下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
茶叶审评师岗位招聘考试试卷及答案一、填空题(每题1分,共10分)1.茶叶审评的四大感官指标是____、____、____、____。2.绿茶属于____发酵茶类。3.审评茶叶常用盖碗容量约为____毫升。4.乌龙茶审评茶水比通常为____。5.茶叶汤色审评主要观察____和____。6.红茶典型香气类型有____香。7.干茶审评核心看形状、色泽、____、净度。8.白茶主要代表品种有____、____。9.“回甘”描述的是____感官指标。10.样盘主要用于盛放____。二、单项选择题(每题2分,共20分)1.全发酵茶是()A.绿茶B.红茶C.乌龙茶D.白茶2.绿茶冲泡水温一般为()A.80-85℃B.90-95℃C.95-100℃D.70-75℃3.乌龙茶审评冲泡次数通常为()A.1次B.2-3次C.3-5次D.5-7次4.茶叶负面香气是()A.兰花香B.烟焦香C.栗香D.蜜香5.白茶核心工艺是()A.杀青B.萎凋C.揉捻D.发酵6.茶叶“涩”感主要来自()A.茶多酚B.氨基酸C.咖啡碱D.糖类7.干茶以绿色为主的是()A.红茶B.黑茶C.绿茶D.黄茶8.匀整度不包括()A.大小B.色泽C.松紧D.净度9.黄茶发酵度介于()A.0-5%B.5-10%C.10-20%D.20-30%10.审评杯容量一般为()A.100mlB.150mlC.200mlD.250ml三、多项选择题(每题2分,共20分)1.茶叶审评流程包括()A.干茶审评B.冲泡C.湿评D.叶底审评2.六大茶类包括()A.绿茶B.黄茶C.花茶D.黑茶3.茶叶香气类型有()A.花香型B.果香型C.草香型D.陈香型4.黑茶代表品种有()A.普洱熟茶B.安化黑茶C.六堡茶D.祁门红茶5.滋味审评维度包括()A.浓淡B.醇和度C.回甘D.涩味6.乌龙茶工艺包括()A.萎凋B.做青C.杀青D.揉捻7.白茶干茶特点有()A.芽叶完整B.白毫显露C.色泽银白D.条索紧结8.负面汤色包括()A.浑浊B.灰暗C.清澈D.沉淀9.叶底审评观察()A.色泽B.嫩度C.匀整度D.柔软度10.需杀青的茶类有()A.绿茶B.黄茶C.乌龙茶D.红茶四、判断题(每题2分,共20分)1.红茶是半发酵茶。()2.干茶审评先看色泽再看形状。()3.白茶无需杀青。()4.鲜爽感主要来自氨基酸。()5.黑茶发酵度100%。()6.乌龙茶茶水比1:15。()7.黄茶汤色以黄色为主。()8.花茶是六大茶类之一。()9.香气审评可热闻、温闻、冷闻。()10.叶底审评看嫩度和色泽。()五、简答题(每题5分,共20分)1.简述干茶审评的核心内容。2.六大茶类分类依据及3类核心工艺。3.滋味审评的方法及维度。4.白茶审评的五个要点。六、讨论题(每题5分,共10分)1.如何区分“陈香”与“霉味”?2.乌龙茶做青程度对香气滋味的影响(举例)。---答案部分一、填空题1.色、香、味、形2.不(无)3.1504.1:20(1克茶:20毫升水)5.色度、亮度6.甜(蜜、花果)7.匀整度8.白毫银针、白牡丹(贡眉/寿眉)9.味10.干茶二、单项选择题1-5:BADBB6-10:ACBAB三、多项选择题1.ABCD2.ABD3.ABCD4.ABC5.ABCD6.ABCD7.AB8.ABD9.ABCD10.ABC四、判断题1.×2.×3.√4.√5.×6.×7.√8.×9.√10.√五、简答题1.干茶审评核心:看“形、色、匀、净”——①形状:条索松紧、大小;②色泽:整体色调及白毫;③匀整度:大小/松紧一致性;④净度:无杂质(梗、碎末)。2.分类依据:发酵程度+工艺。示例:①绿茶(不发酵):杀青+揉捻+干燥;②红茶(全发酵):萎凋+发酵+干燥;③乌龙茶(半发酵):做青+杀青+干燥。3.方法:含2-3ml茶汤转动舌尖,咽下体会回甘。维度:浓淡、醇和度、鲜爽度、回甘、涩味、异味。4.白茶要点:①干茶:芽叶完整、白毫显;②汤色:浅杏黄/蜜黄、清澈;③香气:清鲜毫香;④滋味:清甜回甘;⑤叶底:嫩绿/黄绿、柔软匀整。六、讨论题1.区分陈香与霉味:①陈香:合理存放产生的自然香(木质/枣香),清新无异味;②霉味:潮湿密闭滋生霉菌的刺鼻味,伴随浑浊汤色、霉涩滋味。审评中若有霉味则不合格。2.做
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 上海海洋大学《AutoCAD》2025-2026学年第一学期期末试卷(A卷)
- 护理伦理与患者权益
- 质检员证考试题型及答案
- 保安年终述职报告范本
- 住宅区委托管理合同
- 护理安全:护理研究与创新
- 护理急诊护理与急救技术
- 母婴护理师沟通技巧
- 变应性支气管肺曲霉病中西医结合诊疗专家共识总结2026
- 2025建筑信息模型技术员(初级)技能鉴定精练考试题库及答案
- 2026届湖北武昌区高三下学期5月供题数学试卷+答案
- 2026山东第一医科大学附属省立医院(山东省立医院)招聘初级岗位人员50人笔试备考题库及答案解析
- 四川省蓉城名校联盟2025-2026学年高二下学期期中考试语文试卷
- 2026年阜阳卷烟材料有限责任公司新员工招聘4人笔试备考试题及答案详解
- 2026年纪检监察技能竞赛案例
- 天津中考:历史必背知识点总结
- 2026天津市津鉴检测技术发展有限公司社会招聘工作人员3人笔试备考试题及答案解析
- 2026北京农业职业学院招聘20人备考题库及答案详解(各地真题)
- 国土空间总体规划动态维护方案投标文件(技术方案)
- 2026中国矿产资源集团总部及所属单位社会招聘笔试历年参考题库附带答案详解
- 2026年道教考证过关检测【必考】附答案详解
评论
0/150
提交评论