2025年安管人员继续教育考试试题及答案

2025年安管人员继续教育考试试题及答案一、单项选择题1.关于新修订的《安全生产法》中“三个必须”原则，以下表述最准确的是（）。A.管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全B.管生产必须管安全、管技术必须管安全、管设备必须管安全C.管业务必须管安全、管项目必须管安全、管人员必须管安全D.管行业必须管安全、管区域必须管安全、管岗位必须管安全2.根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，造成10人重伤的事故属于（）。A.特别重大事故B.重大事故C.较大事故D.一般事故3.某企业计划对一存在易燃易爆风险的重大危险源进行安全评估，依据《危险化学品重大危险源监督管理暂行规定》，该评估应当由（）进行。A.本企业的注册安全工程师B.本企业的安全管理部门C.具备相应资质的安全评价机构D.企业所在地的应急管理部门4.双重预防机制是指（）。A.安全风险分级管控和隐患排查治理B.安全教育培训和应急演练C.安全标准化建设和职业健康管理D.事故预防和应急救援5.关于有限空间作业，下列做法错误的是（）。A.作业前进行危险有害因素辨识B.严格执行“先通风、再检测、后作业”的原则C.在缺氧环境下，使用纯氧进行通风换气D.作业现场设置安全警示标识，并安排专人监护6.依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.60D.907.下列哪项不属于“四不放过”原则的内容？（）A.事故原因未查清不放过B.责任人员未处理不放过C.整改措施未落实不放过D.事故损失未挽回不放过8.某施工现场塔吊在吊运材料时发生倒塌，导致1人死亡，2人受伤。事故发生后，现场负责人应立即向（）报告。A.本单位负责人B.当地公安机关C.当地应急管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门D.以上都需要9.关于安全投入，以下说法正确的是（）。A.安全投入应由企业安全管理部门自行决定B.生产经营单位决策机构、主要负责人或者个人经营的投资人应保证安全生产条件所必需的资金投入C.企业经济效益不好时，可以适当减少安全投入D.安全投入属于企业成本，应尽量压缩10.根据《消防法》，单位对建筑消防设施应（）至少进行一次全面检测，确保完好有效。A.每季度B.每半年C.每年D.每两年11.在辨识作业场所的危险源时，以下哪种方法属于直观经验法？（）A.安全检查表法（SCL）B.作业条件危险性评价法（LEC）C.故障树分析法（FTA）D.事件树分析法（ETA）12.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果（）告知劳动者。A.选择性B.书面C.口头D.无需13.应急预案的编制应当遵循（）的原则。A.以人为本、安全第一B.统一领导、分级负责C.依法依规、符合实际D.以上都是14.某企业新购进一批特种设备，根据《特种设备安全监察条例》，该企业应当在特种设备投入使用前或者投入使用后（）日内，向负责特种设备安全监督管理的部门办理使用登记。A.15B.30C.60D.9015.关于安全文化建设的核心目标，以下描述最贴切的是（）。A.建立完善的安全管理制度B.购买先进的安全防护设备C.提升全员的安全意识和安全行为习惯D.通过各类安全审核认证二、多项选择题1.生产经营单位的安全生产责任制应当明确各岗位的（）等内容。A.责任人员B.责任范围C.考核标准D.薪酬待遇E.奖惩措施2.下列情形中，可以认定为工伤或者视同工伤的有（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的C.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的E.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的3.事故隐患分为（）。A.一般事故隐患B.较大事故隐患C.重大事故隐患D.特别重大事故隐患E.轻微事故隐患4.安全风险分级管控中，风险等级通常根据（）进行划分。A.风险发生的可能性B.风险后果的严重性C.风险暴露的频率D.风险管理的成本E.风险涉及的人员数量5.企业开展安全生产标准化建设，其核心要素通常包括（）。A.目标职责B.制度化管理C.教育培训D.现场管理E.安全风险管控及隐患排查治理F.应急管理G.事故查处H.持续改进6.关于动火作业的安全管理要求，下列说法正确的有（）。A.动火作业应办理动火许可证B.动火作业前应清除动火现场及周围的易燃物品C.六级以上大风天气，禁止露天动火作业D.动火作业现场应配置适用的消防器材E.动火监护人可以临时离开监护岗位7.