2025年度村委会工作总结

2025年度村委会工作总结一、2025年度村委会工作总体概述

1.1指导思想

2025年度，村委会工作始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神及中央、省、市、区关于乡村振兴战略的系列部署，紧扣“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”总要求，以提升村民幸福感、获得感为根本目标，统筹推进经济发展、民生改善、乡村治理等各项工作，全年工作呈现出稳中有进、进中提质的良好态势。

1.2工作成效总体评价

本年度，村委会在上级党委政府的正确领导下，团结带领全村党员群众，攻坚克难、真抓实干，在经济发展、民生服务、乡村治理等方面取得显著成效。村集体经济收入较2024年增长18%，村民人均可支配收入突破2.8万元，较上年增长12%；基础设施持续完善，完成村内主干道黑化改造3.2公里，新增绿化面积5000平方米；民生保障有力，新增就业岗位65个，城乡居民医疗保险参保率达98.5%；乡村治理效能提升，矛盾纠纷调解成功率达99%，获评“市级文明村”“乡村振兴示范村”等荣誉称号，为全面建设宜居宜业和美乡村奠定坚实基础。

1.3年度主要任务完成情况概述

围绕年度工作目标，村委会重点推进了以下任务：一是聚焦产业振兴，培育特色种植养殖基地2个，引进农产品深加工企业1家，带动村集体增收50万元；二是推进人居环境整治，实施垃圾分类全覆盖、厕所革命回头看工程，建成生态停车场1处；三是强化基层治理，完善“村民议事会+网格化”管理体系，开展“平安乡村”创建活动，全年未发生重大安全事故；四是办好民生实事，完成老年活动中心升级改造，设立“一站式”便民服务窗口，解决群众急难愁盼问题120余件。各项工作均按计划节点顺利完成，阶段性目标全面达成。

二、2025年度村委会主要工作详细回顾

2.1产业振兴工作

2.1.1特色种植养殖基地建设

村委会年初制定了产业振兴计划，选择在村东片区启动特色种植养殖基地项目。土地流转工作由村集体牵头，与15户村民签订协议，整合土地50亩。种植方面，引进高附加值作物，如有机草莓和紫薯，采用滴灌技术提高水资源利用效率。养殖方面，建设标准化鸡舍3栋，养殖生态土鸡5000只，采用散养模式提升肉质。村委会组织村民参加农业技术培训4次，邀请县农业专家现场指导，确保种植养殖技术达标。项目实施过程中，遇到春季干旱问题，村委会协调水利部门打井2眼，保障灌溉用水。年底统计，基地实现年产值80万元，带动30名村民就业，人均增收5000元。

2.1.2农产品深加工企业引进

为延伸产业链，村委会主动对接县招商局，引进农产品深加工企业“绿源食品”。企业投资200万元，在村工业区建设加工厂房，主要生产草莓酱和紫薯干。村委会提供土地支持，协调电力部门增容变压器，确保生产用电稳定。项目从签约到投产历时6个月，村委会全程跟进审批流程，简化手续。企业运营后，年收购农产品200吨，直接增加村民销售收入40万元。同时，企业吸纳本地劳动力20人，其中贫困户5户。村委会定期与企业沟通，解决原料供应问题，确保生产连续性。全年企业产值达150万元，村集体通过土地租赁获得分红10万元。

2.2人居环境整治

2.2.1垃圾分类全覆盖

针对环境脏乱问题，村委会启动垃圾分类全覆盖工程。购置分类垃圾桶200个，在每户门前设置可回收物、厨余垃圾、有害垃圾和其他垃圾四类桶。组织村民志愿者培训，成立10人监督小组，定期检查分类情况。村委会制作宣传手册500份，张贴标语30条，并通过村广播普及分类知识。实施中，部分村民习惯难改，村委会开展“分类之星”评比活动，每月奖励10户家庭。年底，垃圾分类准确率达95%，垃圾清运量减少30%，村容村貌明显改善。

