.1.1提到，在运行策划和控制时，应针对变更（如组织结构的变更、新材料的引入等）进行危险源辨识和风险评价。A、B、D均属于被动或非持续的行为，不符合标准要求。5.依据ISO45001标准，法律法规要求和其他要求应如何管理？A.只需要建立获取渠道即可B.应建立、实施和保持一个过程，用于确定、获取并保持这些要求，且传达到工作人员并确保意识C.只需要合规性评价时才去查找D.只需由安全主管一人知晓即可【答案】B【解析】条款6.1.3明确要求：组织应建立、实施和保持一个过程，用于：a)确定并获取适用于其危险源、职业健康安全风险和职业健康安全管理体系的、最新的法律法规要求和其他要求；b)确定如何将这些法律法规要求和其他要求应用于组织；c)在建立、实施、保持和持续改进其职业健康安全管理体系时，考虑这些法律法规要求和其他要求；d)向工作人员（条款7.3）和其他相关方传达相关信息。故选B。6.以下哪项属于ISO45001标准中“纠正”的定义？A.为消除已发现的不符合或其他不期望情况的原因所采取的措施B.为消除已发现的不符合所采取的措施C.变更现行体系以防止再发生D.潜在不符合的预防措施【答案】B【解析】根据ISO45001:2018术语3.36，“纠正”是指为消除已发现的不符合（3.35）或其他不期望情况的原因所采取的措施。注1：一个不符合可以有若干个原因。注2：纠正可以与纠正措施一同实施，也可以在纠正措施实施前实施。而选项A描述的是“纠正措施”。故本题严格按定义选B，但在实际应用中常需区分，A是纠正措施的定义，B是纠正的定义。7.在风险评价过程中，组织应使用什么方法？A.必须使用定量计算法（如LEC法）B.必须使用定性分析法C.使用与其对危险源辨识和风险评价的需求及方法（见6.1.2）相适用的方法D.直接照搬同行业其他公司的评价方法【答案】C【解析】条款6.1.2并未强制规定具体的风险评价方法（如LEC、MES等），而是要求组织使用适用于其具体情况的方法，该方法应提供与风险级别相一致的结果，并能够用于确定是否需要应用控制措施以将风险降低至组织规定的可接受水平。因此选C。8.关于“文件化信息”，ISO45001标准的观点是？A.必须建立复杂的纸质手册体系B.标准强制要求必须编制“职业健康安全管理手册”C.标准强调符合性和有效性，组织应根据规模和复杂程度确定所需的文件化信息程度D.所有过程都必须有作业指导书【答案】C【解析】ISO45001:2018条款7.5指出，组织的职业健康安全管理体系应包括：a)标准要求的文件化信息；b)组织确定的、为确保体系有效性所需的文件化信息。条款A.7.1特别说明，虽然标准未要求建立手册，但组织可以自行决定。标准弱化了形式上的强求，强调实效。故选C。9.采购过程中，组织应如何控制职业健康安全风险？A.仅关注采购产品的价格B.在采购文件（如招标书、合同）中阐明适用的职业健康安全要求C.供应商一旦签约，风险即转移，无需管理D.仅在供应商进场时进行口头告知【答案】B【解析】条款8.1.4采购要求组织应：a)确定和评价采购产品的职业健康安全要求；b)在采购文件中阐明适用的职业健康安全要求；c)在选择承包方（8.1.4.2）时，应用准则；d)在使用前确保符合采购的职业健康安全要求。故选B。10.最高管理者在ISO45001体系中的核心职责不包括以下哪项？A.承担防止与工作有关的伤害和健康损害以及提供安全健康的工作场所和活动的责任B.确保职业健康安全方针和相关目标与组织的战略方向一致C.亲自进行所有的危险源辨识D.