2026年化工企业安全生产月活动方案（人人讲安全、个个会应急-排查整治风险隐患）2202

年化工企业“安全生产月”活动方案一、总体要求今年6月是第25个全国“安全生产月”，主题为“人人讲安全、个个会应急——排查整治风险隐患”，6月16日为全国“安全宣传咨询日”。为深入学习贯彻习近平总书记关于安全生产的重要论述和重要指示批示精神，认真贯彻落实党中央、国务院决策部署，依据国务院安委会办公室、应急管理部《关于开展2026年全国“安全生产月”活动的通知》（安委办〔2026〕2号）要求，结合公司安全生产治本攻坚三年行动收官决胜之年工作实际，制定本方案。二、活动目标通过开展安全生产月各项活动，实现以下目标：一是推动全体员工深刻领会习近平总书记关于安全生产的重要论述精神实质，牢固树立安全发展理念；二是全面排查整治各类风险隐患，推动安全生产治理模式向事前预防转型；三是完善内部隐患报告奖励机制，激发全员参与隐患排查的积极性；四是提升员工应急意识和应急处置能力，筑牢安全生产防线，确保公司安全生产形势持续稳定向好。三、活动主题人人讲安全、个个会应急——排查整治风险隐患四、活动时间2026年6月1日至6月30日五、组织领导成立公司“安全生产月”活动领导小组，由公司主要负责人任组长，分管安全负责人任副组长，各部门及车间主要负责人为成员。领导小组下设办公室，设在安全环保部，具体负责安全生产月活动的组织协调和督导落实。各部门、车间主要负责人为各自管辖范围内安全生产月活动的第一责任人，负责制定本部门详细实施计划并组织落实，确保活动有序开展。六、深入宣传贯彻习近平总书记关于安全生产的重要论述6月上旬，公司党委理论学习中心组专题学习习近平总书记关于安全生产的重要论述和重要指示批示精神，重点学习习近平总书记在多次就安全生产工作发表的重要讲话和作出的重要指示批示。各部门、车间利用周例会、班前会等组织集中学习，撰写学习心得，引导全体职工深刻理解“从根本上消除事故隐患，从根本上解决问题”的重大意义，全面领会其丰富内涵、科学体系和实践要求。各车间组织集中观看同行业典型事故案例警示教育片，围绕事故原因、防范措施开展“以案普法”大讨论，将学习成果转化为解决安全生产突出问题的务实举措。结合安全生产治本攻坚三年行动收官任务，推动安全治理模式向事前预防转型，把习近平总书记的重要指示精神落实到每个岗位、每个环节。各部门负责人在安全生产月期间至少讲一次安全课，结合岗位实际，将习近平总书记关于安全生产的重要论述转化为可操作的行动指南，引领职工自觉践行安全发展理念。七、深入排查整治风险隐患公司将安全生产月作为隐患排查整治的攻坚期，以“排查整治风险隐患”为活动主题核心，突出化工行业高风险特性，全面开展地毯式、拉网式隐患排查。一是学好用好重大事故隐患判定标准。组织全员深入学习应急管理部公告2026年第2号发布的《化工和危险化学品生产经营企业重大生产安全事故隐患判定准则》（AQ3067—2026）等3项强制性行业标准，该准则从重点人员、设计规划、工艺技术、设备设施、生产运行、作业安全、安全管理等重点环节系统梳理明确了53项重大隐患判定情形。安全环保部组织专家解读和骨干宣讲，各车间以班前会、专题培训等形式开展标准学习，提升基层一线隐患辨识和处置能力。二是全面开展风险辨识评估。依据《危险化学品企业安全风险隐患排查治理导则》要求，结合公司双重预防机制建设，组织全员对各自岗位开展风险辨识，重点排查涉及重大危险源的工艺装置区和储罐区。各车间在安全生产月期间完成一次全面风险辨识，更新风险清单和管控措施。三是开展专项隐患排查。聚焦液化烃储罐、重大危险源、精细化工、电石、氯碱等高风险环节，开展以设备设施完整性、工艺安全、特殊作业安全、消防安全为重点的专项检查。逐项建立隐患清单和整改清单，明确责任人、整改措施和整改时限，做到隐患“发现一个、整改一个、销号一个”，形成闭环管理。四是强化特殊作业安全管控。严格执行《化工企业设备检修作业安全规范》（AQ3026—2026），规范动火、受限空间、高处作业等特殊作业审批流程和现场监护要求。安全生产月期间，安全环保部对每项特殊作业实行提级审批管理，加大现场监督检查频次，重点检查作业票证合规性和安全措施落实情况。五是开展夏季安全生产专项检查。针对化工企业夏季高温、雷雨等季节性风险，重点检查防雷防静电设施、冷却降温系统、防汛排涝设施等，确保极端天气条件下生产安全。