2.2.2厕所革命回头看

对2024年完成的厕所改造工程进行回头看，检查200户卫生厕所使用情况。村委会组织技术人员逐户排查，发现15户存在冲水系统故障，及时维修更换配件。同时，新增改造30户，重点针对偏远区域。改造过程中，选用节水型冲厕设备，减少水资源消耗。村委会与村民签订维护协议，明确责任分工。全年厕所故障率下降至5%，村民满意度达98%。回头看行动还收集到10条改进建议，如增设化粪池清理服务，村委会纳入下年度计划。

2.2.3生态停车场建设

为解决停车难问题，村委会在村中心广场东侧规划生态停车场项目。利用闲置土地建设，面积2000平方米，采用植草砖铺设，增加绿化面积。项目预算30万元，通过村集体自筹和上级补助解决。施工期间，村委会协调交通部门优化道路设计，避免交通拥堵。停车场可容纳50辆车，配备充电桩5个。投入使用后，车辆乱停乱放现象减少90%，村民反映便利性提升。村委会制定管理制度，安排专人负责收费和清洁，确保环境整洁。

2.3基层治理强化

2.3.1村民议事会与网格化管理

村委会完善基层治理体系，成立村民议事会，成员由村民代表推选产生，共15人。议事会每月召开例会，讨论村务事项，如预算分配和项目规划。全年召开会议12次，通过提案20项，采纳率达80%。同时，推行网格化管理，将全村划分为5个网格，每个网格配备1名网格员，负责信息收集和矛盾调解。网格员每周走访村民，记录需求100余条。村委会建立微信群，实时沟通信息，提高响应速度。网格化管理实施后，问题处理时间缩短50%，村民参与度提高。

2.3.2平安乡村创建活动

村委会开展平安乡村创建，重点防范安全事故。组织安全演练4次，包括消防和防汛，培训村民200人次。安装监控摄像头20个，覆盖主要路口和公共区域，连接村委会监控室。成立10人巡逻队，夜间巡逻，全年无重大安全事故发生。针对邻里纠纷，村委会设立调解室，由退休教师担任调解员，成功调解矛盾15起。创建活动还评选平安家庭50户，发放奖状和奖品。村民安全感提升，刑事案件零发生。

2.4民生实事办理

2.4.1老年活动中心升级

村委会投资15万元升级老年活动中心，新增阅览室和健身区。购置图书200册、健身器材10套，改善通风和照明设施。组织志愿者每周开展活动，如书法班和健康讲座，参与老人达80人。升级后，中心日均使用人次增加60%，老人满意度高。村委会还制定开放时间表，确保全天候服务，解决老人孤独问题。

2.4.2便民服务窗口设立

在村委会办公楼设立一站式便民服务窗口，整合社保、医保和民政业务。配备专职人员3名，提供咨询、代办服务。窗口实行首问负责制，简化办事流程，缩短等待时间。全年受理业务300件，包括养老金认证和低保申请，办结率100%。村委会收集服务反馈，优化窗口布局，增设座椅和饮水机。村民反映办事便利性显著提高，投诉量下降。

2.4.3群众问题解决

村委会建立问题收集机制，通过意见箱和热线电话，全年收到群众诉求120件。分类处理，如道路维修、水电故障等，成立专项小组跟进。例如，村西路段积水问题，村委会协调市政部门铺设排水管道，解决雨季内涝。教育方面，为贫困学生申请助学金5万元，覆盖20名学生。医疗方面，组织免费体检2次，受益村民500人。所有问题均在承诺时限内解决，群众满意度达95%。

三、2025年度民生保障与服务提升

3.1教育助学工程

3.1.1贫困学生资助

村委会联合镇教育办开展精准助学行动，通过入户摸排建立贫困学生档案，识别出义务教育阶段困难学生37人。设立专项助学基金，全年发放助学金5.2万元，人均1400元。同步对接爱心企业“光明助学计划”，为12名高中生提供每人每年3000元资助。针对特殊家庭学生，组织教师志愿者开展“一对一”课后辅导，累计服务时长超300小时。

