2026贵州黔东南州黎平县洪州镇卫生院招聘编外工作人员1人考试模拟试题及答案解析

2026贵州黔东南州黎平县洪州镇卫生院招聘编外工作人员1人考试模拟试题及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1．张某在超市购物时，因超市员工操作失误，导致其购买的牛奶被其他变质牛奶混放。张某要求超市赔偿损失。超市以员工操作失误是意外事件为由拒绝赔偿。超市的拒绝行为是否合法？()。A、合法B、不合法C、部分合法D、视情况而定答案：B解析：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。本案中，超市员工在执行工作任务时因操作失误，导致张某购买的牛奶被其他变质牛奶混放，造成张某的财产损失。超市作为用人单位，应当承担相应的侵权责任。超市以员工操作失误是意外事件为由拒绝赔偿的行为不合法。因此，张某有权要求超市赔偿损失。选项B正确。2．某作家创作的小说中虚构了一个与历史人物相似的角色，但使用了与历史人物不同的名字。该作家是否需要获得历史人物的授权？()。A、需要B、不需要C、部分需要D、视情况而定答案：B解析：根据《中华人民共和国著作权法》第十一条规定，著作权属于作者，本法另有规定的除外。创作作品的公民是作者，由法人或者其他组织主持，代表法人或者其他组织意志创作，并由法人或者其他组织承担责任的作品，法人或者其他组织视为作者。本案中，该作家创作的小说中虚构了一个与历史人物相似的角色，但使用了与历史人物不同的名字，属于创作虚构角色，不侵犯历史人物的姓名权。因此，该作家不需要获得历史人物的授权。选项B正确。3．中国古代的“二十四史”指的是哪一类文献？()。A、散文集B、诗集C、史书D、小说集答案：C解析：“二十四史”是中国古代二十四部纪传体史书的总称，包括《史记》《汉书》《后汉书》《三国志》等，是中国古代历史文献的重要组成部分。因此，“二十四史”指的是史书。选项C正确。4．古希腊的哲学家柏拉图在其著作《理想国》中提出了哪种政治制度？()。A、民主制B、贵族制C、君主制D、理想国答案：D解析：柏拉图在其著作《理想国》中提出了“理想国”的概念，主张建立一个由哲学家王统治的正义之国。虽然“理想国”中包含了对贵族制和君主制的讨论，但柏拉图最终提出的理想政治制度是哲学家王统治的理想国。因此，选项D正确。5．我国的地势西高东低，大致可以分为几个阶梯？()。A、一个B、两个C、三个D、四个答案：C解析：我国的地势西高东低，大致可以分为三个阶梯：第一级阶梯是青藏高原，海拔在4000米以上；第二级阶梯是内蒙古高原、黄土高原、云贵高原和塔里木盆地、准噶尔盆地、四川盆地，海拔在1000-2000米之间；第三级阶梯是东北平原、华北平原、长江中下游平原，海拔在500米以下。因此，我国的地势大致可以分为三个阶梯。选项C正确。6．2023年我国在哪个领域取得了重大科技突破？()。A、量子计算B、人工智能C、基因编辑D、航空航天答案：D解析：2023年，我国在航空航天领域取得了重大科技突破，例如成功发射了神舟十七号载人飞船，并实现了多个月球探测任务。因此，选项D正确。7．根据《中华人民共和国民法典》的规定，限制民事行为能力人实施的民事法律行为，经法定代理人同意或者追认后，该行为是否有效？()。A、无效B、部分有效C、有效D、视情况而定答案：C解析：根据《中华人民共和国民法典》第一百四十五条第一款规定，限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后，有效。因此，限制民事行为能力人实施的民事法律行为，经法定代理人同意或者追认后，该行为有效。选项C正确。8．文艺复兴时期，哪位艺术家创作了《蒙娜丽莎》这幅画作？()。A、达·芬奇B、米开朗基罗C、拉斐尔D、提香答案：A解析：文艺复兴时期，意大利艺术家列奥纳多·达·芬奇创作了《蒙娜丽莎》这幅画作，该画作是世界上最著名的肖像画之一。因此，选项A正确。9．根据《中华人民共和国民法典》的规定，合同成立后，当事人双方就质量要求没有约定或者约定不明确的，按照哪种标准履行？()。A、国家标准B、行业标准C、通常标准D、合理标准答案：C解析：根据《中华人民共和国民法典》第五百一十一条第一款规定，合同生效后，当事人就质量要求没有约定或者约定不明确的，按照国家标准、行业标准履行；没有国家标准、行业标准的，按照通常标准或者合理标准履行。因此，合同成立后，当事人双方就质量要求没有约定或者约定不明确的，按照通常标准履行。选项C正确。10．某公司与员工签订劳动合同，合同中约定员工在试用期内表现不佳可以随时解除合同。该约定是否合法？()。