四级劳动关系协调员理论与技能考试

四级劳动关系协调员理论与技能考试

一、单选题(共70题，每题1分，共70分)

1、用人单位应自()之日起，30日内向当地社会保险经办机构申请办理

社会保险登记

A、用」一

B、成立

C、办理税务登记

D、首次发放工资

正确答案：B

2、下列情形中属于劳动法调整的是()

A、甲企业支付给乙企业的零件加工费

B、出版社向作者支付稿酬

C、企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬

D、国家机关支付给公务员的工资

正确答案：C

3、用人单位裁减人员()人以上的，应当提前三十日向工会或全体职工

说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告裁减人员

方案

A、三十

B、二十

C、二十五

D、五十

正确答案：B

4、以下不是显性文化的()

A、组织标志

B、组织精神

C、规章制度

D、工作环境

正确答案：B

5、因()集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议

仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日

起十五日内向人民法院提起诉讼

A、签订

B、续签

c^协商

D、履行

正确答案：D

6、对劳动关系协调员这一职业而言，爱岗敬业的精神不包括()

A、树立终生学习观念,不断学习与劳动协调有关的法律法规和知识

B、加强在实践中的磨练,不断提高协调劳动关系的技能和本领

C、通过各种有效手段展示这一职业的重要性，以提升这一职业的社会地

位

D、发扬螺丝钉精神,踏踏实实的做好点滴小事和琐碎具体的工作

正确答案：C

7、维护职工合法权益是工会的()职责

A、主要

B、重要

C、基本

D、唯一

正确答案：C

8、在尚未建立工会的用人单位中，因履行合同发生的劳动争议，由()

依法申请仲裁

A、全体职工

B、上级工会指导劳动者推荐的代表

C、劳动行政部门指导劳动者推荐的代表

D、职工代表

正确答案：B

9、下列不属于劳动争议调解组织的是()

A、企业劳动争议调解组织

B、基层人民调解组织

C、乡镇调解组织

D、工会维权组织

正确答案：D

10、劳动保障监察员进行调查、检查时，应当出示劳动保障监察证件，

并不得少于O人

A、4

B、3

C、5

D、2

正确答案：D

11、据约哈里对人际沟通的看法，下列选项中属于人际交往盲目区的情

况是()

A、人知一我知

B、人知一我不知

C、人不知一我不知

D、人不知一我知

正确答案：B

12、用人单位解除劳动合同未按规定支付经济补偿的，由劳动行政部门

责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位()

A、按应付金额百分之五十以上百分之百以下标准加付赔偿金

B、按应付金额一一倍以上三倍以下加付赔偿金

C、按一倍工资标准加付赔偿金

D、按二倍经济补偿标准加付赔偿金

正确答案：A

13、关于劳动关系协调员要办事公道的说法，正确的说()

A、但是公道就是要按照一个标准办事,各打五十大板

B、办事公道不可能有明确的标准，只能因人而异、因事而异

C、接待结果是不以貌取人，不先入为主，也是办事公道的表现

D、任何人在处理涉及他亲朋好友的问题时，都不可能真正做到办事公道

正确答案：C

14、以下不属于劳动行政部门有权采取的劳动监察调查检查措施的是()

A、要求用人单位提供与调查、检查事项有关的文件资料

B、进入用人单位的场所进行检查

C、将劳动者强行带离存在职业危害的劳动场所

D、就调查、检查事项询问有关人员

正确答案：C

15、下列不属于劳动争议诉讼程序的是()

A、第二审程序

B、第一审程序

C、撤回仲裁申请

D、再审程序

正确答案：C

正确答案：C

21、()是指能够做ti统一的生产决策的单个经济单位

A、经理层

B、厂商

C、企业家

D、管理层

正确答案：B

22、影响人力资源数量的因素有()

A、人的主观能动性

B、人口总量及其再生产状况

C、教育培训因素

D、经济与社会发展状况

正确答案：B

23、就企业劳动规章制度中的处罚制度来说，以下不正确的选项是()

