中级经济师人力资源试题及答案

中级经济师人力资源试题及答案1.关于人力资源规划的说法，正确的是（）。A.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划B.人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量C.外部专家应当承担人力资源规划的主要职责D.工作分析是人力资源规划的所有信息来源答案：B解析：组织的战略规划先于人力资源规划，A选项错误。人力资源规划的主要职责一般是组织内的人力资源部门，而不是外部专家，C选项错误。人力资源规划的信息来源包括组织内部信息和外部环境信息等，工作分析只是其中一部分信息来源，D选项错误。人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量，B选项正确。2.在人员甄选过程中，若采用心理测验需要注意的问题不包括（）。A.对不录用决定的原因可以不必保持准确的记录B.应当对测验进行修订C.把心理测验作为补充工具D.保持准确的记录答案：A解析：在人员甄选过程中使用心理测验时，需要对测验进行修订以保证其有效性和准确性，B选项正确；心理测验应作为补充工具，不能完全依赖它来做决策，C选项正确；同时要保持准确的记录，包括对不录用决定的原因等都要准确记录，A选项错误，D选项正确。3.关于绩效管理工具的说法，正确的是（）。A.目标管理法的假设之一是员工是愿意工作的，而不是逃避工作的B.关键绩效指标法的核心工作是从企业的战略目标出发，从四个角度关注组织绩效C.标杆超越法的核心是选择同行业内的一流企业作为标杆D.平衡计分卡法只将绩效指标分为财务指标和非财务指标答案：A解析：目标管理法的假设之一是员工是愿意工作的，而不是逃避工作的，A选项正确。关键绩效指标法的核心工作是建立关键绩效指标体系，B选项错误。标杆超越法的核心是选择与本企业有类似业务的企业作为标杆，不一定是同行业内的一流企业，C选项错误。平衡计分卡法将绩效指标分为财务、客户、内部流程、学习与成长四个角度，D选项错误。4.关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（）。A.效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节B.反应评估是最基本、最常用的评估方式C.工作行为评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变D.结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等E.学习评估的内容包括知识、技能、态度三个方面答案：ABCE解析：效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节，A选项正确。反应评估是最基本、最常用的评估方式，B选项正确。工作行为评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，C选项正确。结果评估中的硬指标包括产出、质量、成本、时间等，工作满意度属于软指标，D选项错误。学习评估的内容包括知识、技能、态度三个方面，E选项正确。5.关于职业生涯管理的说法，正确的是（）。A.职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理C.积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持D.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率E.职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中答案：ABCD解析：职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面，A选项正确。组织职业生涯管理可以为员工提供资源和支持，有利于员工进行个体职业生涯管理，B选项正确。积极进行个体职业生涯管理的员工，更能展现自身能力和潜力，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持，C选项正确。只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率，D选项正确。职业生涯管理不仅是员工个人的事情，直线经理人员也需要参与其中，帮助员工规划和发展，E选项错误。6.某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为（）。A.纯佣金制B.基本薪酬加佣金制C.基本薪酬加奖金制D.基本薪酬加佣金加奖金制答案：B解析：纯佣金制是指销售人员的薪酬完全由佣金组成，没有基本工资，A选项错误。基本薪酬加佣金制是指销售人员的薪酬由基本工资和销售提成（佣金）组成，B选项正确。基本薪酬加奖金制中奖金通常是基于一些综合的绩效指标，而不是单纯的销售提成，C选项错误。基本薪酬加佣金加奖金制是在基本工资和佣金的基础上，再根据其他绩效指标给予奖金，D选项错误。7.关于股票期权计划的说法，错误的是（）。A.股票期权是企业经营者的一种义务B.股票期权只适用于上市公司C.股票期权可以把经营者的利益与股东利益及企业发展结合起来D.股票期权可以让经营者分享企业的预期收益答案：A解析：股票期权是一种权利，而不是义务，A选项错误。股票期权通常适用于上市公司，B选项正确。股票期权可以把经营者的利益与股东利益及企业发展结合起来，让经营者分享企业的预期收益，激励经营者为企业的长期发展努力，C、D选项正确。8.下列争议中，属于劳动争议的是（）。A.企业与其职工因办理社会保险登记发生的争议B.企业与其职工因伤残等级鉴定发生的争议C.企业与其职工因借款发生的争议D.企业与其职工因休息休假发生的争议答案：D解析：劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。企业与其职工因办理社会保险登记发生的争议属于行政争议，A选项错误。企业与其职工因伤残等级鉴定发生的争议，一般是与劳动能力鉴定机构等之间的问题，不属于劳动争议，B选项错误。企业与其职工因借款发生的争议属于民事争议，C选项错误。企业与其职工因休息休假发生的争议属于劳动争议，D选项正确。9.关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（）。A.因不可抗力当事人不能在法定时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止B.劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的，仲裁时效中断C.申请劳动争议仲裁的时效期间为一年D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制E.劳动争议仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算答案：ABCDE解析：因不可抗力当事人不能在法定时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，A选项正确。劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的，仲裁时效中断，B选项正确。申请劳动争议仲裁的时效期间为一年，C选项正确。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，D选项正确。劳动争议仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算，E选项正确。10.下列人力资源需求预测方法中，属于定