A、合法B、不合法C、部分合法D、视情况而定答案：B解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但是，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由，并支付劳动者在试用期的工资。本案中，合同中约定员工在试用期内表现不佳可以随时解除合同，这种约定过于宽泛，不符合法律规定。因此，该约定不合法。选项B正确。11．李某在超市购物时，因超市未尽到安全保障义务，导致其滑倒受伤。李某要求超市赔偿医疗费。超市以李某自己走路不小心为由拒绝赔偿。超市的拒绝行为是否合法？()。A、合法B、不合法C、部分合法D、视情况而定答案：B解析：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十七条第一款规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。本案中，超市未尽到安全保障义务，导致李某滑倒受伤，超市应当承担相应的侵权责任。超市以李某自己走路不小心为由拒绝赔偿的行为不合法。因此，李某有权要求超市赔偿医疗费。选项B正确。12．张某创作了一部小说，小说中虚构了一个与历史人物相似的角色，但使用了与历史人物不同的名字。该小说出版后，张某是否需要获得历史人物的授权？()。A、需要B、不需要C、部分需要D、视情况而定答案：B解析：根据《中华人民共和国著作权法》第十一条规定，著作权属于作者，本法另有规定的除外。创作作品的公民是作者，由法人或者其他组织主持，代表法人或者其他组织意志创作，并由法人或者其他组织承担责任的作品，法人或者其他组织视为作者。本案中，张某创作的小说中虚构了一个与历史人物相似的角色，但使用了与历史人物不同的名字，属于创作虚构角色，不侵犯历史人物的姓名权。因此，张某不需要获得历史人物的授权。选项B正确。13．文艺复兴时期，哪位艺术家创作了《蒙娜丽莎》这幅画作？()。A、达·芬奇B、米开朗基罗C、拉斐尔D、提香答案：A解析：文艺复兴时期，意大利艺术家列奥纳多·达·芬奇创作了《蒙娜丽莎》这幅画作，该画作是世界上最著名的肖像画之一。因此，选项A正确。14．中国古代的“二十四史”指的是哪一类文献？()。A、散文集B、诗集C、史书D、小说集答案：C解析：“二十四史”是中国古代二十四部纪传体史书的总称，包括《史记》《汉书》《后汉书》《三国志》等，是中国古代历史文献的重要组成部分。因此，“二十四史”指的是史书。选项C正确。15．根据《中华人民共和国民法典》的规定，合同成立后，当事人双方就质量要求没有约定或者约定不明确的，按照哪种标准履行？()。A、国家标准B、行业标准C、通常标准D、合理标准答案：C解析：根据《中华人民共和国民法典》第五百一十一条第一款规定，合同生效后，当事人就质量要求没有约定或者约定不明确的，按照国家标准、行业标准履行；没有国家标准、行业标准的，按照通常标准或者合理标准履行。因此，合同成立后，当事人双方就质量要求没有约定或者约定不明确的，按照通常标准履行。选项C正确。16．某公司与员工签订劳动合同，合同中约定员工在试用期内表现不佳可以随时解除合同。该约定是否合法？()。A、合法B、不合法C、部分合法D、视情况而定答案：B解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但是，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由，并支付劳动者在试用期的工资。本案中，合同中约定员工在试用期内表现不佳可以随时解除合同，这种约定过于宽泛，不符合法律规定。因此，该约定不合法。选项B正确。17．我国的地势西高东低，大致可以分为几个阶梯？()。A、一个B、两个C、三个D、四个答案：C解析：我国的地势西高东低，大致可以分为三个阶梯：第一级阶梯是青藏高原，海拔在4000米以上；第二级阶梯是内蒙古高原、黄土高原、云贵高原和塔里木盆地、准噶尔盆地、四川盆地，海拔在1000-2000米之间；第三级阶梯是东北平原、华北平原、长江中下游平原，海拔在500米以下。因此，我国的地势大致可以分为三个阶梯。选项C正确。18．2023年我国在哪个领域取得了重大科技突破？()。A、量子计算B、人工智能C、基因编辑D、航空航天答案：D解析：2023年，我国在航空航天领域取得了重大科技突破，例如成功发射了神舟十七号载人飞船，并实现了多个月球探测任务。因此，选项D正确。19．根据《中华人民共和国民法典》的规定，限制民事行为能力人实施的民事法律行为，经法定代理人同意或者追认后，该行为是否有效？()。A、无效B、部分有效C、有效D、视情况而定答案：C解析：根据《中华人民共和国民法典》第一百四十五条第一款规定，限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后，有效。