A、降级通常是没有时间限制的

B、停职期间停发薪酬和津贴

C、可以降调受惩罚者的职务

D、对严重违反劳动纪律者，可以依法解除劳动关系

正确答案：A

24、用人单位变更()，可能会影响劳动合同的履行

A、投资人

B、法定代表人

C、经营地点

D、名称

正确答案：C

25、用人单位经济性裁员时，应当优先留用

A、订立固定期限劳动合同的人员

B、订立无固定期限劳动合同的人员

C、年老体弱的职工

D、女职工

正确答案：B

26、杜梅被绿健公司录用为保洁工作人员，签订了3年期的劳动合同，合

同约定每月工资为900元在合同履行期间，绿健公司的工会与公司开展集

体协商，签订了集体合同，并获得劳动政部门的批准这份集体合同中约定:

绿健公司的最低工资标准1000元然而，在集体合同生效后，杜梅每月所得

的工资仍为900元于是，杜梅向公司提出，应当按每月1000元的标准向自

己支付劳动报酬，但是公司认为，杜梅和公司签订的劳动合同中己经约定

了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准,

因此并不违法你认为以下哪一条描述是正确的()

A、集体合同的期限和劳动合同的期限必须统一

B、集体合同生效后，对用人单位和全体职工都有约束

C、集体合同同劳动合同一样,一经依法签订,即产生法律效力

D、劳动合同的效力高于集体合同

正确答案：B

27、因签订集体劳动合同发生争议，当事人协商不成的，()可以组织有

关方面协调处理

A、劳动争议调解委员会

B、劳动人事争议仲裁委员会

C、人民法院

D、劳动保障行政部门

正确答案：D

28、()是鉴定招聘效率的一个重要指标

A、招聘信度与效度评估

B、招聘数量与质量评估

C、招聘可用期限评估

D、招聘成本效益评估

正确答案：D

29、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终

止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未

作规定的，依照()有关规定执行。

A、《劳动合同法》

B、《合同法》

C、《民法通则》

D、《公务员法》

正确答案：A

30、变更劳动合同应当采用()形式

A、口头

B、书面和口头

C、书面或口头

D、书面

正确答案：D

31、下列不属于工资形式的是()

A、特殊情况下的工资

B、效益工资

C、计件工资

D、补贴

正确答案：B

32、下列属于劳动合同应当延期终止的情形的是()

A、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B、劳动者被人民法院者宣告失踪的

C、劳动者被刑事拘留，尚未判决定罪的

D、劳动者严重违纪的

正确答案：A

33、劳动合同的解除类型说法错误的是()

A、劳动者单方解除劳动合同

B、用人单位单方解除劳动合同

C、用人单位强制解除劳动合同

D、协商解除劳动合同

正确答案：C

34、《浙江省企业民主管理条例》规定，()企业应当依据法律、法规和

国家规定建立职工代表大会制度，以及厂务公开、职工董事和职工监事、

平等协商等制度企业还可以采用民主恳谈会、劳资协商会、职工议事会

等形式，开展民主管理活动

A、职工代表大会是企业实行民主管理的形式

B、职工代表大会是企业实行管理的基本形式

C、职工代表大会是工会实行民主管理的基本形式

D、职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式

正确答案：D

35、下列不属于劳动关系协调员职业纪律的是()

A、与用人单位和劳动者建立良好工作联系和信任关系

B、严格遵守工作规程，廉洁自律

C、秉公处理劳动关系矛盾纠纷和争议，不徇私情

D、保守工作中知晓的用人单位商业秘密和劳动者隐私

正确答案：A

36、在劳动关系活动中，运用法律和经济手段调节劳动力市场的主体是()

A、员工

B、雇主协会

C、工会等员工团体

D、政府

正确答案：D

37、下列关于劳动争议仲裁案卷装订的表述正确的是()

A、装订无顺序

B、谁办案谁装订

C、分正卷和副卷装订

D、简单案件可合并装订

正确答案：C

38、下列属于劳动争议仲裁文书的制作要求之一是()

A、落实制作人员

B、以案件事实为依据

C、重视材料收集

D、做到美观漂亮

正确答案：B

39、下列关于劳动争议仲裁申请书说法正确的是()

A、劳动争议仲裁申请书可有可无

B、仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据

C、仲裁申请书不是仲裁文书

D、仲裁请求不是仲裁申请的必备内容

正确答案：B

40、用人单位发生合并或者分立，原劳动合同()

A、依法终止

B、由承继其权利义务的用人单位继续履行

C、无效

D、由用人单位解除，支付经济补偿

正确答案：B

41、以下不是劳动争议仲裁当事人的事()

