2026年劳动保障协理员(高级)考试试卷劳动保障法律法规与政策应用及答案

2026年劳动保障协理员(高级)考试试卷劳动保障法律法规与政策应用及答案一、单项选择题（每题2分，共15题，30分）1.根据《劳动合同法》，劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依据非过失性解除条款解除劳动合同。A.10；5B.15；5C.10；10D.15；10答案：B2.某企业职工张某月工资8000元（当地上年度职工月平均工资为6000元），其个人应缴纳的基本养老保险费为（）。A.640元（8000×8%）B.576元（6000×96%×8%）C.480元（6000×8%）D.720元（6000×120%×8%）答案：A（注：个人缴费基数为本人上年度月平均工资，不超过社平工资300%时按实际工资计算）3.劳动者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的，需额外支付（）工资作为代通知金。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：A4.灵活就业人员参加职工基本医疗保险，缴费基数可在（）之间自主选择。A.当地社平工资的60%-300%B.当地最低工资标准-社平工资300%C.当地社平工资的40%-200%D.当地社平工资的50%-250%答案：A5.某公司与劳动者签订“劳务协议”，但实际存在劳动关系，劳动保障协理员在核查时应重点确认的核心要素是（）。A.协议名称是否含“劳务”字样B.劳动者是否接受用人单位管理C.报酬支付周期是否为月D.工作场所是否由用人单位提供答案：B（劳动关系核心特征是人身隶属性）6.职工因工死亡，其近亲属领取的一次性工亡补助金标准为（）。A.上年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍B.上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍C.上年度统筹地区职工月平均工资的48个月D.上年度统筹地区职工月平均工资的60个月答案：B7.用人单位未按时足额缴纳社会保险费，经责令限期缴纳仍不缴纳的，社会保险费征收机构可对其处欠缴数额（）的滞纳金。A.1‰以上3‰以下B.0.5‰以上1‰以下C.0.5‰以上3‰以下D.1‰以上5‰以下答案：B8.劳动者主张未签订书面劳动合同的二倍工资，仲裁时效起算点为（）。A.劳动关系终止之日B.用工满1个月的次日C.用工满1年的当日D.劳动者知道或应当知道权利受侵害之日答案：D（《劳动争议调解仲裁法》第27条）9.企业经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的C.订立无固定期限劳动合同的D.试用期内表现优秀的新员工答案：D10.某女职工怀孕7个月，因妊娠合并症需保胎休息，用人单位应按（）支付其工资。A.不低于当地最低工资标准的80%B.不低于本人原工资的70%C.不低于本人原工资的80%D.全额工资答案：D（《女职工劳动保护特别规定》未明确保胎假工资，但实践中一般按病假或单位制度执行，若医院开具证明需休息，通常不低于原工资80%，但本题选项设计为D，需结合最新政策调整）11.失业人员领取失业保险金的最长期限为（），前提是累计缴费满（）年。A.12个月；1B.18个月；3C.24个月；5D.24个月；10答案：D（累计缴费1-5年：12个月；5-10年：18个月；10年以上：24个月）12.用人单位违法延长劳动者工作时间，每日超过3小时或每月超过36小时的，劳动行政部门可对其按（）的标准处以罚款。A.每人100元以上500元以下B.每人500元以上1000元以下C.每人200元以上1000元以下D.每人300元以上800元以下答案：A（《劳动保障监察条例》第25条）13.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B14.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周累计不超过（）小时。A.4；24B.5；30C.3；20D.6；36答案：A15.企业年金方案需提交（）讨论通过，方可报人社部门备案。A.职工代表大会或全体职工B.工会委员会C.董事会D.股东代表大会答案：A（《企业年金办法》第9条）二、多项选择题（每题3分，共10题，30分，少选、错选均不得分）1.下列情形中，劳动合同无效或部分无效的有（）。A.用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同B.劳动合同约定“工伤概不负责”C.劳动者隐瞒尚未解除的劳动关系与新单位签订合同D.劳动合同仅约定试用期答案：ABCD（《劳动合同法》第26条）2.用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括（）。A.个人所得税B.法院判决的抚养费C.劳动者赔偿单位损失（按月扣除不超过工资20%）D.工会会费（经本人同意）答案：ABCD（《工资支付暂行规定》第15条）3.下列属于工伤保险基金支付的待遇有（）。A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.五级伤残职工的伤残津贴C.一次性伤残补助金D.劳动能力鉴定费答案：ACD（五级伤残津贴由用人单位支付）4.劳动保障协理员在开展用人单位劳动用工备案时，需核查的材料包括（）。A.营业执照副本B.劳动者身份证复印件C.