2025年国企工会岗招聘真题及答案

2025年国企工会岗招聘练习题及答案第一部分单项选择题（共15题，每题1分，总计15分。每道题只有一个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）A.提高企业生产经营效益B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.代表企业管理职工队伍D.协调企业与政府部门的关系2.依据《企业民主管理规定》，国有企业职工代表大会的代表中，一线职工、技术人员代表占比不得低于全体代表总数的（）A.30%B.40%C.50%D.60%3.国有企业工会经费的最主要来源是（）A.会员缴纳的会费B.企业按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.企业行政的专项补助4.国有企业基层工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作，因工作需要调动时，应当征得（）的同意A.企业党委B.本级工会委员会和上一级工会C.企业行政领导班子D.同级人力资源部门5.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础产假天数为（）A.90天B.98天C.128天D.158天6.基层工会组织具备民法典规定的法人条件的，依法取得（）资格A.事业单位法人B.社会团体法人C.营利法人D.特别法人7.企业劳动争议调解委员会的主任应当由（）担任A.企业行政代表B.人力资源部门负责人C.工会成员或者双方推举的人员D.职工代表8.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业（）A.应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会B.可以直接执行解除决定，无需采纳工会意见C.仅需告知工会处理结果即可，无需研究工会意见D.应当暂停解除程序，直到工会无异议为止9.国有企业工会组织职工开展劳动和技能竞赛的核心目的是（）A.提高企业生产效率，服务企业发展大局，同时提升职工技能水平B.为企业选拔管理人才C.减少职工休息时间，增加产出D.落实上级工会的考核要求10.工会经费的收支情况应当定期向（）报告，接受监督A.企业行政部门B.同级党委C.会员大会或者会员代表大会D.当地财政部门11.职工代表大会选举和表决相关事项，必须获得全体职工代表的（）同意方可通过A.三分之一以上B.过半数C.三分之二以上D.全部12.依据工会法，国有企业职工（）人以上的，应当配备专职工会工作人员A.100B.200C.300D.50013.集体合同草案应当提交（）讨论通过A.企业行政班子B.党委会议C.职工代表大会或者全体职工D.工会委员会14.工会对企业违反劳动法律法规、侵犯职工合法权益的行为有权要求纠正，企业拒不改正的，工会可以请求（）依法作出处理A.当地人民政府B.同级党委C.人力资源社会保障部门D.人民法院15.下列不属于工会困难职工帮扶范畴的是（）A.职工因病致困的临时救助B.困难职工子女就学资助C.职工因赌博欠债的资金帮扶D.困难职工家庭的就业帮扶单项选择题参考答案及解析1.答案：B。解析：2021版《工会法》第一章第六条明确规定工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众，这是工会所有工作的出发点和落脚点。2.答案：C。解析：《企业民主管理规定》第九条明确，职工代表中一线职工和科技人员的比例应当不低于百分之五十，避免职代会被管理人员主导，充分保障一线职工话语权。3.答案：B。解析：《工会法》第四十四条明确工会经费来源，其中企业按全部职工工资总额2%拨缴的经费是最稳定、最主要的来源，这部分经费可税前列支。4.答案：B。解析：《工会法》第十八条明确基层工会主席、副主席任期未满不得随意调动，确需调动的应当征得本级工会委员会和上一级工会同意，保障工会履职的独立性。5.答案：B。解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条明确女职工生育享受98天基础产假，难产的增加15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加15天，各地增设的奖励产假按地方规定执行，但全国统一基础产假为98天。6.答案：B。解析：《工会法》第十五条明确基层工会具备法人条件的，依法取得社会团体法人资格，工会主席为法定代表人，独立承担民事责任。7.答案：C。解析：《劳动争议调解仲裁法》第十条明确企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任，保障调解的中立性。8.答案：A。