基层医疗卫生机构本土化人才培养协议书

基层医疗卫生机构本土化人才培养协议书甲方（用人单位）单位名称：__（基层医疗卫生机构）统一社会信用代码：______________法定代表人/负责人：地址：__________________________联系电话：______________________乙方（培养院校）单位名称：（医学院校/职业院校）统一社会信用代码：______________法定代表人：地址：____________________________联系电话：________________________丙方（培养对象）姓名：____________________________性别：____________________________身份证号码：______________________户籍地址：（需为甲方所在县域）联系电话：紧急联系人：______________________联系电话：________________________总则第一条为贯彻落实《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》《国务院办公厅关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的意见》及《XX省2024—2026年乡镇卫生院定向培养医学人才工作方案》等法律法规和政策要求，加强基层医疗卫生人才队伍建设，破解本土人才短缺难题，经甲、乙、丙三方平等自愿、协商一致，就丙方接受本土化定向培养及毕业后服务事宜，订立本协议。第二条本协议所称“本土化人才培养”，是指乙方根据甲方所在县域医疗卫生服务需求，定制培养方案，为甲方定向输送具备基层医疗服务能力、愿意长期扎根本土的医疗卫生专业人才，丙方毕业后需按约定到甲方执业，履行服务义务。第三条本协议遵循“政府引导、校企合作、定向就业、权责对等”原则，三方应严格履行各自权利义务，保障培养工作有序开展。培养目标与培养方案第四条培养目标4.1丙方通过系统化培养，掌握基础医学、临床医学、预防医学、公共卫生等核心知识，具备常见病、多发病、地方病诊疗能力及公共卫生服务、健康管理、应急处置等实操技能，达到国家规定的医疗卫生执业准入标准。4.2培养完成后，丙方应成为“下得去、留得住、用得好”的本土化实用型人才，能独立承担甲方安排的基层医疗卫生工作任务。第五条培养基本信息5.1培养层次：□专科（学制3年）□本科（学制5年）5.2培养专业：________________（如：临床医学、全科医学、中医、预防医学、护理等）5.3培养期限：自______年______月______日起至______年______月______日止（含理论学习、临床实习、基层实践）5.4培养地点：（1）理论学习：乙方校区（2）临床实习：乙方附属医院或甲方指定的县级以上医疗机构（3）基层实践：甲方及甲方所属县域医共体成员单位第六条定制化培养方案6.1课程设置：乙方应结合甲方所在县域疾病谱特点（如：高血压、糖尿病等慢性病，呼吸系统、消化系统常见病，地方病等），优化课程体系，增设《基层医疗卫生适宜技术》《乡村医生临床技能》《公共卫生应急处置》《健康管理实务》等特色课程，确保课程内容与基层岗位需求精准对接。6.2实践安排：（1）临床实习：累计不少于48周，覆盖内科、外科、妇科、儿科、急诊科、检验科等核心科室，重点强化常见病诊疗、急诊急救技能训练；（2）基层实践：累计不少于24周，由甲方安排带教老师，开展门诊接诊、慢病管理、健康宣教、妇幼保健、疫苗接种等实操训练，熟悉基层工作流程；（3）乙方应每学期向甲方报送丙方学习进度、成绩及实践表现，甲方可参与实践环节考核。