六是建立隐患曝光机制。每周发布一期“风险隐患曝光台”，集中曝光典型问题和突出隐患，对重大隐患实行挂牌督办，推动隐患整改落实。各部门每月汇总隐患排查治理情况报安全环保部。七是开展隐患识别技能竞赛。组织“慧眼识隐患”活动，以漫画展、竞答竞赛等形式提升员工隐患排查能力。运用双重预防机制数字化系统，对隐患排查数据进行分析研判，精准识别重复性隐患和高风险问题。八、建立完善内部隐患报告奖励机制为落实国务院安委会关于推动生产经营单位持续完善内部隐患报告奖励机制的要求，公司将系统建设并全面推行内部隐患报告奖励制度。一是制定并印发《事故隐患内部报告奖励实施细则》。明确隐患报告涵盖人的不安全行为、设施设备不安全状态、作业环境不安全因素及安全管理缺陷四大类。按隐患风险等级设置分级奖励标准：一般隐患每项奖励50至100元，较大隐患每项奖励200至1000元，重大隐患每项奖励1000至5000元。对举报瞒报事故、发现重大涉险隐患并避免事故发生的，给予专项重奖。细则明确“报告—核查—整改—奖励”各环节的流程和时限。二是建立多渠道报告平台。开发线上报告系统，员工可通过手机端随时拍照上传隐患信息；同时保留纸质报告渠道，满足不同岗位员工需求。各车间设立“隐患报告信箱”，鼓励一线员工随时提交隐患信息。安全环保部24小时内完成现场核查。三是实行即时奖励与公开激励相结合。对员工报告的隐患，一经核实，奖金当月发放，在办公楼宣传屏和内部办公网上公示获奖名单，确保“应奖尽奖、公开透明”。每月评选“隐患排查先进个人”和“隐患排查先进班组”，给予通报表彰和额外奖励。四是设立专项奖励资金。公司设立安全生产月隐患排查奖励专项资金，单列预算不低于5万元，用于兑现隐患报告奖励。安全生产月结束后形成奖励专项报告，公示奖励兑现情况。五是建立全员培训与目标考核联动机制。安全生产月期间，各部门负责人带头报告隐患，中层及以上管理人员每月至少报告2条隐患。将隐患报告奖励机制纳入班组绩效考核和评优评先指标，推动一线员工参与率持续提升。对隐患排查做出突出贡献的员工实施专项重奖。九、安全宣传与教育培训围绕“人人讲安全、个个会应急”主题，公司将安全宣传“五进”工作作为安全生产月活动的重要抓手，推动安全宣传直达基层末梢。一是营造浓厚活动氛围。安全生产月启动前，在厂区主干道、生产装置区、中央控制室等醒目位置悬挂主题安全横幅，设置安全宣传栏和标语。各车间更新黑板报、安全文化墙，滚动播放安全警示标语和安全知识短视频。组织全体职工参加安全生产月启动仪式暨安全宣誓签名活动。二是扎实推进安全宣传“五进”。安全宣传进车间，各部门负责人和安全员深入开展“安全生产大家谈”“以案普法”等活动，提升员工安全素养；安全宣传进班组，利用班前会、安全例会开展“人人讲安全”活动，每名员工轮流讲述岗位风险和防范措施；安全宣传进承包商队伍，对外来施工人员进行入厂安全教育，签订安全承诺书；安全宣传进食堂和倒班宿舍，利用电子屏和宣传海报普及安全知识。三是创新宣传教育形式。举办安全板报评比、安全主题征文、安全短视频拍摄征集、事故案例大讨论等活动。组织“安全知识线上答题”竞赛，运用安全教育培训平台开展全员线上学习和考核。鼓励员工参与安全体验馆、应急实训基地的实操体验活动。四是加强应急知识与技能培训。围绕消防水带连接、空气呼吸器佩戴、灭火器使用、心肺复苏操作、防毒面具佩戴等内容开展专题培训和技能竞赛。针对化工企业常见的中毒、泄漏、火灾等高风险情景开展专题培训。五是开展外包外租单位安全宣传专题活动。对进入厂区作业的外包服务团队进行专项安全培训，重点讲解危化品风险、特殊作业管控措施和应急撤离要求，签订安全承诺书，确保外包人员全面知晓厂区安全风险和应急流程。十、应急演练与技能提升安全生产月期间，公司组织开展多场景、多层级应急演练活动，全面提升实战化应急处置能力。一是组织综合应急演练。6月中旬组织开展一次以危化品泄漏、火灾、中毒等多灾种叠加为背景的厂级综合应急演练，涵盖应急响应、人员疏散、现场处置、医疗救护、环境监测等全流程环节，检验应急预案的科学性和可操作性。二是开展“双盲”应急拉动。聚焦火灾、中毒、泄漏等典型高危场景，组织开展至少2次无脚本“双盲”演练（不预先通知时间、不预先告知场景），全面检验各车间班组的应急响应速度和处置能力，演练后立即组织点评总结，针对暴露出的问题落实整改措施。