因此，限制民事行为能力人实施的民事法律行为，经法定代理人同意或者追认后，该行为有效。选项C正确。20．某公司与员工签订劳动合同，合同中约定员工在试用期内表现不佳可以随时解除合同。该约定是否合法？()。A、合法B、不合法C、部分合法D、视情况而定答案：B解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但是，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由，并支付劳动者在试用期的工资。本案中，合同中约定员工在试用期内表现不佳可以随时解除合同，这种约定过于宽泛，不符合法律规定。因此，该约定不合法。选项B正确。二、多选题1．张某在超市购物时，不慎将钱包遗落在购物车里。超市工作人员发现后，立即将钱包交给了保安。张某赶到超市后，要求保安立即归还钱包，但保安以未看到谁遗落钱包为由拒绝。保安的做法是否正确？()。A、保安的做法合法B、保安的做法不合法C、保安应当返还钱包D、保安需要证明钱包是张某遗落的答案：BC解析：B项正确，根据《中华人民共和国民法典》第三百一十二条规定，所有权人或者其他权利人有权追回遗失物。拾得遗失物，应当返还权利人。拾得人应当及时通知权利人领取，或者送交公安等有关部门。本案中，保安作为拾得遗失物的人，应当及时通知权利人张某领取，或者送交公安等有关部门，而不是拒绝返还。C项正确，保安应当返还钱包。D项错误，根据《中华人民共和国民法典》第三百一十四条规定，拾得遗失物，应当返还权利人。拾得人应当及时通知权利人领取，或者送交公安等有关部门。权利人领取遗失物时，应当向拾得人支付保管费等必要费用。权利人悬赏寻找遗失物的，领取遗失物时应当按照承诺履行义务。本案中，保安不需要证明钱包是张某遗落的，只需要履行返还遗失物的义务即可。故选BC。2．李某承包了一片果园，种植了大量的苹果树。由于市场行情不好，苹果价格持续低迷，李某面临严重的经营困难。为了缓解经济压力，李某决定将果园中的部分苹果树砍掉。李某的做法是否合法？()。A、李某的做法合法B、李某的做法不合法C、李某需要获得相关部门的许可D、李某需要考虑砍树对环境的影响答案：AD解析：A项正确，根据《中华人民共和国民法典》第三百三十五条规定，土地上附着物的所有权人应当合理利用土地，不得损害土地的权益。在本案中，李某作为果园的所有权人，有权决定如何利用果园资源，包括砍掉部分苹果树。只要李某的行为不违反法律法规的强制性规定，不损害社会公共利益，其做法就是合法的。D项正确，李某在决定砍树时，需要考虑砍树对环境的影响，履行环境保护的义务。C项错误，在本案中，李某砍掉苹果树的行为属于生产经营自主权，不需要获得相关部门的特别许可。B项错误，只要李某的行为符合法律规定，其做法就是合法的。故选AD。3．王某经营一家小型服装店，雇佣了多名员工。在经营过程中，王某与员工签订了劳动合同，并在合同中约定，员工在试用期内表现不佳，王某可以随时解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿。该约定是否合法？()。A、该约定合法B、该约定不合法C、该约定部分合法D、该约定需要根据实际情况判断答案：B解析：B项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但是，该法第三十一条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，王某与员工在合同中约定，员工在试用期内表现不佳，王某可以随时解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿，该约定违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，是无效的。C项错误，该约定不合法，不存在部分合法的情况。D项错误，该约定是否合法有明确的法律规定，不需要根据实际情况判断。故选B。4．张某在一家大型企业工作，该企业实行绩效考核制度。在最近一次绩效考核中，张某的绩效评价较低，企业以此为由减少了张某的工资。张某认为企业的做法不合理，要求企业恢复其原工资水平。张某的主张是否合理？()。A、张某的主张合理B、张某的主张不合理C、企业减少张某工资的行为合法D、企业减少张某工资的行为需要经过工会同意答案：AD解析：A项正确，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。本案中，企业以绩效考核结果为由减少张某的工资，需要确保该做法符合法律规定，且不违反公平原则。如果企业减少张某工资的行为不合理，张某的主张是合理的。D项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，企业减少张某工资的行为属于直接涉及劳动者切身利益的事项，需要与工会或者职工代表平等协商确定。