6.3师资配备：乙方应选派骨干教师授课，甲方可选派业务骨干（具备中级以上职称）担任兼职导师，参与教学指导和实践带教。6.4考核要求：（1）过程考核：包括课程考试、技能操作、实践报告、医德医风评价等，不合格者需补考或重修；（2）毕业考核：丙方需通过乙方组织的毕业考试、临床技能综合考核，同时取得《毕业证书》及相应《执业资格证书》（如：执业助理医师证、护士执业证等），方可视为培养合格。培养费用与经费保障第七条费用承担范围7.1甲方承担丙方培养期间的以下费用：（1）学费：按乙方对应专业当年收费标准全额承担（专科______元/年，本科______元/年）；（2）住宿费：按乙方统一住宿标准承担（______元/年）；（3）生活费补助：______元/月（按10个月/年发放，合计______元/年），用于丙方基本生活开支；（4）实践补贴：丙方在甲方实践期间，甲方应发放不低于当地最低工资标准的实践补贴（______元/月）；（5）执业资格考试补贴：丙方首次参加执业资格考试的报名费、培训费由甲方承担（最高不超过______元）。7.2丙方无需自行承担本条7.1款所列费用，但若因个人原因导致退学、转专业、违约等情形，需按本协议约定退还相关费用。第八条经费支付方式8.1学费、住宿费：由甲方按学年向乙方支付，每年______月______日前一次性拨付至乙方指定账户（账户名称：，开户行：，账号：________________）；8.2生活费补助：由乙方按月代发至丙方个人账户，甲方于每学期初将本学期补助一次性拨付至乙方；8.3实践补贴：由甲方在丙方实践期间按月直接发放；8.4执业资格考试补贴：丙方取得考试合格证明后，凭票据向甲方申请报销，甲方应在30日内审核支付。第九条政策补贴衔接9.1甲方应积极申请各级政府关于基层定向人才培养的专项补贴资金（如：职业技能提升行动补贴、基层人才培养专项经费等），补贴资金到位后可用于冲抵本协议约定的甲方承担费用；9.2乙方应配合甲方提供补贴申请所需的培养方案、学员名册、费用票据等材料。各方权利与义务第十条甲方权利与义务10.1权利：（1）监督乙方培养过程及培养质量，对不符合要求的培养环节提出整改意见；（2）核查丙方学习情况、实践表现及医德医风，对违反协议或校规校纪的丙方提出处理建议；（3）丙方毕业后，有权要求其按约定到岗执业，履行服务义务；（4）若丙方违反本协议约定，有权要求其退还已支付的培养费用并承担违约责任。10.2义务：（1）按本协议约定及时足额支付各项培养费用，不得拖欠；（2）为丙方提供基层实践岗位、带教老师及必要的实践条件（如：诊疗设备、住宿安排等）；（3）丙方毕业后，在30日内为其办理入职手续，落实岗位安排，签订《事业单位聘用合同》或劳动合同，明确薪酬待遇、工作条件；（4）保障丙方服务期内的职业发展权益，提供继续教育、技能培训、职称晋升等支持（如：优先推荐参加住院医师规范化培训、基层骨干人才培训等）；（5）为丙方在服务期内提供必要的生活保障（如：周转宿舍、交通补贴、乡镇工作补贴等），薪酬待遇不低于本单位同岗位正式人员水平。第十一条乙方权利与义务11.1权利：（1）按本协议约定收取培养费用；（2）对丙方进行日常管理和教育，对违反校规校纪的丙方按规定给予处分；（3）若丙方因个人原因终止培养，有权及时通知甲方，并配合甲方追缴相关费用。11.2义务：（1）严格按照定制化培养方案开展教学活动，保障培养质量，确保丙方达到毕业及执业准入要求；（2）为丙方配备专职导师，跟踪学业进展，提供学习指导和心理疏导；（3）组织丙方完成临床实习和基层实践，协调实习单位提供必要的教学资源；（4）每学期末向甲方提交《培养工作进展报告》，包括丙方学习成绩、实践表现、奖惩情况等；（5）丙方毕业时，为其颁发相应的毕业证书、学位证书（本科层次），并在证书内页加注“定向XX基层医疗卫生机构”字样；（6）协助甲方做好丙方就业引导，配合办理就业报到手续。