2026年5月23日天津市直遴选笔试真题及答案解析

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第一题：选择题（15道，15分）1.“十四五”收官、“十五五”谋划阶段，关于十五五时期发展定位表述准确的是（）。A.全面建成社会主义现代化强国收官期B.承前启后、夯实强国建设根基关键过渡期C.初步迈入现代化建设起步探索期D.彻底摆脱发展不平衡问题定型成熟期[参考答案]B十五五处于衔接递进阶段，是承前启后、筑牢现代化根基的关键过渡期；2035年远景目标、本世纪中叶强国目标均非十五五阶段定位。2.我国现阶段法定基本经济体制核心界定为（）。A.计划经济为主、市场调节为辅B.社会主义市场经济体制C.完全自由市场化经济体制D.单一公有制统筹经济体制[参考答案]B宪法及经济政策明确，我国实行社会主义市场经济体制，兼顾公有制主体地位与市场资源配置作用。3.“一带一路”倡议本质契合的贸易发展形态是（）。A.单边排他贸易B.封闭区域贸易C.多边互利贸易D.强权主导贸易[参考答案]C一带一路秉持共商共建共享，推动国家间多边经贸往来，反对单边壁垒与霸权贸易模式。4.当下我国制造业转型升级主流发展方向是（）。A.粗放化、规模化、低端化、同质化B.精密化、智能化、绿色化、服务化C.单一加工化、资源消耗化、传统化D.产能扩张化、低价竞争化、粗放运维[参考答案]B产业升级官方标准表述为推进制造业精密化、智能化、绿色化、服务化转型，淘汰落后粗放发展模式。5.树立和践行正确政绩观，在干事创业体系中属于（）。A.根本性政治引领B.基础性思想保障C.关键性制度约束D.保障性监督手段[参考答案]B政绩观决定干事导向与行为准则，是推动各项事业落地的基础性思想保障。6.京津冀协同发展战略首要核心功能定位是（）。A.无序扩张产业规模B.疏解北京非首都功能C.三地同质化竞争发展D.单独拔高局部经济指标[参考答案]A京津冀协同发展核心任务有序疏解非首都功能，统筹区域分工协作，规避同质化内耗发展。7.天津“十项行动”实施根本出发点是（）。A.片面追求短期经济增速B.增进民生福祉、推动城市高质量发展C.照搬外地模式机械落实D.重台账报表轻实际成效[参考答案]D地方重大行动以民生为本、高质量发展为内核，摒弃形式主义、短期功利化发展思维。8.数字政府建设核心要义是（）。A.线下流程全部保留不优化B.数据互通赋能政务高效便民C.部门数据壁垒独立封闭D.数字化设备堆砌不实用[参考答案]C数字政府打破信息孤岛，依托数据共享简化办事流程，提升政务服务效能。9.优化营商环境工作中，衡量成效的第一标尺是（）。A.上级考核评分高低B.市场主体与群众实际感受C.宣传报道数量多少D.政策文件出台份数[参考答案]A营商环境优劣最终由企业、群众体验判定，绝非纸面文件与考核数据作为评判标准。10.党的创新理论指导基层治理，首要遵循原则是（）。A.脱离实际照搬理论条文B.以人民为中心统筹基层事务C.仅依靠行政强制管控D.忽视群众诉求闭门决策[参考答案]D基层治理坚守人民中心立场，倾听民意、化解民忧是理论落地的根本原则。11.党政机关公文行文当中，请示文种硬性规则要求是（）。A.一文多事集中上报B.逐级行文、一文一事C.报告夹带请示事项D.多头同时报送上级机关[参考答案]C公文规范明确请示必须一文一事、逐级报送，严禁夹带事项、多头行文。12.新发展格局下，经济循环最关键依托支点是（）。A.单纯依赖外部进口拉动B.国内国际双循环相互促进C.封闭内部循环隔绝外部D.出口单一驱动经济增长[参考答案]B我国构建国内国际双循环新发展格局，内外联动互补，稳固经济运行基本盘。13.防范化解地方发展领域风险，最核心前置举措是（）。A.事后追责处置问题B.源头预判排查隐患C.掩盖问题拖延处置D.