职业卫生管理规章制度汇编

职业卫生管理规章制度汇编一、总则（一）目的依据。为规范职业卫生管理工作，依据《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规制定本制度。各单位必须严格执行，确保员工健康权益。（二）适用范围。本制度适用于公司所有部门、员工及承包单位。职业病危害防治工作必须覆盖所有生产、办公场所。（三）基本原则。坚持预防为主、防治结合，落实主体责任，保障员工健康，符合国家职业卫生标准。二、组织机构与职责（一）权责划定。各单位主要负责人是第一责任人，分管领导负直接责任，安全管理部门牵头实施，各部门配合落实。（二）部门分工。安全部负责制度制定、监督考核；人力资源部负责岗前体检、离岗检查；设备部负责设施维护；工会负责员工监督。（三）人员培训。每年组织职业卫生知识培训，考核合格后方可上岗。新员工培训时间不少于8学时。三、职业病危害因素识别与检测（一）识别要求。每年6月前完成工作场所职业病危害因素识别，重点排查粉尘、噪声、化学毒物等。（二）检测规范。委托有资质机构每年检测一次，检测项目包括粉尘浓度、噪声强度、有毒有害物质浓度。（三）结果处置。检测报告存档3年，超标场所立即整改，制定专项治理方案。四、职业病防护设施管理（一）设施配置。必须设置职业病防护设施，如除尘器、隔音罩、通风系统等，确保正常运行。（二）维护保养。设备部每月检查维护，记录存档，故障及时报修，停用必须报备。（三）定期检测。每年委托检测机构校验防护设施，合格后方可使用，检测报告存档备查。五、个体防护用品管理（一）选用标准。根据危害因素选用合格防护用品，如防尘口罩、耳塞、防护服等，符合GB标准。（二）发放管理。人力资源部按需发放，建立台账，员工正确佩戴并定期更换。（三）使用监督。安全部巡查佩戴情况，未按规定佩戴立即纠正，屡次违反严肃处理。六、职业病危害告知与警示（一）告知义务。新员工入职前必须告知职业病危害及防护措施，签订告知书。（二）警示标识。存在危害因素的场所必须设置警示标识，内容符合GBZ标准。（三）应急告知。发生危害事故时，立即告知员工并组织撤离，按规定上报。七、职业健康监护管理（一）岗前体检。新员工必须进行职业健康体检，合格后方可接触危害岗位。（二）定期体检。在岗员工每年体检一次，建立健康档案，实行专人管理。（三）离岗体检。离职员工必须进行离岗体检，结果存档备查，异常情况及时治疗。八、职业病诊断与治疗（一）诊断程序。员工出现职业疑似症状，立即脱离岗位，由指定医院诊断。（二）治疗保障。确诊职业病后，按国家规定治疗并保障医疗费用。（三）康复管理。治疗期间保留岗位，康复后根据病情安排合适工作。九、职业卫生档案管理（一）档案内容。包括制度文件、检测报告、体检记录、培训记录、整改记录等。（二）保管要求。档案专人管理，防火防潮，保存期限不少于30年。（三）查阅权限。人力资源部、安全部有权查阅，员工可申请查阅本人档案。十、监督检查与考核（一）日常检查。安全部每月检查一次，记录存档，发现问题立即整改。（二）专项检查。每半年组织一次专项检查，覆盖所有场所和部门。（三）考核奖惩。纳入绩效考核，优秀单位奖励，不合格单位通报批评。十一、应急管理与处置（一）应急预案。制定职业病危害事故应急预案，每年演练一次。（二）事故处置。发生事故时，立即启动预案，抢救人员，隔离现场。（三）报告程序。2小时内上报上级单位，24小时内上报应急管理部门。十二、附则（一）制度修订。本