第十二条丙方权利与义务12.1权利：（1）免费享受本协议约定的培养资源（包括课程学习、实践训练、师资指导等）；（2）按时领取生活费补助、实践补贴等相关费用；（3）毕业后按约定获得甲方提供的就业岗位及相应的薪酬待遇、职业发展保障；（4）服务期内享受甲方提供的继续教育、技能培训等提升机会。12.2义务：（1）严格遵守甲、乙双方的各项规章制度，认真完成理论学习、临床实习及基层实践任务，不得无故缺课、旷工；（2）努力学习专业知识，刻苦训练实操技能，确保毕业时取得毕业证书和相应执业资格证书；（3）毕业后30日内必须到甲方报到入职，签订聘用合同或劳动合同，不得擅自变更就业单位；（4）在甲方的服务期限为______年（自实际到岗之日起计算），服务期内不得擅自离职、调动至县级及以上医疗机构或异地就业；（5）服务期内如需参加继续教育、进修培训，须经甲方批准，培训结束后返回甲方继续履行剩余服务期；（6）服务期内不得脱产攻读全日制研究生或非定向本科（经甲方批准的在职学历教育除外）；（7）恪守医德医风，遵守医疗卫生行业规范，为患者提供优质服务，维护甲方声誉。就业安置与服务期第十三条就业安置13.1丙方毕业后，经甲方考核合格（考核内容包括专业技能、职业道德、实践表现等），甲方应在15日内为其办理入编手续（事业编制空缺时）或签订正式劳动合同，明确岗位安排（如：门诊医师、公共卫生专员、护士等）；13.2若丙方毕业后未取得执业资格证书，甲方可先安排其从事辅助医疗工作，给予最长2年的资格考试备考期，备考期间薪酬待遇按甲方同类岗位试用期标准执行；13.3备考期内取得执业资格证书的，自取得证书之日起正式计入服务期；备考期满仍未取得的，甲方有权解除本协议，丙方需按约定退还培养费用。第十四条服务期管理14.1服务期内，丙方应全职在甲方工作，不得兼职、挂职或从事其他与工作无关的活动；14.2丙方因特殊原因（如：重大疾病、家庭重大变故）需提前终止服务期的，须向甲方提交书面申请及相关证明材料，经甲方及当地卫生健康行政部门批准后方可办理，同时需按本协议约定承担违约责任；14.3服务期内，甲方不得无故解除与丙方的聘用关系，因丙方违反规章制度或法律法规被解除聘用的，视为丙方违约。第十五条服务期满后续安排15.1服务期满后，丙方愿意继续留在甲方工作的，甲方应优先与其续签聘用合同，并在职称晋升、岗位晋升、薪酬待遇等方面给予优惠；15.2服务期满后，丙方选择自主择业的，甲方应予以支持，为其出具工作鉴定、办理档案转移等相关手续，不得设置障碍。继续教育与职业发展第十六条毕业后教育16.1丙方为临床医学、中医类专业的，毕业后应按国家规定参加住院医师规范化培训，甲方应优先推荐其到定点培训基地参训，培训期间按“单位人”身份管理，薪酬待遇不低于甲方同类岗位标准的80%；16.2培训期间，丙方可报考执业医师资格考试，取得资格并考核合格的，甲方应及时为其办理入编手续，培训年限计入服务期；16.3培训结束后，丙方必须返回甲方工作，继续履行剩余服务期，不得擅自留在培训基地或转至其他单位。第十七条职业技能提升17.1服务期内，甲方应每年为丙方提供不少于40学时的继续医学教育机会，包括学术讲座、技能培训班、线上课程等，费用由甲方承担；17.2甲方应支持丙方参与基层医疗卫生适宜技术推广、科研项目申报等活动，对取得突出成绩的给予奖励；17.3丙方在职称晋升时，按国家及地方政策享受基层人才优惠待遇（如：降低晋升门槛、优先评审等），甲方应积极为其提供申报指导和材料支持。