古建筑工程考勤管控制度

古建筑工程考勤管控制度第一章总则第一条制定目的与依据为规范古建筑工程施工现场管理，确保文物修缮、古建复建及仿古建筑工程项目的工期、质量与安全，特制定本考勤管控制度。本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《文物保护工程管理办法》等相关法律法规，结合古建筑工程施工周期长、工艺要求高、工种分类细（如木作、瓦石作、油作、彩画作等）、施工环境复杂等特点，旨在通过对项目人员出勤的精细化管理，保障工程高效有序推进，同时有效控制人工成本，维护劳动者合法权益。第二条适用范围本制度适用于公司承接的所有古建筑工程项目部，包括但不限于管理人员、工程技术人员、现场监理人员、各工种传统工匠（大木匠、石匠、瓦匠、油漆工、彩绘工等）、特种作业人员以及普通劳务作业人员。凡参与项目实施的所有在职员工，均须严格遵守本制度。第三条管理原则考勤管理遵循“实事求是、客观公正、分级负责、严格奖惩”的原则。1.实事求是：考勤记录必须真实反映员工的实际出勤情况，严禁弄虚作假、代打卡、补假条等违规行为。2.客观公正：考勤数据作为员工薪酬发放、绩效考核、评优评先及合同续签的重要依据，对所有员工一视同仁。3.分级负责：实行项目经理负责制，由项目总工协助，综合管理办公室具体执行，各班组长（作头）负责本班组人员的日常考勤监督与确认。4.文化保护优先：鉴于古建筑工程的特殊性，考勤管理需配合文物保护要求，在关键节点和特殊工序期间，实行更为严格的在岗管理，确保文物安全。第二章管理职责第四条项目经理职责项目经理是项目考勤管理的第一责任人，负责审定项目考勤管理制度，审批项目部管理人员及关键岗位技术骨干的请假、加班申请，监督检查考勤制度的执行情况，协调解决考勤管理中出现的重大争议。第五条综合管理办公室职责1.负责考勤系统的日常维护、数据备份及技术支持。2.负责每月考勤数据的收集、整理、统计与汇总，编制考勤报表。3.负责考勤异常情况的核查与处理。4.负责将考勤结果提交财务部核算工资，并反馈给人力资源部进行绩效考核。第六条各专业技术负责人及班组长职责1.负责本专业或本班组人员的日常考勤监督，督促组员按时上下班。2.负责核实本班组人员的外出、请假事由，并在相关单据上签字确认。3.配合综合办进行现场抽查，确认组员在岗情况，特别是针对“大木作”、“石作”等关键工序工匠的在岗率进行把控。4.对本班组考勤记录的真实性负连带责任。第七条员工个人职责1.自觉遵守作息时间，按规定程序打卡。2.严格遵守请销假制度，遇特殊情况需提前申请。3.妥善保管个人考勤工具（如考勤卡、人脸识别信息等），严禁转借他人使用。4.对个人考勤数据有异议的，需在规定时限内提出申诉。第三章考勤方式与时间规定第八条考勤方式鉴于古建筑工程现场作业分散、露天作业多等特点，本项目实行“生物识别（人脸/指纹）+电子定位+手工台账”相结合的考勤方式。1.正常考勤：员工在项目出入口设置的人脸识别考勤机上进行上下班打卡。2.移动考勤：针对外勤勘察、材料采购、偏远作业点（如古建群落的边缘修缮点）人员，通过指定手机APP进行GPS定位打卡，打卡范围限制在项目施工红线内。3.人工补录：因设备故障、停电、断网等不可抗力导致无法电子打卡时，需填写《考勤异常补录单》，由班组长签字证明，项目经理审批后生效。第九条作息时间规定古建筑工程受季节、气候影响较大，作息时间实行“冬令时”与“夏令时”调整机制。1.夏令时（每年5月1日至9月30日）：上午：06:00—11:00（避开高温时段，利用清晨凉爽时间进行精细木作、石雕作业）下午：14:00—19:00加班：19:00—21:00（需提前审批）2.冬令时（每年10月1日至次年4月30日）：上午：07:30—12:00下午：13:00—17:30加班：17:30—19:30（需提前审批，且需提供充足照明）3.