签劳务协议书交社保

签劳务协议书交社保1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX有限公司，

甲方地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX大厦XX层，

甲方法定代表人/负责人：张三，

甲方联系方式

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX劳务派遣有限公司，

乙方地址：XX省XX市XX区XX街XX号XX写字楼XX层，

乙方法定代表人/负责人：李四，

乙方联系方式

**协议简介**

甲方因业务发展需要，需长期稳定地配备符合国家法律法规及甲方用人要求的劳务人员，以保障公司日常运营及项目顺利开展。经友好协商，甲方委托乙方提供劳务派遣服务，双方本着平等互利、诚实信用的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，就劳务派遣合作事宜达成如下协议。

甲方为乙方提供劳务派遣服务的委托方，负责制定派遣岗位的工作要求、工作内容及相关考核标准，并对派遣人员进行日常管理及绩效评估。乙方作为劳务派遣服务的提供方，负责按照甲方需求招聘、培训、派遣符合要求的劳务人员，并依法为派遣人员缴纳社会保险及住房公积金，同时履行对派遣人员的劳动保障义务。双方通过本次合作，旨在建立长期稳定的劳务派遣合作关系，确保甲方用工需求得到满足，同时保障派遣人员的合法权益，实现互利共赢。

本协议的签订及履行，基于双方对劳务派遣法律关系的明确认知，以及双方对派遣人员社会保险缴纳义务的充分了解。甲方将依法提供派遣岗位的详细信息及工作条件，乙方将依法履行劳务派遣及社保缴纳责任。双方权利与义务的约定，均以国家及地方相关法律法规为准，确保协议内容合法有效，并符合劳务派遣行业的实际操作规范。

本协议的背景条件为：甲方确有长期性、临时性或辅助性岗位的用工需求，且需通过劳务派遣方式解决人力配置问题；乙方具备合法的劳务派遣资质，能够提供专业的人力资源服务及合规的社保缴纳方案。双方基于上述前提条件，经充分沟通协商，一致同意通过本协议明确合作框架及具体条款。

本协议的签订，标志着甲方与乙方劳务派遣合作的正式启动，双方将严格依照协议约定履行各自职责，共同维护派遣人员的合法权益，确保劳务派遣业务的合规性及稳定性。协议的执行过程，将围绕派遣人员的招聘、派遣、管理、社保缴纳及争议解决等环节展开，所有条款均以实际操作需求为导向，兼顾双方利益，力求合作关系的长期稳定。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲方委托乙方提供劳务派遣服务，由乙方依法招聘、派遣符合甲方岗位要求的劳务人员，并负责为该等派遣人员缴纳社会保险及住房公积金，同时双方共同遵守相关法律法规，保障派遣人员的合法权益，确保甲方生产经营活动的顺利进行。协议范围包括但不限于：甲方提出派遣岗位需求及工作标准；乙方根据甲方需求进行人员招聘、培训与管理；乙方依法为派遣人员签订劳动合同并缴纳社会保险及住房公积金；双方对派遣人员进行共同管理及绩效考核；以及协议约定的其他劳务派遣相关事宜。

第二条定义

本协议中下列词语具有以下含义：

（一）“劳务派遣”是指甲方根据生产经营需要，临时性、辅助性或替代性岗位的用工需求，委托乙方招聘并派遣劳务人员到甲方工作，由甲方管理并支付服务费用的用工形式。

（二）“派遣岗位”是指甲方根据实际需要，在本协议附件一中列明的需要通过劳务派遣方式满足用工需求的岗位。

（三）“派遣人员”是指乙方根据甲方需求招聘、经甲方考核合格后派遣到甲方工作，并接受甲方工作管理的劳务人员。

（四）“社会保险”是指依据国家法律法规规定，为保障劳动者基本生活而强制征收的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

（五）“住房公积金”是指国家法律规定，由职工个人和单位共同缴存的，专项用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房的住房储金。

（六）“服务费用”是指甲方根据派遣人员数量及协议约定标准，向乙方支付劳务派遣服务报酬。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力和义务**