3.1.2教学设施改善

投入18万元对村小学进行基础设施升级，更换老化课桌椅120套，新增多媒体教学设备3套，改造校园安全围栏300米。协调县教育局选派2名骨干教师驻村支教，开设编程、美术等特色课程。全年组织“书香校园”活动6场，捐赠图书800册，学生课外阅读量提升40%。

3.2医疗健康服务

3.2.1基础医疗建设

扩建村卫生室至120平方米，增设中医理疗室和心理咨询室。配备DR影像设备、全自动生化分析仪等先进仪器，实现常见病、多发病就地诊疗。聘请3名执业医师常驻，每周邀请县医院专家坐诊2次。建立村民电子健康档案，覆盖率达100%，慢性病管理规范率达92%。

3.2.2健康促进活动

开展“健康乡村”主题月活动，举办高血压防治、急救知识等讲座12场，受益村民800人次。为65岁以上老人免费体检2次，完成白内障筛查200人，手术12例。组织广场舞比赛、健步走等体育活动6场，参与村民超500人。发放控油壶、腰围尺等健康工具包300份。

3.2.3医保政策落实

设立医保代办点，协助村民办理参保缴费、异地就医备案等业务，全年服务300余人次。为行动不便老人提供上门参保服务，参保率稳定在98.5%。开展医保政策宣传周，制作《报销指南》手册500份，村民政策知晓率提升至85%。

3.3养老服务体系

3.3.1日间照料中心运营

升级改造老年日间照料中心，增设助浴间、康复训练区。提供助餐服务，每日供应营养午餐，全年供餐2.1万份。开设书法班、智能手机应用等兴趣课程，参与老人年均达150人次。配备专职护理员3名，为失能半失能老人提供上门照护服务，累计服务时长超2000小时。

3.3.2居家养老支持

推行“时间银行”互助养老模式，组织低龄老人结对帮扶高龄老人，累计结对42对。为80岁以上老人安装智能手环，实现心率监测、一键呼叫功能。定期组织家电维修、理发等便民服务，惠及老人200余户。开展“孝亲敬老”评选活动，表彰模范家庭20户。

3.3.3养老设施改造

完成困难老年人家庭适老化改造28户，安装扶手、防滑地垫等设施。在村主干道增设休息座椅15处，改造无障碍坡道5处。组织志愿者定期走访独居老人，建立“红黄绿”三色关爱机制，全年紧急救助突发疾病老人8人次。

3.4就业增收举措

3.4.1技能培训组织

联合县职教中心开展订单式培训，开设家政服务、电商运营等课程6期，培训村民180人。其中156人取得职业资格证书，就业率达82%。建立实训基地，组织学员到合作社、企业跟岗学习，人均月收入提升至3500元。

3.4.2岗位信息对接

搭建“就业直通车”平台，每月发布县内外企业招聘信息，全年推送岗位1200个。组织专场招聘会4场，达成就业意向65人。开发公益性岗位30个，优先安排低收入群体，负责保洁、绿化等工作，月均工资1800元。

3.4.3创业扶持政策

设立创业孵化基地，提供场地支持和创业指导。为5名返乡青年提供小额贴息贷款50万元，发展民宿、农产品加工等项目。组织创业经验分享会8场，邀请成功村民传授经验。全年新增个体工商户12家，带动就业40人。

四、2025年度乡村治理与精神文明建设

4.1基层矛盾化解机制

4.1.1“老支书调解室”运行成效

村委会依托退休老支书李建国的威望，在村委会设立“老支书调解室”，每周二、周四固定开放。李建国凭借30年基层工作经验，善于用“拉家常”方式化解矛盾。全年累计接待村民来访46人次，调解土地纠纷、邻里矛盾等各类问题23起，成功率达100%。例如，村民张强与邻居王芳因宅基地边界问题争执不下，李建国带两人实地测量，参照老契确定边界，并提议共同砌一道矮墙作为标记，双方当场握手言和。调解室还建立“回访”制度，对已调解问题每月跟进，确保无反复。

