职业培训学校聘用教师合同书协议

职业培训学校聘用教师合同书协议合同编号：___________甲方（聘用单位）：名称：________________________法定代表人：__________________地址：________________________联系电话：____________________统一社会信用代码：____________乙方（受聘教师）：姓名：________________________性别：________________________身份证号：____________________地址：________________________联系电话：____________________教师资格证编号：______________为明确双方权利与义务，保障职业培训教学工作正常开展，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国教师法》《中华人民共和国民办教育促进法》等相关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守。一、合同期限1.本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]合同。2.固定期限合同：自______年______月______日起至______年______月______日止，其中试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期内，甲方可对乙方工作能力、职业素养等进行考核，若乙方不符合录用条件，甲方有权解除本合同。3.无固定期限合同：自______年______月______日起生效，至法定终止条件出现时终止。4.以完成一定工作任务为期限合同：自______年______月______日起至________________________工作任务完成时终止。二、工作内容与工作地点1.工作内容-乙方同意根据甲方工作需要，担任______________________岗位（课程）教学工作，具体职责包括但不限于：制定教学计划、备课授课、批改作业、辅导学生、组织考试及评价、参与教学研究与课程开发、完成甲方安排的其他与教学相关工作。-乙方应严格按照甲方制定的教学大纲、教学规范及考核标准开展教学活动，保证教学质量，完成甲方规定的教学任务量，每周授课不低于______课时，每月完成教学任务不低于______课时。2.工作地点：甲方位于________________________的教学场所。因教学工作需要，甲方可合理调整乙方工作地点，乙方应予以配合。三、工作时间与休息休假1.乙方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。-标准工时制：每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1日。-不定时工作制/综合计算工时工作制：具体工作时间根据教学任务安排，乙方应服从甲方工作时间调整，确保教学工作顺利完成。2.乙方依法享受国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。休假应提前向甲方提出申请，经甲方批准后方可休假。四、劳动报酬1.甲方按照国家及地方有关规定，结合本单位实际情况，确定乙方劳动报酬。乙方试用期月工资为人民币______元（大写：____________）；试用期满后，乙方月工资由基本工资、课时费、绩效工资等构成，具体标准如下：-基本工资：人民币______元（大写：____________）；-课时费：每课时人民币______元，根据实际授课课时计算；-绩效工资：根据乙方教学质量、学生评价、教学任务完成情况等考核结果发放，月绩效工资基数为人民币______元，考核优秀按基数120%发放，考核合格按基数100%发放，考核不合格按基数80%发放。2.甲方于每月______日前以货币形式支付乙方上月工资，如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.甲方依法为乙方代扣代缴个人所得税、社会保险费及住房公积金等费用。五、社会保险与福利待遇1.甲方应按照国家及地方有关规定，为乙方办理社会保险登记，缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用，乙方应予以配合并按规定承担个人缴费部分。2.乙方在甲方工作期间，享受甲方提供的职业培训、节日福利、健康体检等福利待遇，具体标准由甲方另行规定。六、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利-根据学校发展需要和教学管理规定，对乙方工作进行组织、管理、监督和考核。-有权根据乙方工作表现、教学质量及考核结果，调整乙方工作岗位、工作内容、工作地点及劳动报酬。-在乙方出现违反法律法规、学校规章制度或本合同约定的情况下，甲方有权依法解除本合同。2.义务-为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全与健康。-按照本合同约定，按时足额支付乙方劳动报酬，为乙方缴纳社会保险费用，提供福利待遇。-为乙方提供必要的教学设施、设备及教学资料，支持乙方开展教学工作，组织乙方参加业务培训和职业发展活动。-尊重乙方合法权益，不得歧视、侮辱、体罚或变相体罚乙方。（二）乙方权利与义务1.权利-有权要求甲方按照本合同约定支付劳动报酬、提供社会保险和福利待遇。-有权获得必要的教学资源和工作条件，参加甲方组织的业务培训和职业发展活动，提升自身教学水平和专业素养。-对甲方的教学管理、工作安排等提出合理建议和意见，对甲方侵犯自身合法权益的行为，有权依法提出申诉或申请仲裁、诉讼。2.义务-遵守国家法律法规、职业道德规范及甲方各项规章制度，服从甲方工作安排，认真履行岗位职责，完成教学任务。-严格遵守教学纪律，按时上课、下课，不得擅自缺课、调课。如需调课，应提前向甲方提出申请，经甲方批准后方可进行。-爱护甲方教学设施、设备及教学资料，不得损毁、盗窃或擅自将甲方财物带出教学场所。-保守甲方商业秘密、教学机密及学生个人信息，不得向任何第三方泄露。未经甲方书面同意，不得在合同期内为其他培训机构或个人从事与甲方业务相竞争的教学活动。-积极参加甲方组织的教学研究、课程开发、学生管理等活动，不断提高教学质量和服务水平。七、合同的变更、解除与终止（一）合同变更1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应当采用书面形式，由双方签字或盖章确认。2.因不可抗力、政策调整或甲方业务发展需要等客观情况发生重大变化，致使本合同无法继续履行的，甲乙双方可协商变更合同内容；协商不成的，双方可依法解除本合同。（二）合同解除1.双方协商解除：甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.甲方单方解除-在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方可以解除本合同。-乙方严重违反甲方规章制度的，包括但不限于连续旷工超过______日、累计旷工超过______日，迟到早退累计超过______次等，甲方可以解除本合同。-乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除本合同。-乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方可以解除本合同。-乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的，甲方可以解除本合同。-乙方被依法追究刑事责任的，甲方可以解除本合同。-乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同。-乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同。-因不可抗力、政策调整或甲方经营状况发生严重困难等客观经济情况发生重大变化，致使本合同无法继续履行，经甲乙双方协商未能就变更合同达成协议的，甲方可以解除本合同。3.乙方单方解除-乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。-甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，乙方可以随时解除本合同。-甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，无需事先告知甲方。（三）合同终止1.本合同期满，双方未续签合同的，本合同终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。4.甲方被依法宣告破产的，本合同终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。6.法律、行政法规规定的其他情形。（四）经济补偿与赔偿1.符合《中华人民共和国劳动合同法》规定情形的，甲方应向乙方支付经济补偿，经济补偿标准按照法律规定执行。2.因乙方违反本合同约定或甲方规章制度，给甲方造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任，赔偿金额根据实际损失情况确定。八、保密与竞业限制1.保密义务：乙方在甲方工作期间及离职后，对知悉的甲方商业秘密、教学机密（包括但不限于课程体系、教学方法、教材教案、学生信息、招生策略、财务数据等）负有保密义务，不得向任何第三方泄露。保密期限自本合同生效之日起至上述保密信息公开之日止。2.竞业限制：乙方离职后______年内，不得在与甲方有竞争关系的培训机构或学校从事与甲方业务相同或相似的教学、管理工作，也不得自行开办与甲方有竞争关系的培训机构。甲方在竞业限制期限内，按月向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿标准为乙方离职前12个月平均工资的______%。若乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金，违约金金额为甲方已支付竞业限制经济补偿总额的______倍。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他条款本合同未尽事宜，按照国家及地