2026年“夏送清凉”活动实施方案

国企工会2026年“夏送清凉”活动实施方案为切实做好夏季安全生产和防暑降温工作，维护广大职工的安全健康权益，把组织的关怀送到奋战在高温酷暑一线的职工心坎上，经集团工会研究并报集团党委批准，定于2026年6月至9月在全集团范围内集中开展“夏送清凉”活动。现制定实施方案如下。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真践行以人民为中心的发展思想，牢固树立“生命至上、安全第一”理念，紧紧围绕集团安全生产中心任务，以奋战在井下采掘、电厂运行、化工巡检、项目建设等高温高热岗位的一线职工为重点服务对象，通过开展形式多样的送清凉、送安全、送健康活动，切实维护职工安全健康权益，激发广大职工的劳动热情和创造活力，为集团迎峰度夏、安全保供凝聚奋进力量。每年夏季都是能源保供的关键期，也是高温中暑和各类安全事故的易发期。井下采掘面闷热潮湿，电厂锅炉和汽轮机房高温炙烤，化工装置区烈日暴晒下的管道丛林热浪袭人，项目施工现场露天作业挥汗如雨。广大一线职工在各自岗位上战高温、斗酷暑，用辛勤汗水守护着万家灯火和能源安全。把清凉送到岗位上、把关怀送到心坎上，是各级工会组织义不容辞的责任。二、活动主题本次活动的主题为“清凉送一线，关爱暖人心”。三、活动时间2026年6月至9月，覆盖整个夏季高温期。其中，6月中下旬启动首轮集中慰问，7月至8月根据高温预警和工作实际持续开展。四、活动对象本次活动面向集团全体在岗职工，重点服务以下群体：一是井下采掘一线职工，尤其是高温深部矿井的采掘面作业人员；二是电厂锅炉、汽轮机、电气等高温高热车间运行和检修人员；三是化工装置区露天巡检作业人员，以及涉及有毒有害、易燃易爆等特殊岗位的职工；四是新能源项目、矿井建设、技改工程等户外施工作业人员；五是长期驻守偏远矿区、偏远场站的一线职工；六是从事高温、高空、露天作业的其他岗位职工。五、活动内容围绕“清凉送一线，关爱暖人心”主题，重点开展“五个一”系列活动。（一）送一份清凉物资，把关怀递到职工手上各级工会要根据岗位特点和职工实际需求，精准采购和发放防暑降温物资。在物资选择上，突出实用管用。为一线职工发放绿豆、冰糖、菊花茶、藿香正气水、风油精、清凉油、花露水等防暑降温用品。为井下职工提供淡盐水或电解质饮料，补充体力消耗。为露天作业职工配备遮阳帽、防晒袖套、毛巾等防护用品。为高温车间配备仁丹、十滴水等应急防暑药品。在发放方式上，确保及时到位。各级工会干部要深入井下采掘面、电厂车间、化工巡检路、项目工地，把清凉物资直接送到职工手中。不能坐在办公室里等人来领，不能一转了之层层下拨。在高温预警日、设备检修期、工程攻坚期等关键节点，加大慰问频次，让职工在最需要的时候感受到组织的关怀。（二）送一份健康关怀，把关爱送到职工身边关注职工的身心健康，做好高温期间的健康服务和保障工作。一是开展防暑降温知识宣传。利用班前会、安全例会、宣传栏、微信公众号等载体，向职工普及高温防护、中暑急救、饮食卫生等知识，提高职工的自我防护意识和能力。编印发放防暑降温知识手册，做到通俗易懂、便于携带。二是组织健康义诊和巡诊。协调集团职工医院或驻地医疗机构，组织医疗小分队深入井下区队、电厂车间、化工装置区、项目工地，为一线职工提供健康咨询和义诊服务。对有心脑血管疾病、高血压等基础疾病的职工重点关注，做好高温期间的健康跟踪管理。三是开展急救技能培训。结合安全生产月活动，组织一线职工开展中暑急救、心肺复苏等应急技能培训。让每一名职工都掌握基本的急救常识和处置方法，在关键时刻能自救互救。（三）查一次安全隐患，把防线筑在职工前面将“夏送清凉”活动与安全生产监督检查紧密结合，发挥工会在安全生产中的监督作用。一是组织劳动保护专项检查。各级工会要组织职工代表和劳动保护监督检查员，对高温岗位的防暑降温措施落实情况进行全面检查。