2026年《职业病防治法》宣传周知识题库及答案

2026年《职业病防治法》宣传周知识题库及答案一、单项选择题（每题2分，共20题）1.根据《职业病防治法》，我国职业病防治工作的方针是？A.预防为主、防治结合B.分类管理、综合治理C.安全第一、预防为主D.防治结合、源头控制答案：A2.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和（）等有关个人健康资料。A.工作场所职业病危害因素检测结果B.职业病诊疗资料C.劳动合同签订记录D.工资发放记录答案：B3.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间和离岗时D.仅在岗期间答案：A4.职业病诊断应当由（）人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。A.县级以上B.设区的市级以上C.省级以上D.国家级答案：C5.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向（）申报危害项目，接受监督。A.所在地卫生行政部门B.所在地应急管理部门C.所在地劳动保障行政部门D.所在地工会组织答案：A6.劳动者可以在（）依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。A.用人单位所在地B.本人户籍所在地C.本人经常居住地D.以上均可答案：D7.用人单位违反《职业病防治法》规定，未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处（）的罚款。A.五万元以下B.五万元以上十万元以下C.五万元以上二十万元以下D.十万元以上五十万元以下答案：C8.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇（）。A.不变B.由新单位重新核定C.由原单位与新单位协商确定D.终止答案：A9.用人单位应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的（），负责本单位的职业病防治工作。A.职业卫生管理人员B.安全管理人员C.工会代表D.健康检查人员答案：A10.产生职业病危害的用人单位的工作场所应当生产布局合理，符合有害与无害作业（）的原则。A.合并B.分开C.交叉D.混合答案：B11.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在（）中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.劳动合同B.入职培训记录C.安全协议D.岗位说明书答案：A12.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.孕妇C.哺乳期妇女D.以上均是答案：D13.职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定危害类别和（）。A.防护措施B.补偿标准C.治理方案D.应急方案答案：A14.用人单位应当实施由（）负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。A.专职人员B.兼职人员C.安全主管D.工会代表答案：A15.向用人单位提供可能产生职业病危害的设备的，应当提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置（）和中文警示说明。A.安全标识B.警示标识C.操作指南D.维修提示答案：B16.职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关（）的规定执行。A.工伤保险B.医疗保险C.社会救助D.商业保险答案：A17.用人单位未按照规定组织劳动者进行职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.一万元以下B.一万元以上五万元以下C.五万元以上十万元以下D.十万元以上答案：B18.工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权（）。A.要求纠正B.给予行政处罚C.责令停产整顿D.吊销营业执照答案：A19.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者的（）提供的资料，作出职业病诊断、鉴定结论。A.近亲属B.工会组织C.安全生产监督管理部门D.卫生行政部门答案：B20.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府（）申请医疗救助和生活等方面的救助。A.民政部门B.卫生行政部门C.劳动保障行政部门D.应急管理部门答案：A二、判断题（每题1分，共15题）1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）答案：√2.用人单位应当保障职业病防治所需的资金投入，不得挤占、挪用，但因资金紧张可暂时减少投入。（）答案：×（解析：资金投入不得挤占、挪用，也不得减少）3.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。（）答案：√4.职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得国务院卫生行政部门或者设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。（）答案：×（解析：需取得省级以上卫生行政部门资质认可）5.建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。（）答案：√6.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。（）答案：√7.用人单位可以安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。（）答案：×（解析：不得安排）8.职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。（）答案：√9.工作场所的职业病危害因素强度或者浓度应当符合国家职业卫生标准。（）答案：√10.用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。（）答案：√11.劳动者享有对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告的权利。（）答案：√12.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。（）答案：√13.用人单位未按照规定报告职业病、疑似职业病的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处一万元以下的罚款。（）答案：×（解析：可并处一万元以上五万元以下罚款）14.职业卫生监督执法人员依法执行职务时，应当出示监督执法证件。（）答案：√15.任何单位和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。（）答案：√三、简答题（每题5分，共10题）1.简述劳动者在职业病防治中的主要权利。