（一）甲方有权根据生产经营状况及岗位需求，向乙方提出派遣岗位的工作内容、数量、任职资格及绩效考核标准，并有权对派遣人员进行工作指导、监督和管理。

（二）甲方应向乙方提供真实的派遣岗位信息及工作环境条件，确保乙方招聘及派遣工作的顺利进行，并为派遣人员提供必要的工作场所及劳动条件。

（三）甲方应按照协议约定按时足额向乙方支付劳务派遣服务费用，服务费用标准及支付方式由双方另行约定。

（四）甲方有权对派遣人员进行日常管理及工作考核，并根据派遣人员的表现给予奖惩，对不符合岗位要求的派遣人员，甲方有权要求乙方重新派遣或解除派遣关系。

（五）甲方应配合乙方共同处理派遣人员的工作争议及劳动纠纷，并提供必要的协助，确保派遣人员的合法权益得到保障。

（六）甲方应依法保守派遣人员的个人信息及商业秘密，未经乙方同意，不得泄露或用于其他用途。

**2.乙方的权力和义务**

（一）乙方有权根据甲方提出的派遣岗位需求，自主进行人员招聘、筛选及录用，并有权根据岗位要求对潜在派遣人员进行背景及能力评估。

（二）乙方应依法为所有派遣人员签订劳动合同，明确双方的权利义务，并依法为派遣人员缴纳社会保险及住房公积金，确保派遣人员的合法权益得到保障。

（三）乙方应建立完善的劳务派遣管理制度，对派遣人员进行岗前培训及职业指导，提高派遣人员的工作技能及综合素质，确保派遣人员能够满足甲方的工作要求。

（四）乙方应建立派遣人员档案管理制度，完整保存派遣人员的劳动合同、社会保险缴纳记录、培训记录及绩效考核资料，并依法接受相关部门的监督检查。

（五）乙方有权根据甲方对派遣人员的考核结果，对不符合岗位要求的派遣人员进行调岗、培训或清退，并及时向甲方汇报相关情况。

（六）乙方应建立劳务派遣服务应急预案，对因不可抗力或突发状况导致的派遣人员短缺或工作中断，应及时启动应急预案，协调解决相关问题，并尽可能减少对甲方生产经营的影响。

（七）乙方应配备专业的劳务派遣服务团队，负责与甲方对接、与派遣人员沟通、处理劳务派遣相关事务，确保劳务派遣服务的专业性和高效性。

（八）乙方应依法维护派遣人员的合法权益，对甲方违反法律法规或协议约定侵害派遣人员权益的行为，有权进行劝告、制止并及时向相关部门报告。

（九）乙方应建立劳务派遣服务信息化管理平台，实现派遣人员信息、劳动合同、社会保险缴纳记录等信息的电子化管理，提高服务效率和管理水平。

（十）乙方应定期向甲方提供劳务派遣服务报告，内容包括派遣人员数量及结构、社会保险缴纳情况、绩效考核结果、劳务派遣服务费用明细等，并接受甲方的监督和检查。

（十一）乙方应与甲方共同建立劳务派遣服务沟通机制，定期召开联席会议，协商解决劳务派遣服务中的问题，促进双方合作关系的和谐发展。

第四条价格与支付条件

甲方应向乙方支付劳务派遣服务费用，费用标准及支付方式如下：

（一）服务费用标准：甲方支付给乙方的劳务派遣服务费用标准为每人每月人民币XX元（大写：XX元整），该费用包含乙方为派遣人员缴纳的社会保险及住房公积金部分、派遣人员的管理费用及乙方提供劳务派遣服务的其他成本。具体费用标准可根据市场行情及双方协商进行调整，调整后的费用标准需以书面形式确认。

（二）支付方式：甲方应通过银行转账方式将服务费用支付至乙方指定的银行账户。乙方应在收到服务费用后，向甲方开具等额的增值税专用发票。

（三）支付时间：服务费用按月支付，于每月X日前支付上一个月的服务费用。如遇节假日或周末，支付时间可顺延至节假日或周末之后的第一个工作日。

（四）支付主体：甲方应将服务费用支付给乙方，乙方收到服务费用后，应按照劳动合同法及相关法律法规的规定，足额为派遣人员缴纳社会保险及住房公积金。

（五）税费承担：本协议项下的服务费用为含税价格，乙方应在开具发票时，将应缴税费一并包含在内。甲方在支付服务费用时，可凭乙方开具的增值税专用发票抵扣进项税额。

（六）费用调整：如因国家政策调整导致社会保险及住房公积金缴纳比例发生变化，双方应依据新的政策规定，相应调整服务费用标准。调整后的费用标准自调整之日起生效。

（七）首期费用：本协议生效后X日内，甲方应向乙方支付首期服务费用，即X个月的服务费用总额。首期费用支付完成后，双方的权利义务正式开始履行。

（八）逾期支付：如甲方未能按时支付服务费用，每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之X向乙方支付违约金。逾期支付超过X日的，乙方有权暂停提供劳务派遣服务，直至甲方付清全部服务费用及违约金。逾期支付对乙方造成的其他损失，甲方也应予以赔偿。