分配权限和职责，并确保沟通【答案】C【解析】条款5.1明确了最高管理者的责任，包括a)防止与工作有关的伤害和健康损害，提供安全的工作场所；b)承担职业健康安全管理体系及职业健康安全绩效的最终责任；c)确保方针和目标与战略一致；d)分配权限和职责等。危险源辨识是全员参与的过程（条款6.1.2），最高管理者不可能亲自完成所有的辨识工作，故选C。11.关于“能力”，组织应采取下列哪些措施？A.仅需保留工作人员的学历证书B.确定工作人员的能力要求，确保人员具备能力，并在适用时采取措施获得能力C.只要员工有工作经验，无需专门培训D.能力仅指操作技能，不包括安全意识【答案】B【解析】条款7.2要求：组织应：a)确定在其控制下从事影响其职业健康安全绩效工作的人员的能力要求（基于教育、培训或经历）；b)确保人员具备相应能力；c)适用时，采取措施获得能力（如培训、指导、雇佣胜任人员）；d)保留适当的文件化信息作为能力的证据。故选B。12.应急准备和响应（8.2）要求组织应做什么？A.仅制定火灾应急预案B.策划应急准备和响应程序，并定期测试C.发生事故时才临时制定方案D.仅向政府备案即可【答案】B【解析】条款8.2要求组织应策划、建立、实施和保持一个过程，用于：a)识别潜在的紧急情况；b)通过策划响应程序（如演练、沟通）来响应紧急情况；c)防止或减轻紧急情况带来的不利职业健康安全后果；d)在策划响应程序时，考虑相关方需求；e)定期测试和演练；f)评价绩效并必要时修订过程。故选B。13.合规性义务（6.1.3）与合规性评价（9.1.2）的关系是？A.确定了合规性义务就等于完成了评价B.合规性评价是定期检查组织是否满足了已确定的合规性义务C.合规性评价仅针对法律法规，不针对其他要求D.合规性评价只需在认证机构审核时做一次【答案】B【解析】条款9.1.2要求组织应建立、实施和保持评价合规性义务履行情况的过程。该过程应：a)确定评价合规性的频次和方法；b)评价合规性并在需要时采取措施；c)保留文件化信息作为合规性证据。它是针对6.1.3中确定的所有要求（法律法规+其他要求）进行的定期检查。故选B。14.内部审核（9.2）的目的是？A.仅为了寻找不符合项以惩罚相关部门B.提供有关职业健康安全管理体系是否符合标准的客观证据C.代替外部审核D.仅审核作业现场，不看文件【答案】B【解析】条款9.2.1指出：内部审核的目的是确定职业健康安全管理体系：a)是否符合：1)组织自身关于其职业健康安全管理体系的要求，包括职业健康安全方针和目标；2)本标准的要求；b)是否得到了有效的实施和保持。虽然也有改进的作用，但核心目的是提供符合性和有效性的客观证据。故选B。15.管理评审（9.3）的输入应包括？A.仅包括审核结果B.仅包括事故调查结果C.包括变化的环境、相关方需求、合规性义务、风险和机遇、运行过程绩效等D.仅包括财务报表【答案】C【解析】条款9.3.2详细列出了管理评审的输入，包括：a)以往管理评审的措施状态；b)与以下方面相关的变化：1)符合性义务；2)4.1和4.2中识别出的议题；3)4.3中识别出的相关方需求；4)危险源、风险和机遇；c)职业健康安全绩效，包括：1)趋势、2)合规性义务的履行情况、3)事件和不符合；d)资源的充分性；e)来自工作人员的沟通、反馈等。故选C。16.某机械加工企业在风险评价中，使用了一个公式来计算风险值。若事故发生的可能性（L）为0.5，暴露于危险环境的频繁程度（E）为6，事故后果（C）为15。请使用标准的风险计算公式R=L×A.45B.21.5C.90D.60【答案】A【解析】根据题目给出的公式R=RRR故选A。此题考察对风险计算公式的应用能力。17.关于“改进”，ISO45001标准第10章要求组织应通过什么方式来实现？A.仅通过纠正措施B.仅通过管理评审C.