C项错误，企业减少张某工资的行为是否合法需要根据具体情况判断，不能一概而论。B项错误，张某的主张是否合理需要根据法律规定和实际情况判断，不能简单地说不合理。故选AD。5．李某在一家公司工作，该公司要求李某加班加点完成工作任务，并承诺给予李某相应的加班费。在加班过程中，李某因为过度劳累导致身体不适，需要住院治疗。李某要求公司支付其医疗费，并要求公司承担其加班费。李某的主张是否合理？()。A、李某的主张合理B、李某的主张不合理C、公司需要支付李某的医疗费D、公司需要支付李某的加班费答案：CD解析：C项正确，根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。本案中，李某因为加班加点导致身体不适，需要住院治疗，公司应当承担其医疗费。D项正确，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中，公司要求李某加班加点完成工作任务，并承诺给予李某相应的加班费，公司应当支付李某的加班费。A项错误，李某的主张是否合理需要根据法律规定和实际情况判断，不能简单地说合理。B项错误，李某的主张是否合理需要根据法律规定和实际情况判断，不能简单地说不合理。故选CD。6．王某在一家公司工作，该公司与王某签订了劳动合同，合同期限为三年。在合同履行期间，王某由于个人原因，想要提前解除劳动合同。王某可以采取哪些方式解除劳动合同？()。A、王某可以随时通知公司解除劳动合同B、王某需要提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同C、王某在试用期内提前三日通知公司解除劳动合同D、王某需要经过公司同意才能解除劳动合同答案：BC解析：B项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。C项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。A项错误，劳动者解除劳动合同需要提前通知用人单位，而不是随时通知。D项错误，劳动者解除劳动合同不需要经过用人单位同意。故选BC。7．张某在一家公司工作，该公司要求张某签署一份“竞业限制协议”，约定张某离职后三年内不得在同行业从事同类工作。张某认为该协议不合理，要求公司修改协议内容。张某的主张是否合理？()。A、张某的主张合理B、张某的主张不合理C、竞业限制协议的约定需要符合法律规定D、公司需要与张某协商确定竞业限制协议的内容答案：CD解析：C项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。本案中，公司要求张某签署“竞业限制协议”，需要确保该协议的约定符合法律规定。D项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。本案中，公司需要与张某协商确定竞业限制协议的内容。A项错误，张某的主张是否合理需要根据法律规定和实际情况判断，不能简单地说合理。B项错误，张某的主张是否合理需要根据法律规定和实际情况判断，不能简单地说不合理。故选CD。8．李某在一家公司工作，该公司与李某签订了劳动合同，合同期限为二年。在合同履行期间，李某的工作表现一直良好，公司也从未对李某进行过任何批评或者处罚。现在，公司以李某“不能胜任工作”为由，解除与李某的劳动合同。李某认为公司的做法不合理，要求公司支付经济补偿。李某的主张是否合理？()。A、李某的主张合理B、李某的主张不合理C、公司解除劳动合同需要符合法定条件D、公司解除劳动合同需要支付经济补偿答案：ACD解析：A项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，公司以李某“不能胜任工作”为由解除与李某的劳动合同，需要符合法定条件。C项正确，公司解除劳动合同需要符合法定条件。D项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十九条、第四十条规定解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(四)依照本法第四十四条第四款规定终止劳动合同的。本案中，公司以李某“不能胜任工作”为由解除与李某的劳动合同，属于依照本法第四十条规定解除劳动合同，应当向李某支付经济补偿。B项错误，李某的主张是否合理需要根据法律规定和实际情况判断，不能简单地说不合理。故选ACD。9．某市市场监督管理局接到举报，反映一家餐饮店使用过期食材制作食品。执法人员立即对餐饮店进行现场检查，发现该店确实存在使用过期食材的行为。执法人员当场对餐饮店进行了行政处罚。该行政处罚行为合法吗？