2026年(完整版)工会知识竞赛题库(含答案)

2026年(完整版)工会知识竞赛题库(含答案)一、单项选择题（每题2分，共60分）1.根据2023年新修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.监督企业安全生产D.协助企业完成生产任务答案：B2.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有克扣职工工资、不提供劳动安全卫生条件等侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求其采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以（）。A.直接对企业进行罚款B.向当地人民政府提出处理建议C.组织职工罢工D.撤销企业负责人职务答案：B3.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.罢免或者撤换B.批评教育C.调整工作岗位D.停发津贴答案：A4.基层工会委员会每届任期（）。A.1至2年B.2至3年C.3至5年D.5至7年答案：C5.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.政府财政直接拨付的专项奖金答案：D6.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当（）。A.拒绝介入B.给予支持和帮助C.要求职工先与企业和解D.代替职工提起诉讼答案：B7.工会推动产业工人队伍建设改革，主要目标是（）。A.减少企业用工成本B.提高产业工人素质，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍C.限制产业工人流动D.降低企业安全生产标准答案：B8.工会送温暖工程的主要对象是（）。A.企业高管B.困难职工、农民工及其他需要帮扶的职工C.退休领导干部D.企业技术骨干答案：B9.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当（）。A.拒绝工会意见B.重新研究处理，并将处理结果书面通知工会C.向工会支付违约金D.召开职工大会表决答案：B10.基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，（）占用生产或者工作时间的，应当事先征得企业、事业单位、社会组织的同意。A.可以B.不得C.必须D.视情况答案：A11.工会参加企业的劳动争议调解工作，职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有（）参加。A.企业负责人B.工会代表C.劳动行政部门D.职工家属答案：B12.工会经费审查委员会由（）选举产生。A.企业管理层B.工会会员大会或者会员代表大会C.上级工会D.职工代表大会答案：B13.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.不得D.视情况答案：A14.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向（）申请支付令。A.人民法院B.劳动仲裁委员会C.企业主管部门D.当地人民政府答案：A15.工会会员的权利不包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.要求工会为其解决所有个人困难D.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇答案：C16.工会开展劳动和技能竞赛，重点围绕（）等领域，激发职工创新创造活力。A.传统手工业B.数字经济、先进制造、绿色低碳C.房地产开发D.金融投资答案：B17.基层工会组织具备民法典规定的法人条件的，依法取得（）资格。A.企业法人B.机关法人C.社会团体法人D.事业单位法人答案：C18.工会推动建立企业职工工资集体协商制度，协商内容不包括（）。A.工资分配制度B.工资支付办法C.企业利润分红比例D.工资调整机制答案：C19.工会对企业、事业单位、社会组织遵守劳动法律法规的情况进行监督，发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当及时研究答复。A.无权B.可以C.必须D.应当答案：D20.工会应当根据（）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。A.收支平衡B.量入为出C.勤俭节约D.统筹兼顾、保证重点答案：D21.职工代表大会的工作机构是（）。A.企业办公室B.工会委员会C.劳动争议调解委员会D.安全生产委员会答案：B22.工会帮助和指导职工签订劳动合同，对劳动合同的（）进行监督。A.签订时间B.内容合法性C.格式规范性D.签订人数答案：B23.工会组织职工开展劳动和技能竞赛、合理化建议、技术革新和协作活动，总结推广先进经验，做好（）评选表彰工作。A.劳动模范和先进工作者B.企业高管C.技术顾问D.退休职工答案：A24.工会用于职工服务和工会活动的经费使用情况，（）接受会员大会或者会员代表大会的监督。A.应当定期B.无需C.每年一次D.每两年一次答案：A25.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，（）提出意见。A.无权B.可以C.应当D.必须答案：C26.工会协助企业、事业单位、社会组织办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和（）工作。A.企业文化B.社会保险C.职工培训D.绩效考核答案：B27.工会应当密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工（）。A.谋福利B.服务C.争取利益D.协调关系答案：B28.