通过事件调查、不符合和纠正措施以及持续改进这三个子条款来实现D.仅通过目标更新【答案】C【解析】第10章“改进”包含了10.1总则、10.2事件、不符合和纠正措施、10.3持续改进。改进不仅仅是纠正，还包括针对事件的处理、不符合的纠正以及基于数据和目标推动的持续提升。故选C。18.组织在实施“变更管理”时，应考虑？A.仅设备的物理变更B.组织的临时性或永久性变更，包括人员、管理体系、过程、设备等C.仅组织架构调整D.仅法律法规变更【答案】B【解析】条款6.1.4变更管理要求组织应在变更前，对职业健康安全管理体系或其运行（如工艺、设备、人员、管理体系等）的拟议变更进行危险源辨识和风险评价。变更包括临时性和永久性变更。故选B。19.下列哪项不是ISO45001标准中“相关方”的例子？A.监管机构B.邻近社区C.组织内部的一线员工D.投资者【答案】C【解析】根据术语3.2，“相关方”是指能够影响或受组织决策或活动影响，或能够感知到组织决策或活动影响的个人或组织。虽然员工也会受影响，但在标准条款中，“工作人员”（条款4.2和5.4）是单独列出的核心对象，通常在“相关方”（条款4.3）的语境下，更多指外部方或非工作人员代表。但在严格定义上，员工可以是相关方，但在ISO45001的条款结构中，4.2专门讲“工作人员”，4.3讲“相关方”（通常指如客户、邻居、监管机构等）。然而，本题意在考察标准条款的区分，C选项“组织内部的一线员工”在ISO45001中主要归类为“工作人员”，且在4.3条款中，相关方需求通常指外部或特定利益团体。若必须选一个最不符合“相关方”典型管理范畴的，C在体系语境下通常被5.4条款覆盖，而不作为4.3相关方管理的重点。注：这是一个容易混淆的考点，但在考试逻辑中，通常将工作人员作为内部核心，相关方作为外部核心。若从定义绝对准确性，员工也是相关方，但结合标准条款结构，选C更符合出题意图（考察对4.2和4.3的区分）。修正思考：根据标准定义，员工确实属于相关方。但在ISO45001的考题中，为了考察对条款4.2（工作人员）和4.3（其他相关方）的区分，通常会将“工作人员”单独列出。如果题目问“哪项不是标准要求重点考虑的相关方”，则选C。若严格按定义，此题可能有歧义。但在内审员考试中，通常将“工作人员”视为独立于“相关方”（外部）的概念。假设题目考察的是条款4.3的应用对象，C是最佳选项。【解析】根据术语3.2，“相关方”是指能够影响或受组织决策或活动影响，或能够感知到组织决策或活动影响的个人或组织。虽然员工也会受影响，但在标准条款中，“工作人员”（条款4.2和5.4）是单独列出的核心对象，通常在“相关方”（条款4.3）的语境下，更多指外部方或非工作人员代表。但在严格定义上，员工可以是相关方，但在ISO45001的条款结构中，4.2专门讲“工作人员”，4.3讲“相关方”（通常指如客户、邻居、监管机构等）。然而，本题意在考察标准条款的区分，C选项“组织内部的一线员工”在ISO45001中主要归类为“工作人员”，且在4.3条款中，相关方需求通常指外部或特定利益团体。若必须选一个最不符合“相关方”典型管理范畴的，C在体系语境下通常被5.4条款覆盖，而不作为4.3相关方管理的重点。注：这是一个容易混淆的考点，但在考试逻辑中，通常将工作人员作为内部核心，相关方作为外部核心。若从定义绝对准确性，员工也是相关方，但结合标准条款结构，选C更符合出题意图（考察对4.2和4.3的区分）。修正思考：根据标准定义，员工确实属于相关方。但在ISO45001的考题中，为了考察对条款4.2（工作人员）和4.3（其他相关方）的区分，通常会将“工作人员”单独列出。