检查防暑降温设备设施是否完好运行，降温通风设备是否配备到位并正常使用，防暑降温用品是否及时足额发放到职工手中，高温作业时间安排是否合理，高温补贴是否按规定落实。二是督促隐患整改闭环。对检查中发现的问题和隐患，建立台账，及时向行政有关部门反馈，督促限期整改。对整改不及时、不到位的，持续跟踪直至问题解决。对严重危及职工安全健康的重大隐患，工会要敢于较真碰硬、坚决要求整改。三是合理安排作业时间。督促行政有关部门科学调度生产，在高温时段合理调整作业时间，避开正午高温时段户外露天作业，保障职工有充足的休息时间。对确需在高温时段连续作业的，督促落实轮换作业和强制休息制度。（四）送一份精神关爱，把温暖注入职工心头在做好物质关怀的同时，注重对职工的人文关怀和心理疏导。一是开展谈心走访活动。各级工会干部要深入班组和岗位，与一线职工面对面拉家常，了解他们的所思所想、所急所盼。对思想上有困惑、工作上有压力、生活上有困难的职工，耐心倾听、真诚沟通、尽力帮助。特别要关注长期驻守偏远地区、远离家庭的职工，了解他们的实际困难，做好精神慰藉。二是组织小型多样的文化活动。利用工余时间，组织开展棋牌比赛、观影纳凉、读书分享等小型文体活动，让职工在繁忙的工作之余放松身心、缓解压力。创新活动方式，通过线上直播、微信群交流等形式丰富职工业余生活。三是关注青年职工和困难职工。对刚入职不久、远离家乡的青年职工，多一份关心问候，帮助他们尽快适应岗位和环境。对家庭困难的职工，在送清凉的同时了解实际困难，做好后续帮扶工作。（五）建一套长效机制，把关爱延续到日常经常“夏送清凉”不是一阵风，要把好经验好做法固化下来，形成长效服务机制。一是建立高温天气预警响应机制。与气象部门保持密切联系，及时获取高温预警信息。一旦发布高温橙色或红色预警，立即启动应急响应，由工会牵头组织送清凉应急小分队，第一时间将防暑降温物资送到最需要的地方。二是完善防暑降温设施台账管理。对各单位防暑降温设备设施进行全面摸底，建立台账，定期检查维护。对年久失修、效果不佳的设备设施，督促有关部门及时更新改造。把改善职工劳动条件作为“我为群众办实事”的重要内容持续推进。三是畅通职工诉求表达渠道。在各单位醒目位置设置工会服务热线和意见箱，及时受理职工关于防暑降温等方面的诉求和建议。对职工反映的问题认真核实、及时处理、件件有回音。把职工满意度作为衡量送清凉活动成效的重要标尺。六、经费保障本次“夏送清凉”活动集团工会根据各单位职工人数、岗位特点、地域分布等因素，统筹安排拨付专项经费。各基层工会可结合自身实际适当配套。经费使用要严格遵守工会经费管理相关规定，专款专用、厉行节约。采购物资要货比三家、择优选购，把有限的经费最大限度地用在服务职工上。严禁以送清凉为名违规发放津贴补贴和福利。活动结束后，各级工会要对经费使用情况进行公示，接受职工群众监督。七、工作要求（一）高度重视，精心组织。各级工会要把“夏送清凉”活动作为夏季服务职工的一项重点工作和政治任务来抓。工会主席是第一责任人，要亲自部署、亲自带队深入一线慰问。制定切合本单位实际的具体实施方案，明确责任分工、时间节点和推进措施。（二）重心下移，务求实效。把资源向基层倾斜、向一线倾斜，把慰问重点放在井下采掘面、电厂高温车间、化工巡检现场、项目施工工地。工会干部要走出办公室、走进高温一线，把清凉送到职工手上，把关怀送到职工心上。不搞形式主义花架子，不搞迎来送往讲排场，不增加基层负担。（三）加强宣传，营造氛围。充分利用集团内部网站、微信公众号、宣传栏等阵地，及时宣传报道活动开展情况和好经验好做法。讲好战高温、斗酷暑的一线职工故事，弘扬煤矿工人特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的优良传统。在全集团营造关心关爱一线职工、战高温保安全的浓厚氛围