工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订（）。A.劳动合同B.集体合同C.技术协议D.安全责任书答案：B29.工会经费、资产和国家拨给工会使用的不动产，（）任何组织和个人侵占、挪用和任意调拨。A.可以B.不得C.允许D.视情况答案：B30.工会的（）任期和任职期间享受国家规定的政治、经济待遇。A.专职工作人员B.兼职工作人员C.退休人员D.临时工作人员答案：A二、判断题（每题1分，共20分）1.工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。（）答案：√2.在中国境内的企业、事业单位、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。（）答案：√3.基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，必须报上一级工会批准。（）答案：√4.工会主席、副主席任期未满时，企业可以因工作需要随意调动其工作岗位。（）答案：×（需征得本级工会委员会和上一级工会同意）5.工会经费主要用于为职工服务和工会活动，任何组织和个人不得用工会经费进行投资。（）答案：×（工会经费可依法投资，但需确保安全）6.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。（）答案：√7.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者在生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业必须及时研究答复。（）答案：√8.工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：√9.企业单方面解除职工劳动合同时，无需通知工会。（）答案：×（必须事先通知工会）10.工会经费审查委员会负责审查同级工会组织及其所属企业、事业单位的经费收支和资产管理情况。（）答案：√11.工会可以代表职工与企业签订集体合同，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。（）答案：√12.工会推动产业工人队伍建设改革，主要是为了提高企业利润，与职工发展无关。（）答案：×（核心是提升职工素质，促进职工成长）13.工会送温暖工程主要在春节、元旦等重大节日开展，日常无需关注困难职工。（）答案：×（应建立常态化帮扶机制）14.基层工会组织召开会议或者开展活动，必须全部在工作时间以外进行，不得占用生产时间。（）答案：×（经企业同意可占用工作时间）15.工会会员的权利包括对工会工作提出批评和建议，对工会经费使用情况进行监督。（）答案：√16.企业无正当理由拖延拨缴工会经费，工会可以直接冻结企业银行账户。（）答案：×（应申请支付令或提起诉讼）17.工会参加企业劳动争议调解，调解不成的，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，工会无权参与仲裁过程。（）答案：×（工会可以继续支持职工）18.工会推动职工技能提升，主要通过组织竞赛、培训等方式，帮助职工提高职业能力。（）答案：√19.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，属于工会所有，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√20.工会主席、副主席在任期内，企业因经营困难可以降低其工资、福利等待遇。（）答案：×（不得随意降低）三、简答题（每题5分，共20分）1.简述工会的基本职责及其具体体现。答案：工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。具体体现包括：代表职工与企业签订集体合同，维护职工劳动报酬、工作时间、休息休假等权益；参与劳动争议调解和仲裁，支持职工依法维权；开展送温暖、金秋助学等服务活动，帮助职工解决实际困难；推动产业工人队伍建设改革，提升职工技能素质；监督企业落实劳动安全卫生制度，保障职工生命健康等。2.企业单方面解除职工劳动合同，工会应履行哪些程序？答案：企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会；工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会；若企业违法解除劳动合同，工会应支持职工申请仲裁或提起诉讼，维护职工合法权益。3.工会经费的主要来源有哪些？使用原则是什么？答案：工会经费来源包括：工会会员缴纳的会费；企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%拨缴的经费；工会所属企业、事业单位上缴的收入；人民政府的补助；其他收入。使用原则是统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡，主要用于为职工服务和工会活动。4.工会在推动产业工人队伍建设改革中的主要任务是什么？答案：主要任务包括：强化产业工人思想引领，培育和践行社会主义核心价值观；构建产业工人技能形成体系，通过技能培训、竞赛等提升职业能力；畅通产业工人发展通道，完善技能人才评价、晋升机制；维护产业工人合法权益，提高其经济、政治、社会地位；发挥工会组织优势，推动改革政策落实，营造有利于产业工人成长的环境。四、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：某制造企业因经营困难，连续3个月未支付职工工资，部分职工拟集体罢工。工会得知后应如何处理？答案：工会应当首先代表职工与企业交涉，要求企业限期支付工资；若企业拒不改正，工会应向当地劳动行政部门反映情况，协助职工向劳动仲裁委员会申请仲裁；同时，工会应做好职工思想工作，引导职工通过合法途径维权，避免过激行为；必要时，工会可提供法律