风险发生后被动应对[参考答案]A风险防控坚持预防为主，源头排查预判是规避重大发展风险的核心前置手段。14.基层干部履职中，区分显绩与潜绩的根本标准是（）。A.是否惠及长远民生与区域发展B.短期内能否快速凸显成绩C.是否容易被上级直观看见D.能否快速形成宣传亮点[参考答案]D潜绩聚焦长远根基建设，显绩侧重短期成效，评判核心看是否长久造福地方与群众。15.全面从严治党向基层延伸，管住小微权力核心抓手是（）。A.弱化日常监督宽松管理B.规范权力运行、强化常态监督C.放任基层自主裁量无约束D.仅靠事后查处不抓日常[参考答案]C基层小微权力管控以规范运行、常态化监督为主，从源头遏制基层违纪违规问题。

第二题：材料分析题（15分）材料1：为精准掌握人才服务痛点难点、摸清人才真实需求，T市J区由区委人才办牵头统筹，创新开展领导干部体验式调研工作。区别于传统座谈问询模式，该区领导干部以人才视角沉浸式体验各类人才服务流程，亲身感受政策申领、日常服务、权益保障等全环节情况，直面人才服务中的堵点、盲点和薄弱环节。依托数字化改革成果，J区搭建人才服务“一码通”线上平台，整合多部门服务资源，集成人才认定、政策智能匹配、专属服务对接、诉求在线反馈等多项功能，打造一体化、一站式数字服务端口，实现人才服务数字化、便捷化办理，有效打破部门服务壁垒。同时，该区建立系统化人才管理模式，推行人才分类评级机制和服务需求清单化管理，精准摸排不同层级、不同领域人才的发展诉求与生活难题，建立常态化人才诉求台账，为精准化、精细化服务开展奠定基础。材料2：在体验式调研和日常服务收集过程中，J区精准捕捉人才反馈的各类个性化问题。有高层次博士人才反映，当地人才文旅惠民政策仅支持人才本人单人享受，无法覆盖随行家属，福利政策存在局限性，难以切实解决人才安居生活顾虑。针对该条诉求，J区高度重视人才意见建议，第一时间组织召开多部门专题研讨会议，联动相关职能部门专题研究问题解决方案，结合人才实际需求优化升级原有惠民政策，将人才专属文旅福利拓展至直系家属，实现人才福利全家共享。此外，该区始终坚持问题导向和结果导向，针对调研排查出的各类人才服务问题，建立专项处置推进机制，逐项梳理问题清单、明确工作方向，持续抓好人才专项扶持资金、各类人才优待政策的落地兑现工作，切实杜绝政策空转、红利悬空，以实打实的服务提升人才归属感与幸福感。问题：请针对T市J区的人才服务举措，寻找S市在其中的可借鉴之处，无字数要求，15分。要求精简，条理清晰。[参考答案1]（468字）一是加强高位推动。人才办牵头统筹，联合相关单位，开展领导干部体验式人才调研工作，沉浸式体验服务、面对面交流，倾听人才心声、收集人才诉求、解决现实难题。二是搭建数字平台。打造人才服务“一码通”一站式数字化平台，整合部门资源、打破服务壁垒，集成政策匹配、诉求反馈等核心功能，实现人才服务“一网通办”、诉求闭环管理。三是优化政府服务。针对人才建议，相关部门高度重视、快速响应，联动文旅、财政等部门召开专项研判会，升级人才文旅惠民政策，将人才福利从单人独享拓展为全家共享。四是强化人才管理。建立人才诉求清单+人才分类评级清单化管理机制，实行“一人一档、分级施策”，摸排人才服务需求、发展困惑、生活难题，建立人才需求台账与诉求清单。五是坚持问题导向。建立多部门专题会商处置机制，定期组织8个联动单位召开人才工作专题推进会、问题研判会，对急难愁盼问题，实行“清单认领、分工负责、限时办结”。六是强化政策执行。严守人才政策落地底线，优化申领、审核、拨付全流程，压缩办理时限、简化申报材料，抓实人才专项资金、各类扶持政策全额兑现，杜绝“政策空转、红利悬空”。[参考答案2]（432字）一线调研摸实情，变“坐等”为“上门”。J区党委带队下沉排查“一码通”问题，形成整改清单。S市应建立领导干部常态化“走流程”机制，主动到人才中找堵点、开药方。亲自体验查盲区，变“听转报”为“亲自试”。