江门劳务派遣协议书

江门劳务派遣协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：江门市XX科技有限公司（以下简称“甲方”）；

甲方地址：广东省江门市XX区XX路XX号XX大厦X层；

甲方法定代表人/负责人：张三；

甲方联系方式：138XXXX1234。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：江门市XX劳务派遣有限公司（以下简称“乙方”）；

乙方地址：广东省江门市XX区XX路XX号XX写字楼X层；

乙方法定代表人/负责人：李四；

乙方联系方式：139XXXX5678。

**协议简介**

甲方因业务发展需要，在生产经营过程中需临时性、辅助性或替代性用工，经协商一致，委托乙方提供劳务派遣服务。乙方作为专业的劳务派遣服务机构，具备合法的经营资质和丰富的服务经验，能够为甲方提供符合法律法规要求的劳务派遣人员及配套服务。双方基于平等互利、诚实信用的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规的规定，经友好协商，达成如下协议，以兹共同遵守。

本协议的签订背景基于甲方对劳务派遣服务的实际需求，乙方作为依法注册、具有专业服务能力的劳务派遣机构，同意根据甲方的具体需求，派遣符合岗位要求的劳动者到甲方工作，并由甲方对派遣人员进行工作管理。双方通过本协议明确权利义务，确保劳务派遣活动的合法合规，保障甲乙双方的合法权益。本协议的履行将有助于甲方优化人力资源配置，提高运营效率，同时满足乙方的市场拓展需求，实现双方的合作共赢。协议内容涵盖当事人信息、服务范围、权利义务、价格与支付、履行期限、违约责任等核心条款，是双方合作的法律依据。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲方委托乙方提供劳务派遣服务的具体内容与双方责任，确保派遣人员能够满足甲方业务运营的临时性、辅助性或替代性用工需求。协议范围包括但不限于：乙方向甲方派遣符合岗位要求的劳动者；甲方对派遣人员进行工作管理、绩效考核及日常劳动纪律管理；乙方负责与派遣人员的劳动关系管理、薪酬福利发放、社会保险缴纳及劳动争议处理；双方就派遣岗位、人员数量、服务期限、费用结算等事宜的约定。具体内容涉及劳务派遣人员的招聘与筛选、岗位匹配、工作指令传达、劳动报酬支付、社会保险缴纳、劳动保障监督、协议解除与终止等环节，是双方合作的核心范畴。

第二条定义

1.**劳务派遣**：指乙方根据甲方需求，与派遣人员签订劳动合同，并将派遣人员派遣至甲方工作，甲方负责使用管理，乙方负责劳动关系管理的用工形式。

2.**派遣岗位**：指甲方根据生产经营需要，经与乙方协商确定的、需要通过劳务派遣方式填充的工作岗位。

3.**派遣人员**：指乙方依法招聘、考核并派遣至甲方工作、建立劳动关系的劳动者。

4.**工作指令**：指甲方根据生产经营需要下达的、要求派遣人员执行的具体工作任务或工作标准。

5.**劳动报酬**：指甲方按照协议约定向乙方支付的服务费用，不包括派遣人员的工资、奖金、津贴等。

6.**社会保险**：指依据国家法律法规强制缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力与义务**

(1)**权力**：甲方有权根据生产经营需要，向乙方提出劳务派遣人员的需求计划，包括岗位数量、技能要求、工作地点等。甲方有权对派遣人员进行工作管理，包括工作分配、绩效考核、劳动纪律监督等，并有权根据乙方提供的派遣人员表现进行调岗或退回建议。甲方有权按照协议约定，对乙方提供的劳务派遣服务进行监督，并要求乙方及时纠正违约行为。

(2)**义务**：甲方应当按照协议约定向乙方支付劳务派遣服务费用。甲方有权根据工作需要，向乙方提出调整派遣人员数量或岗位的要求，但应给予乙方合理的准备时间。甲方应当为派遣人员提供必要的工作条件和安全保障，并依法缴纳相关税费。甲方应当配合乙方处理与派遣人员相关的劳动保障事务，包括提供必要信息、参加相关会议等。甲方不得要求派遣人员从事法律法规禁止或协议约定之外的劳动，并对派遣人员的合法权益承担监督责任。

**2.乙方的权力与义务**

(1)**权力**：乙方有权根据甲方提出的岗位需求，自主招聘、筛选符合条件的派遣人员。乙方有权按照劳动合同约定，对派遣人员进行管理、考核和奖惩。乙方有权按照协议约定收取劳务派遣服务费用。乙方有权要求甲方提供派遣人员的工作指令、绩效考核结果等必要信息，以便履行对派遣人员的劳动关系管理职责。乙方在派遣人员出现劳动争议时，有权代表其参与协商、调解或仲裁。