本协议的价格与支付条件明确具体，双方应严格按照约定履行，确保劳务派遣服务的顺利开展。

第五条履行期限

（一）本协议的有效期限为自双方签字盖章之日起X年，自X年X月X日至X年X月X日止。

（二）协议期满前X个月，如双方均有续约意愿，应另行协商签订续期协议。续期协议的条款及条件由双方另行约定。

（三）在协议有效期内，如甲方出现重大经营变化或岗位需求发生重大调整，导致劳务派遣服务不再必要的，甲方有权提前X个月书面通知乙方终止本协议，并支付协议终止前的服务费用。

（四）乙方在协议有效期内，应持续满足甲方的派遣岗位需求，确保派遣人员的稳定性及服务质量。如乙方因自身原因无法继续履行协议，应提前X个月书面通知甲方，并承担相应的违约责任。

（五）协议有效期内，双方应定期召开联席会议，协商解决劳务派遣服务中的问题，确保协议的顺利履行。联席会议的召开时间及频率由双方协商确定。

（六）协议有效期内，如遇国家法律法规或政策调整，双方应依据新的规定调整协议条款，确保协议的合规性。调整后的协议条款以书面形式确认后生效。

（七）协议有效期内，任何一方单方面解除协议，应提前X个月书面通知对方，并承担相应的违约责任。解除协议后，双方应妥善处理派遣人员的劳动关系及社会保险缴纳问题，确保派遣人员的合法权益得到保障。

第六条违约责任

**1.甲方违约责任**

（一）甲方未能按时足额支付服务费用，每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之X向乙方支付违约金。逾期支付超过X日的，乙方有权暂停提供劳务派遣服务，直至甲方付清全部服务费用及违约金。逾期支付对乙方造成的其他损失，甲方也应予以赔偿。

（二）甲方违反本协议约定，擅自降低派遣人员的工作待遇或变更派遣人员的工作岗位，导致派遣人员投诉或劳动争议的，甲方应承担全部责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

（三）甲方未能按照本协议约定提供真实的派遣岗位信息或工作条件，导致乙方招聘及派遣工作受阻的，甲方应承担相应的责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

（四）甲方在协议有效期内擅自单方面解除协议，未提前X个月书面通知乙方，或未按照协议约定支付协议终止前的服务费用，应向乙方支付相当于X个月服务费用总额的违约金。违约金不足以弥补乙方损失的，甲方还应赔偿乙方的实际损失。

（五）甲方违反本协议约定，泄露派遣人员的个人信息或商业秘密，给乙方造成损失的，甲方应承担全部赔偿责任。

**2.乙方违约责任**

（一）乙方未能按照本协议约定为派遣人员缴纳社会保险及住房公积金，导致派遣人员投诉或劳动争议的，乙方应承担全部责任，并赔偿甲方及派遣人员因此遭受的损失。甲方有权要求乙方立即纠正，并监督乙方完成缴纳义务。

（二）乙方未能按照甲方提出的派遣岗位需求招聘、培训及派遣符合要求的人员，导致甲方生产经营受阻的，乙方应承担相应的责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

（三）乙方在派遣人员过程中存在欺诈、虚假宣传等行为，导致甲方遭受损失的，乙方应承担全部赔偿责任。

（四）乙方在协议有效期内擅自单方面解除协议，未提前X个月书面通知甲方，或未按照协议约定支付协议终止前的服务费用，应向甲方支付相当于X个月服务费用总额的违约金。违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应赔偿甲方的实际损失。

（五）乙方未能按照本协议约定提供劳务派遣服务，导致甲方生产经营受阻的，乙方应承担相应的责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

（六）乙方在劳务派遣服务过程中，因管理不善导致派遣人员发生工伤事故或劳动争议的，乙方应承担全部责任，并赔偿甲方及派遣人员因此遭受的损失。

（七）乙方违反本协议约定，泄露派遣人员的个人信息或商业秘密，给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任。

（八）乙方未能按照本协议约定提供劳务派遣服务报告，或提供的服务报告内容不真实、不完整，导致甲方无法及时了解派遣人员情况及劳务派遣服务状况的，乙方应承担相应的责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