4.1.2矛盾纠纷排查台账管理

村干部实行分片包干，每周至少走访10户村民，记录潜在矛盾点。建立“一户一档”矛盾排查台账，详细记录问题类型、涉及人员、处理进度。全年共排查矛盾隐患31处，其中土地流转问题12处、赡养纠纷5处、公共设施争议14处。对排查出的问题，实行“三定”原则：定责任人、定解决时限、定反馈机制。例如，村西头路段因排水问题引发5户村民争执，村委会现场勘查后，3日内协调施工队铺设排水管道，问题彻底解决。台账管理使矛盾化解从“被动应对”转为“主动预防”，全年未发生一起越级上访事件。

4.2平安乡村建设实践

4.2.1村民巡逻队作用发挥

由12名党员和热心村民组成的“红袖标巡逻队”正式上岗，配备反光背心、手电筒等装备，实行早晚两班轮岗。巡逻队重点检查村口、池塘、仓库等区域，全年累计巡查1800余次，发现并消除安全隐患15处，如劝阻儿童在结冰池塘玩耍、提醒独居老人关好煤气阀。3月的一个夜晚，巡逻队员王建国发现村外有陌生人员徘徊，立即上报村委会并协助派出所排查，最终确认是走亲戚的村民，避免了误会。巡逻队的存在让村民安全感大幅提升，夜间外出人数增加30%。

4.2.2安全知识普及活动

村委会联合镇派出所、卫生院，每季度开展“安全进农家”活动。春季重点讲解防火知识，现场演示灭火器使用方法，发放《家庭防火手册》200份；夏季针对溺水事故，组织儿童开展“防溺水演练”，在村池塘边设置警示牌和救生圈；秋季举办“防诈骗讲座”，用真实案例讲解“保健品诈骗”“中奖信息”等套路，帮助村民安装国家反诈中心APP；冬季进行“一氧化碳中毒”宣传，为独居老人检查烟道。全年累计举办活动4场，覆盖村民800余人次，村民安全知识知晓率从年初的65%提升至92%。

4.3乡风文明培育行动

4.3.1“星级文明户”评选活动

制定《“星级文明户”评选标准》，包括爱老敬亲、环境卫生、邻里互助、诚实守信等6类20项指标，采用村民自荐、邻里推荐、村委会考核的方式，每季度评选一次。全年共评选“五星级文明户”12户、“四星级文明户”28户，给予物质奖励（如米、油、洗衣液）和精神奖励（挂“星级文明户”牌匾）。村民李秀英常年照顾瘫痪的婆婆，被评为“孝老爱亲星”，她的故事被村广播宣传后，带动了5名村民主动参与赡养老人行动。评选活动形成“比学赶超”氛围，村民乱扔垃圾、吵架骂街等现象明显减少。

4.3.2村规民约修订执行

村委会组织村民代表、老党员、乡贤等15人，召开3次座谈会，修订《村规民约》。新规增加“婚事新办、丧事简办”“禁止大操大办宴席”“垃圾分类投放”等内容，经村民大会投票通过后生效。例如，村民王建军儿子结婚，原计划摆30桌酒席，按照村规民约缩减为10桌，节省开支8000元；村民赵大娘去世后，家人仅召开追悼会，未收受礼金，得到村民一致好评。村委会还成立“村规民约监督小组”，每月检查执行情况，对违反者进行批评教育，全年共劝导不文明行为18起，村规民约执行率达95%。

4.4文化活动开展情况

4.4.1传统节日庆祝活动

春节期间举办“村晚”，村民自编自演小品、歌舞、戏曲等节目15个，吸引周边300余人观看；元宵节开展“猜灯谜”活动，设置100条谜语，涵盖传统文化、农业知识等，答对者可获得春联、福字等小礼品；端午节组织“包粽子比赛”，老人手把手教年轻人包粽子，评选出“最快手”“最漂亮粽”等奖项，获胜者获得粽子礼盒；中秋节举办“赏月茶话会”，村民自带月饼、水果，分享生活趣事。全年传统节日活动共5场，参与村民累计1200人次，增强了村民对传统文化的认同感。