下列哪些属于特种作业人员？（）A.电工作业人员B.焊接与热切割作业人员C.高处作业人员D.危险化学品安全作业人员E.起重机械作业人员8.应急演练结束后，应对演练效果进行评估，评估内容主要包括（）。A.演练目标的实现情况B.参演人员的表现与协调能力C.演练中暴露的问题和不足D.应急设备的适用性E.对应急预案的改进建议9.用人单位在劳动防护用品管理方面，应履行的职责包括（）。A.为劳动者提供符合国家或行业标准的劳动防护用品B.教育劳动者按照使用规则正确佩戴和使用劳动防护用品C.安排专项经费用于配备劳动防护用品D.可以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品E.对采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等进行管理10.根据《安全生产法》，生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有下列职责（）。A.建立健全并落实本单位全员安全生产责任制，加强安全生产标准化建设B.组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程C.组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案D.保证本单位安全生产投入的有效实施E.及时、如实报告生产安全事故三、判断题1.生产经营单位使用被派遣劳动者的，被派遣劳动者享有《安全生产法》规定的从业人员的权利，并应当履行从业人员的义务。（）2.企业只要取得了安全生产许可证，就可以永久从事生产活动，无需再接受审查。（）3.安全风险分级管控措施中，对于重大风险，必须立即采取工程技术措施消除风险，在风险未消除前不得开始作业。（）4.任何单位和个人不得阻挠和干涉对事故的依法调查处理。（）5.生产经营单位可以因从业人员在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。（）6.隐患排查治理应当建立台账，实行闭环管理。（）7.建设项目安全设施的“三同时”是指安全设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时报废。（）8.从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。（）9.生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力，但无需取得相关资格证书。（）10.应急预案的演练分为桌面演练、功能演练和全面演练，企业可根据自身情况选择，无需每年都进行所有类型的演练。（）四、简答题1.简述生产经营单位主要负责人和安全管理人员在安全生产方面的法定职责有哪些主要共同点与不同点。2.什么是“四新”安全教育？其培训重点是什么？3.简述在组织实施危险作业（如动火、受限空间、高处作业等）时，应落实哪些关键安全管理措施？4.事故调查报告应包括哪些主要内容？5.结合工作实际，谈谈如何有效落实安全生产责任制到基层岗位和每位员工。五、案例分析题【案例背景】2024年8月15日，某化工厂维修车间主任张某安排维修工王某和李某，对位于厂区东南角的废弃储罐（容积50m³）进行切割拆除作业。该储罐曾用于储存甲醇，已停用两年，但未进行彻底的清洗置换和隔离。作业前，张某口头告知王某和李某“罐子空了两年了，没事，抓紧干完”。王某和李某未办理任何作业许可证，未对罐内气体进行检测，也未佩戴便携式气体检测仪和长管呼吸器。王某在罐顶进行切割时，产生的火花引燃罐内残留的甲醇蒸气与空气形成的爆炸性混合物，发生闪爆。王某当场死亡，李某在罐外被冲击波推倒受重伤，罐体碎片飞出砸坏临近设备。经事后调查，该企业有动火作业管理制度，但执行不严格；为王某和李某配备了必要的防护器材，但存放在仓库，未要求作业时使用；未对废弃储罐进行规范的风险辨识和管理。【问题】1.请指出本起事故中存在的至少5处直接违反安全规定的行为或现象。2.分析导致此次事故发生的管理原因（至少3点）。3.为避免类似事故再次发生，该化工厂应从哪些方面改进其安全管理工作？（请提出至少4条具体建议）六、计算题1.某企业采用作业条件危险性评价法（LEC法）对一项高处安装作业进行风险评价。评价小组成员讨论后确定：事故发生的可能性（L）属于“可能，但不经常”，取分值3；暴露于危险环境的频繁程度（E）为“每天工作时间内暴露”，取分值6；发生事故可能造成的后果（C）为“非常严重，一人死亡”，取分值40。请计算该项作业的危险性分值（D），并根据风险等级判定标准判断其风险等级。（注：D=L×E×C；风险等级判定：D≥320为重大风险，160≤D<320为较大风险，70≤D<160为一般风险，D<70为低风险。）2.