解析：《工会法》第二十二条明确企业单方面解除职工劳动合同应当事先通知工会，工会提出异议的，企业应当研究工会意见并书面反馈处理结果，保障职工劳动权益不受非法侵害。9.答案：A。解析：劳动和技能竞赛是工会履行建设职能的核心载体，既服务企业生产经营需求，也为职工搭建技能提升、职业发展的平台，实现企业和职工双赢。10.答案：C。解析：《工会法》第四十五条明确工会经费收支应当定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受会员监督，经费审查委员会负责定期审计工会经费收支情况。11.答案：B。解析：《企业民主管理规定》第二十条明确职代会选举和表决事项需经全体职工代表过半数通过方为有效，涉及职工切身利益的重大事项应当采取无记名投票方式表决。12.答案：B。解析：《工会法》第十三条明确职工200人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席，工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定，其中国有企业职工200人以上必须配备专职工会工作人员。13.答案：C。解析：《工会法》第二十一条明确集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，充分反映全体职工的诉求。14.答案：A。解析：《工会法》第二十三条明确，企业拒不改正侵权行为的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理，人力资源社会保障等部门按职责落实具体处置工作。15.答案：C。解析：工会困难职工帮扶的前提是职工因不可抗力、疾病、意外等非主观故意因素导致的生活困难，赌博等违法违规行为导致的债务不属于帮扶范畴。第二部分多项选择题（共10题，每题2分，总计20分。每道题有两个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.国有企业工会的主要社会职能包括（）A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能2.下列属于国有企业职工代表大会职权的有（）A.听取和审议企业发展规划、年度经营报告等重大事项B.审议通过企业薪酬分配方案、劳动安全卫生标准、集体合同草案等涉及职工切身利益的事项C.民主评议和监督企业领导人员，提出奖惩和任免建议D.直接决定企业高管的薪酬标准3.工会经费的使用范围包括（）A.职工教育、文体活动、宣传活动支出B.困难职工帮扶、职工集体福利支出C.工会自身建设、开展工会业务支出D.企业行政办公经费补贴4.国有企业工会开展劳动保护工作的主要内容包括（）A.监督企业落实劳动安全卫生法律法规，督促企业改善劳动条件B.参与职工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理C.代表职工与企业签订劳动安全卫生专项集体合同D.直接负责企业的安全生产管理工作5.下列属于工会会员权利的有（）A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.在合法权益受到侵害时，要求工会给予保护D.享受工会提供的文化、教育、体育、疗休养、困难帮扶等各项待遇6.国有企业工会参与劳动争议处理的主要途径包括（）A.主持企业劳动争议调解委员会的调解工作B.为权益受侵害的职工提供法律援助，代理职工参加劳动仲裁和诉讼C.代表职工与企业就劳动争议事项进行集体协商D.直接对劳动争议作出终局裁决7.新修订的工会法将新就业形态劳动者纳入工会服务范围，国有企业工会针对本单位劳务派遣、外包等灵活用工人员的服务措施包括（）A.吸纳灵活用工人员加入工会B.推动灵活用工人员与正式职工同工同酬C.为灵活用工人员提供技能培训、权益维护等服务D.要求企业直接将灵活用工人员转为正式编制8.下列属于女职工特殊权益保护内容的有（）A.经期、孕期、产期、哺乳期“四期”保护B.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的作业C.企业应当建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施D.女职工生育的医疗费用全部由企业承担9.国有企业工会开展职工思想政治引领工作的主要方式包括（）A.组织职工学习党的创新理论，开展理想信念教育B.选树劳动模范、工匠人才等先进典型，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神C.开展职业道德、职业技能教育，提升职工综合素质D.要求职工放弃个人利益，无条件服务企业发展10.国有企业工会经费审查委员会的主要职责包括（）A.审查同级工会经费收支和资产管理情况B.审查同级工会及所属企事业单位的财务预决算执行情况C.