答案：劳动者享有以下权利：（1）获得职业卫生教育、培训；（2）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；（3）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；（4）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；（5）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；（6）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；（7）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。2.用人单位在职业病防治中的主要义务有哪些？答案：（1）设置或指定职业卫生管理机构，配备专职或兼职管理人员；（2）制定职业病防治计划和实施方案；（3）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；（4）建立、健全职业卫生档案和劳动者职业健康监护档案；（5）实施职业病危害因素日常监测并确保监测系统正常运行；（6）定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价；（7）保证职业病防治所需资金投入；（8）为劳动者提供符合要求的职业病防护设施和个人防护用品；（9）组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查并书面告知结果；（10）对劳动者进行职业卫生培训；（11）如实告知劳动者职业病危害及防护措施；（12）及时、如实申报职业病危害项目；（13）对职业病病人妥善安置；（14）配合职业病诊断、鉴定工作；（15）落实职业病危害预评价、控制效果评价和防护设施“三同时”制度。3.简述职业病诊断需要的主要材料。答案：（1）劳动者职业史和职业病危害接触史（包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等）；（2）劳动者职业健康检查结果；（3）工作场所职业病危害因素检测结果；（4）职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料；（5）与诊断有关的其他资料（如劳动关系证明、既往病史等）。4.用人单位未履行职业病防治义务应承担哪些法律责任？答案：根据违法情节不同，可能承担以下责任：（1）警告、责令限期改正；（2）罚款（数额根据具体违法行为从一万元到五十万元不等）；（3）责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭；（4）造成劳动者健康损害的，依法承担赔偿责任；（5）构成犯罪的，依法追究刑事责任。5.职业病病人依法享有哪些待遇？答案：（1）依法享受工伤保险待遇（包括医疗费、康复费、伤残津贴、一次性伤残补助金等）；（2）未参加工伤保险的，由用人单位按照国家规定的标准支付职业病待遇；（3）对用人单位造成的人身损害，有权依法向用人单位提出民事赔偿要求；（4）用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查；（5）用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置；（6）用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。6.建设项目职业病防护设施“三同时”制度的具体内容是什么？答案：建设项目的职业病防护设施应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。即：（1）在项目设计阶段，职业病防护设施设计需纳入总体设计；（2）施工阶段，防护设施与主体工程同步施工；（3）项目竣工后，防护设施需与主体工程同步投入使用，未经卫生行政部门验收或验收不合格的，不得投入生产或使用。7.职业卫生技术服务机构的主要职责是什么？答案：（1）为用人单位提供职业病危害因素检测、评价服务；（2）开展建设项目职业病危害预评价、控制效果评价；（3）为用人单位制定职业病防治方案、提供技术指导；（4）参与职业病诊断、鉴定的技术支持；（5）其他与职业病防治相关的技术服务。8.工会组织在职业病防治中的作用有哪些？答案：（1）监督用人单位落实职业病防治法律法规；（2）参与用人单位职业卫生工作的民主管理；（3）对用人单位侵犯劳动者权益的行为提出纠正要求；（4）协助劳动者进行职业病诊断、鉴定和维权；（5）组织劳动者开展职业卫生培训；（6）反映劳动者对职业病防治工作的意见和建议。9.用人单位如何对劳动者进行职业卫生培训？答案：（1）上岗前培训：对新上岗劳动者进行职业病危害、防护措施、应急处置等基础培训；（2）在岗期间定期培训：每年至少一次，更新防护知识，强化遵章操作意识；（3）针对转岗或接触新危害因素的劳动者进行专项培训；（4）培训内容需包括法律知识、危害识别、防护技能、应急措施等；（5）培训需有记录，包括时间、内容、参加人员及考核结果。10.简述职业病危害项目申报的主要内容。答案：（1）用人单位的基本情况；（2）工作场所职业病危害因素种类、分布情况；（3）职业病危害因素的浓度或强度；（4）产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料；（5）职业病防护设施和个人防护用品的配备情况；（6）法律、行政法规规定的其他应当申报的内容。四、案例分析题（每题10分，共5题）案例1：某化工企业2025年新建一条生产线，未进行职业病危害预评价，直接投入生产。2026年3月，多名操作工人出现头晕、恶心症状，经诊断为慢性苯中毒（苯为该生产线主要职业病危害因素）。问题：该企业存在哪些违法行为？应承担哪些法律责任？答案：违法行为：（1）未按照规定进行职业病危害预评价（《职业病防治法》第十七条）；（2）职业病防护设施未与主体工程“三同时”（第十八条）；（3）未及时发现并控制职业病危害，导致劳动者患病。法律责任：（1）由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处十万元以上五十万元以下的罚款；（2）情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府责令关闭（第七十条）；（3）对患病劳动者，需承担工伤保险责任或民事赔偿责任；（4）构成犯罪的，依法追究刑事责任（第八十条）。案例2：某电子厂与劳动者签订劳动合同时，未告知工作场所存在铅尘危害，也未提供防护口罩。2026年1月，劳动者张某体检发现血铅超标，要求企业提供职业健康监护档案被拒绝。问题：电子厂违反了哪些规定？张某可通过哪些途径维权？答案：违法行为：（1）未如实告知劳动者职业病危害（第三十三条）；（2）未提供个人使用的职业病防护用品（第二十二条）；（3）拒绝提供职业健康监护档案复印件（第三十六条）。维权途径：（1）向卫生行政部门投诉，要求责令改正并处罚款；（2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业赔偿损失；（3）向法院提起民事诉讼，主张人身损害赔偿；（4）通过工会组织协助协商或调解。案例3：某建筑公司未组织接触粉尘的劳动者进行上岗前职业健康检查，直接安排其从事水泥搬运工作。2026年5月，一名劳动者被诊断为疑似尘肺病，但公司以未签劳动合同为由拒绝承担责任。问题：建筑公司的行为是否违法？劳动者应如何证明劳动关系？答案：违法：（1）未组织上岗前职业健康检查（第三十五条）；（2）未与劳动者签订劳动合同（《劳动合同法》第十条）；（3）拒绝承担疑似职业病病人的诊疗责任（第五十六条）。劳动关系证明：劳动者可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他