某车间发生局部可燃气体泄漏，已知泄漏区域体积（V）为500立方米，泄漏气体的爆炸下限（LEL）为2.5%（体积百分比）。安全规程要求，进行动火作业前，可燃气体浓度必须低于其爆炸下限的10%。假设泄漏气体在区域内均匀分布，请计算该区域内可燃气体浓度必须低于多少（单位：%VOL）才满足动火作业安全条件？并写出计算过程。答案与解析一、单项选择题1.A解析：“三个必须”是“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”，这是对安全生产责任体系的明确要求。2.C解析：根据条例，较大事故是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤。10人重伤属于较大事故的起点。3.C解析：依据规定，危险化学品单位应当对重大危险源进行安全评估，并可以组织本单位的注册安全工程师、技术人员或者聘请有关专家进行，也可以委托具有相应资质的安全评价机构进行。但通常对于复杂或风险高的，委托有资质机构更为常见和稳妥。4.A解析：双重预防机制是构建安全风险分级管控和隐患排查治理两道防线，是当前安全生产工作的核心机制。5.C解析：有限空间作业中，严禁使用纯氧进行通风，因为富氧环境会极大增加燃烧爆炸的风险，并可能引起氧中毒。6.B解析：依据《工伤保险条例》第十七条，用人单位申请工伤认定的时限为30日。7.D解析：“四不放过”原则包括：事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过。不包括“事故损失未挽回”。8.D解析：根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，单位负责人接到报告后，应于1小时内向事故发生地县级以上人民政府应急管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。同时，向本单位负责人报告是第一步。9.B解析：《安全生产法》明确规定，生产经营单位应当具备的安全生产条件所必需的资金投入，由生产经营单位的决策机构、主要负责人或者个人经营的投资人予以保证。10.C解析：《消防法》第十六条规定，对建筑消防设施每年至少进行一次全面检测，确保完好有效。11.A解析：直观经验法主要依靠人员的观察分析能力和经验，安全检查表法（SCL）是其中之一。LEC、FTA、ETA属于系统安全分析法。12.B解析：《职业病防治法》规定，职业健康检查结果应当书面告知劳动者。13.D解析：应急预案编制需综合遵循以人为本、依法依规、符合实际、注重实效、统一领导、分级负责等原则。14.B解析：《特种设备安全监察条例》规定，特种设备在投入使用前或者投入使用后30日内，办理使用登记。15.C解析：安全文化建设的核心是“人”，其最终目标是使安全理念内化于心、外化于行，形成全员自觉的安全行为习惯。二、多项选择题1.ABC解析：安全生产责任制核心是明确责任人员、责任范围和考核标准。2.ABCDE解析：选项均符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条关于认定工伤和视同工伤的规定。3.AC解析：事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。4.ABC解析：风险等级通常由可能性（L）、严重性（C）和暴露频率（E）或其组合决定。D和E不是风险矩阵划分的通用维度。5.ABCDEFGH解析：企业安全生产标准化基本规范涵盖了这些核心要素。6.ABCD解析：动火监护人不可以擅离岗位，E错误。7.ABCDE解析：均属于国家规定的特种作业目录范围。8.ABCDE解析：应急演练评估应全面覆盖这些方面，以总结经验、发现问题、改进预案。9.ABCE解析：用人单位不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品，D错误。10.ABCDE解析：这五项是《安全生产法》第二十一条规定的主要负责人七项职责中的核心内容（涵盖了其中五项）。三、判断题1.√解析：根据《安全生产法》，被派遣劳动者纳入用工单位的从业人员统一管理。2.×解析：安全生产许可证有有效期，且发证机关会进行监督检查，有效期满需办理延期。3.√解析：对重大风险，应采取最高级别的管控措施，通常要求立即整改，在风险未降至可接受水平前禁止作业。4.√解析：这是《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定。5.×解析：《安全生产法》明确规定，不得因从业人员在前述情况下采取紧急措施而降低其待遇或解除合同。6.√解析：隐患排查治理的闭环管理是基本要求，台账是记录载体。7.×解析：“三同时”是指同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。