员工劳动关系解除合规审核试题及答案

员工劳动关系解除合规审核试题及答案一、单项选择题（每题只有1个正确答案）1.用人单位单方解除试用期员工劳动合同，下列哪种情形符合合规要求（）A.劳动者试用期累计迟到1次，共计迟到时长10分钟B.劳动者被证明不符合录用条件，且单位入职时已经以书面形式明确告知录用条件，经劳动者签字确认C.劳动者试用期绩效考核排名末位D.劳动者所在部门架构调整，原有岗位被取消答案：B解析：根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，该解除事由合法生效需要同时满足三个要件：一是用人单位有明确、具体、可量化的录用条件，且已经在劳动者入职前或入职时明确告知劳动者；二是有充分证据证明劳动者达不到录用条件要求；三是解除决定必须在试用期届满前作出。选项A中，劳动者仅迟到1次，通常不构成“严重违反用人单位规章制度”，不符合单方解除的实体条件；选项C中，绩效考核末位不等同于“不符合录用条件”或“不能胜任工作”，不能直接以此为由解除劳动合同；选项D中，部门调整岗位取消属于客观情况变化，用人单位需先与劳动者协商调岗，协商不成才可解除，不能直接单方解除，因此只有B选项符合合规要求。2.由用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同，经济补偿的计算起算年限应为（）A.从劳动者最初入职本单位之日起计算B.一律从2008年1月1日《劳动合同法》实施之日起计算C.按劳动者本单位最后一次入职时间起算，与第一次入职无关D.用人单位提出协商一致解除不需要支付经济补偿，无需计算年限答案：A解析：根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。关于计算年限，只有在“劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高约定条件续订劳动合同劳动者不同意终止”等特定情形下，经济补偿才从2008年1月1日起算，用人单位提出协商一致解除的，无论劳动合同签订在2008年之前还是之后，经济补偿年限均从劳动者入职本单位之日起计算，因此A选项正确。3.劳动者依据《劳动合同法》第三十七条规定，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，下列说法正确的是（）A.该解除须经用人单位批准后方可发生效力B.劳动者发出解除通知后，30日内不得撤回解除通知C.用人单位可以同意劳动者提前办理离职手续，不违反法律规定D.劳动者发出通知后次日不到岗上班的，即视为合法解除劳动合同答案：C解析：提前30日书面通知是法律赋予劳动者的单方解除权，无需用人单位批准同意，30日届满后解除才发生效力，因此A、D选项错误；劳动者发出解除通知后，在30日届满前有权撤回解除通知，除非用人单位已经同意劳动者提前离职，因此B选项错误；用人单位可以根据自身管理需要，同意劳动者在30日届满前提前离职，该行为不违反法律规定，劳动者也无权以此主张用人单位违法解除，因此C选项正确。二、多项选择题（每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.用人单位单方解除劳动合同，必须履行的法定程序包括（）A.解除前事先将解除理由通知本单位工会B.若是无过失性辞退情形，提前30日书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金C.解除后向劳动者出具解除劳动合同的书面证明D.解除后十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续答案：ABCD解析：根据《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正，用人单位未履行通知工会程序的，即便解除事由合法，也会被认定为程序违法的违法解除，A选项正确；根据《劳动合同法》第四十条规定，无过失性辞退的三种情形下，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，B选项正确；根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，C、D选项均为用人单位的法定义务，因此四个选项均正确。2.下列情形中，用人单位解除劳动合同不属于违法解除的有（）A.劳动者严重违反用人单位规章制度，该规章制度经职工代表大会民主程序制定，已向全体劳动者公示，且劳动者签字确认知晓内容B.劳动者营私舞弊，给用人单位造成直接经济损失十万元，有财务凭证、劳动者签字的情况说明等证据证明损失存在C.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能胜任用人单位另行安排的新岗位工作D.女职工处于孕期，严重违反用人单位的考勤制度，累计旷工超过规章制度规定的天数答案：ABCD解析：选项A符合《劳动合同法》第三十九条第二项规定的过失性辞退情形，规章制度制定程序合法、内容合法、已经告知劳动者，实体程序都合规，解除合法；选项B符合《劳动合同法》第三十九条第三项规定，劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除，只要证据充分就属于合法解除；选项C符合《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退情形，满足条件的解除不属于违法解除；选项D，很多人存在认知误区，认为孕期女职工一律不得解除劳动合同，实际上法律对孕期女职工的保护是“不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同”，如果劳动者存在第三十九条规定的严重违纪等过失情形，用人单位依然可以合法解除，因此四个选项均不属于违法解除。3.用人单位违法解除劳动合同，会产生哪些法律后果，下列说法正确的有（）A.劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行B.劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的，劳动者可以主张违法解除赔偿金C.违法解除赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍D.劳动者主张违法解除赔偿金后，还可以同时主张经济补偿答案：ABC解析：根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，因此A、B、C选项均正确；根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿，因此D选项错误。三、案例分析题案情：张某于2015年8月1日入职某科技公司，担任高级产品经理，最后一份劳动合同期限至2023年7月31日，月应发工资为18000元，张某在职期间无任何违纪记录。2022年4月，公司调整业务方向，撤销了张某负责的整个产品线，张某的岗位因此被取消。公司人事部直接向张某发送了解除劳动合同通知书，告知因业务调整岗位取消，解除与张某的劳动关系，公司同意支付7个月工资的经济补偿共计126000元。张某不同意解除，主张公司解除违法，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。经查，公司未就变更劳动合同与张某进行过协商调岗，也未在解除前将解除理由通知公司工会。问题：1.公司本次解除劳动合同是否符合合规要求？请说明理由。2.如果认定公司解除违法，张某可主张的赔偿金金额为多少？（假设张某月工资未超过该地区上年度职工月平均工资的三倍）答案：1.公司本次解除劳动合同不符合合规要求，属于违法解除。理由如下：第一，实体程序不符合法律规定，公司因业务调整撤销产品线导致张某岗位取消，属于《劳动合同法》第四十条规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，该情形下，用人单位应当先与劳动者协商变更劳动合同内容，比如协商调整岗位、协商变更工作内容等，只有经协商无法达成一致意见的，用人单位才可以单方解除劳动合同，本案中公司未与张某进行任何协商，直接解除劳动合同，不符合法定的实体要求。第二，未履行法定的程序要求，根据《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将解除理由通知工会，本案中公司未履行通知工会的程序，也未在仲裁或诉讼前补正该程序，属于程序违法。综上，公司本次解除不符合合规要求，属于违法解除。2.张某的工作年限从2015年8月1