劳动合同文本D.社会保险缴费凭证答案：ABC（备案主要核查主体资格和合同内容，缴费凭证非必须）5.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以（）。A.解除劳动合同并要求经济补偿B.要求用人单位补缴C.向社保征收机构投诉D.直接申请劳动仲裁要求赔偿损失答案：ABCD6.下列关于年休假的说法正确的有（）。A.职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天B.年休假可跨1个年度安排C.未休年休假工资报酬为日工资收入的200%D.劳务派遣职工可与用工单位职工享受同等年休假答案：ABD（未休年休假工资为300%，其中含已付工资，故额外支付200%）7.劳动争议仲裁委员会应当受理的案件包括（）。A.确认劳动关系争议B.工伤医疗费争议C.经济补偿争议D.因企业改制引发的职工安置争议（非法院受理范围）答案：ABC（D项由政府部门处理）8.灵活就业人员参加城乡居民养老保险，可享受的补贴政策包括（）。A.最低缴费档次政府补贴30元/年B.重度残疾人由政府代缴部分或全部保费C.缴费超过15年的，每多缴1年基础养老金加发2元D.缴费满15年可按月领取养老金答案：ABCD（根据《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》）9.用人单位制定的规章制度生效的要件包括（）。A.内容合法B.经职工代表大会或全体职工讨论C.公示或告知劳动者D.报劳动行政部门备案答案：ABC（备案非生效要件）10.下列关于竞业限制的说法正确的有（）。A.竞业限制期限不得超过2年B.仅限于高级管理人员、高级技术人员C.未约定经济补偿的，竞业限制条款无效D.劳动者违反竞业限制需支付违约金答案：ABD（未约定补偿但劳动者履行的，用人单位应支付补偿，条款有效）三、案例分析题（每题10分，共3题，30分）案例1：2025年3月，某科技公司以“经营困难，需缩减研发部门”为由，向20名研发人员发出《解除劳动合同通知书》，其中5人已在公司工作满10年且距退休不足3年，3人处于孕期。公司未提前30日通知工会或职工代表，仅支付1个月工资作为代通知金和按工作年限计算的经济补偿。劳动者提出异议，向劳动保障协理员咨询。问题：该公司解除劳动合同的行为是否合法？说明依据。答案：不合法。（2分）依据：（1）经济性裁员需满足“依照企业破产法规定进行重整”“生产经营发生严重困难”等法定情形，且需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告（《劳动合同法》第41条）。本案中公司未履行上述程序。（3分）（2）不得裁减孕期女职工（第42条第4项）；距退休不足5年且在本单位连续工作满15年的不得裁减（第42条第5项），本案中5人仅满10年，但若距退休不足5年，仍可能受保护（需结合具体年龄判断）。（3分）（3）代通知金仅适用于非过失性解除（第40条），经济性裁员无需支付代通知金。（2分）案例2：外卖骑手王某与某配送平台签订《合作协议》，约定“双方为合作关系，平台不承担社保义务”。王某每日工作10小时，接受平台派单系统管理，月收入主要由接单量决定。2025年5月，王某送餐途中被车辆撞伤，平台以“非劳动关系”为由拒绝申请工伤认定。问题：王某与平台是否存在劳动关系？若存在，工伤责任如何承担？答案：存在劳动关系。（2分）判断依据：劳动关系认定需满足“主体适格、劳动隶属性、劳动是用人单位业务组成部分”。本案中王某接受平台派单管理（人身隶属性），工作时间固定，收入依赖平台（经济隶属性），符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定，应认定为劳动关系。（4分）工伤责任：平台未为王某缴纳工伤保险，应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用（《社会保险法》第41条）。王某可自行申请工伤认定（事故伤害发生之日起1年内），认定为工伤后，由平台承担赔偿责任。（4分）案例3：2024年1月，李某入职某物业公司，月工资5000元（含“社保补贴800元”），双方约定“李某自愿放弃社保，公司以补贴形式发放”。2025年6月，李某因生病住院产生医疗费2万元，要求公司报销未缴纳医保的损失。公司辩称“已支付社保补贴，李某自愿放弃，责任自负”。问题：李某的请求是否应支持？说明法律依据及处理建议。答案：应支持。（2分）法律依据：社会保险具有强制性，用人单位和劳动者必须依法参加（《社会保险法》第4条）。双方关于“放弃社保”的约定因违反法律强制性规定无效（《劳动合同法》第26条）。（4分）处理建议：（1）公司应补缴李某在职期间的社会保险费，李某需返还已领取的“社保补贴”；（2）李某因未缴纳医保产生的医疗费损失，由公司参照当地医保报销标准赔偿（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第1条）。（4分）四、论述题（10分）结合《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》（人社部发〔2021〕56号），论述劳动保障协理员在维护新业态劳动者权益中的具体职责。答案要点：（1）政策宣传：向平台企业和劳动者普及新业态劳动者权益保障政策，明确劳动关系、不完全劳动关系、民事关系的认定标准及相应权益（如劳动报酬、休息、社保等）。（2分）（2）用工监测：协助采集平台企业用工信息，重点关注“以合作之名行劳动关系之实”的情形，建立新业态用工台账，动态跟踪劳动者