队伍建设检查记录表

队伍要设检查记录表

市（州）中医医院

指标检查记录扣分方法分值实得分扣分原因

中医类别执业医师数（含执业助理医师）（）人

★执业医师总数<）人每低于标4（63）1个百分点，

7

2.1.1中医类别执业医师数/执业医师总数<）%扣1分.

详见附表2.14各级各类人员中医药技术人员的比例表3

中医类别执业医师（含执业助理医师）占执业医师比例V邮,曲床

科室（口腔科、麻醉科除外）不得招谓率中医类别执业医师。未达标.

据照非中医类别扰.业医师.中医类别执业医师（含执业助

2013年达标是（）否（〉招聘是（）否（）理医师）占执业医师比例V

2.1.22014年达标是（）否（）招聘是（）否（）6佻，但招聘非中医类别执业医3

2015年达标是（）否（）招聘是（）否（）师，不得分：不能提供招聘人

2016年达标是<）否（）招聘是（）否（）

员明细，扣1分。

2017年达标是（）否（）招聘是（）否（）

XX年达标是（）否（〉招聘是（）否（）

中药专业技术人员数（）A

药学专业技术人员数（）人每低于标临（63）1个百分点，

2.1.35

中药专业技术人员数/药学专业技术人员数（）%扣1分。

详见附表2.1《各级各类人员中医药技术人员的比例表》

护理人员总数（）人

护理人员系统接受中医药知识和技能岗位培训（培训计间2100学时）

人数（）A每低于标4（70%八个百分点，

2.1.45

护理人员系统接受中医药知识和技能岗位培训（培训时间二100学时）扣1分.

人数/护理人员总数（）%

详见附表2.1《各级各类人员中医药技术人员的比例表》

临床科室总数（口腔科、麻醉科除外）（）个

中医类别执业医师/执业医师总人数比列》则同时符合科室建设与

2.1.5管理指南的相关要求不符合要求，每个科室扣1分。7

符合妻求的临床科室（〉个

不符合要求的临床科室（）个

医院领导班子总人数（）人，

其中中医药专业技术人员数（）人，每低于标准（60%）10个百分

2.1.62

中医药专业技术人员占医院领导班子总人数比例为（）%点,扣1欠.

详见附表2.14各级各类人员中医药技术人员的比例表》

医院院领导和医务、护理、药剂、教学、科研部门的主要负责人

共（）人

经过省级以上中医药政策、中医药知识和管理知识的系统培训院长不符合要求,扣2分；其

（>A他人员不符合.每人扣1分；

2.1.74

未经过省级以上中医药政策、中医药知识和管理知识的系院培训部分符合.酌情扣分（每人最

（）人少扣0.5分）。

科主任共（）人

经过中医药政策和管理知识的系统培训（）人

未经旦中医药政策和管理知识的系统培训（）人

正、副职其中中医药管理人员中中医药人员比

部门名称

负责人总人数人员效例（％）

医务

护理

每低于标星（6g）5个百分点，

2.1.84

科轨扣1分。

教学

合计

详见附表2.1《各级各类人员中医药技术人员的比例表》

临床科室负责人总数（）人

临床科室负责人具有中医类别执业医师资格人数（）人

临床科室负责人系统接受中医药专业培训两年以上人数（）人每低于标准（6族）1个百分点，

2.1.94

将床科室负责人具有中医类别执业医师费格人数+临床科室负责人接扣1分.

受中医药专业培训两年以上人数/临床科室负责人总数（）%

详见附表2.1《各级各类人员中医药技术人员的比例表》

临床科室负责人（口腔科、麻鄙科除外）中应有具备中级中医专业技

术职务任职资格、从事相关专业工作6年以上的中医类别执业医师或

临床科室负责人不符合要求，

经过西学中培训的临床类别执业医师。临床科室科主任应符合《临床

每个科室扣1分；科主任不符

2.1.10科室健设与管理指南》的相关要求，4

合6临床科室建设与管理指南》

临床科室（口腔科、麻醉科除外）共（）个，

科室负责人符合要求的科室（）个不符合要求（）个要求，得个科室扣1分。

科主任符合要求的科室（〉个不符合要求（）个

注：1.时该部分进行检查时，除查看提供的相关证明材料外，还应现场柚查部分值班人员的执业医师资格证，以脸证其材料的真实性.

2.低于标准*个百分点，扪*分，举例说明如下：如中医类别执业医师占执业医师比例要求》断，评分细则为每低于标准I个百分点,

扣0.5分，某医院实际检查结果为58.战，低于标准（60%）1.6个百分点，则扣I分。（下同）

3.指标2.1.3.中药人员也包括毕业于中药专业，但职称为