考核与监督第十八条考核机制18.1培养期间考核：由乙方牵头，甲方配合，每学期进行一次综合考核，考核结果作为丙方继续培养、费用发放的依据，考核不合格的，甲方可暂停发放生活费补助，责令丙方限期整改；18.2服务期考核：甲方建立丙方服务期考核制度，每年进行一次考核，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级，考核结果作为薪酬调整、岗位晋升、续聘的重要依据；18.3考核结果应书面告知丙方，丙方对考核结果有异议的，可在收到通知后15日内申请复核。第十九条监督管理19.1当地卫生健康行政部门、人力资源社会保障部门对本协议履行情况进行监督检查，三方应予以配合；19.2乙方应接受甲方对培养质量的监督，定期向甲方及相关部门报送培养工作情况；19.3丙方的执业行为接受甲方及卫生健康行政部门的监督，若存在违规执业、医德失范等行为，按相关法律法规处理。违约责任第二十条甲方违约责任20.1甲方未按本协议约定支付培养费用的，每逾期一日，应按逾期金额的0.5‰向乙方支付违约金；逾期超过30日的，乙方有权暂停培养工作，由此造成的损失由甲方承担；20.2甲方未按约定为丙方办理就业安置手续或提供相应工作条件的，应赔偿丙方因此造成的经济损失（包括但不限于误工损失、交通费用等），并限期整改；20.3甲方无故解除与丙方的聘用关系的，应一次性支付丙方经济赔偿金（按服务期内平均年薪的2倍计算），并退还丙方已承担的违约费用（如有）。第二十一条乙方违约责任21.1乙方未按定制化培养方案开展教学，导致丙方培养不合格的，应退还甲方已支付的培养费用，并承担相应的赔偿责任（按培养费用总额的30%计算）；21.2乙方未及时向甲方报送丙方学习情况或隐瞒丙方违纪事实的，应向甲方支付违约金5000元/次，造成严重后果的，甲方有权解除本协议；21.3乙方擅自更改培养专业、缩短培养期限或降低培养标准的，甲方有权要求整改，整改无效的，可解除协议并要求乙方退还全部培养费用。第二十二条丙方违约责任22.1丙方在培养期间有下列情形之一的，视为违约，应退还甲方已支付的全部培养费用（包括学费、住宿费、生活费补助等），并支付违约金（按培养费用总额的50%计算）：（1）无故退学、转学或转至非定向专业的；（2）累计2门以上核心课程不及格或未完成实践环节，被乙方取消培养资格的；（3）违反校规校纪受到记过以上处分，影响培养资格的；（4）拒不参加甲方或乙方组织的考核，或考核不合格且拒不整改的。22.2丙方毕业后有下列情形之一的，视为违约，应退还甲方已支付的全部培养费用，并支付违约金（按培养费用总额的100%计算）：（1）未按约定时间到甲方报到，或报到后无故离职的；（2）擅自变更就业单位，未在甲方履行服务义务的；（3）服务期内擅自离职、调动至县级及以上医疗机构或异地就业的；（4）服务期内脱产攻读全日制研究生或非定向本科，未经甲方批准的。22.3丙方未按约定履行完服务期的，按以下标准承担违约责任：违约金=（已支付培养费用总额÷约定服务年限）×未履行服务年限+已支付培养费用总额×30%同时，丙方需退还服务期内甲方为其支付的继续教育、培训等相关费用。22.4丙方违约后，甲方有权通过法律途径追缴相关费用，丙方的个人信用记录将纳入社会信用体系。协议的变更与解除第二十三条协议变更23.1本协议的任何变更，需经三方协商一致，并签订书面补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力；23.2因国家法律法规或政策调整导致本协议无法履行的，三方可根据调整后的政策协商变更协议内容。第二十四条协议解除24.1发生下列情形之一的，三方可协商解除本协议：（1）丙方因重大疾病或伤残，经县级以上医院证明无法从事医疗卫生工作的；（2）甲方因撤销、合并等原因无法继续履行协议的；（3）乙方因办学资质取消或专业停招等原因无法继续培养的。24.2解除协议时，三方应结清相关费用，甲方已支付的培养