人才爬山发现家人无法用码，领导亲自体验后推动调整。S市应推行“体验式督导”，重点测试家属使用、跨场景应用等边缘情况，以用户视角倒逼服务升级。清单整改成闭环，变“交办了”为“落实了”。J区从问题发现到整改反馈形成完整链条。S市应实行人才诉求“编号入库、限时办结、回访评价”闭环管理，确保事事有回音、件件有着落。家庭共享延链条，变“一人享”为“全家用”。原一码通仅限本人，调整后覆盖家人，解决了人才后顾之忧。S市应在医疗、出行、入学等领域探索“人才+直系亲属”共享服务，把暖心工程延伸到家。内部分享固成果，变“点创新”为“面规范”。J区将整改经验在内部分享会上推广，放大示范效应。S市应建立人才服务“最佳案例”库，定期复盘、固化制度，实现“解决一个问题、优化一类服务”。第三题：公文写作（20分）材料1：以往基层社区治理存在明显的形式主义问题，长期困扰社区工作人员。线下办公阵地存在挂牌泛滥的现象，社区各类条线工作均需单独挂牌公示，累计悬挂各类牌匾标识三四十块，墙面牌匾杂乱堆砌，不仅挤占社区服务空间，大多牌匾流于形式、实际效用极低。线上工作负担同样繁重，网格员日常工作需要搭载十余款政务APP，同时加入大量工作微信群，各类消息、通知、报表上报任务繁杂，且多数工作存在严格时间节点要求。网格员大量工作时间耗费在手机操作、信息回复、材料上报、拍照打卡留痕上，难以抽身开展一线巡查、走访群众等实质性基层工作，极大消耗基层人力精力，严重影响基层治理质效。材料2：过去政务信息化建设存在碎片化、割裂化问题，各部门政务系统相互独立、数据壁垒突出，数据无法互通共享。针对同一组基础数据，网格员需要反复整理、重复填报，分别上传至不同部门平台，同时附加水印拍照、定点打卡等繁琐流程，重复劳动问题突出。同时，基层问题上报处置流程繁琐、层级较多，流转周期漫长，社区发现的各类民生问题，往往需要两三天才能完成流转处置，群众诉求响应滞后。为破解基层治理痛点难点，幸福社区开展基层减负深化改革，全面清理冗余挂牌，整合线上工作端口。将十余款政务APP、繁杂工作群组统一整合为一体化智慧服务平台，实现一次上报、后台自动分拨推送至对应职能部门，彻底杜绝重复上报问题。平台具备智能派单处置功能，可精准匹配执法、运维等责任单位，大幅压缩处置时限，社区墙体破损等民生问题可实现快速响应、即时修复。减负改革落地后，网格员摆脱线上事务束缚，能够常态化开展社区巡查工作，社区服务大厅环境整洁宽敞，群众办事休憩环境持续优化，基层治理面貌焕然一新。问题：日报开设“为基层减负

深改在行动”专栏，你是报社评论员，针对上述资料写一篇关于幸福社区“摘牌减群数字赋能”的短评，400字左右。[参考答案1]（374字）减负提质优治理去虚务实暖民心从线下标牌虚设、挤占服务空间，到线上数据割裂、耗费基层心力，再到办事流程烦琐、治理偏重形式，基层治理陷入了“重形式、轻实效”的困境。面对如此困境，幸福社区多措并举，推动社区治理转型。一是清牌子，回归初心。对照负面清单，清理冗余牌匾，破除形式主义乱象，还原便民服务初衷。二是深改革，解放基层。升级智慧政务系统，整合各类平台端口、打通数据壁垒，为基层干部精准减负。三是搭平台，便利民众。打造一体化智慧政务平台，一点按钮，一键调取，轻松通办，提升办事便捷度。四是改模式，破解难题。创新工作模式，手机拍照取证、线上一键上传、系统自动匹配，实现快速响应。基层治理提质增效是一项常态化工程。各地需持续深化基层治理改革，优化智慧政务体系，健全长效减负机制，杜绝形式主义反弹，不断提升治理的精细化、便民化水平，让基层治理更具温度与活力。[参考答案2]（454字）减牌子更减“担子”增效能更增“干劲”走进幸福社区，曾经挂满墙面的十几块牌子不见了，手机上响个不停的几十个工作群也“静默”了。取而代之的，是一个集成化数字平台和一份清晰的社区服务清单。这“一减一增”之间，正是基层减负从“物理变化”走向“化学反应”的生动缩影。