监督工会经费使用的合规性，向会员大会或者会员代表大会负责并报告工作D.代替工会财务部门管理工会经费多项选择题参考答案及解析1.答案：ABCD。解析：维护、建设、参与、教育是工会的四大法定基本职能，四大职能相互联系、相辅相成，核心是维护职能。2.答案：ABC。解析：职代会有权审议涉及职工切身利益的重大事项，评议监督企业领导，但企业高管薪酬由国资监管部门结合企业经营情况核定，职代会有权提出意见但无直接决定权，D选项错误。3.答案：ABC。解析：《工会法》第四十六条明确工会经费主要用于为职工服务和工会活动，不得用于非工会活动的开支，不得向企业行政办公提供经费补贴，D选项错误。4.答案：ABC。解析：工会是劳动保护的监督主体，不是直接管理主体，企业安全生产管理由行政部门负责，D选项错误。5.答案：ABCD。解析：《工会法》第三条、第七条明确了工会会员的各项权利，所有选项均属于会员法定权利。6.答案：ABC。解析：劳动争议的终局裁决由劳动争议仲裁委员会或者人民法院作出，工会无裁决权，D选项错误。7.答案：ABC。解析：国有企业编制调整需符合国资监管和人事管理规定，工会可以提出同工同酬、保障权益的建议，但无权要求企业直接将灵活用工人员转为正式编制，D选项错误。8.答案：ABC。解析：女职工生育医疗费用由生育保险基金按规定支付，未参加生育保险的由企业支付，并非全部由企业承担，D选项错误。9.答案：ABC。解析：工会维护职工合法权益，引导职工个人利益服从集体利益，但不得要求职工放弃合法个人利益，D选项错误。10.答案：ABC。解析：经费审查委员会是监督机构，不负责具体经费管理工作，经费管理由工会财务部门负责，D选项错误。第三部分判断题（共10题，每题1分，总计10分。正确打√，错误打×）1.国有企业工会具有独立法人资格，独立开设银行账户，经费独立核算，不受企业行政部门的干预。（）2.职工代表大会闭会期间，遇到涉及职工切身利益的临时重大问题，企业工会委员会可以直接作出决定，无需再召开职代会确认。（）3.国有企业工会可以代替职工与企业签订劳动合同，保障职工的劳动权益。（）4.企业拨缴的工会经费，按照国家有关规定在税前列支。（）5.劳动模范的评选表彰工作由企业行政部门负责，工会仅负责配合。（）6.会员加入工会需本人自愿申请，经基层工会委员会批准即可成为会员。（）7.国有企业工会有权参与企业的改制、重组、破产等方案的制定，提出涉及职工权益的意见和建议。（）8.集体合同的效力仅及于工会会员，对非会员职工无约束力。（）9.职工因工伤亡事故的调查处理必须有工会参加，工会有权向有关部门提出处理意见，并要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。（）10.国有企业工会主席可以由企业行政副职兼任，无需经上级工会批准。（）判断题参考答案及解析1.答案：√。解析：2021版《工会法》明确基层工会具备法人条件的取得社会团体法人资格，经费独立核算，任何组织和个人不得挪用、侵占工会经费。2.答案：×。解析：职代会闭会期间临时重大事项可以召开职代会联席会议协商处理，但处理结果必须提交下一次职代会确认，不得由工会委员会直接决定。3.答案：×。解析：劳动合同的签订主体是职工本人和企业，工会的职责是指导、帮助职工签订劳动合同，不得代替职工签订。4.答案：√。解析：《工会法》第四十四条明确企业拨缴的2%工会经费按规定在税前列支，属于法定税前扣除项目。5.答案：×。解析：劳动模范、工匠等先进典型的评选表彰工作由工会牵头负责，行政部门配合，这是工会履行教育、建设职能的重要内容。6.答案：√。解析：工会章程明确会员入会实行自愿申请制，经基层工会委员会批准即可取得会员资格。7.答案：√。解析：《工会法》第二十四条明确工会有权参与企业改制、重组、破产等涉及职工切身利益的重大事项的制定，反映职工诉求。8.答案：×。解析：集体合同的效力及于企业全体职工，无论是否为工会会员，均享受集体合同约定的权益、履行相应义务。9.答案：√。解析：《工会法》第二十六条明确职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加，工会依法行使监督建议权。10.答案：×。解析：国有企业行政负责人及其近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选，工会主席任职需经民主选举，并报上一级工会批准，不得由行政副职随意兼任。第四部分简答题（共3题，每题10分，总计30分）1.简述新时代国有企业工会的核心工作任务。2.简述国有企业职工代表大会的召开流程。3.简述国有企业工会在构建和谐劳动关系中的作用。简答题参考答案1.