特殊工序调整：对于油饰彩画、室内陈设安装等室内作业，可根据实际光照和温湿度条件，在不违反法定工时前提下，由班组长提出申请，经项目经理批准后适当调整。第十条节假日安排1.国家法定节假日按照国家规定执行，因古建筑工程工期紧、任务重，原则上节假日不全面停工，采取轮休制。2.文物修缮工程若涉及旅游开放区域，需配合景区开放时间调整作业时段，必要时安排夜间施工或错峰施工。第四章请假管理第十一条请假类别与期限1.事假：员工因个人私事必须亲自处理而申请的假期。一般员工事假每次不得超过3天，全年累计不得超过15天。关键岗位技术人员（如古建结构设计师、主要木工匠师）在工程关键节点（如大木立架、屋面苫背）期间原则上不得请事假。2.病假：员工因患病或非因工负伤需停止工作治疗休息。须提供二级甲等以上医院出具的诊断证明、病历及休假建议。病假期限根据员工实际工龄及病情确定。3.工伤假：员工因工负伤或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，按《工伤保险条例》相关规定执行。4.婚假：员工结婚给予婚假3天，符合晚婚条件的按当地政策执行。5.丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，给予丧假3天；旁系亲属（祖父母、外祖父母）去世，给予丧假1天。6.年休假：连续工作满1年以上的员工，享受带薪年休假。年休假安排需考虑工程进度，由统筹安排。第十二条请假流程与审批权限请假实行“提前申请、逐级审批、离岗交接”制度。1.填写《请假申请单》，注明请假事由、起止时间、工作交接人。2.审批权限如下表：申请人岗位审批人备案/终审普通劳务人员/学徒工班组长（作头）综合管理办公室备案技术工人/工匠专业工长项目总工备案专业工长/技术员项目总工项目经理审批项目副经理/总工程师项目经理公司人力资源部备案项目经理公司分管领导公司总经理审批3.紧急情况（如突发疾病、家中急事）无法提前请假者，须在电话征得直接领导同意后，由他人代为请假，并在返岗后24小时内补办手续，否则按旷工处理。第十三条销假管理假期期满，员工须按时返岗并到综合管理办公室办理销假手续。实际返岗时间与销假时间一致。如需续假，按上述流程重新办理。第五章加班与值班管理第十四条加班管理原则古建筑工程提倡提高工作效率，严格控制加班。因工程赶工期、工艺连续性要求（如混凝土浇筑、灰浆干燥期监控）或特殊安全保障需要，方可安排加班。第十五条加班申请与确认1.确需加班的，由班组长提前一天填写《加班申请单》，明确加班人员、起止时间、加班内容及工作量预估，报项目经理审批。2.特殊临时加班（如抢险救灾、文物突发险情处理），可口头申请，事后补签。3.加班时长以实际打卡时间为准，扣除中间休息时间。第十六条加班费计算与调休1.加班费计算基数按员工基本工资计算。2.工作日延时加班：支付1.5倍工资。3.休息日（周六日）加班且无法安排补休的：支付2倍工资。4.法定节假日加班：支付3倍工资。5.对于实行计件制的工匠（如瓦工、木工），在完成定额任务之外的加班工作量，按计件单价的1.5倍结算。第十七条值班管理节假日及非施工期间的现场安全保卫、防火防汛值班，实行轮班制。值班人员需严格遵守《值班巡查制度》，做好值班记录，不得擅离职守。值班补贴按公司标准发放，不作为加班计算。第六章出差与外勤管理第十八条出差管理员工因公前往项目所在地以外地区（如考察古建构件、采购特殊材料、参加行业技术交流），视为出差。1.填写《出差申请单》，经审批后方可执行。2.出差期间的考勤按正常出勤处理，差旅费按公司财务制度报销。3.出差期间如遇节假日加班，按实际天数折算或给予调休。第十九条外勤管理员工因公在项目所在地范围内，但不在固定打卡点工作（如去库房领料、去景区管理处协调、在分散的修缮点作业），视为外勤。1.外勤人员需通过APP进行GPS打卡，并填写《外勤登记表》，注明地点、事由。2.外勤时间超过4小时需经工长批准；超过1天需经项目经理批准。3.未按规定登记且未在固定点打卡者，按旷工处理。