如果题目问“哪项不是标准要求重点考虑的相关方”，则选C。若严格按定义，此题可能有歧义。但在内审员考试中，通常将“工作人员”视为独立于“相关方”（外部）的概念。假设题目考察的是条款4.3的应用对象，C是最佳选项。20.关于“职业健康安全目标”，以下说法错误的是？A.应与职业健康安全方针一致B.应是可测量的C.只能制定年度目标，不能制定短期目标D.应考虑到适用的合规性义务【答案】C【解析】条款6.2.1要求：组织应在其相关职能和层次建立职业健康安全目标。目标应：a)与方针一致；b)可测量（如可行）；c)考虑到合规性义务；d)与风险和机遇相关；e)得到监视；f)予以沟通；g)适时更新。标准并未限制目标的周期，可以是年度、季度或项目期。故选C。二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分。多选、少选、错选均不得分）1.ISO45001:2018标准的核心目的是？A.指导组织控制其职业健康安全风险B.改进职业健康安全绩效C.消除所有危险源D.为组织提供用于保护工作人员和提供安全健康的工作场所的框架【答案】A,B,D【解析】ISO45001引言中明确：本标准旨在为组织提供用于保护工作人员和提供安全健康的工作场所的框架，其预期结果是防止与工作有关的伤害和健康损害，并持续改进职业健康安全绩效。C选项“消除所有危险源”是不现实的，标准要求的是“控制风险”而非绝对消除所有危险源（如自然界的某些不可抗力或固有风险）。2.条款4.1“理解组织及其所处的环境”要求组织确定的议题包括？A.技术的变革B.法律法规的变化C.组织的文化D.工作人员的年龄结构变化【答案】A,B,C,D【解析】条款4.1注1提到，议题可以是正面的或负面的，可以是外部问题（如法律、技术、竞争、市场变化）和内部问题（如文化、能力、人员变化）。A、B属于外部，C、D属于内部。全选。3.依据条款6.1.2，危险源辨识应考虑哪些情况？A.常规和非常规的活动B.所有进入工作场所的人员（包括承包方和访客）的活动C.人的行为和能力D.工作场所附近的设施【答案】A,B,C,D【解析】条款6.1.2a)明确要求危险源辨识应系统化，并考虑：1)常规和非常规的活动；2)所有进入工作场所的人员（承包方、访客等）；3)人的行为、能力和其他人为因素；4)工作场所附近的设施。此外，还要求考虑危险源产生的根源。全选。4.职业健康安全风险控制措施的实施应遵循什么层级（控制层级）？A.消除危险源B.用替代过程、物质或机械替代C.工程控制（如隔离、通风）D.管理控制（如培训、程序）和个人防护装备（PPE）【答案】A,B,C,D【解析】条款6.1.2注3及附录AA.6.1.2详细说明了控制层级。最有效的措施是消除，其次是替代，然后是工程控制、管理控制，最后是PPE。组织应按此顺序选择控制措施。全选。5.关于“工作人员的协商和参与”（5.4），组织应提供哪些机制？A.让工作人员参与危险源辨识、风险评价和控制措施的确定B.参与事件调查C.参与职业健康安全方针和目标的制定D.非歧视性【答案】A,B,C,D【解析】条款5.4详细列出了协商和参与的内容。a)参与危险源辨识、风险评价和控制措施的确定；b)参与事件调查；c)参与职业健康安全方针和目标的制定；d)参与决定如何协商；e)参与分配角色和职责等。同时，组织应确保非歧视性。全选。6.文件化信息的控制（7.5.3）要求组织应对文件化信息进行控制，以确保？A.在需要的时间和场所均可获得并适用B.得到充分的保护（如防止保密性泄露、损坏）C.对分发、访问、检索和使用进行控制D.