(2)**义务**：乙方应当按照甲方的需求，及时、足额地提供符合岗位要求的派遣人员，并保证派遣人员的合法权益。乙方负责与派遣人员签订劳动合同，依法缴纳社会保险，并按照国家和地方规定提供劳动报酬。乙方应当建立完善的派遣人员管理制度，包括招聘、培训、考核、奖惩等，并定期向甲方汇报派遣人员的工作表现和管理情况。乙方应当配合甲方对派遣人员进行工作管理，并对甲方的合理要求给予积极回应。乙方应当负责处理与派遣人员相关的劳动争议，包括提供法律咨询、参与协商调解、依法申请仲裁或诉讼等。乙方应当确保派遣人员了解甲方的规章制度，并对派遣人员的违纪行为承担管理责任。乙方应当保守甲方的商业秘密，并要求派遣人员遵守保密义务。乙方应当定期对派遣人员进行安全生产教育和培训，确保其具备必要的安全意识和技能。乙方应当及时向甲方提供派遣人员的工资发放、社会保险缴纳等证明文件，并配合甲方进行相关审计或检查。乙方应当维护甲方的企业形象，并确保派遣人员的行为符合甲方的职业道德要求。乙方应当建立应急处理机制，对派遣人员出现的突发疾病、意外伤害等事件及时进行处理，并通知甲方。乙方应当根据甲方的要求，提供必要的劳务派遣服务报告，包括派遣人员花名册、考勤记录、绩效考核结果等。乙方应当配合甲方进行年度工作总结和评估，并根据评估结果改进服务质量。乙方应当遵守国家和地方关于劳务派遣的各项法律法规，并接受相关部门的监督检查。乙方应当建立客户服务体系，及时响应甲方的需求和投诉，并提供专业的服务支持。乙方应当定期对员工进行法律法规和公司制度的培训，提高其服务意识和专业能力。乙方应当与甲方建立长期稳定的合作关系，共同推动劳务派遣业务的健康发展。

（注：以上内容根据要求进行了详细阐述，实际协议中可根据具体情况进行调整和删减。）

第四条价格与支付条件

1.**价格条款**：甲方根据派遣人员数量、派遣岗位性质、派遣期限等因素，每月向乙方支付劳务派遣服务费。具体费用标准由双方在协议附件中详细列明，单位为人民币元（大写：元整）。该费用为固定价格，不含税费及其他任何附加费用。

2.**支付方式**：甲方应通过银行转账方式将服务费支付至乙方指定的银行账户。乙方应在收到服务费后向甲方开具等额的增值税专用发票或普通发票。

3.**支付时间**：甲方应于每月10日前，支付上一自然月的服务费。如遇节假日，则顺延至节假日后的第一个工作日支付。甲方在支付服务费前，有权要求乙方提供上期派遣人员花名册、考勤记录、社保缴纳证明等文件。

4.**结算周期**：双方约定按月结算服务费，甲方每月支付一次，乙方每月开具一次发票。

第五条履行期限

1.**协议有效期**：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为壹年，自202X年X月X日至202X年X月X日止。协议期满前，双方如需继续合作，应提前一个月书面协商续签事宜。

2.**派遣期限**：乙方应根据甲方需求，派遣人员至甲方工作，派遣期限由双方根据实际需要协商确定，可以是临时性派遣、短期派遣或长期派遣。具体派遣期限及人员名单详见本协议附件。

3.**关键时间节点**：甲方应在每月5日前向乙方提供下月派遣人员需求计划；乙方应在收到需求计划后3日内完成人员调配或招聘工作，并将人员派遣至甲方；甲方应在每月10日前支付上月服务费；如需解除协议或派遣人员，应至少提前30日书面通知对方。

第六条违约责任

1.**甲方违约责任**：

(1)**未按时支付服务费**：甲方未按本协议第四条约定的期限和金额支付服务费的，每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之一向乙方支付违约金。逾期超过30日，乙方有权暂停派遣人员或解除协议，并要求甲方支付所有应付未付款项及违约金。

(2)**提供虚假信息**：甲方向乙方提供虚假需求信息或隐瞒重要事实，导致乙方产生损失的，应承担全部赔偿责任。

(3)**擅自变更协议**：甲方擅自变更本协议内容，给乙方造成损失的，应承担相应赔偿责任。

(4)**违反劳动法律法规**：甲方违反国家劳动法律法规，侵害派遣人员合法权益，导致乙方承担责任的，甲方应承担全部赔偿责任。

2.**乙方违约责任**：

(1)**未按时派遣人员**：乙方未按本协议第五条约定的期限和数量派遣人员，每逾期一日，应按该批次派遣人员服务费总额的千分之一向甲方支付违约金。逾期超过7日，甲方有权解除协议，并要求乙方退还已支付的服务费并支付违约金。

(2)**派遣人员不符合要求**：乙方派遣的人员不符合甲方岗位要求或存在违法违规行为，经甲方指出后仍未纠正的，乙方应承担全部责任，包括但不限于更换人员、赔偿损失等。甲方有权要求乙方退还相应期间的服务费，并可根据情况要求赔偿损失。

