离职交接协议

离职交接协议甲方（用人单位）：_________________________统一社会信用代码：_________________________地址：_____________________________________法定代表人/授权代表人：____________________乙方（劳动者）：_________________________姓名：________身份证号：___________________鉴于条款1.甲乙双方曾于______年____月____日签订《劳动合同》，建立劳动关系，乙方岗位为__________；2.现双方经协商一致，同意解除上述劳动合同，解除日期为______年____月____日；3.为明确离职后的工作交接事宜，保障双方合法权益，特订立本协议。第一条工作交接范围及内容1.1岗位工作交接（1）项目清单：列明项目名称、当前进度（如“XX项目收尾阶段，完成度85%”）、未完成事项（如“需对接客户确认合同条款”）、对接人（姓名：______联系方式：______）、后续推进截止时间（______年____月____日）；（2）工作流程：提交书面SOP（如“客户投诉处理流程”）、审批权限说明（如“5000元以下费用需部门经理审批”）、常用系统操作手册（如“企业微信后台使用说明”）；（3）客户/合作伙伴：提交对接名单（含姓名、联系方式、合作状态、近期需求）及注意事项（如“客户XX对价格敏感，需优先沟通折扣”）。1.2工作资料交接（1）纸质资料：清单列明名称、数量、存放位置（如“《2024Q1销售报表》1份，存放于公司档案柜3层”）；（2）电子资料：清单列明文件名、存储路径（本地：______；云端：公司云盘/部门共享/乙方文件夹）、权限说明（需甲方指定人员确认可访问）；（3）工作账号：仅交接公司授权账号（如OA系统、企业微信），交接方式为当面登录后变更绑定手机号/邮箱，不得留存原密码。1.3公司资产交接（1）设备资产：清单列明名称、型号、序列号、状态（如“笔记本电脑（华为MateBook14），序列号：______，外观无划痕，功能正常”）；（2）物品资产：清单列明工牌、钥匙、门禁卡等（如“工牌1张、办公室钥匙2把、仓库门禁卡1张”）；（3）借用物品：乙方确认无未归还公司物品（如有，列明名称、数量及归还时间：______年____月____日）。1.4其他事项（1）未结清费用：乙方确认未报销费用共计______元，凭证已提交甲方财务（凭证编号：______）；（2）后续配合：乙方同意离职后1个月内，对交接的未完成工作提供电话/微信咨询（不涉及现场工作）。第二条交接时间及方式2.1乙方应于______年____月____日（离职日）起3个工作日内完成全部交接；2.2交接方式为当面核对，由甲方指定对接人（姓名：______岗位：______）与乙方共同确认，逐项签字；2.3《离职交接清单》（附件1）一式三份，甲乙双方各执一份，甲方人力资源部存档一份，作为交接完成的唯一有效凭证。第三条双方权利义务3.1甲方权利义务（1）有权要求乙方如实、完整交接，不得隐瞒遗漏；（2）安排对接人协助交接，提供必要办公条件；（3）乙方完成交接并签字后5个工作日内，支付未结清工资、报销款及约定经济补偿金（共计______元）至乙方指定账户；（4）不得要求乙方交接个人物品。3.2乙方权利义务（1）有权要求甲方按时支付应付款项；（2）如实交接所有工作及资产，不得损坏公司资料/设备；（3）交接完成后，不得再以甲方员工身份从事任何活动；（4）对交接中知悉的公司机密（客户信息、商业计划等）承担保密义务，保密期限为离职后2年。第四条违约责任4.1乙方未按约定交接导致甲方直接损失（如项目延误、客户流失），需赔偿实际损失（以甲方提供的损失证明为准）；4.2甲方逾期支付应付款项，每逾期1日按应付金额的0.05%支付逾期利息；4.3乙方违反保密义务，需支付违约金（乙方离职前12个月平均工资的3倍），违约金不足弥补损失的，补足差额。第五条争议解决因本协议产生的争议，双方先协商；协商不成的，向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，向甲方所在地人民法院起诉。第六条其他6.1本协议自甲乙双方签字（乙方）、盖章（甲方）之日起生效；6.2本协议是原劳动合同的补充，与原合同具有同等效力；6.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份；6.4未尽事宜，双方另行签订书面补充协议（补充协议与本协议不一致的，以补充协议为准）。附件1：离职交接清单（需列明上述所有交接内容，由甲乙双方及对接人签字确认）甲方（盖章）：_________________________授权代表人（签字）：___________________日期：______年____月____日