摘牌减群，减的是形式主义“虚火”。牌子多、群组多，看似是工作“留痕”，实则消耗了基层干部大量精力。幸福社区敢于动真碰硬，对非必要挂牌一律摘除，对功能重复群组一律整合，让干部从“刷屏回复”“迎检验收”中解脱出来。数字赋能，增的是为民服务“实效”。摘牌不是“一摘了之”，减群不是“一退了之”。幸福社区同步建设“社区大脑”数字平台，将报表填报、事项流转、居民诉求汇聚一屏管理，实现了“数据多跑路、干部少跑腿”。深改还在路上，减负重在长效。幸福社区的经验启示我们：减负既要敢于做减法，也要善于做加法——减掉不合理的负担，加上数字化的支撑，更要建立健全基层权责清单和考核评价机制，让基层干部真正轻装上阵、服务群众。为幸福社区点赞，期待更多“幸福”在基层生根开花。第四题大作文（50分）材料1：当前我国立足新发展阶段，坚定实施扩大内需战略，明确提出推动投资于物与投资于人深度融合，构建消费与投资、供给与需求良性循环的经济发展格局，持续增强国内大循环的内生动力与发展可靠性。投资于物与投资于人是经济发展的两大核心支撑，二者辩证统一、相辅相成。国家持续优化资源配置结构，调整公共资源与财政资金投向，在完善交通、产业、公共服务等基础设施硬件布局的同时，更加注重人力资源开发与人的全面发展，将更多资源倾斜至教育、就业、医疗、社会保障等重点民生领域，以硬件设施完善夯实发展基础，以人力资本提升激活发展潜能，依托新需求牵引新供给、新供给创造新需求，为经济高质量发展持续赋能。材料2：投资于物主要指向基础设施、产业载体、设备设施等实物资本投入，是经济社会发展的物质根基，能够快速完善发展硬件条件、夯实产业承载底盘。投资于人聚焦全生命周期人力资本提升，涵盖人才培育、技能提升、民生保障、素质提升等领域，核心是挖掘人的发展潜力、积累人才红利。二者存在深度共生的内在关联，投资于物是投资于人的前置基础，完善的硬件设施、产业平台、公共服务能够为人才培育、就业创业、安居乐业提供坚实保障。投资于人是投资于物的价值升华，各类硬件投入、产业投资的成效释放，离不开高素质人才的支撑赋能，脱离人力资本投入的实物投资难以实现长效提质增效，二者融合共生是高质量发展的必然趋势。材料3：G省在推进高质量发展过程中，长期探索投资于物与投资于人的融合转化路径，积累了成熟的实践经验。当地打破重物轻人、重基建轻赋能的传统发展思维，摒弃两类投资割裂推进的发展模式，在布局重大产业项目、完善城乡基础设施、搭建科创载体的同时，同步配套人才培育、技能培训、公共服务提升等相关投入。通过统筹硬件建设与人力开发，实现实物投资赋能人才集聚、人才提质反哺产业升级的双向转化，有效打通了物资资本与人力资本的融合通道，形成硬件筑基、人才赋能、产业提质的良性发展态势，为区域经济转型升级提供了坚实支撑。材料4：社会组织作为社会治理和公共服务的重要补充力量，在投资于人、赋能社会发展中发挥着灵活多元的独特作用。各类社会组织立足自身专业性、灵活性优势，广泛参与民生服务与产业发展领域。在民生领域，积极参与医疗服务提质、教育资源均衡配置、全民健身普及、群众文体活动开展等工作，持续补齐公共服务短板，助力民生福祉持续提升。在产业领域，主动对接企业发展需求，助力企业推进科技创新、产业创新深度融合，搭建政企对接、技术交流、人才服务平台，有效弥补政府和市场服务的空白，为人力资本积累、产业人才培育提供了多元支撑。材料5：投资于物与投资于人融合发展，是多方协同发力的系统性工程，需要政府、企业、社会组织三方联动、各司其职。其中，政府承担顶层设计、宏观调控、政策引导的核心职能，能够统筹资源配置、优化投资结构、完善制度体系，为两类投资融合发展搭建制度框架。企业作为市场主体，是产业投资、人才培育的关键载体，兼具经济效益与社会责任，在深耕产业、做实实物投资的同时，持续开展职工队伍建设、技能提升等人力资本投入。