社区网格员绩效考核薪资管理制度

社区网格员绩效考核薪资管理制度社区网格员薪资构成为基础薪资、绩效薪资、岗位补贴、年终专项奖励四部分，基础薪资按照当地上年度城镇非私营单位就业人员月平均工资的60%核定，每年随统计部门公布的最新数据同步调整，入职满1年且年度考核合格的，每增加1年工龄每月增加50元工龄工资，工龄工资最高计算年限不超过15年，基础薪资按月足额发放，不参与绩效考核扣减。岗位补贴分为网格规模补贴和特殊岗位补贴，根据网格员实际管辖网格情况按月核算发放，每季度随网格管辖范围调整重新核定标准，其中管辖常住住户不足300户的，每月发放网格规模补贴150元，管辖住户在300户至500户之间的，每月发放220元，管辖住户500户以上的，每月发放300元；负责对接辖区10名以上特困供养人员、重度精神障碍患者等重点特殊人群的网格员，每月额外发放100元特殊岗位补贴。绩效薪资占网格员月度总薪资的30%，月度绩效基数按照当月基础薪资加岗位补贴总和的30%核定，实行百分制按月考核、季度汇总兑现，考核内容细化为五项计分，其中信息采集上报占30分，要求网格员每月入户走访覆盖率不低于辖区常住户数的20%，全年实现所有常住户全走访，每少完成1户入户走访扣1分，未按要求更新人口、房屋、重点人员、特殊场所等基础信息的，每发现一条错误或失效信息扣0.5分，迟报、漏报重点人员动态变动信息的，每次扣5分，瞒报涉稳、涉险重点信息的，该项直接计0分。便民服务代办占20分，要求网格员建立网格便民服务台账，详细记录群众代办需求、办结时间和反馈结果，每缺1条完整代办记录扣1分，被群众投诉不作为、慢作为，经核查情况属实的，每次扣5分，季度群众满意度测评低于90%的该项扣5分，低于80%的该项直接计0分。矛盾纠纷排查调解占20分，要求网格内发生矛盾纠纷后网格员48小时内到场介入调解，一般性矛盾纠纷7天内办结，未按时到场介入的每次扣3分，未按时办结也未向上级说明情况申请移交的每次扣5分，因调解不及时、处置不到位导致矛盾上行，引发10人以上信访或群体性事件的，该项直接计0分，年度内累计发生2起同类情况的，扣除全年绩效薪资总额的10%。政策宣传落实占15分，要求网格员每月至少开展2次线下政策宣传，同步将政策内容推送至网格居民微信群，每少开展1次宣传活动扣2分，季度随机抽查群众政策知晓率低于80%的，该项扣5分。应急管理防控占15分，要求网格内排查发现安全隐患后1小时内上报，每迟报1小时扣2分，漏报重大安全隐患导致发生安全责任事故的，该项直接计0分，疫情防控、防汛抗旱、森林防火等应急处置任务中，未按要求按时到岗到位完成分配任务的，每次直接扣10分。月度绩效考核得分90分及以上的，兑现100%月度绩效薪资，得分在80分至89分之间的，兑现90%月度绩效薪资，得分在70分至79分之间的，兑现80%月度绩效薪资，得分在60分至69分之间的，兑现60%月度绩效薪资，得分低于60分的，不兑现当月绩效薪资。连续两个月月度考核得分低于60分的，对网格员进行诫勉谈话，连续三个月月度考核得分低于60分，或者年度月度考核平均得分低于60分的，直接解除聘用合同。年终专项奖励面向年度考核合格及以上的网格员发放，年度考核评定为优秀等次的，奖励金额为本人全年基础薪资总额的10%，评定为合格等次的，奖励金额为本人全年基础薪资总额的5%，不合格的不发放年终专项奖励；年度内获得街道级通报表彰的，每次额外奖励500元，获得区级通报表彰的每次额外奖励1000元，获得市级及以上通报表彰的每次额外奖励2000元，负责的网格被评为各级示范网格的，额外奖励1500元。考核设置额外加分项，网格员主动发现上报重大安全隐患、重大涉稳风险，经核查确实避免了重大事故或事件发生的，每次加10至20分，直接计入年度考核总分，获得群众赠送锦旗、书面表扬，经核查情况属实的，每次加2分。日常考勤扣减规则为，旷工1天扣发当日全额基础薪资，事假1天扣发当日50%的薪资，病假按照当地最低工资标准的80%计发当日薪资，年度累计旷工超过5天的，年度考核直接评定为不合格，年度累计事假超过30天的，不享受当年年终专项奖励。绩效考核由街道网格服务管理中心牵头组织，社区“两委”班子配合开展，每月底完成当月考核，考核结果在社区公示3天，网格员对考核结果有异议的，可以在公示期内提交书面复核申请，街道网格中心在3个工作日内完成核查并反馈结果，所有考核结果存入网格员个人人事档案，作为续聘、解聘、评优评先的核