2026年新《工会基础知识》考试题库(含答案)

2026年新《工会基础知识》考试题库(含答案)一、单项选择题（每题1分，共15题）1.根据2024年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的法律地位是（）。A.企业行政的附属机构B.职工自愿结合的工人阶级群众组织C.政府管理职工的职能部门D.企业与职工之间的中介组织答案：B2.工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益C.协助企业完成生产任务D.参与企业战略决策答案：B3.工会各级组织按照（）原则建立。A.行政隶属B.地域管辖C.民主集中制D.企业规模答案：C4.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10B.25C.50D.100答案：B5.基层工会会员代表大会的任期一般为（）年。A.1-2B.3-5C.5-7D.7-10答案：B6.工会经费的主要来源是（）。A.会员缴纳的会费B.企业拨缴的工会经费（工资总额的2%）C.政府财政补助D.工会所属企业的收入答案：B7.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.企业董事会B.工会委员会C.职工代表大会或全体职工D.劳动行政部门答案：C8.企业劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和（）组成。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.法院代表D.律师代表答案：B9.职工代表大会是企业实行（）的基本形式。A.民主管理B.行政管理C.经济管理D.文化管理答案：A10.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，有权（）。A.直接命令停止作业B.要求企业纠正C.向劳动监察部门举报D.组织职工罢工答案：B11.工会法律援助的对象主要是（）。A.企业管理人员B.困难职工和农民工C.工会干部D.全体职工答案：B12.工会会员的会籍管理以（）为基础。A.企业规模B.劳动关系C.地域归属D.职务级别答案：B13.基层工会组织具备（）条件的，依法取得社会团体法人资格。A.有独立经费B.有固定场所C.经上级工会批准D.会员人数达标答案：A14.工会开展劳动竞赛的核心目标是（）。A.提高企业利润B.提升职工技能和劳动效率C.增加职工福利D.宣传企业形象答案：B15.工会与企业签订的集体合同效力（）劳动合同。A.低于B.高于C.等同于D.无关答案：B二、多项选择题（每题2分，共10题）1.工会的基本职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD2.工会会员享有的权利包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作的批评、建议和监督权C.享受工会提供的福利和服务D.要求工会为其解决所有个人问题答案：ABC3.工会组建的基本原则包括（）。A.职工自愿结合B.坚持党的领导C.依法独立自主开展工作D.接受企业行政直接管理答案：ABC4.集体合同的内容应包括（）。A.劳动报酬B.工作时间和休息休假C.劳动安全卫生D.企业发展战略答案：ABC5.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业重大经营决策的建议权B.审议通过集体合同草案的通过权C.审议决定职工福利事项的决定权D.评议监督企业领导人员的监督权答案：ABCD6.工会经费的使用范围包括（）。A.职工教育、文体活动支出B.职工维权、法律援助支出C.工会干部培训、业务交流支出D.工会办公设备购置支出答案：ABCD7.工会在劳动安全卫生工作中的职责包括（）。A.监督企业执行“三同时”制度（安全设施与主体工程同时设计、施工、投产）B.参与职工伤亡事故调查处理C.组织职工进行安全培训D.直接决定企业安全管理制度答案：ABC8.工会参与劳动争议处理的方式包括（）。A.主持企业劳动争议调解B.支持职工申请劳动仲裁C.代表职工提起诉讼D.强制企业接受调解结果答案：ABC9.工会法律援助的形式包括（）。A.法律咨询B.代拟法律文书C.代理仲裁、诉讼D.直接支付赔偿费用答案：ABC10.基层工会组织的主要任务包括（）。A.维护职工合法权益，协调劳动关系B.组织职工参与企业民主管理C.开展职工教育和技能培训D.协助企业完成生产经营目标答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10题）1.工会必须坚持中国共产党的领导，贯彻党的方针政策。（）答案：√2.企业有100名职工但未建立工会，上级工会无权派员帮助组建。（）答案：×（上级工会有权派员帮助和指导）3.工会主席、副主席任期未满时，企业可以随意调动其工作岗位。