（九）乙方在劳务派遣服务过程中，存在其他违约行为的，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

**3.违约金及赔偿**

（一）本协议项下的违约金标准为逾期支付金额或协议终止前服务费用总额的千分之X。违约金不足以弥补实际损失的，违约方还应赔偿实际损失。

（二）如一方违约导致协议无法继续履行，守约方有权解除协议，并要求违约方支付违约金及赔偿实际损失。

（三）双方在履行协议过程中，因违约行为遭受损失的，有权要求违约方赔偿损失。赔偿范围包括直接损失、间接损失及合理的维权费用。

（四）违约方在收到守约方书面违约通知后，未能及时纠正违约行为，导致违约后果扩大的，违约方应承担扩大的损失。

**4.不可抗力**

（一）如因不可抗力因素导致一方无法履行协议义务，该方不承担违约责任，但应及时通知对方，并提供相关证明材料。

（二）不可抗力因素包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会事件等无法预见、无法避免并不能克服的客观情况。

（三）双方应在不可抗力因素消除后，协商决定是否继续履行协议，或解除协议。

**5.争议解决**

（一）本协议项下的争议，双方应首先通过友好协商解决。

（二）协商不成的，任何一方均有权向协议签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。

（三）在争议解决期间，双方应继续履行协议中未受争议影响的条款。

本协议的违约责任条款明确具体，双方应严格遵守，确保协议的顺利履行。任何一方违约，均应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

第七条不可抗力

（一）不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、海啸、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律法规变更、政策调整、征收征用等）、传染病疫情及其防控措施、以及网络攻击、系统故障等技术性故障。

（二）任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行本协议约定的义务时，应在不可抗力事件发生后X日内书面通知对方，并提供相关证明材料，如政府公告、新闻报道、权威机构证明等。

（三）不可抗力影响持续超过X日的，双方应根据不可抗力对协议履行的影响程度，协商决定是否延期履行、部分履行或解除协议。如双方无法就协议变更达成一致，任何一方均有权单方面解除协议，但需提前X日书面通知对方。

（四）因不可抗力导致的协议履行障碍消除后，受影响方应立即恢复履行协议义务，已发生的履行障碍所导致的损失，双方互不承担责任，但应各自承担因不可抗力事件本身产生的直接损失。

（五）不可抗力发生后，双方应积极采取措施减少损失，并应尽到合理的通知义务，以减轻不可抗力可能造成的违约后果。如一方未履行通知义务或未采取合理措施，导致损失扩大，该方应承担扩大的损失责任。

（六）本协议所称不可抗力不因协议的解除而终止其效力，双方仍需根据不可抗力事件的实际影响，确定协议是否继续履行或终止。

（七）如不可抗力事件持续存在，双方应协商确定协议的最终处理方案，包括但不限于协议的解除、权利义务的转移等。

本条不可抗力条款旨在明确双方在特殊情况下免除责任的条件，确保协议在极端情况下仍能公平合理地处理双方关系。

第八条争议解决

（一）本协议项下的任何争议，双方应首先通过友好协商或调解的方式解决。双方应指定专门联系人或团队负责协商或调解事宜，并应在收到争议通知后X日内开始协商或启动调解程序。

（二）协商或调解应本着公平、合理、高效的原则进行，双方应积极配合，提供相关证据材料，并努力寻求双方均能接受的解决方案。协商或调解达成一致的，应签订书面协议，作为本协议不可分割的一部分。

（三）如协商或调解未能解决争议，任何一方均有权在协议签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程中，双方应遵守法院的管辖规定，并应积极配合法院的审理工作，提供相关证据材料。

（四）在诉讼期间，除争议标的外，双方应继续履行本协议中未受争议影响的条款，确保协议的正常履行不受诉讼影响。如诉讼请求涉及协议的解除或终止，双方应协商确定过渡性安排，以保障派遣人员的劳动关系及社会保险等问题的妥善处理。

（五）诉讼费用（包括但不限于案件受理费、律师费等）由败诉方承担，如双方均有责任，则根据法院判决或双方协商结果分担。仲裁费用按仲裁规则执行。

（六）争议解决期间，双方应本着诚信原则，不得采取任何损害对方利益的行为，如泄露商业秘密、干扰对方正常经营等。如一方采取此类行为，应承担相应的违约责任。

（七）本协议争议解决条款旨在明确双方解决争议的方式和程序，确保争议能够得到及时、公正的处理，维护双方的合法权益。双方应严格遵守本条款约定，通过合法途径解决争议。

第九条其他条款

（一）通知方式：双方在本协议中载明的联系方式为有效联系方式。任何一方变更联系方式，应提前X日书面通知对方。通过书面、电子邮件、传真、快递等方式发送的通知，如在营业时间送达对方营业地址或指定联系人，或非营业时间送达对方注册地址或指定联系人手机