规定保存期限并处置【答案】A,B,C,D【解析】条款7.5.3要求：组织应对其确定的、为职业健康安全管理体系所需的和本标准要求的文件化信息进行控制，以确保：a)在需要的场合和时机，均可获得并适用；b)得到充分的保护（防止泄密、不当使用或完整性受损）；c)规定分发、访问、检索和使用；d)规定保存期限和处置。全选。7.运行控制（8.1）要求组织针对哪些情况实施控制？A.已识别的危险源B.采购过程C.承包方活动D.外包过程【答案】A,B,C,D【解析】条款8.1总则要求组织应策划、实施、控制和保持满足职业健康安全管理体系要求所需的过程。这包括针对已识别的危险源（8.1.1）、采购（8.1.4）、承包方（8.1.4.2）、外包（8.1.3）等实施控制。全选。8.绩效评价（9.1）包括以下哪些方面？A.监视B.测量C.分析和评价D.合规性评价【答案】A,B,C,D【解析】条款9.1涵盖了监视、测量、分析和评价（9.1.1）以及合规性评价（9.1.2）。此外，还包括对监视和测量设备的校准（9.1.3）。全选。9.针对事件、不符合和纠正措施（10.2），组织应采取哪些步骤？A.对事件和不符合做出反应，并及时采取措施控制后果B.评价消除不符合根本原因的措施需求C.制定、实施并评审纠正措施D.修改职业健康安全管理体系，必要时预防再发生【答案】A,B,C,D【解析】条款10.2详细规定了处理事件和不符合的流程：a)即时应对；b)通过以下方式处理：1)评价根本原因，2)考虑措施，3)实施并评审，4)修改体系。全选。10.下列哪些是管理评审（9.3）的输出？A.与改进机会相关的决定B.与职业健康安全管理体系变更需求相关的决定C.与资源需求相关的决定D.具体的不符合项整改单【答案】A,B,C【解析】条款9.3.3规定管理评审的输出应包括：a)与改进机会相关的决定和措施；b)与职业健康安全管理体系变更需求相关的决定和措施；c)与资源需求相关的决定和措施。D选项“不符合项整改单”是内部审核或日常监控的输出，不是管理评审的直接输出（虽然评审结果可能导致整改）。故选A,B,C。三、判断题（共15题，每题1分，共15分。对的打“√”，错的打“×”）1.ISO45001标准适用于任何规模、任何类型和任何活动的组织。（√）2.组织应确保工作人员在非工作场所的活动中也完全受职业健康安全管理体系的控制。（×）【解析】条款1.1，体系适用于组织控制下的工作活动。非工作场所活动通常不在体系控制范围内，除非是组织安排的差旅或相关活动。3.职业健康安全方针必须包括“防止人受到伤害”和“提供健康安全的工作场所”的承诺。（√）【解析】条款5.2a)明确要求方针必须包含防止与工作有关的伤害和健康损害，并提供安全健康的工作场所和活动的承诺。4.风险评价的结果必须对所有工作人员公开，包括外部访问权限。（×）【解析】虽然需要沟通（7.4），但风险评价的详细记录涉及组织内部信息，通常在内部沟通，不一定要对全员公开所有细节，更不一定对外公开。5.组织必须任命一名管理者代表，且该代表必须是最高管理层成员。（×）【解析】ISO45001:2018取消了强制性的“管理者代表”称谓，条款5.1要求最高管理者指定特定人员（不一定是最高管理者本人，但需有权限）承担职责，通常称为“职业健康安全管理体系主管”等。6.只要承包商有自己的安全管理体系，组织就可以完全免除对其的安全管理责任。（×）【解析】条款8.1.4，组织不能通过合同免除法律法规责任，且必须对承包方在组织控制下的活动进行管理。7.应急演练必须每年进行一次，且必须通知所有相关方。（×）【解析】条款8.2规定定期测试，但未强制规定频次为每年一次，且演练通常不一定通知所有相关方（如实战演练）。8.