4.4.2文艺队伍建设

组建“夕阳红”舞蹈队和“青春飞扬”合唱队，分别由退休教师刘桂兰和返乡青年张丽担任队长。舞蹈队每周在文化广场排练3次，学习广场舞、民族舞等，参加镇里的“乡村舞蹈大赛”获得二等奖；合唱队排练红歌、民谣等，在“七一”建党节活动中表演，得到上级领导表扬。村委会还邀请县文化馆老师来村开展文艺培训，教授乐器演奏、书法绘画等，培养文艺骨干20人。文艺队伍的活跃让村里多了欢声笑语，村民精神面貌焕然一新。

4.5移风易俗专项行动

4.5.1婚丧嫁娶简办成效

针对婚丧嫁娶讲排场、比阔气的风气，村委会制定《婚丧事简办细则》，明确宴席规模、礼金标准等。例如，婚事宴席不超过10桌，每桌不超过500元；丧事不搭灵棚、不收礼金，由村委会统一安排追悼会。村民王强结婚时，按照细则举办仪式，用电动车代替豪车接亲，婚礼简约而温馨，节省费用1.2万元；村民李大爷去世后，子女遵守村规，未摆酒席，仅用3000元举办追悼会，得到村民点赞。全年全村婚丧事简办共18起，累计节省开支15万元，村民负担明显减轻。

4.5.2迷信活动整治工作

村委会通过村广播、宣传栏等方式，宣传科学知识，揭露迷信活动危害。组织“科普进农家”活动，发放《科学养生手册》《反迷信知识读本》各300份，邀请县科协专家开展“破除迷信”讲座，用“算命先生骗财”“神婆治病延误病情”等案例，让村民认清迷信本质。对参与迷信活动的村民，由村干部上门谈心，引导其相信科学。例如，村民张大妈曾因听信“神婆”的话，停用降压药导致住院，村干部多次上门讲解高血压防治知识，张大妈逐渐摒弃迷信观念，坚持科学治疗。全年全村未发生一起迷信活动，村民科学素养显著提升。

五、2025年度工作问题与挑战

5.1经济发展瓶颈

5.1.1产业结构单一风险

村集体收入过度依赖草莓种植和深加工企业，2025年这两项收入占比达82%。春季草莓集中上市期，周边三个村均扩大种植规模，导致市场供过于求，收购价格从每斤8元跌至5元，部分村民出现滞销。合作社虽尝试电商直播，但因缺乏专业运营人才，单场销售额不足5000元，难以消化产量波动风险。

5.1.2市场对接机制薄弱

农产品销售仍以中间商收购为主，全年仅组织2次农超对接会，进入大型商超的品类仅占产量的15%。村民反映："收购商压价时我们只能被动接受，因为自己没渠道卖出去"。深加工企业"绿源食品"因缺乏稳定订单，夏季紫薯原料收购量不足，导致产能利用率仅60%，影响村民种植积极性。

5.2人才队伍短板

5.2.1青年人才外流严重

全村18-45岁青壮年人口占比不足20%，外出务工人员达320人。返乡创业青年仅5人，且多从事传统种植。大学生村官小李反映："村里缺乏适合年轻人的就业岗位，即使有创业扶持政策，也因市场前景不明而犹豫"。电商培训学员中，80%为中年妇女，年轻人参与度低。

5.2.2专业人才储备不足

村"两委"干部中仅1人具备大专学历，财务、规划等专业岗位长期空缺。合作社负责人王建国坦言："记账靠老本子，财务报表都看不懂"。农业技术推广站编制缩减，县里派驻的技术员每月仅驻村3天，病虫害高发期难以及时指导。老年活动中心虽配备护理员，但均未取得专业资质，失能老人照护质量堪忧。