三是开展“6·16”安全宣传咨询日活动。6月16日，公司设立安全宣传咨询台，由安全管理人员现场解答员工关于安全生产法规、安全技能、应急处置等方面的问题。发放安全知识宣传手册和应急物资储备指南。组织“安全承诺践诺”签名活动，引导全体职工郑重承诺遵守安全规程。四是开展桌面推演与实战模拟。以事故隐患识别、应急处置、逃生避险为重点，组织各车间开展数字推演和实战模拟，覆盖所有班组和一线操作岗位，确保每位员工熟练掌握本岗位应急处置流程和逃生避险技能。十一、安全口号为营造浓厚安全氛围，公司在厂区生产重点区域、中控室、宣传栏等处悬挂以下安全口号：口号一：人人讲安全，个个会应急——排查整治风险隐患，筑牢化工安全防线口号二：隐患不除，事故难止；全员查患，共保平安口号三：安全生产治本攻坚，隐患排查一抓到底——以高水平安全保障高质量发展十二、活动步骤与时间安排6月1日至6月5日：宣传发动阶段。召开安全生产月启动会，成立领导小组，制定各部门详细计划，悬挂横幅标语，营造活动氛围。6月6日至6月15日：学习宣讲与隐患全面排查阶段。组织习近平总书记关于安全生产重要论述专题学习，完成重大隐患判定标准全员培训，开展拉网式隐患排查。6月16日：安全宣传咨询日。设立咨询台，开展知识竞赛和安全承诺签名活动。6月17日至6月25日：应急演练与隐患整改攻坚阶段。组织厂级综合演练和“双盲”应急拉动，完成重大隐患整改销号。6月26日至6月30日：总结提升阶段。验收隐患排查和隐患报告奖励兑现情况，评选先进单位和个人，总结活动成果并报送上级主管部门。十三、工作要求一是提高思想认识，落实安全责任。各部门要充分认识安全生产月活动的重要意义，主要负责人亲自部署、亲自督促，将活动要求逐级传导到每个车间、每个班组、每个岗位，确保全员参与、全面覆盖。二是注重实效，力戒形式主义。各项活动紧扣“人人讲安全、个个会应急——排查整治风险隐患”主题，突出化工行业实际，以提升员工安全意识和隐患排查能力为根本目的，不搞形式、不走过场，切实解决安全生产实际问题。三是加强督导检查。领导小组办公室对各部门活动开展情况进行全程跟踪督导，定期通报进展，对活动不深入、落实不到位的单位进行通报批评。将安全生产月活动纳入年度安全生产目标考核。四是做好总结报送。活动结束后，各部门于7月3日前将活动总结报送安全环保部。公司汇总后形成安全生产月活动总结报告，按时向上级主管部门报送。五是确保活动安全。各项活动组织过程中要落实安全防护措施，应急演练等实操活动制定专项安全保障方案，确保参与人员人身安全。十四、经费保障公司设立安全生产月活动专项经费，用于活动宣传物料制作、隐患排查奖励、应急演练物资、知识竞赛奖品等各项活动支出，由财务部门统筹保障，确保活动顺利开展。安全生产月结束后，安全环保部编制经费使用情况报告备查。附件：1、安全检查表2、隐患整改表3、内部隐患报告奖励记录表“安全月”安全检查表检查人：检查时间：序号检查项目检查标准是否符合（符合打√、不符合打×）不符合问题1安全责任制各岗位安全职责已书面明确，员工知晓并履行本岗位职责2安全教育新员工三级教育记录完整，特种作业人员持证上岗率100%3隐患排查闭环有隐患排查台账，发现问题按“五定”原则整改，闭环率100%4操作规程执行现场有现行有效操作规程，员工操作无违章行为5工艺参数控制DCS/现场仪表显示的温度、压力、液位在允许范围内，报警处置有记录6变更管理工艺、设备、原料变更已履行风险分析和审批，并培训到位7关键设备完好反应釜、压力容器、储罐台账清晰，定期检验合格，无超期使用8安全附件安全阀、爆破片、压力表均在校验期内，无超期或损坏9泄漏管理管道、法兰、阀门无可见滴漏，腐蚀部位已修复或有效监控10防爆电气爆炸危险区域内电气设备防爆等级符合要求，外壳完好、密封严实11静电接地设备、管道、储罐有可靠静电接地，接地电阻≤4Ω或符合设计值12气体报警可燃/有毒气体探测器覆盖全部风险区，每年标定，信号传至24h有人值守处13消防设施灭火器、消防栓配备齐全、在有效期内、无遮挡，月检有记录14应急器材空呼、防化服、洗眼器等存放在指定位置，气压充足、完好可用15疏散通道安全出口、消防通道畅通，应急照明和疏散指示标志完好16危化品储存储存在专用仓库或罐区，禁忌物料分开存放，温湿度符合MSDS要求17剧毒品管理剧毒品严格执行“五双”管理，台账账物相符18特殊作业