8.√解析：这是从业人员的一项基本权利。9.×解析：危险物品的生产、经营、储存、装卸单位以及矿山、金属冶炼、建筑施工、运输单位的主要负责人和安全生产管理人员，应当由主管的负有安全生产监督管理职责的部门对其考核合格。其他单位也需要相应能力，但法规对部分高危行业有明确的取证要求。10.√解析：演练应制定计划，定期组织，但类型和范围可根据预案、风险和组织情况确定，注重实效。四、简答题1.答：共同点：两者都对单位的安全生产工作负有重要管理责任；都需要具备与本单位生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力；都需要组织或参与本单位安全生产教育和培训；都需要督促落实本单位重大危险源的安全管理措施等。不同点：主要负责人是本单位安全生产第一责任人，职责更具全面性和决策性，如建立健全全员责任制、保证安全投入、组织制定规章制度和应急预案、及时报告事故等。安全生产管理人员职责更侧重于执行、监督和检查，如组织或参与拟订规章制度、操作规程和应急预案；组织或参与安全教育与演练；检查安全生产状况，排查隐患并提出改进建议；制止和纠正违章行为；督促落实整改措施等。主要负责人对安全生产工作全面负责，安全管理人员在主要负责人的领导下负责具体的安全生产管理工作。2.答：“四新”安全教育是指生产经营单位在采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，必须对相关从业人员进行专门的、有针对性的安全生产教育和培训。培训重点包括：（1）新工艺、新技术、新材料的物理化学特性、危险特性及安全使用要求；（2）新设备的技术参数、结构原理、安全操作规程；（3）采用“四新”后可能产生的新的危险有害因素及其辨识与防范方法；（4）对应的安全防护装置的性能、使用和维护方法；（5）异常情况下的应急处置措施。其核心是让从业人员了解和掌握“四新”带来的变化及相应的安全知识和技能，防范新的风险。3.答：（1）作业审批：必须办理相应的危险作业许可证，明确作业内容、时间、地点、风险及措施，经审批后方可作业。（2）风险辨识与交底：作业前进行危险有害因素辨识，向作业人员进行安全技术交底，告知风险和安全措施。（3）安全条件确认：检查作业现场环境、设备、工具、能源隔离等是否符合安全要求。特别是受限空间作业必须通风、检测合格；动火作业必须清除易燃物、配备消防器材。（4）防护措施落实：为作业人员配备并监督其正确使用符合要求的个体防护装备和应急救援器材。（5）现场监护：安排具备监护能力的专人进行全过程监护，监护人员不得擅离职守。（6）应急准备：制定现场应急处置方案，确保应急通道畅通，通讯联络有效。（7）作业结束与恢复：作业完毕，清理现场，解除隔离，恢复常态，关闭作业许可证。4.答：根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，事故调查报告应当包括下列内容：（1）事故发生单位概况；（2）事故发生经过和事故救援情况；（3）事故造成的人员伤亡和直接经济损失；（4）事故发生的原因和事故性质（包括直接原因和间接原因）；（5）事故责任的认定以及对事故责任者的处理建议；（6）事故防范和整改措施。调查报告应当附具有关证据材料，调查组成员应当在报告上签名。5.答：有效落实安全生产责任制到基层和员工，需多措并举：（1）责任具体化：将抽象的安全生产责任分解、细化为每个岗位、每个员工清晰、可操作、可考核的具体任务和行为规范，制定岗位安全责任清单。（2）培训常态化：通过持续、有针对性的安全教育培训，让每位员工明白自己“负什么责、怎么负责、不负责任的后果”，提升履责意识和能力。（3）考核刚性化：将安全责任履行情况与员工的绩效、薪酬、晋升、评优等直接挂钩，实行严格考核和奖惩，做到奖优罚劣。（4）管理可视化：在作业现场公示岗位安全风险、职责、操作规程和应急处置卡，利用看板、标识等提醒员工。（5）参与全员化：鼓励员工参与风险辨识、隐患排查、规程修订、安全改善提案等活动，使其从被动执行者变为主动参与者。（6）监督日常化：通过班前班后会、安全检查、行为观察、述职评议等方式，对责任落实情况进行日常监督和反馈。（7）文化浸润化：营造“人人讲安全、事事为安全、时时想安全”的文化氛围，使履行安全责任成为内在自觉。五、案例分析题1.答：（1）未对废弃储罐（有限空间/危险场所）进行彻底的清洗、置换、通风和检测，未落实能量隔离。（2）未办理动火作业许可证，违章进行动火作业。（3）作业前未对罐内可燃气体浓度进行检测。（4）作业人员未佩戴必要的个体防护装备（如便携式气体检测仪、长管呼吸器或空气呼吸器）。（5）安全监护缺失，现场无专人监护。（6）管理人员违章指挥，凭经验臆测安全状况，强令冒险作业。（答出任意5点即可）2.答：（1）安全管理制度形同虚设：企业虽有动火作业等制度，但未得到严格执行，作业审