（）答案：×（需经本级工会委员会和上级工会同意）4.集体合同签订后无需报送劳动行政部门，自双方签字之日起生效。（）答案：×（需报送劳动行政部门，15日内未提出异议则生效）5.职工代表大会每年至少召开一次，闭会期间由工会委员会行使其职权。（）答案：√6.工会经费可以用于非职工服务的支出，如企业宣传。（）答案：×（必须全部用于职工服务和工会活动）7.工会发现企业存在重大事故隐患，有权向企业建议组织职工撤离危险现场。（）答案：√8.兼职工会干部因履行职责占用工作时间，企业可以扣减其工资。（）答案：×（应视为正常劳动，不得扣减工资）9.工会会员退会需经所在基层工会支部大会讨论通过。（）答案：×（会员只需书面申请即可退会）10.工会可以代表职工与企业签订行业性、区域性集体合同。（）答案：√四、简答题（每题5分，共5题）1.简述工会的基本职责及其具体体现。答案：工会的基本职责是维护职工合法权益。具体体现包括：参与涉及职工权益的法律法规制定；代表职工与企业签订集体合同；监督企业执行劳动法律法规；参与劳动争议调解、仲裁和诉讼；维护职工在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的权益；关注困难职工群体，提供帮扶和法律援助。2.工会的组织原则是什么？其主要内容包括哪些？答案：工会的组织原则是民主集中制。主要内容包括：会员大会或会员代表大会选举产生工会委员会；各级工会委员会向同级会员大会或会员代表大会负责并报告工作；上级工会领导下级工会；工会的重大问题需经集体讨论决定，少数服从多数。3.职工代表大会的性质和主要职权有哪些？答案：职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构，是企业民主管理的基本形式。主要职权包括：审议企业发展规划、重大改革方案等事项的建议权；审议通过集体合同草案、工资调整方案等涉及职工切身利益事项的通过权；审议决定职工福利基金使用、职工住房分配等事项的决定权；评议、监督企业领导人员的监督权；推荐或选举企业经营管理人员的选举权。4.工会经费的来源有哪些？使用应遵循哪些原则？答案：工会经费来源包括：会员缴纳的会费；企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%拨缴的经费；工会所属企业、事业单位上缴的收入；人民政府的补助；其他收入。使用原则：坚持独立管理，工会经费独立于企业行政经费；坚持服务职工，主要用于职工服务和工会活动；坚持专款专用，严格按照规定的范围支出；坚持民主管理，经费收支情况需向会员公开并接受监督。5.工会在劳动安全卫生工作中应履行哪些职责？答案：工会在劳动安全卫生工作中的职责包括：监督企业执行“三同时”制度，即安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用；参与制定企业劳动安全卫生规章制度，提出意见和建议；组织职工进行劳动安全卫生培训，提高职工安全意识和技能；定期检查企业劳动安全卫生状况，发现隐患及时提出整改建议；发生职工伤亡事故或严重职业危害时，参与调查处理，监督企业落实整改措施；支持职工依法获得工伤保险待遇和民事赔偿。五、案例分析题（每题10分，共3题）1.某制造企业未与职工签订集体合同，职工反映工资增长缓慢、加班频繁且无补贴。企业工会多次与管理层协商未果，拟通过法律途径推动集体合同签订。问题：工会应如何依法推动集体合同签订？法律依据是什么？答案：工会可采取以下步骤：①向企业提出集体协商要求，企业应在收到要求后20日内书面答复；②若企业无正当理由拒绝协商，工会可向县级以上劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正，给予警告；③若协商达成一致，工会应将集体合同草案提交职工代表大会或全体职工讨论通过；④集体合同签订后，工会应在10日内将合同文本报送劳动行政部门，劳动行政部门15日内未提出异议则合同生效；⑤若企业拒绝履行生效的集体合同，工会可代表职工向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。法律依据为《工会法》第二十一条、《集体合同规定》第三十二条至第四十八条。2.职工王某因工负伤住院治疗，企业以“影响生产”为由欲解除其劳动合同。王某向工会求助。问题：工会应如何维护王某的合法权益？答案：工会应采取以下措施：①立即介入调查，核实王某工伤认定情况及企业解除合同的理由是否合法；②向企业指出，根据《劳动合同法》第四十二条，职工因工负伤在医疗期内的，企业不得解除劳动合同；③要求企业撤销解除决定，继续履行劳动合同并支付王某治疗期间的工资、医疗费等；④若企业拒绝，工会应支持王某申请劳动仲裁，代为收集证据、撰写仲裁申请书；⑤仲裁或诉讼过程中，工会可派代表参与庭审，提供法律支持；⑥若王某因工伤导致生活困难，工会可给予临时救助或纳入帮扶体系。3.某公司职工代表大会审议通过了《职工宿舍管理办法》，但公司管理层以“程序不合规”为由拒绝执行。职工代表向工会反映。问题：工会应如何处理？