2026年移动派遣合同转为正式合同（1篇）

2026年移动派遣合同转为正式合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》《保安服务管理条例》等有关规定，就乙方向甲方派遣保安人员并最终转为正式劳动关系事宜协商一致，订立合同如下：

一、服务内容与派遣期限

乙方向甲方派遣保安人员，共计_______人，用于甲方位于__________________的场所提供安全防范服务。派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计_______个月。在此期间，乙方作为甲方保安人员的用人单位，负责履行用人单位的职责，甲方则对保安人员的日常工作进行监督与管理。

二、派遣人员管理

1.乙方保证所派遣保安人员均具备合法的从业资格，持有有效的《保安员证》，并提供其身份证明、健康证明等材料供甲方核查。

2.乙方负责为所有派遣人员签订书面劳动合同，明确双方的权利义务，并依法缴纳社会保险费用（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。

3.乙方应建立完善的保安人员管理制度，包括岗前培训、在岗考核、行为规范等，确保派遣人员具备必要的专业技能和职业素养。

4.保安人员的日常考勤、绩效考核、奖惩等管理由乙方负责，但甲方有权对保安人员的履职情况提出书面意见，乙方应在收到意见后10日内反馈处理方案。

三、甲方的权利与义务

1.甲方有权根据经营需要，对保安人员的数量、岗位进行调整，但调整方案应提前7日书面通知乙方，乙方应予配合。

2.甲方应为保安人员提供必要的工作条件，包括执勤场所、防护装备（如制服、对讲机等）、培训设施等，费用由甲方承担。

3.甲方应建立保安人员投诉处理机制，接受保安人员的合理诉求，并定期（每季度一次）组织对保安服务质量进行评估，评估结果作为乙方考核的重要依据。

4.甲方不得要求保安人员从事与安保无关的工作，如遇特殊情况需临时协助，应提前与乙方协商并支付额外报酬。

四、乙方的权利与义务

1.乙方应设立专门的管理团队负责对接甲方需求，指定现场负责人，确保保安人员24小时不间断服务。

2.乙方应定期（每半年一次）组织派遣人员进行专业技能培训，包括应急处置、法律法规、职业道德等，培训记录应提供给甲方备案。

3.乙方应保障保安人员的合法权益，包括依法支付工资（不低于当地最低工资标准）、带薪休假、加班费等，并承担因工作原因产生的意外伤害保险费用。

4.保安人员在服务期间如需更衣、休息或使用甲方设施，甲方应予以配合，但不得要求其从事私人事务。

五、转为正式用工的条件与程序

1.本合同期满前3个月，如甲方有意将表现优秀的派遣人员转为正式员工，应书面通知乙方，双方就转接方案（包括薪酬待遇、岗位职责、合同期限等）进行协商。

2.转接程序如下：

（1）甲方提出书面转接申请，并附人员考核报告；

（2）乙方在收到申请后15日内进行审核，同意后与派遣人员协商签订正式劳动合同；

（3）转接后的用工关系自正式劳动合同生效之日起正式确立，原派遣合同自动终止，双方权利义务按新合同执行。

六、服务费用与支付方式

1.派遣期间，甲方按月向乙方支付保安服务费，含税金额为每月_______元（大写：人民币_______元整）。服务费包含保安人员的工资、社保、管理费等全部成本。

2.支付方式：乙方每月____日向甲方开具发票，甲方在收到发票后15日内通过银行转账支付至乙方指定账户。

3.如因甲方原因导致保安人员离职或减少派遣人数，甲方应按实际服务天数结算服务费，不足月部分按日计算（每日标准为月服务费÷30天）。

七、违约责任

1.若甲方无故解除合同，应向乙方支付相当于2个月服务费的违约金，并结清所有应付费用；若因甲方原因造成保安人员权益受损，应承担相应赔偿责任。

2.若乙方未按时足额支付保安人员工资或社保费用，导致甲方遭受损失（如被监管部门处罚、员工投诉等），乙方应承担全部责任并赔偿甲方损失。

3.保安人员在服务期间因故意或重大过失造成甲方财产损失或第三方侵权，乙方应先行赔付，后向责任人员追偿。赔偿金额上限为人民币_______元。

八、争议解决

本合同履行过程中如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，提交甲方所在地人民法院诉讼解决。

九、其他事项

1.本合同一式陆份，甲方执叁份、乙方执叁份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：