()。A、合法B、不合法C、执法程序需要完善D、处罚力度需要调整答案：AC解析：A项正确，根据《中华人民共和国行政处罚法》第三条规定，公民、法人或者其他组织违反法律、行政法规或者规章，应当给予行政处罚的，依照本法由具有行政处罚权的行政机关依法给予行政处罚。本案中，该餐饮店使用过期食材制作食品，违反了相关法律法规，市场监督管理局有权对其进行行政处罚。C项正确，根据《中华人民共和国行政处罚法》第三十一条规定，行政机关在作出行政处罚决定之前，应当告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利。根据《中华人民共和国行政处罚法》第三十二条规定，当事人有权进行陈述和申辩。行政机关必须充分听取当事人的意见，对当事人提出的事实、理由和证据，应当进行复核；当事人提出的事实、理由或者证据成立的，行政机关应当采纳。本案中，执法人员在作出行政处罚决定之前，应当告知该餐饮店作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知该餐饮店依法享有的权利，应当充分听取该餐饮店的陈述和申辩。B项错误，该行政处罚行为合法。D项错误，处罚力度需要根据违法行为的严重程度依法确定，不能随意调整。故选AC。10．李某在某企业工作，该企业要求李某加班加点完成工作任务，并承诺给予李某相应的加班费。在加班过程中，李某因为过度劳累导致身体不适，需要住院治疗。李某要求企业支付其医疗费，并要求企业承担其加班费。李某的主张是否合理？()。A、李某的主张合理B、李某的主张不合理C、企业需要支付李某的医疗费D、企业需要支付李某的加班费答案：CD解析：C项正确，根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。本案中，李某因为加班加点导致身体不适，需要住院治疗，企业应当承担其医疗费。D项正确，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中，企业要求李某加班加点完成工作任务，并承诺给予李某相应的加班费，企业应当支付李某的加班费。A项错误，李某的主张是否合理需要根据法律规定和实际情况判断，不能简单地说合理。B项错误，李某的主张是否合理需要根据法律规定和实际情况判断，不能简单地说不合理。故选CD。11．张某承包了一片果园，种植了大量的苹果树。由于市场行情不好，苹果价格持续低迷，张某面临严重的经营困难。为了缓解经济压力，张某决定将果园中的部分苹果树砍掉。张某的做法是否合法？()。A、张某的做法合法B、张某的做法不合法C、张某需要获得相关部门的许可D、张某需要考虑砍树对环境的影响答案：AD解析：A项正确，根据《中华人民共和国民法典》第三百三十五条规定，土地上附着物的所有权人应当合理利用土地，不得损害土地的权益。在本案中，张某作为果园的所有权人，有权决定如何利用果园资源，包括砍掉部分苹果树。只要张某的行为不违反法律法规的强制性规定，不损害社会公共利益，其做法就是合法的。D项正确，张某在决定砍树时，需要考虑砍树对环境的影响，履行环境保护的义务。C项错误，在本案中，张某砍掉苹果树的行为属于生产经营自主权，不需要获得相关部门的特别许可。B项错误，只要张某的行为符合法律规定，其做法就是合法的。故选AD。12．王某经营一家小型服装店，雇佣了多名员工。在经营过程中，王某与员工签订了劳动合同，并在合同中约定，员工在试用期内表现不佳，王某可以随时解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿。该约定是否合法？()。A、该约定合法B、该约定不合法C、该约定部分合法D、该约定需要根据实际情况判断答案：B解析：B项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但是，该法第三十一条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，王某与员工在合同中约定，员工在试用期内表现不佳，王某可以随时解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿，该约定违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，是无效的。C项错误，该约定不合法，不存在部分合法的情况。D项错误，该约定是否合法有明确的法律规定，不需要根据实际情况判断。故选B。13．李某在一家公司工作，该公司实行绩效考核制度。在最近一次绩效考核中，李某的绩效评价较低，企业以此为由减少了李某的工资。李某认为企业的做法不合理，要求企业恢复其原工资水平。李某的主张是否合理？()。