社会组织凭借自身灵活高效、专业精细的优势，承担桥梁纽带、精细服务、协同赋能的作用。多方主体功能互补、优势叠加，共同构成推动物人融合投资、助力高质量发展的完整体系。问题：请以政府工作人员的身份，围绕“政府引导多方聚力，推动投资于物与投资于人相结合”写一篇文章，注重对策，1000字左右，50分。要求：1.对策符合国情，有实际操作性；2.论据充足，观点明确。[参考答案1]（1074字）三措并举谱写发展新篇明确提出，要坚持扩大内需这个战略基点，推动投资于物与投资于人紧密结合，为中国式现代化注入持久动能。物质投资是筑牢发展底盘的硬核基石，人才培育是激活发展活力的内在底蕴，二者相辅相成。迈步新时代新征程，天津当夯实硬件根基，深耕人才沃土，汇聚奋进合力，谱写中国式现代化天津场景。强化物的投资，筑牢发展硬件根基。投资于物是经济发展的物质基础，需政府与民间协同发力，优化投资结构、提升投资效益。一方面，强化政府投资，聚焦关键领域补短板。高质量推进重大战略实施与重点领域安全能力建设，优化城乡基础设施与公共服务布局，统筹推进产业园区、科创平台、民生工程建设，深化投资审批改革，健全管理机制，为发展筑牢硬件支撑。另一方面，激活民间投资，激发市场主体活力。完善民营企业参与重大项目的长效机制，发挥政府投资基金的引导作用，破除市场准入壁垒，通过税收优惠、融资支持等政策手段，鼓励民间资本投向先进制造、数字经济、绿色低碳等领域。优化人的投资，激活内生发展动力。人是生产力中最活跃的因素，投资于人核心是提升人力资本，需兼顾民生保障与技能培育，释放人才红利。一方面，完善民生保障，夯实发展民生底座。持续健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、安全规范、可持续的多层次社会保障体系，推进教育、医疗等公共服务均等化，兜牢基本民生底线，为人力资本积累创造稳定宽松的社会环境。另一方面，强化技能培育，匹配产业发展需求。构建衔接有序、多元参与的技能培训体系，围绕先进制造等领域岗位需求，开展精准化、定制化职业技能培训，打通教育培养与就业需求对接通道，把人口规模优势转化为人力资本优势。凝聚工作合力，推动物人深度融合。能用众力，则无敌于天下；能用众智，则无畏于圣人。一要打通融合通道，破除壁垒统筹推进。将人力资本培育布局纳入产业发展、基础设施建设规划同步设计、同步推进，打破物质资本投资与人力资本投资分割局面。二要畅通转化路径，双向赋能提质增效。推动物质资本投入延伸至人力资本培育领域，同步完善人才下乡等政策，构建“硬件聚人才、人才兴产业、产业优硬件”良性循环。三要健全激励机制，激发各方协同动力。建立政府、企业、社会组织激励相容机制，政府强化政策引导，企业履行人才建设，社会组织提供专业服务，汇聚协同发展合力。“治国有常，而利民为本；发展有道，而协同为要。”投资于物与投资于人相结合，是立足新发展阶段、贯彻新发展理念的战略抉择。唯有投物固本以筑发展之基，投人兴业以聚奋进之力，统筹相融以汇协同之势，方能助推高质量发展行稳致远，为中国式现代化筑牢坚实根基。[参考答案2]（1222字）统筹双向投资兼顾筑基赋能全面助推天津高质量发展高质量发展是新时代天津现代化建设的鲜明主线，优化投资结构是推动城市提质、产业升级、民生改善的核心抓手。物质投资筑牢城市发展硬底盘，人才投资激活区域发展软实力，二者相辅相成、共生共荣，是城市高质量发展的一体两面。当前，天津深入实施“十项行动”、加快培育新质生产力，破除重物轻人、重基建轻赋能的片面发展思维，推动投资于物与投资于人双向协同、同频发力，是天津补齐发展短板、厚植竞争优势、走好高质量发展之路的必然举措。深耕实物投资，筑牢宜居兴业硬底盘，夯实人才集聚之基。基础设施与产业载体是承载产业发展、集聚高端人才的核心支撑，优质硬件环境是引才留才、育才兴才的前提条件。依托京津冀协同发展战略区位优势，天津