A、申请人

B、被申请人

C、代理人

D、第三人

正确答案：C

42、企业、事业单位、机关有会员()人以上的，应当建立基层工会委

员会

A、二十五

B、十五

C、+

D、二十

正确答案：A

43、用人单位实施劳动标准的主要形式是()

A、劳动合同

B、集体合同

C、内部规章制度

D、定性形式

正确答案：C

44、劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳

动合同当()

A、依法解除

B、延续至服务期满

C、由双方当事人协商变更

D、依法终止

正确答案：B

45、建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批支付工资的，除每月预付

部分工资外，剩余部门至少()结算一次并付清

A、每9个月

B、等4个月

C、每3个月

D、每半年

正确答案：D

46、对企业各个工作岗位的性质、结构、责任、流程，以及胜任该职位

工作人员的素质、知识、技能等，在调查分析所获取的相关信息基础上,

编写出工作说明书和工作描述等人事管理文件这是()

A、职业生涯规划

B、人力资源规划

C、员工激励

D、工作分析与设计

正确答案：D

47、关于规章制度，以下表述不正确的是

A、用人单位规章制度向劳动者公示

B、用人单位应当依法完善规章制度

C、用人单位规章制度应和全体职工协商一致确定

D、用人单位规章制度内容应合法合理

正确答案：C

48、用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，依照劳

动合同法规定支付赔偿金的，赔偿金的计算年限自()起计算

A、劳动合同签订之日

B、用工之日

C、《劳动合同法》实施之日

D、劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日动合同签之日

正确答案：B

49、万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定，李

帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的()

A、250%

B、300%

C、200%

IX150%

正确答案：B

50、用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限，累计超过()，视为双方

连续订立劳动合同

A、六个月

B、三个月

C、一年

D、九个月

正确答案：A

51、实行厂务公开()

A、应当保守企业商业秘密以及与知识产权相关的保密事项

B、应当保守企业用工秘密以及与知识产权相关的保密事项

C、应当保守企业商业秘密

D、应当保守企业知识产权相关的事项

正确答案：A

52、〃使劳动规章制度制定由原先的用人单位〃单决权〃变成与工会或者职

工代表〃平等协商确定〃〃

A、劳动合同法

B、经济法

C、宪法

D、组织法

正确答案：A

53、职工()以上的企业应当召开职工代表大会

A、一百

B、两百

C、五十

D、二十

正确答案：A

54、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合

同的，用人单位()。

A、应当继续履行

B、可以不继续履行

C、可以支付赔偿金

D、应当支付赔偿金

正确答案：A

55、用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，用人单位在某一

地参加了工伤保险的，职工受到事故伤害或患职业病，按照()的规定

依法享受工伤保险待遇

A、用人单位参保地

B、用人单位注册地

C、劳动者选择的注册地和生产经营地

D、用人单位生产经营地

正确答案：A

56、劳动合同的履行应当遵循以下原则，不对的是()

A、协作履行原则。

B、全面履行原则。

C、亲自履行原则

D、简单履行原则。

正确答案：D

57、在生产要素市场()是生产要素的供给者

A、市场

B、居民户

C、企业

D、劳动者

正确答案：B

58、劳动争议仲裁时效期间为()

A、60日

B、两年

C、半年

D、一年

正确答案：D

59、厂务公开的基本载体是()

A、职工代表大会

B、党委

C、行政

D、工会

正确答案：A

60、医疗期满，用人单位依法解除劳动合同时，通知劳动者应采用的方式

为()

A、可以书面通知，可以当面口头通知，不得电话通知

B、书面通知

C、可以书面通知，可以电话通知

D、可以书面通知，可以当面口头通知

正确答案：B

61、劳动关系一方主体提出集体协商要求，另一方应当在收到要求之日

起()日内以书面形式予以答复，不得拒绝或者拖延

A、五

B、二十

C、十

D、十五

正确答案：B

62、符合规定的集体合同或专项集体合同，对()具有法律约束力

A、用人单位和本单位的一年前参加工作的职工

B、用人单位和本单位的职工,除工会会员外

C、用人单位和本单位的全体职工

D、用人单位及相关单位和本单位及相关单位的全体职工

正确答案：C

63、下列不属于劳动规章制度执行的特点的是()

A、主动性

B、强制性

C、双向性

D、单向性

正确答案：C

64、劳动标准中属于劳动基准性质的包括()

