职业卫生法规培训试题及答案

职业卫生法规培训试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《职业病防治法》，用人单位的（）对本单位的职业病防治工作全面负责。A.安全管理人员B.主要负责人C.工会主席D.职业卫生管理人员答案：B2.存在职业病危害的用人单位，应当在产生职业病危害的工作场所的醒目位置设置（）。A.操作规程B.警示标识和中文警示说明C.应急预案D.职业健康检查结果公示答案：B3.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向（）申报危害项目，接受监督。A.卫生行政部门B.应急管理部门C.劳动保障行政部门D.工会组织答案：B（注：根据2021年修订，原“安全生产监督管理部门”调整为“卫生健康主管部门”，但部分地区过渡期可能仍沿用原部门名称，本题以现行有效规定为准）4.劳动者离开用人单位时，有权索取（），用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。A.职业健康监护档案原件B.职业健康监护档案复印件C.职业病诊断证明D.劳动合副本答案：B5.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。A.泄险区B.休息区C.监控设备D.通风设备答案：A6.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当（）。A.终止诊断、鉴定B.结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，参考劳动者自述、安全生产监督管理部门提供的日常监督检查信息等，作出诊断、鉴定结论C.要求劳动者自行收集资料D.向卫生行政部门申请调查答案：B7.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.每月B.每季度C.每年D.每两年答案：C8.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.口头告知B.书面告知C.邮件告知D.无需告知答案：B9.职业健康检查应当由（）批准的医疗卫生机构承担。A.县级以上卫生行政部门B.省级以上卫生行政部门C.市级以上卫生行政部门D.国家卫生健康委员会答案：B10.用人单位违反《职业病防治法》规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的，由卫生行政部门责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，并处（）的罚款。A.五万元以上十万元以下B.十万元以上五十万元以下C.五十万元以上一百万元以下D.十万元以上一百万元以下答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分，少选、错选均不得分）1.职业健康监护档案应当包括劳动者的（）等有关个人健康资料。A.职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.职业病诊疗记录答案：ABCD2.劳动者享有下列哪些职业卫生保护权利？（）A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业D.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告答案：ABCD3.用人单位应当采取下列哪些职业病防治管理措施？（）A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全职业健康监护档案答案：ABCD4.职业病诊断，应当综合分析下列哪些因素？（）A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.劳动者的家庭病史答案：ABC5.用人单位有下列哪些行为之一的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以上十万元以下的罚款？（）A.未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目的B.未实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，或者监测系统不能正常监测的C.订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的D.未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的答案：ACD（注：B项逾期不改正的罚款为五万元以上二十万元以下）三、判断题（每题2分，共10分，正确打“√”，错误打“×”）1.职业病危害因素分类目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门制定、调整并公布。（）答案：√2.用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。（）答案：√3.职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定危害类别和职业病防护措施。（）答案：√4.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。（）答案：√5.用人单位已经按规定对劳动者进行职业健康检查的，可将检查结果口头告知劳动者，无需书面形式。（）答案：×四、案例分析题（共25分）某机械制造企业未按规定对新建车间进行职业病危害预评价，也未在投入使用前完成职业病防护设施“三同时”验收。车间投产后，部分工人出现咳嗽、胸闷等症状，经诊断为尘肺病。工人要求企业提供职业健康监护档案，企业以“档案由人事部门保管，需领导审批”为由拒绝。问题1：该企业存在哪些违反《职业病防治法》的行为？（10分）答案：（1）新建车间未进行职业病危害预评价（违反第十七条，建设项目职业病危害预评价制度）；（2）未实施职业病防护设施“三同时”验收（违反第十八条，职业病防护设施需与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，且需验收）；（3）未按规定向劳动者提供职业健康监护档案复印件（违反第三十六条，劳动者有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应如实、无偿提供并签章）。问题2：针对上述违法行为，卫生行政部门可采取哪些处罚措施？（15分）答案：（1）针对未做预评价和未“三同时”验收的行为：责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府责令关闭；并处十万元以上五十万