A、李某的主张合理B、李某的主张不合理C、企业减少张某工资的行为合法D、企业减少张某工资的行为需要经过工会同意答案：AD解析：A项正确，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。本案中，企业以绩效考核结果为由减少张某的工资，需要确保该做法符合法律规定，且不违反公平原则。如果企业减少张某工资的行为不合理，李某的主张是合理的。D项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，企业减少张某工资的行为属于直接涉及劳动者切身利益的事项，需要与工会或者职工代表平等协商确定。C项错误，企业减少张某工资的行为是否合法需要根据具体情况判断，不能一概而论。B项错误，李某的主张是否合理需要根据法律规定和实际情况判断，不能简单地说不合理。故选AD。14．李某在一家公司工作，该公司要求李某加班加点完成工作任务，并承诺给予李某相应的加班费。在加班过程中，李某因为过度劳累导致身体不适，需要住院治疗。李某要求企业支付其医疗费，并要求企业承担其加班费。李某的主张是否合理？()。A、李某的主张合理B、李某的主张不合理C、企业需要支付李某的医疗费D、企业需要支付李某的加班费答案：CD解析：C项正确，根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。本案中，李某因为加班加点导致身体不适，需要住院治疗，企业应当承担其医疗费。D项正确，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中，企业要求李某加班加点完成工作任务，并承诺给予李某相应的加班费，企业应当支付李某的加班费。A项错误，李某的主张是否合理需要根据法律规定和实际情况判断，不能简单地说合理。B项错误，李某的主张是否合理需要根据法律规定和实际情况判断，不能简单地说不合理。故选CD。15．王某在一家公司工作，该公司与王某签订了劳动合同，合同期限为二年。在合同履行期间，王某的工作表现一直良好，公司也从未对王某进行过任何批评或者处罚。现在，公司以王某“不能胜任工作”为由，解除与王某的劳动合同。王某认为公司的做法不合理，要求公司支付经济补偿。王某的主张是否合理？()。A、王某的主张合理B、王某的主张不合理C、公司解除劳动合同需要符合法定条件D、公司解除劳动合同需要支付经济补偿答案：ACD解析：A项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，公司以王某“不能胜任工作”为由解除与王某的劳动合同，需要符合法定条件。C项正确，公司解除劳动合同需要符合法定条件。D项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十九条、第四十条规定解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(四)依照本法第四十四条第四款规定终止劳动合同的。本案中，公司以王某“不能胜任工作”为由解除与王某的劳动合同，属于依照本法第四十条规定解除劳动合同，应当向王某支付经济补偿。B项错误，王某的主张是否合理需要根据法律规定和实际情况判断，不能简单地说不合理。故选ACD。三、判断题1．根据《中华人民共和国刑法》的规定，已满七十五周岁的人故意犯罪的，应当从轻或者减轻处罚。（）答案：错误解析：《中华人民共和国刑法》第十七条之一规定，已满七十五周岁的人故意犯罪的，应当从轻或者减轻处罚；过失犯罪，应当减轻或者免除处罚。因此，对于故意犯罪，应当从轻或者减轻处罚，而非“或者”。故题干表述错误。2．根据《中华人民共和国民法典》的规定，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。（）答案：正确解析：《中华人民共和国民法典》第二十一条第一款规定，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。故题干表述正确。3．根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，违反治安管理处罚法的，应当给予治安管理处罚；情节特别轻微的，不予处罚。（）答案：错误解析：《中华人民共和国治安管理处罚法》第十条规定，违反治安管理处罚法的，应当给予治安管理处罚；情节特别轻微的，可以不予处罚。故题干表述错误。4．根据《中华人民共和国刑法》的规定，犯罪的时候不满十八周岁的人，不适用死刑。（）答案：正确解析：《中华人民共和国刑法》第十七条规定，犯罪的时候不满十八周岁的人，不适用死刑。故题干表述正确。5．根据《中华人民共和国民法典》的规定，法人终止，其民事权利能力随之终止。（）答案：正确解析：《中华人民共和国民法典》第六十条第二款规定，法人终止，