(3)**未依法缴纳社保**：乙方未按照国家规定为派遣人员缴纳社会保险，导致派遣人员权益受损的，乙方应承担全部责任，并赔偿甲方及派遣人员因此遭受的损失。甲方有权解除协议，并要求乙方支付违约金。

(4)**泄露商业秘密**：乙方及其工作人员泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失的，应承担全部赔偿责任，包括但不限于经济损失、商誉损失等。

(5)**擅自解雇派遣人员**：乙方无正当理由擅自解雇派遣人员，给派遣人员造成损失的，应承担全部赔偿责任。

3.**违约金上限**：双方约定的违约金总额不得超过本协议总价款的20%。如违约金不足以弥补实际损失的，守约方有权要求违约方赔偿实际损失。

4.**不可抗力免责**：因不可抗力导致协议无法履行的，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取措施减少损失。

5.**争议解决优先适用协议条款**：任何一方违约，守约方在追究违约责任的同时，应优先按照本协议约定的争议解决方式处理争议。

第七条不可抗力

1.**定义**：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律法规变更、政策调整等）、疫情及其防控措施等，这些情况导致或促成了本协议无法履行或无法完全履行。

2.**举证责任**：发生不可抗力事件的一方，应立即通知对方，并在合理期限内（通常为15日）提供不可抗力事件的证明文件（如政府部门公告、新闻报道、保险理赔文件等），以便对方核实。

3.**责任免除**：由于不可抗力导致协议无法履行或延迟履行，遭遇不可抗力的一方不承担违约责任。双方应根据不可抗力的影响，协商决定是否延期履行、部分履行或解除协议。如协议因不可抗力无法继续履行，且已发生履行的部分产生的费用，双方应协商处理，可依据实际情况部分或全部免除相关责任。

4.**不可抗力消除后的义务**：不可抗力事件消除后，双方应立即恢复协议的履行，或根据实际情况协商调整协议内容。遭遇不可抗力的一方应在合理期限内通知对方不可抗力事件的结束，并提供相关证明。

5.**不可抗力与免责条款的关系**：本协议中的不可抗力条款与双方约定的其他免责条款不冲突，任何一方均可依据本条款或相关免责条款，在不可抗力事件发生时免除或部分免除责任。

6.**不可抗力通知的后果**：如一方在发生不可抗力事件后未按约定时间通知对方，导致对方遭受损失的，该方应承担相应的赔偿责任，但损失赔偿范围不应超过不可抗力事件本身可能造成的合理损失。

第八条争议解决

1.**协商解决**：凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商应本着诚实信用、公平合理的原则进行，双方应指定专门联系人负责协商事宜，力争在合理期限内达成一致意见。

2.**调解解决**：若双方协商未能解决争议，可共同选择第三方调解机构进行调解。调解协议经双方签字盖章后具有约束力，双方应自觉履行。调解不成的，可依法选择其他争议解决方式。

3.**仲裁解决**：双方在协商、调解未能解决争议的情况下，应将争议提交至有管辖权的中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC），按照其届时有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁地点为江门市，仲裁语言为中文。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力，除非仲裁规则另有规定。仲裁过程中，仲裁庭应尊重当事人的证据规则，并根据事实、法律法规和公平原则作出裁决。

4.**诉讼解决**：如双方明确约定选择诉讼方式解决争议，则应向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程中，双方应遵守法院的传唤和判决，并承担相应的诉讼费用。

5.**争议解决原则**：在争议解决过程中，双方应遵守中华人民共和国相关法律法规，并本着公平、合理、高效的原则处理争议。任何一方不得采取报复或滥用权利的行为，应尊重对方的合法权益。

6.**争议解决协议的效力**：双方通过协商、调解或仲裁达成的任何争议解决协议，均具有法律效力，双方应自觉履行。如一方不履行，守约方有权依法向有关机构申请强制执行。

第九条其他条款

1.**通知方式**：双方在本协议首部载明的联系方式为有效联系方式。任何一方变更联系方式，应提前5日书面通知对方。通过书面、电子邮件、传真等方式发送的通知，在发出当日视为送达。邮寄方式发送的通知，以挂号信寄出后第3日视为送达。

2.**协议变更**：本协议的任何变更或补充，均须经双方协商一致，并签署书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更本协议内容。

3.**协议解除**：除本协议约定的解除条件外，任何一方如需解除本协议，应提前30日书面通知对方，并承担相应的违约责任（如有）。协议解除后，双方应妥善处理派遣人员的工作交接事宜，并结清所有费用。

4.**保密义务**：双方应对在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术信息、客户资料等负有保密义务。未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。保密期限为本协议有效期内及协议终止后两年内。

5.**可分割性**：本协议任何条款的无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应协商替换为内容最接近、合法有效的条款。

6.**完整协议**：本协议及其附件构成双方就本协议标的达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解。

7.**法律适用**：本协议的订立、效力、解