2025年劳动法知识竞赛题库(附答案)

2025年劳动法知识竞赛题库(附答案)一、单项选择题（每题2分，共40分）1.依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍工资？A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：B2.劳动者在同一用人单位连续工作满多少年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同？A.5年B.10年C.15年D.20年答案：B3.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过几小时？A.3小时B.4小时C.5小时D.6小时答案：B4.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的多少比例的工资报酬？A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准？A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C6.用人单位应当自用工之日起多少日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记？A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C7.女职工生育享受的产假不得少于多少天？难产的，增加产假多少天？A.98天；15天B.128天；30天C.158天；45天D.188天；60天答案：A8.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付几个月工资的标准向劳动者支付？6个月以上不满1年的，按几年计算？A.1个月；1年B.2个月；2年C.3个月；3年D.0.5个月；0.5年答案：A9.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额多少比例向劳动者加付赔偿金？A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%答案：C10.劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？劳动者在试用期内提前多少日通知用人单位，可以解除劳动合同？A.30日；3日B.20日；2日C.15日；1日D.45日；5日答案：A11.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B12.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假多少天？已满10年不满20年的，年休假多少天？A.5天；10天B.7天；12天C.10天；15天D.15天；20天答案：A13.用人单位裁减人员时，应当优先留用下列哪类人员？A.与本单位订立短期固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.新入职不满6个月的D.未签订劳动合同的答案：B14.非全日制用工双方当事人能否约定试用期？A.可以约定1个月B.可以约定2个月C.不得约定D.可以约定3个月答案：C15.劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受的一次性伤残补助金标准中，一级伤残为多少个月的本人工资？A.27个月B.25个月C.23个月D.21个月答案：A16.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的几倍向劳动者支付赔偿金？A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：B17.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起多少日内未提出异议的，集体合同即行生效？A.5日B.10日C.15日D.20日答案：C18.用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的，由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人多少元以上多少元以下的标准计算，处以罚款？A.1000元；5000元B.2000元；10000元C.3000元；15000元D.5000元；20000元答案：A19.劳动争议申请仲裁的时效期间为几年？仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：A20.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担什么责任？A.按份赔偿责任B.补充赔偿责任C.连带赔偿责任D.不承担责任答案：C二、判断题（每题1分，共20分。正确填“√”，错误填“×”）1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）答案：√2.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（）答案：√3.用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬。（）答案：×（应为200%）4.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资。（）答案：√5.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，但需要提前30日书面通知用人单位。（）答案：×（可立即解除，无需提前通知）6.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但可以依据第三十九条（劳动者过错）解除。（）答案：√7.经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。（）答案：√8.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。（）答案：√9.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。其中，临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。（）答案：√10.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）答案：√11.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。（）答案：√12.用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（）答案：√13.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。（）答案：×（无需支付经济补偿）14.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。（）答案：√15.用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（）答案：√16.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。（）答案：√17.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）答案：√18.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（）答案：×（需事先告知）19.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。（）答案：√20.劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：√三、简答题（每题5分，共30分）1.简述劳动合同应当具备的必备条款。答案：根据《劳动合同法》第十七条，必备条款包括：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.用人单位在哪些情形下可以与劳动者约定由劳动者承担违约金？答案：根据《劳动合同法》第二十五条，仅两种情形可约定违约金：（1）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；（2）用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。3.简述用人单位安排劳动者加班的限制条件及加班工资的支付标准。答案：限制条件：（1）必须与工会和劳动者协商一致，不得强迫或变相强迫加班；（2）一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时（法律规定的特殊情形除外）。支付标准：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。4.职工在什么情形下不享受当年的年休假？答案：根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。5.用人单位违法解除劳动合同的法律后果是什么？答案：（1）劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；（2）劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金（赔偿金的计算年限自用工之日起计算）；（3）用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。6.简述女职工在“三期”（孕期、产期、哺乳期）内的特殊保护措施。答案：（1）孕期：不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动；对怀孕7个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间；（2）产期：享受不少于98天的产假（难产增加15天，多胞胎每多生1个增加15天）；生育或流产的，享受生育津贴或产假工资；（3）哺乳期：不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的活动；对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动，每日劳动时间内给予1小时哺乳时间（多胞胎每多1个增加1小时）。四、案例分析题（每题10分，共30分）1.2023年3月1日，张某入职某科技公司，双方未签订书面劳动合同。2024年5月1日，公司以张某不符合岗位要求为由口头通知解除劳动关系。张某主张：（1）公司支付未签劳动合同的双倍工资；（2）公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。请分析张某的主张是否合法，说明理由。答案：（1）未签劳动合同的双倍工资：合法。根据《劳动合同法》第十条、第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资（最多11个月）。张某2023年3月1日入职，至2024年3月1日满1年，视为已订立无固定期限劳动合同。因此，公司应支付2023年4月1日至2024年2月28日期间的双倍工资差额（共11个月）。（2）违法解除的赔偿金：合法。公司口头解除且无合法理由，属于违法解除。张某在公司工作1年2个月，经济补偿为1.5个月工资，赔偿金为3个月工资（1.5×2）。2.王某2022年1月入职某制造企业，月薪8000元（含基本工资6000元、绩效2000元）。2024年10月，公司因订单激增，安排王某连续加班20天（其中10天为工作日延长2小时，5天为休息日全天加班，5天为国庆节法定假日加班）。公司仅按基本工资6000元为基数计算加班工资。王某要求按实际工资8000元为基数计算，双方发生争议。请计算王某应得的加班工资，并说明理由。答案：（1）加班工资基数：应按实际工资8000元计算。根据《工资支付暂行规定》，加班工资的计算基数应为劳动者正常工作时间