5.3基础设施短板

5.3.1交通网络待完善

村内仍有3公里土路未硬化，雨季泥泞难行。村民张大爷说："下雨天孙子上学要走半小时，裤腿全是泥"。农产品运输车辆进不来，合作社需用三轮车分批转运，损耗率增加5%。通往邻村的产业路狭窄，会车困难，大型收购车常绕道10公里。

5.3.2公共服务不均衡

东部片区距村委会2公里，老年食堂需步行30分钟，导致该片区老人就餐率不足40%。村卫生室仅配备基础药品，村民慢性病开药需往返镇卫生院。文化广场集中在村中心，西部村民反映："晚上跳舞要穿过黑黢黢的小路，不太敢去"。

5.4治理能力不足

5.4.1村民参与度分化

村民议事会参会者多为老党员和村干部，年轻村民代表仅1人。网格员走访记录显示，30岁以下村民对村务知晓率不足40%，微信群活跃度低。青年村民小周表示："开会时间总在白天，我们得上班，说了也白说"。

5.4.2数字治理滞后

村务公开仍以纸质张贴为主，村民需到村委会查看。线上办事平台仅覆盖社保、医保等基础业务，土地流转、项目审批等核心业务未实现线上办理。村民反映："申请低保要跑三趟，材料填错了还得重来，不如城里手机上点两下就办了"。

5.5资金使用效率

5.5.1项目资金碎片化

全年各类项目资金达280万元，但20万元以下小微项目占比65%。生态停车场、老年活动中心等工程因资金分散，无法统一规划，导致部分设施闲置。如村西新建篮球场因未配套照明，夜间无法使用，利用率不足30%。

5.5.2监督机制待强化

村务监督委员会成员多为村干部亲属，对工程验收、物资采购等环节监督流于形式。村民质疑："修路用的水泥标号明明不够，但验收单上却写合格"。资金公示栏位置偏僻，且未标注具体开支明细，村民看不懂账目。

六、2026年度工作计划与展望

6.1产业振兴深化计划

6.1.1产业链延伸工程

村委会计划投资300万元建设农产品冷链仓储中心，解决草莓、紫薯等农产品集中上市期保鲜难题。同时启动农产品深加工二期项目，新增果脯、果酒生产线，预计年加工能力提升至500吨。联合周边3个村成立产业联盟，统一技术标准、共享销售渠道，打造区域公共品牌"东乡优品"。邀请农业专家团队驻点指导，引进草莓新品种3个，延长采摘期至两个月，错峰上市应对价格波动风险。

6.1.2乡村旅游培育项目

依托生态资源优势，规划"四季花海"观光农业带，春季种植油菜花、波斯菊等观赏作物。改造闲置农房5栋，打造主题民宿集群，配套采摘体验、农事研学等项目。组建专业运营团队，与旅行社合作开发一日游线路，预计带动村民人均增收3000元。举办"草莓文化节""紫薯丰收节"等节庆活动，吸引周边游客，实现农文旅融合发展。

6.2人才强村战略实施

6.2.1返乡创业扶持政策

设立50万元青年创业基金，对回乡大学生、退伍军人等给予最高10万元无息贷款。建设200平方米创业孵化中心，提供免费办公场地、法律咨询等服务。每月举办"创业沙龙"，邀请成功村民分享经验，组织外出考察学习。计划引进电商运营、旅游策划等专业人才5名，签订服务协议，给予住房补贴和绩效奖励。

6.2.2本土人才培育工程

联合县职教校开设"村委干部学历提升班"，选派3名年轻干部参加大专进修。建立"乡土人才库"，挖掘能工巧匠、种植能手等30人，颁发"乡村工匠"证书，优先承接村内工程。开展"师徒结对"活动，由老手把手传授传统技艺，培育非遗传承人2名。组织青年骨干赴浙江、江苏等先进地区考察学习，开阔视野。

6.3基础设施全面提升

6.3.1交通路网改造工程

争取上级专项资金200万元，完成剩余3公里土路硬化，同步建设排水沟和太阳能路灯。拓宽产业路至6米，增设会车平台3处，解决大型车辆通行难题。开通"乡村公交"专线，连接镇区、学校、医院等