参考答案：新时代国有企业工会核心工作任务围绕“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”的基本职责展开，主要包括以下内容：（1）强化思想政治引领，组织职工学习党的创新理论，引导职工听党话、跟党走，筑牢党执政的阶级基础和群众基础（2分）；（2）做实维权服务工作，聚焦职工急难愁盼问题，做好工资报酬、休息休假、劳动安全、社会保障等权益维护，开展困难职工帮扶、职工疗休养、文体活动等服务，提升职工获得感、幸福感、安全感（3分）；（3）服务企业发展大局，组织开展劳动和技能竞赛、岗位练兵、技术创新等活动，选树劳模工匠先进典型，激发职工劳动热情和创造活力，助力企业高质量发展（2分）；（4）深化企业民主管理，落实职代会、厂务公开、职工董事监事等制度，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权（2分）；（5）加强工会自身建设，提升工会干部履职能力，扩大工会组织覆盖面，增强工会组织的政治性、先进性、群众性（1分）。2.参考答案：国有企业职工代表大会的召开流程严格按照《企业民主管理规定》执行，主要包括：（1）会前筹备阶段：成立筹备工作机构，征集会议议题，提出会议议程草案，选举职工代表，将会议议题和相关材料提前7个工作日送达职工代表征求意见（3分）；（2）会议召开阶段：会议必须有三分之二以上职工代表出席方可召开，先听取相关工作报告，组织职工代表分组审议，对相关事项进行表决，选举事项和涉及职工切身利益的重大事项采取无记名投票方式表决，经全体代表过半数通过方为有效（4分）；（3）会后落实阶段：及时公开会议表决通过的事项，分解落实工作任务，将会议落实情况向下一次职代会报告，对职工代表提出的提案进行督办，及时反馈办理结果（3分）。3.参考答案：国有企业工会是构建和谐劳动关系的核心主体，作用主要体现在：（1）利益协调作用：通过集体协商、签订集体合同等方式，合理确定职工工资、福利、劳动条件等标准，统筹兼顾企业发展和职工权益，实现劳资利益平衡（3分）；（2）诉求表达作用：畅通职工诉求表达渠道，及时收集、反映职工的意见建议，引导职工理性合法表达利益诉求，避免矛盾激化（2分）；（3）矛盾调处作用：通过劳动争议调解、法律援助等方式，及时化解劳动争议，将矛盾解决在基层、消除在萌芽状态（2分）；（4）权益保障作用：监督企业落实劳动法律法规，对侵犯职工合法权益的行为及时提出纠正意见，保障职工的合法权益不受侵害（2分）；（5）文化引领作用：开展健康向上的企业文化活动，营造企业和职工共生共荣的文化氛围，增强职工的归属感和企业的凝聚力（1分）。第五部分案例分析题（共2题，每题12.5分，总计25分）案例一某装备制造类国有企业2024年下半年接到大额订单，为赶交付进度，企业行政部门直接下发通知，要求一线生产部门职工连续3个月每周仅休息1天，超出法定工作时间的部分统一按1:1安排调休，不支付加班工资，也未就该事项与工会和职工代表协商。部分职工到工会反映该安排影响家庭生活，希望按法律规定支付加班费。工会主席找到企业总经理沟通，总经理表示：“现在订单交付是政治任务，工会要配合行政做职工思想工作，不要干涉企业正常经营管理。”问题：1.该企业行政部门的做法存在哪些违法违规之处？2.工会应当如何依法履职维护职工合法权益？参考答案：1.企业行政部门的违法违规之处包括：（1）延长工作时间未履行法定程序：《劳动法》第四十一条明确用人单位延长工作时间应当与工会和劳动者协商，企业未与工会和职工协商直接强制安排加班，程序违法（3分）；（2）加班时间超出法定上限：《劳动法》规定每月延长工作时间不得超过36小时，该企业连续3个月每月加班时长达到40小时以上，超出法定上限（2分）；（3）加班报酬不符合法律规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬，企业统一按1:1调休、不支付加班费的做法违法，且调休应当在合理期限内安排，不得强制跨周期长时间调休（2分）；（4）总经理提出的“工会不得干涉经营”的说法错误，工会依法对企业执行劳动法律法规的情况进行监督，不属于干涉正常经营，是法定职责（1分）。2.工会应当采取以下措施履职：（1）向企业行政发出书面整改意见，要求立即停止违法加班安排，调整作息方案，与工会和职工代表协商确定赶工期间的劳动报酬和调休方案（1.5分）；（2）对职工诉求进行分类梳理，代表职工与企业开展集体协商，要求企业对已发生的加班按法律规定支付加班费或者在1个月内安排调休，对确需继续加班的，严格控制每月加班时长不超过36小时，并按规定支付加班工资（1.5分）；（3）向职工做好政策解释和情绪疏导工作，引导职工理性表达诉求，对企业拒不整改的，提请当地人力资源和社会保障部门依法查处，对权益受到侵害的职工提供法律援助，支持职工申请劳动仲裁（1.5分）；（4）将相关情况向上一级工会报告，争取上级工会的指导和支持，同时督促企业建立健全劳动定额管理和休息休假制度，避免类似问题再次发生（1.5分）。案例二某国有科技企业2024年启动薪酬制度改革，企业行政班子牵头制定了薪酬改革方案，方案中