第七章违规处罚与奖惩第二十条迟到与早退1.迟到/早退10分钟以内，每次扣除当月绩效分值1分，并给予口头警告。2.迟到/早退10分钟以上30分钟以内，每次扣除绩效分值2分，罚款50元。3.迟到/早退30分钟以上2小时以内，按旷工半天处理。4.月内累计迟到/早退超过5次，取消当月全勤奖，并进行通报批评。第二十一条旷工有下列情况之一者，视为旷工：1.未办理请假手续或请假未获批准而擅自离岗者。2.假期期满未及时销假且未办理续假手续者。3.伪造考勤记录、骗取病假证明者。4.采用不正当手段（如代人打卡、篡改数据）欺骗考勤系统者。5.工作期间擅自离岗，经查实不在岗且无法说明正当理由者。旷工处罚标准：1.旷工半天，扣发当日全额工资及当日绩效奖金。2.旷工1天，扣发当日3倍工资及当月全额绩效奖金，并给予记过处分。3.连续旷工3天或年度累计旷工5天者，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，不予支付经济补偿金。若为特殊技艺工匠，同时上报行业协会备案。第二十二条全勤奖为鼓励员工坚守岗位，设立全勤奖。1.当月无迟到、早退、旷工、请假记录（含法定调休），且按规定加班者，发放全勤奖300元。2.对于在恶劣天气（如高温、严寒、雨季抢修）下保持全勤的工匠，额外发放“敬业津贴”200元。第八章特殊人员考勤管理第二十三条文物专家与技术顾问受聘的文物修缮专家、非遗传承人等技术顾问，实行弹性工作制或按项目阶段工作制。其考勤以实际到场指导天数、工作成果交付情况为准，由项目经理签字确认出勤天数，不执行标准打卡制。第二十四条实习生与学徒工实习生与学徒工需严格遵守作息时间，实行导师带徒制。1.学徒工考勤与其师傅出勤挂钩，原则上师傅在岗时，学徒工不得无故缺勤（经批准的培训课程除外）。2.实习生考勤作为实习鉴定和转正考核的依据。第二十五条临时劳务人员对于短期雇佣的普工、搬运工等临时劳务人员，实行工时制或计件制。1.每日上岗前由班组长点名，并在《临时用工考勤表》上签字。2.离岗时结算工时，班组长签字确认。3.严禁虚报临时用工人数，一经发现，严肃处理班组长及经办人。第九章考勤统计与档案管理第二十六条日报与周报1.班组长每日下班前核对当日班组出勤人数，并在生产例会上汇报。2.综合办每周一汇总上周考勤异常情况，在项目周例会上通报，重点关注关键工序人员缺勤对工期的影响。第二十七条月度统计与核算1.每月月底（26日至28日），综合办导出考勤机数据，结合《请假单》、《加班单》、《外勤单》及人工补录记录，编制《月度考勤汇总表》。2.《月度考勤汇总表》需经项目经理、项目总工双重审核签字后，方可提交财务部。3.考勤表公示：每月1日至3日，将上月考勤初步结果在项目公告栏进行公示，公示期为3天。员工如有异议，需在公示期内向综合办提出书面申诉，逾期视为无异议。第二十八条档案管理1.员工的考勤记录、请假凭证、加班审批单等原始资料，由综合办负责归档保存。2.电子考勤数据备份保存期限不少于3年，纸质档案保存期限不少于5年，以备后续劳动仲裁或审计查验。第十章监督与保障第二十九条监督检查1.公司人力资源部及纪检监察部门不定期对项目部进行飞行检查，核查人员在岗情况与考勤记录是否相符。2.设立考勤举报信箱和电话，接受全员监督。对举报弄虚作假行为经查证属实的，给予举报人适当奖励。第三十条申诉机制员工对考勤处罚、数据统计有异议的，可向项目劳动争议调解小组提出申诉。调解小组需在3个工作日内调查核实并反馈处理意见。第三十一条制度解释与修订本制度由公司人力资源部负责解释。随着国家法律法规调整及公司管理需要，将适时对本制度进行修订，修订版经公示后生效。第十一章附则第三十二条古建特定条款说明1.针对“八大作”等特殊工种，若因传统习俗（如特定节庆、庙会）需集中请假，班组长需提前一周报备，项目部可统筹安排调休，避免影响关键线路工期。2.在涉及文物本体（如大殿、塔刹）的高风险作业区域，实行“