车间二级薪酬分配管理办法

车间薪酬二级分配管理办法

版本号：V1.0

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文件修改履历

文件名称车间薪酬二级分配管理办法文件编号CK-ZZ-21-01

序号版本修改原因修改人生效日期备注

1

2

3

1目的和范围

1.1本文件结合公司一线人员薪酬管理办法规定了车间员工的薪酬二级分配方案。

1.2本文件适用于车间除中干以外的所有员工。

2术语和定义

无

3规范性引用文件

3.1《一线人员薪资管理办法》

4职责

4.1本文件管理部门：车间

4.2本文件执行部门：车间

4.3各部门具体职责

4.3.1车间:

＞内勤负责每月一线员工工资的统计和编制

＞车间主任负责工资表的审核

4.3.2人力资源部：

＞人力资源部负责一线员工工资的复核和发放

5管理流程及说明（流程总图见附录1）

总装车间薪酬二级分配管理办法

主责单位/岗

工作流程工作内容流程输出

位

<s>

W

5.1.1基本工资

5.1分配模式5.1.2计件工资总装车间/

__________I__________基本工资=1250元/人X个人岗位系数+（个人

5.2工资组成年资30元/年、5年以上为固定年资）+（个人总装车间

职务、职称津贴）。

_T_计件工资=车间月度入库数X（公司划拨计件

单价车小间计件员工总系数。）注：分班生

5.3计算方式

产时单车价将X2,特殊车型根据人力资源部总装车间/

额定的单价进行核算

绩效评定分为5个等级，分别是优秀、良好、称

职、需改进、不称职，岗位系数总和保持不变

,未转正人员不参与绩效考核。

优秀：岗位系数当月上浮0.05

5.4绩效奖金总装车间/

良好：岗位系数当月上浮0.02

称职：岗位系数当月保持不变

需改进：岗位系数当月下调0.02

不称职：岗位系数当月下调0.05

5.5.1岗位计件系数分为甲、乙、丙三级，其中

甲、乙两级分别划分为三等，各等级对应岗位

计件系数不同，详见“附录2”.

5.5.2总装车间可根据员工工作表现及考核情况

等对员工岗位计件系数等级作出调整，调整需

岗位栽的有理有据，并填写【岗位计件系数调整申报表

],具体流程如下।

确定及调整5.5,2.1工段长以下等级的调整流程।工段长

填写岗位计件单价调整申报表经总装车间领导【岗位计件

总装车间＞系数等级调

审核后报公司人力资源部批准后执行

整申报表】

5.5,2.2工段长以上等级的调整流程：总装车

间填写岗位计件单价调整申报表经公司人力资

源部审核批准后执行

5.5.3岗位计件单价划分参照附录2《总装车间

员工职位系数表》执行

总装车间薪酬二皴分配管理办法

工作流程工作内容责任单位流程输出

5.6.1单车价计算方法为：单车价=公司划拨的计

件单价.车间全体员工的总系数（单车价将随着

G)车间总系数变化而有所调整）

5.6.2计件工资计算方法为：计件工资=公司划拨

计件单价+车间计件员工总系数X双班实际入库

数（分班生产时单车价将x2）

特别说明：各类车辆数以每月各类车辆合格入

库为准。

5.6计件工资

单车价及计5.6.3特殊津贴：是车间根据员工工作情况（员

工利用休息时间或正常工作时间参与的临时性

弊方法总装车间/

工作，）给予的额外临时性补贴，特殊津贴的

发放需由车间提出书面报告经公司人力资源审

核批准后执行。

5.6.4员工工资总额计算方法：员工收入=基本工

资+计件工资+年资及职称（职务）补贴+特殊津

贴-痛，事，矿扣款及行政质量扣款。

5.7.1生产过程若出现质量安全等事故，车间将按

照车间日常管理办法对员工进行考核C

5.7.2在岗工作期间，员工全勤基本工资不低于150

0元/月（未转正员工x0.8）。

5.7.3员工因患病或非因工负伤请病假，须持有公

司指定医院证明，按《重庆长安跨越车辆有限公

f司考勤及请假制度》执行，并填写《请假单》，

经批准后方可离岗。请病假者免除当日工资（基

5.7与工资有关本加计件），已转正员工可领取最低保障工资40.

的其它规定3元/天，未转正员工可领取最低保障工资32.2元/

天。

5.7.4事假।员工因个人原因需要休假，必须提前

总装车间/

一天履行书面请假手续，填写《请假段》,经批

准后方可离岗。如遇紧急情况，须本人事先打电

话向直接领导请假，事后及时补办请假手续。请

假1个工作日以内的，由所在工段的班组长批准；

请假2个工作日以内的由所在工段的工段长批准；

请假3个工作日以内的由车间主任批准。请假3个

工作日以上的由人力资源部报公司领导批准。请

干假者免除当日工资（基本加计件），并扣款50

元/天。

5.7.5旷工।员工未履行请假手续或请假手续未得

到批准而强行休假、迟到工作岗位超过30分钟以

上者视为旷工。旷工者扣除当日计件工资，并扣

款171元/天；无故连续旷工3天者或全年累计旷工

三次者将退回公司人力资源部处理。

5.7.6婚假、丧假、产假、护理假、哺育假、工伤

假等按照公司《重庆长安跨越车辆有限公司考勤

及请假制度》执行，并填写《请假单》，经批准

后方可离岗。请婚假、丧假、产假、护理假、哺

育假、工伤假者免除当日工资（基本加计件），

员工可领取最低保障工资57元/天。

6输出的绩效指标项目