内部审核员必须来自组织外部。（×）【解析】条款9.2，内部审核可以由组织人员或外部人员实施，但无论谁做，都应保持公正性和客观性。9.记录控制要求必须保留所有记录的电子备份。（×）【解析】标准只要求控制文件化信息，并未强制要求电子备份，只要满足保护和检索要求即可。10.职业健康安全目标必须在相关职能和层次上建立。（√）【解析】条款6.2.1，要求在相关职能和层次建立目标。11.组织可以不保留合规性评价的记录。（×）【解析】条款9.1.2e)要求保留合规性评价结果的文件化信息。12.变更管理仅在实施变更时进行，变更完成后无需再进行危险源辨识。（×）【解析】变更后应重新评估风险，且运行过程中若发现新风险也需辨识。变更管理是一个过程，包括变更后的确认。13.工作人员报告应建立非惩罚性的机制。（√）【解析】条款5.4要求工作人员应报告危险源、事件等，且机制应非惩罚性。14.ISO45001标准不包含对环境管理的要求，因此组织无需考虑环境因素。（√）【解析】这是职业健康安全标准，环境因素属于ISO14001范畴。虽然两者有交集（如化学品），但标准本身不强制要求环境管理。15.最高管理者必须每月审批职业健康安全目标。（×）【解析】标准未规定审批频次，只要求在策划时建立并定期监视。四、简答题（共5题，每题5分，共25分）1.请简述ISO45001:2018标准中“职业健康安全方针”应包含的具体内容。【答案】根据ISO45001:2018条款5.2，职业健康安全方针应包括：a)防止与工作有关的伤害和健康损害的承诺；b)提供安全健康的工作场所和活动的承诺；c)满足法律法规要求和其他要求的承诺；d)持续改进职业健康安全管理体系的承诺。此外，方针还应：e)适合于组织的宗旨、规模、环境；f)为制定目标提供框架；g)形成文件化信息并予以沟通；h)可供相关方获取。2.组织在建立职业健康安全目标时，应考虑哪些因素？【答案】根据条款6.2.1，建立目标时应考虑：a)职业健康安全方针；b)适用的合规性义务（6.1.3）；c)风险和机遇的评价结果（6.1）。同时，目标应：d)在相关职能和层次上建立；e)是可测量的（如可行）；f)得到监视；g)予以沟通；h)适时更新。3.请简述“纠正措施”与“纠正”的区别。【答案】a)纠正：为消除已发现的不符合或其他不期望情况所采取的措施。（例如：修理坏掉的机器，清理泄漏的油品）。b)纠正措施：为消除已发现的不符合或其他不期望情况的原因所采取的措施，以防止再发生。（例如：修改维护保养程序，更换材质更好的密封圈）。c)区别：纠正是针对“不符合”本身，是“治标”；纠正措施是针对“不符合的原因”，是“治本”。两者可以同时进行。4.简述组织在实施“运行策划和控制”（8.1）时，对于外包过程应如何管理？【答案】根据条款8.1.3，对于外包过程和职能，组织应：a)确定和控制这些外包过程和职能；b)确保这些外包过程和职能的实施符合职业健康安全管理体系的要求；c)适用时，在采购文件（如合同）中明确规定这些要求；d)确保外包方遵守组织的要求，包括法律法规要求；e)保留适当的文件化信息。5.内部审核方案（9.2）应考虑哪些因素来制定？【答案】根据条款9.2.2，建立内部审核方案时，组织应考虑：a)相关过程的重要性和以往审核的结果；b)与职业健康安全管理体系有关的变化（如内部环境、法律法规等）；c)风险和机遇。审核方案应规定审核的频次、方法、职责、策划要求和报告。五、案例分析题（共3题，每题20分，共60分）1.案例背景：某电子元件制造企业建立了ISO45001体系。在一次内部审核中，审核员来到化学品仓库，发现仓库管理员正在搬运一瓶标有“易腐蚀”的浓盐酸。