A、国家法律法规对劳动标准的规定

B、企业集体合同中对劳动标准的约定

C、行业组织制定的在本行业推荐使用的劳动标准

D、企业规章制度对劳动标准的规定

正确答案：A

65、严谨求实的核心要求是()

A、注意细节，力求全面周

B、具体问题具体分析

C、到尊重客观事实，一切从实际出发

D、严肃认真，谨慎细致

正确答案：C

66、集体协商可由任何一方向对法提出()的要求

A、口头形式

B、电子形式

C、讨论形式

D、书面形式

正确答案：D

67、劳动标准可以分为国家级劳动标准、行业级劳动标准、地方级劳动

标准和企业级劳动标准，这是按照()划分

A、适用范围

B、强制执行效力

C、形式

D、内容

正确答案：A

68、用人单位根据培训费用与劳动者约定了5年服务期以及10万元的违

约金两年后，劳动者违反了的定的服务期，应当向用人单位支付()万

元违约金

A、6

B、8

C、4

D、10

正确答案：A

69、下列属于劳动行政法规的是0

A、《最低工资规定》

B、《中华人民共和国劳动合同法》

C、《XX省集体合同条例》

D、《职工带薪年休假条例》

正确答案：D

70、与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工与新的用人单位建立

用工关系的，可按()处理

A、劳动关系

B、劳务关系

C、民事关系

D、雇佣关系

正确答案：A

二、判断题(共30题，每题1分，共30分)

1、()党的十七大报告明确，企事业单位民主管理制度的基本形式是职工

代表大会

A、正确

B、错误

正确答案：A

2、()工会对于用人单位方解除劳动合同的决定，只需要履行程序上的备

案程序,而没有要求月人单位纠正的权利

A、正确

B、错误

正确答案：B

3、()女职工生育享受60天产假

A、正确

B、错误

正确答案：B

4、()劳动合同的变更只要符合法定的条件和程序,无需要采取书面形式

A、正确

B、错误

正确答案：B

5、()企业规章制度应当以用人单位的正式文件形式向全体职工公布，

他从制定之日起，在本单位生效

A、正确

B、错误

正确答案：B

6、()休息休假制度是由劳动保障部门用强制性的法规形式规定保护劳

动者在劳动过程中的安全和健康而采取的各项管理措施的统称

A、正确

B、错误

正确答案：B

7、()集体协商双方应当在举行集体协商会议的七日前，将拟定协商的事

项和参加协商的代表名单通知对方，并按照对方要求提供与集体协商有关

的真实情况和资料

A、正确

B、错误

正确答案：A

8、()集体劳动纠纷致多个或部分劳动者当事人基于共同理由与用人单

位发生的劳动争议

A、正确

B、错误

正确答案：A

9、()薪酬表现形式包括精神的与物质的，稳定的与非稳定的

A、正确

B、错误

正确答案：B

10、()可供当事人选择的劳动纠纷调解组织有企业劳动争议调解委员会,

依法设立的基层人民调解组织，在乡镇，街道设立的具有劳动争议调解

职能的组织

A、正确

B、错误

正确答案：A

11、()劳动关系协调员是从事劳动标准的宣传和实施管理以及劳动合同

管理，集体协商协调，促进劳资沟通，预防与处理劳动争议等工作的人

员

A、正确

B、错误

正确答案：A

12、()企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生，女职工权益保

护，工资调整机制等综合性合同

A、正确

B、错误

正确答案：B

13、()用人单位变更名称，法定代表人，主要负责人或者投资人等事项,

不影响劳动合同的履行

A、正确

B、错误

正确答案：A

14、()劳动关系协调员是用人单位和员工双方利益协调机制、诉求表达

机制、矛盾调处机制、权益保障机制的最基层承担者

A、正确

B、错误

正确答案：A

15、()政府在处理劳动关系中的主要职能在于保持劳动关系稳定，促进

劳资合作和实现经济繁荣

A、正确

B、错误

正确答案：A

16、()构成劳动力市场的三个基本要素是劳动力的供给，价格，需求

A、正确

B、错误

正确答案：A

17、()法定休假日安排劳动者工作的，支付不高于工资的300%的工资报

酬

A、正确

B、错误

正确答案：B

18、()劳务关系与劳动关系的相似之处在于：两者都以劳动体现关系的