审核员查看其《化学品管理规定》，文件中要求搬运腐蚀性化学品必须佩戴防酸碱手套和防护面罩。审核员观察发现该管理员只戴了普通棉纱手套，未戴面罩。审核员询问为何不佩戴PPE，管理员回答：“面罩太重，戴着不舒服，仓库里只有我一个人，平时都很小心，没事的。”审核员随后检查了仓库的培训记录，发现该管理员入职时签署了《三级安全教育卡》，但记录中未显示有针对“浓盐酸搬运”的专项培训记录。仓库墙上贴有应急疏散图，但图示的出口已被堆放的货物堵塞。问题：(1)依据ISO45001标准，指出该案例中存在哪些不符合事实？（至少3点）(2)针对上述不符合，请分别写出不符合标准的具体条款号。(3)请针对其中一个不符合，提出纠正建议。【答案与解析】(1)不符合事实：a)仓库管理员搬运浓盐酸时未按规定佩戴防酸碱手套和防护面罩，且未意识到风险。b)仓库管理员未接受针对“浓盐酸搬运”的专项培训，培训记录不全。c)化学品仓库应急疏散出口被货物堵塞。(2)不符合条款：a)违反条款8.1（运行策划和控制）或6.1.2（危险源辨识/控制措施实施）。具体是未执行文件规定的控制措施（PPE）。也可关联7.3（意识）。b)违反条款7.2（能力）。人员未具备相应的搬运能力（培训缺失）。c)违反条款8.2（应急准备和响应）或6.1.2。应急出口堵塞导致紧急情况无法响应。(3)纠正建议（针对条款7.2）：a)纠正：立即停止该管理员搬运浓盐酸，安排具备资格的人员进行；清理应急出口。b)纠正措施：1)对仓库管理员进行紧急的化学品搬运专项培训，考核合格后方可上岗。2)全员排查仓库管理员的培训矩阵，确保所有岗位人员能力符合要求。3)定期检查PPE佩戴情况，纳入日常巡检。4)修订培训程序，确保新员工或新化学品引入时必须进行专项操作培训。2.案例背景：某建筑公司承接了一项高层建筑外墙施工项目。项目开工前，项目经理进行了简单的口头安全交底。施工过程中，一名工人在3楼外墙脚手架上作业，因脚手架横杆松动，导致工人失稳坠落，造成腿部骨折。事故调查发现：1.脚手架是由一家租赁公司提供并搭设的，建筑公司项目部在进场前仅检查了租赁公司的营业执照，未对脚手架的搭设质量进行验收。2.项目部未针对该高层外墙作业制定书面的专项施工方案（高处作业专项方案）。3.工人佩戴了安全带，但未系挂，因为“系挂不方便移动”。4.公司的职业健康安全目标中有一条是“杜绝重伤及以上事故”，但今年已发生两起轻伤事故，公司未对此进行统计和趋势分析。问题：(1)请依据ISO45001标准，分析上述案例中违背了哪些条款的要求？（至少4点）(2)针对条款8.1.4（采购），请详细说明该公司在承包方管理上的缺失。(3)针对条款10.2（事件、不符合和纠正措施），公司应如何处理这次事故？【答案与解析】(1)违背条款：a)条款8.1.4（采购）：未对承包方（脚手架租赁公司）的资质和能力进行充分评价和验收。b)条款8.1（运行策划和控制）：未制定书面的高处作业专项施工方案，未对运行进行有效策划。c)条款8.1.1及7.3：未确保工作人员按照规定控制作业（未系安全带），意识不足。d)条款9.1（监视和测量）：未对职业健康安全绩效（事故趋势）进行统计、分析和评价。(2)采购（承包方）管理缺失：根据条款8.1.4，组织应：a)确定和评价承包方（脚手架租赁公司）的职业健康安全准则。该公司仅查执照，未评价搭设安全能力。b)在采购文件（合同或技术协议）中明确适用的职业健康安全要求。未提及是否有明确的安全搭设标准。c)在使用前（脚手架搭设完毕后），组织应确定其是否符合职业健康安全要求。该公司未进行验收。d)应告知承包方与职业健康安全风险相关的信息。交底仅为口头，未体现针对脚手架风险的具体沟通